員工福利方案范文集錦九篇

有關員工福利方案范文集錦九篇第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司本身狀況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇涉及按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身條件設立的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第二章公司設立的其它福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）培訓福利（四）文娛福利（五）設施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，重要涉及以下種類：（一）時間獎勵：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利；后者普通是退休后能夠獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項目。第四章福利待遇的原則第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險：公司職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資原則）；第十五條生育保險：我市戶籍公司員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%）。第十六條公司提供的補貼福利涉及：（一）午餐補貼：公司發(fā)放原則為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織會餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司予以員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表達祝愿，并送上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司予以員工禮金或慰問金200元。第十七條公司提供的休假福利涉及：（一）在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假（下列簡稱年休假）：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；3、已滿的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿不滿的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：1、員工達成法定年紀結婚，可享有3天婚假；2、員工達成晚婚年紀結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市有關規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體因素不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定解決。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）死亡，可給假1-3天；2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；3、其它親屬死亡，須請假者，按事假解決；第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核成果，由人力資源部制訂培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不停變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利涉及：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。第十九條文娛福利：公司為增進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時組織會餐或出游。第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動向上的道德情操而設立的項目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂場合，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；第二十三條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理同意后施行，修改時亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。一、休假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作滿1年以上的員工，享有帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(1)員工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;(2)員工累計工作已滿不滿的，年休假10天;(3)員工累計工作已滿的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享有當年的年休假：(1)員工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿的員工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿不滿的員工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實施倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享有帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、全部假期均應以解決好本身工作為前提，必須做好工作交接，辦理對應手續(xù)后開始享有假期。延續(xù)假期必須先申請同意，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。4、集團輪休范疇為常年駐外站、辦，其它處辦、公司不實施輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在確保生產(chǎn)正常運行的狀況下，可適宜安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、全部公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假(元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假(1)員工本人結婚可請有薪婚假5天。(2)員工兒女結婚可請有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。2、慰唁假(1)員工父母、配偶、兒女死亡，可請5天有薪慰唁假。(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3個月以上小產(chǎn)，可請假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以交納多個保險費用。涉及多個社會保險、集團予以的多個福利賀金等。保險涉及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保狀況結合本地政府規(guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的全部在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢成果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)定每年體檢2次，并辦理對應的健康證明。2、職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場合中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：(1)化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：重要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業(yè)緊張;(3)勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);(4)個別器官或系統(tǒng)過分緊張，如視力緊張等;(5)長時間處在不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：(1)自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，嚴寒季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一種車間;(3)由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。防止職業(yè)病應采用下列幾項重要方法：1、改善工藝流程。以無毒或低毒替代有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設備替代，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。2、加強治理。采用通風、除塵、排毒、降噪等技術方法減少或消除生產(chǎn)中的有關因素;加強生產(chǎn)設備的管理，避免有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提高個人防護能力，對的使用個人防護用品，嚴格恪守安全操作規(guī)程，重視個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定時體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早解決。五、員工業(yè)余生活集團組織集體文體活動(晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等)、公司自建文體設施(運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等)、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。