護理工作年度計劃四篇(大全)

第頁共頁最新護理工作年度方案四篇(大全)護理工作年度方案篇一一、建立健全人事行政管理的各項標準及管理制度、員工手冊等二、人力資招聘與配置三、員工培訓與開發(fā)四、建立真正以人為本的企業(yè)文化五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬構(gòu)造管理六、完善員工福利與鼓勵機制七、績效評價體系的完善與運行八、人員流動與勞資關(guān)系九、公司日常工作及后勤的管理完成時限：xx年12月至xx年2月份起草各類管理制度，xx年2月抽出一星期時間每天下午14：00召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式公布。按人員配置及xx年流動情況。分析^p評估各部門工作量，判斷其人員缺失數(shù)量。1、人才儲藏：為中層管理人員的補充做好準備。1〕在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：通過評估確定招聘人員數(shù)量時，人事部需跟各部門進展深層次的溝通，確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。完成時限：xx年12月至xx年1月份，這段時間內(nèi)可以單獨抽出一天，召集各部門主管討論確定。2〕招聘渠道與方式：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘：員工詳細施行時間：根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實際人力需求情況決定。根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立培訓方案，從根底的技能培訓、質(zhì)檢培訓、工程管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓。詳細施行時間：1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫xx年度員工培訓方案，方案xx年三月份完成；2、采用培訓的形式：內(nèi)部培訓教材；網(wǎng)絡(luò)培訓；外聘講師到企業(yè)授課；3、方案培訓內(nèi)容：主要應(yīng)重點培訓企業(yè)文化與制度和崗位技能。4、培訓時間安排：內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓。建立內(nèi)部溝通機制。1、建立溝通機制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個三角洲的穩(wěn)定，才會有根本的保障。2、通過每月舉辦一些中小型活動進步員工凝聚力詳細施行時間：此項工作納入月度方案來做，但是是一個漫長持續(xù)的過程，需全體員工積極參加到建立企業(yè)文化的工作中來，共同創(chuàng)造，讓維隆的企業(yè)文化真正的活潑起來！1、薪酬制度的透明化2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利和獎勵的比例，使其有強烈的歸屬感！3、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。詳細施行時間：在企業(yè)的開展過程中進展適當?shù)囊龑?，使員工認同并執(zhí)行公司的薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問題不斷完善為在公司工作滿一年的員工購置社保，保障員工最根本的醫(yī)療及工傷待遇，制訂年終獎制度等，讓員工得到家人對公司的認同使員工有歸屬感。1、方案制訂鼓勵政策：季度優(yōu)秀員工評選與表彰、年度優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議〔提案〕獎、對部門設(shè)立年度團隊精神獎、最正確創(chuàng)意獎，建立內(nèi)部競爭機制〔如末位淘汰機制〕等。1〕給員工一個開展的空間和提升的平臺。建立完善的競爭機制，鼓勵員工競爭上崗。對在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、才能已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰(zhàn)，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到的知識和技能，有效提升員工的綜合素質(zhì)，為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定根底。2〕提供有競爭力的薪酬程度。首先，調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬程度。制訂出具有競爭力的薪酬制度；使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。