2021年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽題庫及答案（100題）

2021年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽

題庫及答案（精選100題）

題號：1本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工

享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、

文化教育權(quán)益、（）、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

rA、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益

⑤B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利

rC、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán)

rD、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益

題號:2本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

‘-A、工作

rB、休息休假

“C、勞動安全衛(wèi)生

「D、收入

題號:3本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

女職工在勞動場所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定

預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

俗A、性騷擾

rB、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮

題號:4本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

（）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護(hù)。

rA、經(jīng)期勞動保護(hù)

rB、孕產(chǎn)期勞動保護(hù)

「C、哺乳期勞動保護(hù)

何D、更年期保護(hù)

題號：5本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

自《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實施，（）年（）月（）

日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997,7,1

B、1988,7,1

C、1988,7,21

D、1991,7,1

題號：6本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的,

由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

rA、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單

rB、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

6C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

rD、用人單位的生育報銷規(guī)定

題號：7本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。

rA、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單

位的女職工

「B、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、

個體經(jīng)濟(jì)組織

「C、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、

個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位

⑤D、中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)

體、個體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會組織等用人單位及其女職工

題號:8本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。

「A、低于10℃

密B、低于12℃

「C、等于或低于15℃

rD、等于或低于18℃

題號：9本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

'A、2007

cB、2005

「C、2010

D、2003

題號：10本題分?jǐn)?shù)：1分「存疑

貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安

全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職

工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

俗A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動關(guān)系

rB、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系

「C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動關(guān)系

rD、敬業(yè)精神，責(zé)任意識，勞資關(guān)系

題號：11本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過（）公斤的

作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

cA、6,20,25

「B、8,20,25

「C、6,20,30

一D、8,20,30

題號：12本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工勞動權(quán)益受到侵害時一，不可以通過（）途徑維護(hù)自己的合法權(quán)

益。

rA、向工會及工會女工組織需求幫助

rB、要求有關(guān)主管部門處理

rC、向人民法院提起訴訟

6D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

題號：13本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）

應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

何A、有關(guān)單位

rB、有關(guān)方面

「C、單位

rD、被調(diào)查方

題號：14本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

為了加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)，用人單位應(yīng)該對本單位女職工進(jìn)行（）

知識培訓(xùn)。

門A、勞動安全衛(wèi)生

rB、勞動法

rC、婦女權(quán)益保障法

rD、勞動技能

題號：15本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。

rA、2個月

B、4個月

QC、7個月

「D、8個月

題號：16本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、

（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

rA、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

門B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

rC、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

題號：17本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查,

并將檢查結(jié)果如實告知女職工。

rA、上崗前

rB、離崗時

④C、上崗前、在崗期間、離崗時

「D、生病時

題號：18本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護(hù)、（）。

「A、政治待遇

何B、“四期”特殊勞動保護(hù)

rC、休息休假權(quán)利

「D、文化娛樂

題號：19本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。

rA、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期

rB、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

④C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的

rD、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

題號:20本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。

“A、退休

'B、就業(yè)

rC、同工同酬

rD、管理

題號:21本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)該允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工

作量。

rA、3

B、2

cC、1至2

「D、2至3

題號：22本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

④A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同

rB、扣發(fā)其工資，解除勞動合同

rC、扣發(fā)工資，解除聘用合同

rD、降低其工資，解除勞動合同

題號：23本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

哺乳期女職工的哺乳時間（）。

rA、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時

哺乳時間

6B、用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺

乳時間

「C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加半小時哺

乳時間

rD、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘

哺乳時間

題號:24本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依

法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究

刑事責(zé)任。

廿A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人

rB、法定代表人，直接責(zé)任人

rC、主管人員，法定代表人

rD、法定代表人，負(fù)責(zé)人

題號:25本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同

工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維

護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。

④A、女職工專項集體合同

rB、女職工保護(hù)專項條約

rC、女職工勞動保護(hù)規(guī)定

rD、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

題號:26本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常

務(wù)會議通過，（）月（）日中華人民共和國國務(wù)院令第（）號公

布施行。

④A、4,28,619

B、5,1,619

「C、5,28,620

,D、4,30,620

題號:27本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國

女職工的生理心理特點，（）制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女

性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時

俱進(jìn)地調(diào)整。

rA、企業(yè)用工，平等就業(yè)