一、目的公司新址位于龍新新區(qū)清湖地鐵站附近，因公司大部分員工住所離新址較遠，為減輕員工生活負擔與壓力，提高員工對公司的滿意度與信賴感，形成長久穩(wěn)定的勞資關系，方便員工更主動高效地為公司喬遷新址后的發(fā)展發(fā)明更多的價值，特制訂下列方案。二、合用范疇合用于公司全體員工三、具體建議1、住宿方面：公司在清湖地鐵站附近社區(qū)租賃民房（單間或一房一廳，4人/間，房租800元/月）。1.1費用核算及人員安排：1.1.1公司免費提供宿舍，住宿員工需承當因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其合用對象為：①工齡兩年以上的員工，②公司核心人才：經(jīng)各部門主管推薦公司核心人才名單，經(jīng)公司領導審批通過者。1.1.2公司按200元/月收取住宿費用，住宿員工且需承當因住房而產(chǎn)生的費用，如水、電、氣、寬帶等費。其合用對象為：①有住宿需求但非公司核心人員及工齡不大于2年的員工；②有住宿需求的新入職工工。1.2申請住宿的程序：1.2.1員工個人提出書面申請，填寫《員工住宿申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部審核并注明有關信息，最后交公司領導審批。1.2.2人事行政部告知員工《公司員工宿舍管理制度》，并讓其簽字確認。1.2.3財務部憑審核成果在工資扣除對應費用。2、彈性工作時間：為錯開上、下班高峰期，公司在工作時間上實施彈性工作制，由員工根據(jù)本身狀況選擇上班工作時間。2.1工作時間第一種：09：00-12：00、14：00-18：00第二種：09：30-12：00、13：00-17：302.2操作程序2.2.1員工個人提出書面申請，填寫《工作時間申請表》，由所在部門主管簽字同意后，交由人事行政部存檔。2.2.2未書面申請的員工按第一種工作時間上班。為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店公司文化建設，形成良好的公司向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達成情感留人的目的，特制訂下列員工生日福利方案。一、合用人員：飯店全部的員工二、福利項目1、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休。（此條需斟酌）2、紅雞蛋員工生日當天，可在員工食堂處享有代表吉祥如意的紅雞蛋兩個3、生日賀卡、生日禮物生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物原則附后）。飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物。4、生日專欄在飯店的宣傳欄里設一種員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝愿。5、短信祝愿由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝愿。6、集體活動在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日PARTY，活動內(nèi)容：卡拉OK、蹦迪，集體生日蛋糕。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次。四、責任部門：1、人力資源部：負責生日員工的信息公布和宣傳欄生日專欄信息的公布；有關費用的申請，生日物品的申購。2、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單，提供生日紅雞蛋。五、具體規(guī)定：1、人力資源部在每月25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息記錄表上生日為準）。2、名單擬定后，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝愿語張貼于員工生日專欄里。3、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮物送給員工并予以祝賀。4、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日PARTY，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。與KTV協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的狀況下安排好場地。5、遇飯店領班級（含）以上人員的生日，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。六、費用預算1、紅雞蛋2個：2元/人2、賀卡1張：2元/人左右3、生日禮物：員工：20元以內(nèi)領班（含享有領班級待遇人員）：100元以內(nèi)主管：150元以內(nèi)經(jīng)理：200元以內(nèi)總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內(nèi)經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一種（50元）。4、集體生日PARTY：每次500元左右。七、其它規(guī)定1、集體生日PARTY時間普通安排在月底，時間：晚上7：30-9：00、由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊狀況除外。2、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動酬勞之外予以員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要構成部分。建立一種良好的福利待遇體制能夠增加員工對公司的歸屬感，從而增加公司的凝聚力。第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司本身狀況而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇涉及按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)公司本身條件設立的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一)養(yǎng)老保險(二)基本醫(yī)療保險(三)失業(yè)保險(四)工傷保險(五)生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設立的其它福利待遇：(一)補貼福利(二)休假福利(三)培訓福利(四)文娛福利(五)設施福利第三章福利待遇的形式第七條物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，重要涉及以下種類：(一)時間獎勵：涉及帶薪和不帶薪休假、病假等。(二)現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。(三)服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者普通是在職期間能夠獲得的福利;后者普通是退休后能夠獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范疇內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)節(jié)的福利項目。第四章福利待遇的原則第十一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為我市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。第十四條工傷保險：公司職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納(不得低于最低工資原則);第十五條生育保險：我市戶籍公司員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，按0.8%的繳費比例計繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。第十六條公司提供的補貼福利涉及：(一)午餐補貼：公司發(fā)放原則為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。(二)節(jié)日補貼：元旦公司組織會餐;勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司予以員工50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品(護膚品或者生活用品);(三)生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表達祝愿，并送上八寸生日蛋糕。(四)員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司予以員工禮金或慰問金200元。第十七條公司提供的休假福利涉及：(一)在我司持續(xù)工作一年以上的員工，可享有帶薪年休假(下列簡稱年休假)：1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;3、已滿的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。下列狀況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿的職工，請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿不滿的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿以上的職工，請病假累計4個月以上的。(二)婚假：1、員工達成法定年紀結婚，可享有3天婚假;2、員工達成晚婚年紀結婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市有關規(guī)定執(zhí)行;(三)產(chǎn)假、哺乳假：1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體因素不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明后，其超出產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關規(guī)定解決。