市政橋梁工程檢驗批施工用表

基坑開挖檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：工程名稱驗收部位分項工程名稱施工班組長施工單位主控項目質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定施工單位檢查評定記錄監(jiān)理(建設(shè))單位驗收記錄12345一般項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)1基底高程土方0,-20每座基坑5用水準(zhǔn)儀測量四角和中心石方+50,-20052軸線偏位504用經(jīng)緯儀測量,縱橫各2點3基坑尺寸不小于設(shè)計規(guī)定4用鋼尺量每邊各1點4施工單位檢查評定結(jié)論項目專業(yè)質(zhì)量檢查員：年月日監(jiān)理(建設(shè))單位驗收結(jié)論監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）：年月日地基檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：工程名稱驗收部位分項工程名稱施工班組長施工單位主控項目質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定施工單位檢查評定記錄監(jiān)理(建設(shè))單位驗收記錄1基坑內(nèi)地基承載力必須滿足設(shè)計要求2地基處理應(yīng)符合專項處理方案要求，處理后的地基必須滿足設(shè)計要求345一般項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)123456施工單位檢查評定結(jié)論項目專業(yè)質(zhì)量檢查員：年月日監(jiān)理(建設(shè))單位驗收結(jié)論監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）：年月日土方回填檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：工程名稱驗收部位分項工程名稱施工班組長施工單位主控項目質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定施工單位檢查評定記錄監(jiān)理(建設(shè))單位驗收記錄項目壓實度檢驗頻率檢驗方法實測值或?qū)崪y偏差值范圍1234一般項目12填料應(yīng)符合設(shè)計要求，不得含有影響填筑質(zhì)量的雜物?；犹钪?yīng)分層回填﹑分層。345工單位檢查評定結(jié)論項目專業(yè)質(zhì)量檢查員：年月日監(jiān)理(建設(shè))單位驗收結(jié)論監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）：年月日模板制作檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)1木模板+5每個構(gòu)筑物或每個構(gòu)件43135222鋼模板0,-14+520.52+0.340,-0.5+0.61.0+1.013模板、支架和拱架安裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)24423453232111111111接下表續(xù)上表項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍1113鋼筋加工及安裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：工程名稱驗收部位分項工程名稱施工班組長施工單位專業(yè)工長項目經(jīng)理施工單位檢查評定記錄接下表續(xù)上表一般項目項目檢驗頻率范圍點數(shù)8箍筋、橫向水平筋、螺旋筋間距+10每個構(gòu)筑物或每個構(gòu)件5連續(xù)量取5個間距,取其平均值計1點9鋼筋骨架尺寸長+103用鋼尺量,兩端和中間各1處+53彎起鋼筋位置+2030%用鋼尺量鋼筋保護層厚度墩臺、基礎(chǔ)+1010沿模板周邊檢查,用鋼尺量梁、柱、樁+5板、墻+3預(yù)埋件的規(guī)格、數(shù)量、位置等必須符合設(shè)計要求鋼筋表面不得有裂紋、結(jié)疤、折疊、銹蝕和油污，鋼筋焊接接頭表面不得有夾渣、焊瘤施工單位檢查評定結(jié)論項目專業(yè)質(zhì)量檢查員：年月日監(jiān)理(建設(shè))單位驗收結(jié)論監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）：年月日預(yù)應(yīng)力筋制作檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目4567鋼絲、鋼絞線先張法檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值L/5000,且不大于5每批抽查2束L/3000,且不大于43456孔道壓漿的水泥漿強度必須符合設(shè)計規(guī)定,壓漿時排氣孔、排水孔應(yīng)有水泥濃漿溢出。7錨具的封閉保護應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。8一般項目1錨固階段張拉端預(yù)應(yīng)力筋的內(nèi)縮量應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。234鋼筋先張法檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值抽查30%3且不大于5456孔道壓漿的水泥漿強度必須符合設(shè)計規(guī)定,壓漿時排氣孔、排水孔應(yīng)有水泥濃漿溢出。7錨具的封閉保護應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。一般項目1錨固階段張拉端預(yù)應(yīng)力筋的內(nèi)縮量應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。2345鋼筋后張法檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值抽查30%,每根查10個點3抽查30%,每根查5個點4567孔道壓漿的水泥漿強度必須符合設(shè)計規(guī)定,壓漿時排氣孔、排水孔應(yīng)有水泥濃漿溢出。