詳細施行時間自總經(jīng)理認同核準后，人事部將制定各項福利鼓勵制度，報審批通過后嚴格按照既定的目的、政策、制度進展落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后每個月度和季度內(nèi)進展一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反應(yīng)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導的答復對公司福利政策、鼓勵制度再行調(diào)整和完善?？冃Э己斯ぷ鞯母灸康牟皇菫榱颂幏治赐瓿蓸I(yè)務(wù)量和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工不斷改善工作方法，建立公平的競爭機制，進步工作效率，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心，及時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推進企業(yè)的開展。xx年，人事部將通過與各部門深層次溝通，協(xié)助各部門著手進展績效評價體系的制定與完善，并持之以恒地監(jiān)視貫徹和運行。1、詳細施行時間xx年1月~4月這段時間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細溝通，協(xié)助各部門制定績效考核方案，最后歸總形成維隆公司整體績效考核評估系統(tǒng)。2、主要工作內(nèi)容：根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在缺乏，對現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進展修改，考核結(jié)果反應(yīng)與改良情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的等多方面進展修改，保證績效考核工作的良性運行。3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項工作目的的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。對正常人員流動的采取適度原那么適度的員工流動，是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動率過小，會使公司得不到新穎的血液，影響公司的活力。但是過度的流動，尤其是向外流動，對企業(yè)來說是很大損失。詳細施行內(nèi)容為有效控制人員流動。對人員招聘工作進展進一步標準管理。嚴格審查預聘人員的資歷，人事部還要及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動。并做好離任調(diào)查。1、《員工手冊》初稿已完成，員工隊伍正在建立中，方案在下年度十二月份整頓完畢。2、宿舍：衛(wèi)生和紀律的制度制訂出臺，公司人員要支持與配合，堅持執(zhí)行。3、食堂：相關(guān)食堂管理制度出臺，盡力進步飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù)，定出一個標準，決定伙食費用的多少。同時根據(jù)廚房所用原料的市場行情，靈敏調(diào)整。4、標準清潔工工作職責，使廠區(qū)各個區(qū)域干凈、整潔。公司過去公布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要以身作那么常抓不懈。對政策的執(zhí)行要始終如一地堅持，工作中要做到有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，企業(yè)要想強化執(zhí)行力，必須在每個方案出臺時引起管理者的高度重視，但凡牽扯到管理者的方面一定要率先示范，做出表率。詳細施行時間xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。xx年全年度遵照行政各塊制度及執(zhí)行制度不折不扣的予以施行。護理工作年度方案篇二在上級團委和學校黨委的領(lǐng)導下，以素質(zhì)教育為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細致的開展團員工作，開展、挖掘自身的特點和優(yōu)勢，結(jié)合我校青年的特點，開展合適他們的各種團的學習和活動，積極探究共青團組織效勞青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣闊青年效勞，使他們更主動的靠攏團組織，力爭創(chuàng)始共青團工作的新場面。