⑤B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益

rC、社會用工，人身權(quán)益

rD、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)

題號:28本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

「A、工作時間

「B、病假

「C、事假

俗D、勞動時間

題號:29本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（）

疾病及（）疾病的查治。

rA、婦科，心理

rB、心理，生理

rC、子宮，乳腺

何D、婦科，乳腺

題號:30本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

禁止安排（）女職工在空氣中鎰、氟、澳、甲醇、有機(jī)磷化合物、

有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。

rA、經(jīng)期

rB、孕期

仿'C、哺乳期

rD、孕期和哺乳期

題號:31本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待

遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

④A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼

rB、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼

rC、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留

rD、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假

題號:32本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后

嬰兒身體特別虛弱時.，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)

確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）個月。

「A、半，1

B、1,2

「C、1,3

仃D、1,6

題號:33本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)

女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

rA、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳

⑤B、職業(yè)病，生理特殊

rC、不安全因素，工作

「D、有毒有害因素，勞動

題號:34本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時

間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時

間。

rA、半小時，半小時

rB、1小時，半小時

「C、半小時，1小時

bD、1小時，1小時

題號：35本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法

向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

rA、公安機(jī)關(guān)

rB、有關(guān)部門

作C、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

rD、工會

題號:36本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育

等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時,應(yīng)在勞動

合同中明確告知工作過程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位

待遇，應(yīng)如實告知婦女要求了解的其他情況。

rA、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施

rB、職業(yè)病及后果，勞動保護(hù)措施

rc、不安全因素，保護(hù)措施

與D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施

題號:37本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，從（）預(yù)防

和制止在工作場所騷擾女職工的行為。

rA、制度上

「B、法制層面

rC、源頭上

“D、根本上

題號:38本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。

rA、車床加工作業(yè)

rB、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)

eC、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間

斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)

題號:39本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）、（）、（）、（）

的勞動保護(hù)。

rA、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期

門B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

rC、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期

D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期

題號:40本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

④A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人

感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

rB、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷

孕單位將其調(diào)離原崗位

「C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換

男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

題號：41本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、

（）代表、（）代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)

任。

“A、職工，用人單位，工會委員會

rB、工人，資方，企業(yè)工會委員會

rC、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會

rD、勞動者，資方，企業(yè)工會

題號：42本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）

專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先

行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

「A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商

「B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商

rc、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商

與D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商

題號:43本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)

離原工作崗位。

6A、孕期禁忌從事

rB、有毒有害

rC、影響身體健康

rD、影響胎兒生長

題號:44本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞

動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

rA、針對，解決

‘-B、針對，減少

④C、減少，解決

rD、減少，克服

題號：45本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流

產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15,30

B、20,25

C、20,40

"D、15,42

題號:46本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）

為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

rA、年齡

④B、性別

rC、身高

rD、長相

題號:47本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

rA、半個月

仃B、一個月

「C、一個半月

rD、二個月

題號:48本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的,

增加產(chǎn)假（）。

A、98,15,10

B、90,15,10

C、98,15,15

'D、90,15,15

題號:49本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

「A、30

B、20

C、18

何D、15

題號：50本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。

rA、工資待遇，崗位津貼

rB、福利待遇，崗位津貼

「C、福利待遇，保險待遇

6D、福利待遇，晉級評獎

題號:51本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、

（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

rA、勞動權(quán)益

出B、文化的

rC、就業(yè)方面

rD、受教育方面

題號:52本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對婦女實施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以

提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法

院提起民事訴訟。

rA、強(qiáng)奸，性騷擾

"B、性騷擾，家庭暴力

「C、強(qiáng)制勞動，違章指揮

「D、家庭暴力，限制人身自由

題號：53本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞

動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

rA、用人單位

rB、用人單位和直接責(zé)任人員

俗C、直接責(zé)任人員

rD、用人單位或直接責(zé)任人員

題號:54本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對安排女職工從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動

強(qiáng)度作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)

令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計

算，處以罰款。

A、2000,5000

B、3000,5000

“C、1000,5000

D、1000,3000

題號:55本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、

鎘、鉞、碑、氟化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰

胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過

國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。

rA、經(jīng)期

rB、孕期

「C、哺乳期

④D、孕期和哺乳期

題號:56本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時:對于女職工人數(shù)較少，規(guī)