8錨具的封閉保護應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。一般項目1錨固階段張拉端預(yù)應(yīng)力筋的內(nèi)縮量應(yīng)符合規(guī)范規(guī)定。23砌體基礎(chǔ)檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+25每座基礎(chǔ)4+30，04+15，0154567現(xiàn)澆混凝土基礎(chǔ)檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：工程名稱驗收部位分項工程名稱施工班組長施工單位主控項目質(zhì)量驗收規(guī)范的規(guī)定施工單位檢查評定記錄1234一般項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)1+20每座基礎(chǔ)42頂面高程+1043基礎(chǔ)厚度+10，044軸線偏位15456施工單位檢查評定結(jié)論項目專業(yè)質(zhì)量檢查員：年月日監(jiān)理(建設(shè))單位驗收結(jié)論監(jiān)理工程師（建設(shè)單位項目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人）：年月日混凝土承臺檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1斷面尺寸+20每座40，+104+10415410每件26承臺表面應(yīng)無孔洞、露筋、缺棱掉角、蜂窩、麻面和寬度超過0.15mm的收縮裂縫78現(xiàn)澆混凝土墩臺檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+15,0每個墩臺或每個節(jié)段2+10,-84+104104≤0.25%H,且不大于25255465每件47注：H為墩臺高度（mm）現(xiàn)澆混凝土柱檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+5每根柱2+10122553467注：H為柱高（mm）現(xiàn)澆混凝土擋墻檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+5每米3+53+53311058367注：H為擋墻高度（mm）現(xiàn)澆混凝土蓋梁檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+20,-10每個蓋梁2+10,03+58432105+2每件1516臺背填土檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：345一般項目56整體澆筑鋼筋混泥土梁、板檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目檢查項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)110每跨32+5，-10+30+10，0+5，-102+0.158順橋向每側(cè)面每10m測1點789支座安裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：7一般項目序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)+5每個支座12456橋面排水檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)10，-10每孔1+1001混凝土橋面防水層檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1不小于規(guī)定每20延米1符合設(shè)計要求;設(shè)計未規(guī)定時+0.1每200㎡4不小于設(shè)計要求,且≥0.3(常溫),≥0.2(氣溫≥35每200㎡不小于設(shè)計要求,且≥0.4(常溫),≥0.3(氣溫≥351組3個不小于設(shè)計要求,且≥0.3(常溫),≥0.2(氣溫≥351組3個水泥混凝土橋面鋪裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+5每20延米3+0.15%1符合城市道路面層標(biāo)準(zhǔn)符合設(shè)計要求每200m389瀝青混凝土橋面鋪裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+5每20延米3+0.3%1符合城市道路面層標(biāo)準(zhǔn)符合設(shè)計要求每200m389伸縮裝置檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：7一般項目序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)符合道路標(biāo)準(zhǔn)每條縫按道路檢驗標(biāo)準(zhǔn)檢測456伸縮裝置應(yīng)無滲漏、無變形，伸縮縫應(yīng)無阻塞。地袱、緣石、掛板檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或?qū)崪y偏差值范圍點數(shù)+3每件(抽查10%,且不少于5件)1456伸縮裝置應(yīng)無滲漏、無變形，伸縮縫應(yīng)無阻塞。7伸縮縫必須全部貫通,并與主梁伸縮縫相對應(yīng)。8人行道鋪裝檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)15每20m一個斷面2+10,0223+0.3%3389橋頭搭板檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+10每塊2+52+102+232+0.3%389錐坡、護坡、護岸檢驗批質(zhì)量驗收記錄編號：一般項目序號項目檢驗頻率實測值或允許偏差值范圍點數(shù)1+50每個，50m3303不陡于設(shè)計3不小于設(shè)計389

