機關車隊安全行車管理制度和辦法、駕駛員崗位目標責任制及考核辦法

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第一篇:《機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法》

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核

方法。

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法

一、崗位目標責任制

〔一〕樹立一心一意為人民效勞、為機關效勞、為領導效勞的思想，虛心慎重、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德。來源:免費范文網

〔二〕每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。

〔三〕嚴格遵守《道路交通平安法》，慎重駕駛，警鐘長鳴、平安第一，做到“平安正點、精確剛好、文明禮貌、熱忱周到”。

〔四〕自覺參與各項政治活動和平安學習，剛好總結平安行駛經歷，溝通思想，不斷提高自身素養(yǎng)。

〔五〕熟識和駕馭車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容干凈，剛好解除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

〔六〕細心愛惜車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂

停放及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特別狀況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。

〔七〕聽從車輛調度，如遇本人身體不適或車況不佳，應剛好匯報，以免影響出車任務。

〔八〕相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一支配運用。

〔九〕堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，平安系數(shù)不到達不出車。

〔十〕遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車打算，必需車等領導，不能領導等車。

二、考核方法

〔一〕駕駛員采納百分制考核方法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得101分。

〔二〕凡有以下狀況的予以加分：

1、全年平安無事故，沒有發(fā)生因主觀緣由造成人身或車輛損害的，加5分。

2、聽從領導，工作踴躍主動，完成任務精彩，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機關工作人員形象，加5分。

3、有其它突出成果的酌情加分。

〔三〕凡有以下狀況的予以扣分：

1、發(fā)生事故，造成人身或車輛傷〔損〕害的，每一成責任扣5分。

2、不聽從領導和調度，工作不負責任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機關工作人員形象，作奸犯科行為的，一次5分。

3、違反交通法規(guī)，受到罰款等懲罰的，一次扣1分，罰款以上懲罰的，一次扣2分。

4、效勞看法不好、質量不高，接到投訴，調查屬實的，一次扣2分。

5、未經批準，將車輛轉借給他人，或公車私用的，一次扣2分。

6、未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀緣由造成車輛機件損壞的，一次扣1分。

7、因主觀緣由，影響出車任務的，每次扣1分。

8、無故不參與局或處組織的學習、會議的，每次扣1分。

9、相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規(guī)定到車管處報到的，發(fā)覺1次扣2分。機關車隊平安行車管理制度和方法、駕駛員崗位目標責任制及考核方法。

10、凡在記分周期內被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15分。1

1、機關大院內亂停、無序停車，每次扣2分。

1

2、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

〔四〕考核考評及獎扣

1、凡違反《道路交通平安法》被公安交警罰款的，不管金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷；

2、凡在記分周期內被記滿12分而被責令其參與培訓考核的全部費用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎；停頓駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎。

3、駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬〔考核表另附〕，每月作好記錄，在年底考評時匯總結算。遇有特別狀況應剛好報告局考評辦。

其次篇:《機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法》

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法一、崗位目標責任制〔一〕樹立一心一意為人民效勞、為機關效勞、為領導效勞的思想，虛心慎重、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德?！捕趁课获{駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說?！踩硣栏褡袷亍兜缆方煌ㄆ桨卜ā?，慎重駕駛，警鐘長鳴、平安第一，做到“平安正點、精確剛好、文明禮貌、熱忱周到”。〔四〕自覺參與各項政治活動和平安學習，剛好總結平安行駛經歷，溝通思想，不斷提高自身素養(yǎng)?！参濉呈熳R和駕馭車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容干凈，剛好解除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

第三篇:《機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法》

機關駕駛員崗位目標責任制及考核方法

一、崗位目標責任制

〔一〕每位駕駛員樹立一心一意為人民效勞的思想，具有良好職業(yè)道德，嚴守機關保密條例，做到“平安正點、精確剛好、文明禮貌、熱忱周到”。同時熟識和駕馭車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容干凈，細心愛惜車輛，按規(guī)定停放車輛，聽從車輛調度，做到車況不好不出車，平安系數(shù)不到達不出車。