模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工專項集體合同來覆

至

rmo

廠A、行業(yè)性，專業(yè)性

⑤B、區(qū)域性，行業(yè)性

rC、地域性，專業(yè)性

rD、區(qū)域性，專業(yè)性

題號:57本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）

參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)

的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。

rA、工會應(yīng)當(dāng)

rB、工會可以

6C、必須有工會

題號:58本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工勞動保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動合同（）。

「A、商業(yè)合同

B、婚姻法

④C、集體合同

rD、承包合同

題號:59本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者

當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）

日內(nèi)作出處理決定。

「A、15

B、20

6C、30

「D、45

題號:60本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開

展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測，切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。

rA、職業(yè)病，職業(yè)危害

rB、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生

俗C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生

rD、作業(yè)場所危害，塵毒濃度

題號:61本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職

工健康，特制定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。

「A、身體狀況

⑤B、生理特點

rC、疾病與不適

rD、性別弱勢

題號:62本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

rA、每年

"B、每1至2年

與C、定期

rD、每半年

題號:63本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)

在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

rA、安排加班，安排夜班勞動

rB、安排加班，延長勞動時間

?C、延長勞動時間，安排夜班勞動

rD、延長勞動時間，安排加班

題號:64本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）

告知女職工。

°A、電話

rB、通報

rC、致函

6D、書面

題號:65本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，

月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

「A、3至5天

；B、1至2天

「C、1至2周

「D、2至3天

題號:66本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強(qiáng)度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）

級、第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

fA、一，二

B、二，三

⑤C、三，四

題號:67本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的

垂直高度為（）。

?A、2米以上

rB、5米至!J15米

rC、15米到30米

「D、30米以上

題號:68本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開

展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

rA、女職工委員會，女職工組織

「B、女工組織，女工組織

rC、女工組織，女職工委員

⑤D、女職工委員會，女職工委員

題號:69本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

沒有對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。

rA、《刑法》

rB、《民法通則》

rc、《治安管理處罰法》

與D、《勞動法》

題號:70本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

對安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等

作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限

期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止

有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

cA、5萬，30萬

B、3萬，20萬

C、1萬，10萬

D、1萬，5萬

題號:71本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。

「A、包干使用

「B、社會保險

何C、社會統(tǒng)籌

題號：72本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對

他方加以限制或干涉。

rA、工作，休息休假，社交活動

「B、工作，社交活動，創(chuàng)業(yè)

④C、生產(chǎn)，工作，社會活動

「D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動

題號:73本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

rA、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)

準(zhǔn)由生育保險基金支付

俗B、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)

由生育保險基金支付

rC、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人

單位支付

rD、對未參加生育保險的，由女職工本人支付

題號:74本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

6A、高于85分貝低于103分貝

B、高于103分貝

rC、高于109分貝

rD、高于115分貝

題號:75本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

俗A、女職工

B、女職工委員會

rc、工會

rD、婦聯(lián)

題號:76本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職

工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他

工作。

「A、女職工要求

何B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明

rC、保薦機(jī)構(gòu)證明

rD、女職工身體狀況

題號:77本題分?jǐn)?shù):1分「存疑

不屬于女職工過度負(fù)重勞動引起的疾?。ǎ?。

rA、子宮后傾

rB、子宮下垂

?C、內(nèi)分泌失調(diào)

rD、痛經(jīng)

題號：78本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上

年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對（）生育保險

的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

gA、已經(jīng)參加，未參加

B、有，沒有

rc、已投保，未投保

rD、單位購買，單位和個人共同購買

題號:79本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以

便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。

rA、職業(yè)病

④B、職業(yè)禁忌癥

rC、特殊過敏源疾病

「D、特殊體質(zhì)

題號:80本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工不得從事（）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

何A、第四級

rB、第三級

「C、重

「D、第二級

題號：81本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須

堅持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

rA、招聘，培養(yǎng)，一視同仁

"B、培養(yǎng)，選拔，男女平等

rC、聘用，提拔，任人唯賢

rD、聘用，培養(yǎng)，男女平等

題號：82本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別

為由拒絕錄用婦女或者（）。

門A、提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

「B、對婦女提出附加錄用條件

rC、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)