年度績效考評管理制度績效考評目的改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工績效和部門績效，合理配置崗位和人員，促進公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成。為確定員工工資、獎金發(fā)放、崗位變動、職務(wù)升降、在職培訓(xùn)、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客觀的依據(jù)。績效考評原則堅持公平、合理的原則，在考評內(nèi)容、考評方法和考評標(biāo)準(zhǔn)上力求合理、科學(xué)，嚴(yán)格、客觀地進行考評評估，增強考評工作的透明度；定性考評指標(biāo)與定量考評指標(biāo)相結(jié)合原則，部門(車間)業(yè)績、個人工作業(yè)績，與工作態(tài)度相結(jié)合原則；不同崗位與不同權(quán)重相結(jié)合原則。考評結(jié)果向被考評者反饋的原則。績效考評周期月度考評的考評周期為每年6月至7月。績效考評用途員工考評結(jié)果主要有以下幾方面用途：月度工資和獎金的核算；合理調(diào)整和配置人員；職務(wù)升降；員工的在職培訓(xùn)、自我開發(fā)與職業(yè)生涯設(shè)計?？冃Э荚u范圍年度績效考評適用于公司在職的全體員工（含試用期員工）考評員主要是與被考評人具有工作關(guān)系的人員，一般是指被考評人的直屬上級。對績效考評人的要求：需要考評人熟練掌握績效考評相關(guān)表格、流程、考評制度，做到與被考評人的及時溝通與反饋，公平、公正地完成考評工作。績效考評管理的權(quán)責(zé)劃分行政人事部責(zé)權(quán)負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一績效管理制度的制定和修改；各部門年度績效考評工作的組織、監(jiān)督；為考評參與者提供咨詢和培訓(xùn)；績效考評結(jié)果的匯總、建檔和分析；對部門的績效改善和績效評估結(jié)果應(yīng)用提出建議；應(yīng)用評估結(jié)果進行有關(guān)的人事決策。各部門責(zé)權(quán)部門內(nèi)部各級員工年度績效考評工作的實施；部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制本部門內(nèi)各級績效管理工作的良好運行；匯總本部門考評結(jié)果，上報人事部；制訂績效計劃和員工提高計劃，運用評估結(jié)果進行一定范圍內(nèi)的人事決策；考評員責(zé)權(quán)必須與員工進行必要的、充分的溝通后，站在公正、公平的立場上，基于客觀事實對下屬員工的績效進行評估；評估結(jié)束后應(yīng)及時將結(jié)果反饋給員工本人，若與員工的意見不一致，需要耐心傾聽并做出具有說服力的解釋；對員工的發(fā)展計劃提供必要的支持。績效考評內(nèi)容考評內(nèi)容包括考評指標(biāo)體系與評分標(biāo)準(zhǔn)。公司績效考評指標(biāo)體系包括以下三方面指標(biāo)：工作業(yè)績指標(biāo)，指各崗位員工通過努力所取得的工作成績工作能力指標(biāo)，指各崗位員工完成本職工作應(yīng)該具備的各項能力工作態(tài)度指標(biāo)，指各崗位員工對待工作的態(tài)度、思想意識和工作作風(fēng)不同工作崗位的考評內(nèi)容對應(yīng)不同的考評權(quán)重?？冃Э荚u評分標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)是考評者通過測量或通過與被考評者約定所得到的衡量各項考評指標(biāo)得分的基準(zhǔn)。績效考評標(biāo)準(zhǔn)制定原則客觀性原則：編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)時要以崗位的特征為依據(jù)；明確性原則：編制的績效考評標(biāo)準(zhǔn)要明確具體，即對工作數(shù)量和質(zhì)量的要求、責(zé)任的輕重、業(yè)績的高低作出明確的界定和具體的要求；可比性原則：對同一層次、同一崗位或同一工作性質(zhì)員工的績效考評必須在橫向上尋求一致；可操作性原則：考評標(biāo)準(zhǔn)不宜定得過高，應(yīng)最大限度地符合實際要求；相對穩(wěn)定性原則：績效考評標(biāo)準(zhǔn)制定后，要保持相對的穩(wěn)定，不可隨意更改?？荚u指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)立和調(diào)整部門相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的工作計劃、被考評人的《崗位說明書》，經(jīng)與被考評者共同協(xié)商，制定被考評人考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，報人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。已審批通過的考評指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)不得輕易調(diào)整，如需更改要經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，方可生效?？荚u實施程序每月25日，人事部通知部門內(nèi)勤準(zhǔn)備考評資料，并發(fā)放相關(guān)空白的考評表及考評要求和說明。各級考評員于考評時間對被考評者進行考評，填寫考評表。由考評員與被考評者進行考評面談，告知考評結(jié)果，提出改進意見。如被考評者不同意考評員的考評意見，可向上一級主管提出申訴并由上一級主管作出最終考評。員工應(yīng)理解和服從最終考評結(jié)果。（要求面談后被考評者在考評表上簽字確認(rèn)）考評結(jié)果由部門內(nèi)勤收集后，于每月28日前統(tǒng)一送交人事部。人事部績效主管將考評結(jié)果整理、匯總，審核無誤后，制作《考評結(jié)果匯總表》。勞資專員據(jù)此《考評結(jié)果匯總表》核算月度工資和獎金。人事部將部門的《考評結(jié)果匯總表》及考評執(zhí)行結(jié)果評估反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)人事部反饋意見，結(jié)合實際工作的情況，評估考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。如