〔二〕每位駕駛員必需做到“五個嚴禁”，即嚴禁酒駕

醉駕；嚴禁私自到區(qū)外出車；嚴禁外借加油卡和車輛；嚴禁在加油和修理中謀取私利。

二、考核方法

〔一〕每位駕駛員設年度根底分101分，其中50分由

辦事處機關干部年終打評；30分由班子領導獨立評分，20分為日常管理根底分，由辦公室依據(jù)實際工作狀況計分。

1.機關干部年終對駕駛員評分50分。由全體參會干部機關車隊平安行車管理制度和方法、駕駛員崗位目標責任制及考核方法。

對駕駛員一年來的工作狀況按百分制進展無記名打票評分，然后由辦公室負責組織考評匯總，按比例計入；

2.班子領導年終對駕駛員的評分30分，在每年年終由

辦公室組織班子成員對駕駛員按百分制進展評分，后按比例計入總分。

3.駕駛員日常管理根底分20分。由辦公室負責記錄收

集評價。扣分不封頂，有多少扣多少，凡有以下狀況的予以扣分：

〔1〕不聽從領導和調度，工作不負責任，不遵守各項

規(guī)章制度，效勞看法不好、質量不高，有損于機關工作人員形象的一次扣2分；

〔2〕上班打牌賭博被領導發(fā)覺一次扣2分。

〔3〕相對固定車輛駕駛員在領導外出期間，未按規(guī)定到辦公室報到的，發(fā)覺1次扣1分；

〔4〕在辦事處院壩停車存心將車輛停放在偏遠或隱藏角落，不按規(guī)定停放在相關區(qū)域，同時駕駛員又不在駕駛員休息室，消極抵抗辦公室派車的，每次扣1分；

(5)全部的公車在非上班期間一律停放在相對固定的地

點，同時駕駛員要保證車輛的平安，紀工委、財政所和黨政辦將不定期對停車狀況進展抽查，如未按規(guī)定停車，每抽查到一次扣4分，全年出現(xiàn)3次以上的，無條件解除駕駛員的勞動合同。

〔6〕全部公車〔除二個固定用車〕在送達目的地后〔巡

查例外〕，如工作人員不能在一小時內辦完公務，可公車仍不返回辦事處等候辦公室調度的，一經舉報查實，每次扣駕駛員2分。

〔7〕駕駛員必需遵守工作紀律，按時上下班和值班，

在值班期間〔每天下午6：00至9：30,節(jié)假日為上午8：00或8：30至晚上9：30〕必需在辦事處泊車待崗，并按時接送下班值班人員。對車輛無故不到崗到位被值班干部記錄到的或被抽查到的，除不享受規(guī)定的值班補貼外，每次扣5分。

〔8〕值班車輛每周支配二輛車，實行ＡＢ角。節(jié)假日

由辦公室統(tǒng)一支配，正班車輛Ａ角在值班期間長時間外出執(zhí)

行公務時，備用車輛Ｂ角必需在接到黨政辦通知后到崗值班。不聽從支配的，每次扣3分；

〔9〕工作日晚上和節(jié)假日正班駕駛員，有事情需主動

和值班B角協(xié)商換班，如出現(xiàn)長時間空崗現(xiàn)象，每次扣正班駕駛員3分；

〔10〕駕駛員隨身電話應全天保持開機，隨時聽從甲方

的調遣，不得以沒有聽到手機鈴響、手機無電、未帶電話或中午晚上休息為由關電話，如確有緣由應提前告知辦公室或主要領導。如無故關機或不接聽電話，發(fā)生一次按曠工處理，扣5分，并扣除當月補助200元，超過3次以上的甲方有權解聘；

〔11〕駕駛員必需無條件聽從辦公室支配，做到隨叫隨

到，不得拖拉，并不得以車輛狀況、家中有事或其他理由拒絕出車〔車輛有狀況必需剛好告知駕駛班班長和辦公室車輛調度人員〕，否那么每次扣3分，并扣當月補助101元，情節(jié)緊要的賜予解聘；