「D、性別歧視同工不同酬

題號：83本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

（）不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

rA、文化教育權(quán)

rB、名譽(yù)權(quán)

rC、隱私權(quán)

俗D、人格尊嚴(yán)權(quán)

題號：84本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、

（）、（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對

仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

rA、檢舉，舉報，申訴，訴訟

rB、檢舉，舉報，起訴，上訴

門C、投訴，舉報，申訴，訴訟

rD、舉報，檢舉，投訴，上訴

題號:85本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工是指（）。

rA、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力

勞動者

rB、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞

動者

6C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者

（包括腦力勞動者和體力勞動者）

題號：86本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞

動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在

內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。

門A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》

rB、《勞動合同法》，《物權(quán)法》

rC、《婦女權(quán)益保障法》，《勞動合同法》

「D、《勞動法》，《物權(quán)法》

題號：87本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況

進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況

進(jìn)行監(jiān)督。

俗A、工會，婦女

B、衛(wèi)生行政部門，工會

rc、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門

rD、工會，衛(wèi)生行政部門

題號:88本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證

明，予以（）或者安排其他（）。

'A、減輕勞動量，安全性崗位勞動

廿B、減輕勞動量，能夠適應(yīng)的勞動

rC、安排休假，能夠適應(yīng)的工作

rD、安排休假，安全性崗位勞動

題號:89本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

不屬于我國女職工應(yīng)該享有的勞動權(quán)益包括（）。

⑤A、生命健康權(quán)

rB、取得勞動報酬的權(quán)利

rC、休息休假的權(quán)利

「D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

題號:90本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）

級、第（）級高處作業(yè)。

「A、一，二

「B、二，三

俗C、三，四

題號:91本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)

明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

rA、可以，及時答復(fù)

俗B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

rC、必須，研究答復(fù)

rD、應(yīng)當(dāng)，及時研究

題號：92本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權(quán)利和利益。

與A、《勞動法》

rB、《勞動合同法》

rC、《婦女權(quán)益保障法》

rD、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

題號:93本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)

于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（）、（）或者處理。

wA、制止，查實，救助

rB、核查，接待，調(diào)解

rC、主動制止，救助，調(diào)解

rD、調(diào)查，接待，調(diào)解

題號:94本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安

排夜班勞動。

'A、6個月

仃B、1周歲

「C、10個月

rD、18個月

題號:95本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休

息室。

rA、女職工書屋

⑤B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

rC、女職工休息室

rD、女職工娛樂室

題號:96本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班

勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以

罰款。

'A、2000,5000

"B、3000,5000

GC、1000,5000

D、1000,3000

題號：97本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對女職工的性騷擾。

「A、防止，制裁

「B、制止，制裁

6C、預(yù)防，制止

rD、預(yù)防，制裁

題號:98本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級、

第（）級、第（）級冷水作業(yè)。

「A、三，二，四

⑤B、二，三，四

「C、—,二，三

題號:99本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121

分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。

廣A、32C,38℃

■B、30℃,35℃

與C、33℃,39℃

'D、34℃,38℃

題號：100本題分?jǐn)?shù):1分廠存疑

不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作

業(yè)

rB、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)

rC、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強(qiáng)度的

作業(yè)

6D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

附贈2021年全年精美目歷

2021年1月

——四五K

12345

元旦臘八節(jié)初九初十十一

6789101112

小寒十三十四十五十六十七十八

13141516171811

十九二十廿一廿二小年廿四廿五

20212223242526

大寒廿七廿八廿九除夕初二

2728293031

初二初四初五初六初七

2021年2月

一—

—*三四五六0

2

1

濕地

初八a

8

345679

元宵

初十立春十二十三十四十六

節(jié)

14

101112131516

情人

十七十八十九二十廿二廿三

節(jié)

1718T920212223

廿四廿五雨水廿七廿八廿九二月

24

2526272829

龍頭

初二初四初五初六初七

節(jié)

2021年3月

——三W五六日

1

初八

8

234567

婦女

初九初十十一驚蟄十三十四

節(jié)