(四)工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假;(五)喪假：1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、兒女)死亡，可給假1-3天;2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;3、其它親屬死亡，須請假者，按事假解決;第十八條培訓福利：公司根據(jù)考核成果，由人力資源部制訂培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不停變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利涉及：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。第十九條文娛福利：公司為增進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定時組織會餐或出游。第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動向上的道德情操而設立的項目，涉及創(chuàng)立文化、娛樂場合，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際狀況設定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務部統(tǒng)一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā);第二十三條享有假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理同意后施行，修改時亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。1、相親會世界上最遙遠的距離不是生與死的距離，而是，我就站在你面前，你卻不懂得我愛你。諸多同事臉皮薄，不懂得如何向心儀的他/她表明?幫他們捅破這層窗戶紙吧，所謂“肥水不流外人田”哦。2、美食盛宴年會除了玩好，也要吃好。員工中必定有諸多身懷絕藝的大廚，讓他們大展身手的時候到了，公司年會舉辦一種美食盛宴，每人現(xiàn)場做出自己拿手的美味佳肴，一起品嘗一起分享，還能收到異性投來的崇拜眼光哦。3、撕名牌大家都看過跑男吧，都想成為其中的一員，即使很難實現(xiàn)，但咱公司年會能夠玩啊，只要設計好劇本，大家自然都爭先恐后的參加。4、旅游全公司一起出去旅游，放松放松，不僅能夠聯(lián)系一下各同事之間的感情，讓員工吃好玩好，還能幫HR減少了籌辦年會節(jié)目的煩惱。5、化妝舞會某些公司女孩子多的能夠搞搞化妝舞會，讓她們畫出最精巧的妝容，評委能夠選出前三甲，送出女生最愛的化妝品產(chǎn)品。6、創(chuàng)意晚會公司誰才是創(chuàng)意小王子/創(chuàng)意小公主呢?那我們來個創(chuàng)意節(jié)目大比拼好了，看看誰才是真正的創(chuàng)意之星。7、懸疑年會沒玩過密室逃脫，也該看過《名偵探柯南》的電視劇，很想成為他是吧。咱公司年會也能夠那樣的，只要設計好劇本，下面就是你彰顯自己的.智慧時刻吧。上面就是為大家推薦的20xx年公司創(chuàng)意年會方案，類似的年會方案尚有諸多，各位能夠根據(jù)自己的實際狀況做出選擇。最后再囑咐大家?guī)拙渑叮?1)嚴禁大聲喧嘩、打鬧，擾亂會場秩序。(2)注意安全，切勿興奮過分，以免發(fā)生意外。(3)少喝酒，少抽煙。預算：100元左右/人方案一：偏傳統(tǒng)的福利方案，合用于100人以內(nèi)的公司。五芳齋的粽子+咸鴨蛋實用組合套餐，十足的節(jié)日風俗氛圍。參考價格：8只粽（粽子為4種口味組和）+10只咸蛋=92元好處：簡樸的采購流程，如有需要寄給父母的同事能夠網(wǎng)上團購，節(jié)省運費。弊端：重復性高，缺少誠意，員工福利關心無法充足的體現(xiàn)。方案二：比較“萬精油”的方案，合用于150至500人的公司。粽子+超市購物卡/抵用券（能夠選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店）。端午節(jié)送禮粽子必不可少，能夠搭配購物卡/抵用卷，弘揚傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮物。參考價格：一包粽子（兩只鮮肉粽9元）+購物卡/抵用券100元=109元好處：通用、省心，比較簡樸的采購能夠解決員工眾口難調(diào)的狀況。弊端：太過簡樸的福利內(nèi)容，顯得小氣，達不到該價位的福利豐富性。方案三：比較個性化的方案，合用于500人以上的公司。端午節(jié)定制公司個性化禮盒參考價格：多點定制福利（營養(yǎng)版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定制公司logo禮盒包裝=100元左右多點定制禮盒（實惠版）：兩包粽子（不同口味2只裝）+U盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定制公司logo禮盒包裝=100元左右備注：此方案可讓公司選擇搭配內(nèi)容，也可選擇不同價位的福利禮盒。好處：以外包的形式交給專業(yè)的服務商能夠減少有關員工的工作內(nèi)容，個性化的禮盒彰顯公司人工關心，定制的包裝能夠宣傳公司形象。弊端：流程相對多一點點，需要準備時間早一點。制訂員工福利能夠保持公司人力資源的供應水平，提高公司凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長久穩(wěn)定的勞資關系。一、合用范疇本制度合用于與公司有勞資關系的全部正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容我司員工福利的內(nèi)容涉及：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制訂各項員工福利制度、方法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；（二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其它收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范疇：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按有關部門的規(guī)定繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1.由財務部制訂本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；2.同意后財務部負責保險計劃的具體實施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采用限額報銷方式，財務部根據(jù)原則統(tǒng)一請款交納；原則附表以下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理下列級員工均享有4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1.本人結婚、直系血親（質(zhì)兒女）結婚的慶祝；2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、兒女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3.因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分派原則：1.本人結婚福利原則：1000元/人；2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠原則：500元/人次；3.因傷病住院慰問金原則：員工本人100元/人次。（三）婚喪狀況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分派原則：1.春節(jié)：500元/人；2.中秋節(jié)：200元/人；3.端午節(jié)：200元/人；4.婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3.由主管副總經(jīng)理審核同意；4.報財務部申請生日賀金；5.由綜合經(jīng)營負責于當天將生日賀禮送達員工本人。6.生日祝賀金額為：50元/人；7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2.小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動有關原則：1.大型活動：每次3000元；兩次累計：6000元；2.小型活動：每次800元：四個季度累計：3200元；3.全年活動經(jīng)費：9200元。（三）程序1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預算；2.報主管副總經(jīng)理審核；3.總經(jīng)理辦公會議討論；4.總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的貫徹。十一、員工年休假（一）按照員工服務年限給假，原則以下：1.工作未滿1年者不給假；2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；3.工作3年以上者，每年給假2周。（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核同意后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工解決。特殊狀況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內(nèi)按有關規(guī)定程序補交請假單，并視狀況按事假或曠工解決；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的狀況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的狀況下，將視狀況給與計算加班獎金。十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診療證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1.員工家眷或所屬部門主管填報工傷假申請單；2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3.綜合經(jīng)營部負責核查備案；4.核算后準假。十三、探親假探親假的有關闡明和規(guī)定參見《公司管理制度》流程：1.員工填寫探親假申請單；2.報直屬主管審核；3.主管副總經(jīng)理審批；4.總經(jīng)理審批5.綜合經(jīng)營部備案；6.核算后準假。十四、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