〔12〕駕駛車輛需購油、修理、添置設施等，必需事先

遵照相關規(guī)定報告，否那么不但不予認可，發(fā)生的一切費用自行負責，同時扣駕駛員5分。

〔13〕公車保養(yǎng)差，不疼惜，修理費用高，且排名最高

的前三位的，分別扣5、4、3分。

〔14〕節(jié)油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道

公車平均油耗量，且排名最高的前三位的，分別扣5、4、3分。

〔15〕未經領導批準或辦公室統(tǒng)一支配私自出車的，或

將車輛轉借給他人，或公車私用的，發(fā)覺一次扣4分。

〔16〕發(fā)生事故，造成人身或車輛傷〔損〕害的，每一成責任扣1分；

〔17〕違反交通法規(guī)受到罰款懲罰的，不管金額多少，一律由駕駛員自負，不得報銷，一次扣1分。

〔18〕凡在記分周期內被記滿12分的，出現(xiàn)1次扣15

分〔被責令其參與培訓考核的全部費用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全年考核獎〕。

〔二〕嘉獎分，不封頂，有多少加多少，干脆計入駕駛

員總積分。凡有以下狀況的予以加分：

1.全年平安無事故，沒有發(fā)生發(fā)生一次交通事故的〔含

擦掛〕的，加5分；

2.全年沒有發(fā)生責任交通事故的〔含對方負全責〕的，

加4分；

3.全年車輛保養(yǎng)好，修理費用低，節(jié)約費用排名前3位的，分別加5、4、3分；

4.節(jié)油效果較好，全年百公里平均油耗低，低于街道公

車平均油耗量，且排名在最低三位的，分別加5、4、3分。

5.聽從領導，工作踴躍主動，完成任務精彩，自覺遵守

各項規(guī)章制度，在年終考評中名列前三名的分別加15、10、8分。

〔三〕考核方法。

1.每位駕駛員每年設定年終工作嘉獎金3500元，每人

年終工作嘉獎金依據(jù)全部駕駛員工作考評分和嘉獎分的總分與總獎金的分值按比例計發(fā)。

2.駕駛員的一年考評總分〔工作考評分和嘉獎分的總

分〕在60分以下的，警告并扣除駕駛員該年工作嘉獎金；連續(xù)兩年考評總分在60分以下的，從其次次公布考核結果之日起，無條件解除勞動合同。

3.因酒駕或醉駕違反交通法規(guī)，暫扣〔或撤消〕駕照停

止駕駛的〔無論時間長短〕，無條件解出駕駛員的勞動合同。

三、其他規(guī)定

1.本目標責任制及考核方法經街道黨工委、辦事處探究

同意后，從公布之日期起先執(zhí)行。

2.該方法的說明權在XX街道辦事處，詳細由街道黨政

辦負責。

2022年9月4日

第四篇:《機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法》

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法

機關車隊駕駛員崗位目標責任制及考核方法

一、崗位目標責任制

〔一〕樹立一心一意為人民效勞、為機關效勞、為領導效勞的思想，虛心慎重、任勞任怨、廉潔奉公、作風正派，具有良好職業(yè)道德。

〔二〕每位駕駛員應“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護領導及自身形象，不應有任何有損于機關形象的言行，嚴守機關保密條例，不道聽途說。

〔三〕嚴格遵守《道路交通平安法》，慎重駕駛，警鐘長鳴、平安第一，做到“平安正點、精確剛好、文明禮貌、熱忱周到”。機關車隊平安行車管理制度和方法、駕駛員崗位目標責任制及考核方法。

〔四〕自覺參與各項政治活動和平安學習，剛好總結平安行駛經歷，溝通思想，不斷提高自身素養(yǎng)。

〔五〕熟識和駕馭車輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車容干凈，剛好解除故障，按時完成車輛年檢，確保車輛良好性能狀況。

〔六〕細心愛惜車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。未經領導同意，車輛不得私自轉借或公車私用，如有特別狀況用車，應事先向局或處領導請示并征得同意。

〔七〕聽從車輛調度，如遇本人身體不適或車況不佳，應剛好匯報，以免影響出車任務。

〔八〕相對固定的車輛，如領導較長時間出差在外，此期間駕駛員及車輛由車管處統(tǒng)一支配運用。

〔九〕堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，平安系數(shù)不到達不出車。

〔十〕遵守勞動紀律，提前上班到崗，做好隨時出車打算，必需車等領導，不能領導等車。

二、考核方法

〔一〕駕駛員采納百分制考核方法，由車管處領導考核登記，并與年終崗位責任制獎金掛鉤，按比例獎罰。全年完成崗位目標責任制得101分。

〔二〕凡有以下狀況的予以加分：

1、全年平安無事故，沒有發(fā)生因主觀緣由造成人身或車輛損害的，加5分。

2、聽從領導，工作踴躍主動，完成任務精彩，自覺遵守各項規(guī)章制度，具有良好的機關工作人員形象，加5分。

第五篇:《機關駕駛員崗位目標責任制及考核方法》

機關駕駛員崗位目標責任制及考核方法

一、崗位目標責任制

〔一〕每位駕駛員樹立一心一意為人民效勞的思想，具

有良好職業(yè)道德，嚴守機關保密條例，做到“平安正點、準確剛好、文明禮貌、熱忱周到”

。同時熟識和駕馭車輛性能，

做好日常保養(yǎng)，保持車容干凈，細心愛惜車輛，按規(guī)定停放車輛，聽從車輛調度，做到車況不好不出車，平安系數(shù)不達到不出車。