1215

910111314

植樹消費

十六十七十八二十廿一

節(jié)者日

16171819202122

廿三廿四廿五春分廿八廿九

23242526272829

三十三月初二初二初四初五初六

3031

初七初八

2021年4月

——三四五六日

1

2345

愚人

初十十一清明十三

節(jié)

6789101112

十四十五十六十七十八十九二十

13141516171819

廿一廿二廿三廿四廿五谷雨

22

202123242526

地球

廿八廿九四月初二初三初四

日

27282930

初五初六初七初八

2021年5月

——二一四五六日

123

勞動節(jié)初十十一

10

456789

母親

青年節(jié)立夏十四十五十六十七

節(jié)

11121314151617

十九護(hù)士節(jié)廿一廿二廿三廿四廿五

18

192021222324

博物館

廿七小滿廿九三十閏四月初二

日

25262728293031

初二初四初五初六初七初八初九

2021年6月

——四五六日

1234567

兒童節(jié)十一十二十三環(huán)境日十五十六

891011121314

十七十八十九二十廿一廿二廿三

21

151617181920

父親

廿四廿五廿七廿八廿九

節(jié)

22

232425262728

五月初

初二初四端午節(jié)初六初七初八

2930

初九初十

2021年7月

——■三四五六耳

123455

建黨節(jié)十二十三十四十五

6789101112

小暑十七十八十九二十廿一廿二

13141516171819

廿三廿四廿五廿七廿八廿九

20212223242526

三十六月大暑初二初四初五初六

2728293031

初七初八初九初十十一

2021年8月

—W五六日

12

建軍節(jié)十三

3456789

十四十五十六十七立秋十九二十

10111213141516

廿一廿二廿三廿四廿五廿七

17181920212223

廿八廿九七月初二初二處暑初五

24252627282930

初六七夕節(jié)初八初九初十十一十二

31

十三

2021年9月

—三W五六0

123456

十四中元節(jié)十六十七十八十九

78910111213

白露廿一廿二教師節(jié)廿四廿五

14151617181920

廿七廿八廿九八月初二初二初四

21222324252627

初五秋分初七初八初九初十十一

282930

十二十三十四

2021年10月

——三四五六日

1

234

國慶

十六十七十八

節(jié)

567S91011

十九二十廿一寒露廿三廿四廿五

12131415161718

附廿七廿八廿九三十九月初二

25

192021222324

重陽

初二初四初五初六霜降初八

節(jié)

262728293031

初十十一十二十三十四十五

2021年11月November

—*三四五六日

1

十六

2345678

十七十八十九二十廿一立冬廿三

15

91011121314

寒衣

廿四廿五廿七廿八廿九

節(jié)

16

171819202122

十月

初二初四初五初六初七小雪

初二

29

232425262728

下元

初九初十十一十二十三十四

節(jié)

30

十六

2021年12月

--三一四五六日

123456

十七十八十九二十廿一廿二

78910111213

廿四廿五廿七廿八廿九

14151617181920

三十冬月初二初二初四初五初六

21222324252627

冬至初八初九初十十一十二十三

28293031121

十四十五十六十七元旦十九二十

2021年1月January

—二三四五六日

12345

元旦臘八節(jié)初九初十十一

6789101112

小寒十三十四十五十六十七十八

13141516171819

十九二十廿一廿二小年廿四廿五

20212223242526

大寒廿七廿八廿九除夕春節(jié)初二

2728293031

初三初四初五初六初七

2021年2月

一二三四五六日

12

初八濕地日

3456789

初十立春十二十三十四元宵節(jié)十六

10111213141516

十七+A十九二十情人節(jié)廿二廿三

17181920212223

廿四廿五雨水廿七廿八廿九二月

242526272829

龍頭節(jié)初三初四初五初六初七

2021年3月March

一二三四五六a

1

初八

2345678

初九初十十一驚蟄十三十四婦女節(jié)

9101112131415

十六十七十八植樹節(jié)二十廿一消費者日

16171819202122

廿三廿四廿五廿六春分廿八廿九

23242526272829

三十三月初二初三初四初五初六

3031

初七初八

2021年4月

二三四五六日

12345

愚人節(jié)初十■1^一清明十三

6789101112

十四十五十六十七十八十九二十

13141516171819

廿一廿二廿三廿四廿五廿六谷雨

20212223242526

廿八廿九地球日四月初二初三初四

272829