跨國(guó)公司員工的八個(gè)行為習(xí)慣試題與答案

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1.下面哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的（）

回答：正確A

向自己的主管做口頭匯報(bào)是一種良好的行為習(xí)慣B

官本位不適合在外資企業(yè)生存C

外企強(qiáng)調(diào)要當(dāng)仁不讓D

細(xì)致周全的態(tài)度是良好的行為習(xí)慣2.對(duì)友好合作的理解不正確的是（）

回答：正確A

戰(zhàn)略上的勝利比戰(zhàn)術(shù)上的得失更重要B

不與人斗、與自己斗C

要立足全局，從大處著眼來(lái)處理問(wèn)題D

關(guān)系比能力更重要3.以下哪種沒(méi)有體現(xiàn)主動(dòng)進(jìn)取的精神（）

回答：正確A

推銷(xiāo)自己比關(guān)注上司更重要的觀(guān)念B

躲不過(guò)也要躲C

沒(méi)有懷才不遇D

用人生的價(jià)值來(lái)做出最優(yōu)選擇4.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

服從就是"對(duì)的就服從，不對(duì)的就不服從”B

服從是無(wú)條件的C

服從是指令下去第一時(shí)間按指令去行動(dòng)D

服從要直截了當(dāng)5.哪一種不屬于主導(dǎo)的方法（）

回答：正確A

做好文件備份B

做好工作異常記錄C

利用專(zhuān)案進(jìn)度表工作模式D

平級(jí)之間向上級(jí)匯報(bào)的機(jī)制6.對(duì)企業(yè)文化的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

對(duì)于企業(yè)文化的研究至今還沒(méi)有提出具體的、可操作性的方法B

企業(yè)文化是無(wú)法形之于文的C

企業(yè)文化即達(dá)成共識(shí)的習(xí)慣D

習(xí)慣是企業(yè)文化7.對(duì)元老問(wèn)題的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

不需要對(duì)元老級(jí)人物多加尊重B

一個(gè)企業(yè)有元老就意味著這個(gè)企業(yè)的規(guī)范化管理沒(méi)有做到位C

解決元老問(wèn)題可以通過(guò)調(diào)查表格來(lái)完成D

解決元老問(wèn)題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗(yàn)、將掌握在個(gè)人手上的東西規(guī)范化和程序化8.對(duì)以結(jié)果為導(dǎo)向的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

以結(jié)果為導(dǎo)向更主要的是它會(huì)提供給你一種解決棘手問(wèn)題的方法B

它可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限C

結(jié)果導(dǎo)向也是可以講人情的D

站在結(jié)果的角度思考問(wèn)題，這是結(jié)果導(dǎo)向的核心9.哪一個(gè)沒(méi)有反映積極進(jìn)取的習(xí)慣（）

回答：正確A

接受公司其實(shí)就是接受自己B

躲不過(guò)就不躲意味著另外一種主動(dòng)進(jìn)取C

領(lǐng)導(dǎo)是否賞識(shí)我決定我是否成功D

沒(méi)有懷才不遇10.哪一個(gè)不是影響服從的消極因素（）

回答：正確A

本位主義B

官僚主義C

謙虛低調(diào)D

缺少訓(xùn)練11.下列哪種理解不正確（）

回答：正確A

老板的權(quán)利不是絕對(duì)的，老板也需要你的跟蹤。B

強(qiáng)勢(shì)管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔C

不管是珍珠寶石，能把它穿起來(lái)的就叫主導(dǎo)D

平級(jí)之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級(jí)匯報(bào)工作12.對(duì)結(jié)果導(dǎo)向的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

結(jié)果導(dǎo)向只是一種觀(guān)念B

結(jié)果導(dǎo)向直接切入問(wèn)題的核心C

結(jié)果導(dǎo)向可以讓你超越個(gè)人的權(quán)力局限D(zhuǎn)

結(jié)果導(dǎo)向可以幫助我們克服許多的思維困惑13.對(duì)企業(yè)制度與企業(yè)文化的理解不正確的是（）

回答：正確A

制度就是那些明文寫(xiě)出來(lái)的、大家一定要執(zhí)行的；而企業(yè)文化是無(wú)法形之于文的。B

制度需要解決所有的問(wèn)題C

企業(yè)文化分為沒(méi)有共識(shí)和共識(shí)兩部分D

已固化的制度越多，這個(gè)企業(yè)越容易管理14.對(duì)服從的理解錯(cuò)誤的是（）

回答：正確A

服從是有條件的B

服從面前沒(méi)有面子C

先接受再溝通D