公司員工離職申請書 公司員工離職申請書(4篇)

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公司員工離職申請書公司員工離職申請書篇一

在貴公司業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表道歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準！

十分感謝在這段時間里公司對我的指導和照料。在公司的這段經歷于我而言十分寶貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請，請給與批準。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝*******蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

申請人：

年月日

公司員工離職申請書公司員工離職申請書篇二

尊敬的公司各位領導：

我很惋惜自己在這個時候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無微不至的關心讓我感動，同事間愉快向上的氣氛讓我慶幸，總體來說，公司寬松平等的人際關系和不斷進取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，十分感謝公司對我的培養(yǎng)愛護和同事們對我的關心照料，雖無以回報，但我永懷感謝。

決定離職對我來說是個艱難的過程，也是慎重考慮不斷權衡的結果，主要原因是我有事急需xxxxx辦理，這是之前未曾預料到的，希望您能理解。在為公司效力的日子里，“xxx〞,親自給大家做了好多方面的培訓，也曾屢屢指導過我如何開展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應當努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感謝萬分，一想到將要失去凝聽教化的機遇，唯有惋惜。

在此感謝“公司和‘xxx’及各位同事〞在此期間給予的幫助，出于對公司的.負責，在我正式離職之前，我會依照公司的要求交接好工作，避免我的離開給公司帶來負面的影響，盡力不給公司帶來損失。

最終，再次感謝“xx和公司及同事們〞對我的幫助和關心，并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快！

望給予批準!

申請人:

年月

日

公司員工離職申請書公司員工離職申請書篇三

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分繁雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了好多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料購買領域學到了好多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不由于我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表道歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1個月，在此期間，假使有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

十分感謝您在這段時間里對我的指導和照料。在公司的這段經歷于我而言十分寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示道歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準。

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

公司員工離職申請書公司員工離職申請書篇四

尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種特別親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有好多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了好多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很高傲，而且它一直陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘掉，終究我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx.3.16號。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分派方法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培