1、做好團籍整理工作；2、調(diào)動學生委員的積極性、創(chuàng)造性，使之成為團委工作的助手，成為和學生溝通的橋梁；3、抓好團員、團干、入團積極分子的培養(yǎng)和考核工作；4、組織好學生業(yè)余黨校，做好推優(yōu)入黨工作；5、做好團委、學生會及各團支部的常規(guī)活動記錄；6、充分利用校播送室、櫥窗、網(wǎng)頁等宣傳渠道，搞好學校宣傳工作，擴大學校影響；1、堅持上級黨團領(lǐng)導，做好校德育處的助手，及時請示，及時匯報，加強宣傳；2、與政教處、各學年組親密配合，努力完成各項工作；3、工作部署力求到位，及時檢查和總結(jié)；4、加強信息反應(yīng)，及時調(diào)整工作方法和思路；1、召開團員大會，提出今年工作思路和安排。2、開展愛園衛(wèi)生義務(wù)掃除、清雪活動。1、組織團員青年開展敬黨愛?；顒?。2、宣傳、發(fā)動、組織團員青年學____的精神。1、各小組舉行團員青年與后進生的“一幫一”互助活動。2、組織局部有才能的團員青年，爭取在最短的時間內(nèi)建立我們團支部的網(wǎng)頁。3、組織團員老師看教育影片。1、開展迎“五四”活動。2、吸收新團員，開展新團員入團儀式。3、組織團員青年學習《團的章程》。4、和其他團支部舉行聯(lián)誼活動，豐富和充實業(yè)余文化生活，凝聚人心。1、團支部學期工作總結(jié)，評選優(yōu)秀團員。2、舉辦各種小型體育競賽活動：踢毽子、拔河；1、在老師節(jié)的降臨之機，我們學校的團員青年表演節(jié)目為退休老師過節(jié)。1、與街道聯(lián)絡(luò)，搞一些社團活動，促進校園文化建立。2、開展文化藝術(shù)節(jié)評比活動。3、舉行“秋季運動會”。4、團校開課，讓每一名團員學一遍團章，讀一篇學習輔導材料。1、搞一次社會調(diào)查，增加團員青年的知識面和時代感。2、開展志愿助學行動。3、開展“文明標語”征集活動，并進展張貼。1、積極發(fā)動團員青年多向各種團刊投稿。2、配合工會舉辦元旦慶賀活動。護理工作年度方案篇三根據(jù)教育局20xx年工作要點和學校20xx年工作方案以及教研室工作安排，英語學科堅持以管理促標準，以培訓促進步，以研究促開展的原那么，從常規(guī)做起，從根底做起，從老師的專業(yè)成長做起，標準教學行為，提升英語老師教學才能和程度，全面進步英語教學質(zhì)量。1.強化英語學科常規(guī)教學管理，落實《農(nóng)安縣中小學教學管理細那么》，理解并掌握各校學科落實情況。2.注重英語老師專業(yè)成長，有效開展關(guān)于英語老師中長期開展的研究，進步英語老師的專業(yè)素養(yǎng)。4.深化英語學科課堂教學形式的研究，解決教學中的無效和低效問題。5.充分發(fā)揮骨干老師的引領(lǐng)作用，拓寬和開發(fā)課程資，實現(xiàn)以縣級為引領(lǐng)，以農(nóng)安英語網(wǎng)絡(luò)英語角為平臺的英語學科教研形式。1．深化基層，調(diào)研教學問題。根據(jù)教研室關(guān)于深化開展調(diào)查研究，有效開展教研工作的要求，伴隨教研室或自主到基層學校聽課，認真評課，與老師、學生座談，理解教學中的突出問題，重點評估課堂教學改革，調(diào)研學科課堂教學形式的優(yōu)化情況，討論有效教學策略，為主題教研活動做準備，通過研討形成解決策略，在標準英語常規(guī)教學行為上下功夫。2.深化研究，解決教學問題。充分利用有限的時間，在調(diào)研的根底上，結(jié)合自己的教學實際到基地校研究課堂教學，重點掌握教材、教法及學生學習方式等方面的情況，形成有價值的、有效的、高效的課堂教學形式及優(yōu)質(zhì)的學科課堂教學策略。3.拓寬渠道，優(yōu)質(zhì)教學資。〔1〕繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)安網(wǎng)絡(luò)英語角的.作用，教研室及時上傳優(yōu)質(zhì)教學資，引導學科老師學習研究，使網(wǎng)絡(luò)教研效果最大化。開展縣級網(wǎng)絡(luò)集中備課，為七、八年級英語老師提供備課資，為九年級英語老師提供中考信息。進展隨機教學研究，質(zhì)疑問難，經(jīng)歷共享。研究的問題，可提早通過qq群下發(fā)，保證研究時的質(zhì)量。要求70%以上的英語老師參加網(wǎng)絡(luò)研究，及時理解英語教學的。〔2〕充分發(fā)揮骨干老師博客網(wǎng)頁的作用，將教學中的反思、教學體會等進展上傳，并提倡更多的老師及時建立博客或吉林省教育社區(qū)的個人空間以及我縣英語老師教學研討的圈子，將英語學科教研真正做到教研網(wǎng)絡(luò)化。4．強化引領(lǐng)，發(fā)揮示范作用?！?〕發(fā)揮名師工作室及骨干老師的示范引領(lǐng)作用，充分展現(xiàn)團隊研究優(yōu)勢，通過教學研討等形式充分發(fā)揮骨干老師的帶頭作用。各成員要在課題研究中承當主要任務(wù)，真正起到示范、引領(lǐng)、帶頭作用，從而幫助老師進展教學研究，更好地理解教材，進步使用教材的才能。〔2〕新版教材七、八年級的教學內(nèi)容實行縣級主備，以骨干老師引領(lǐng)的形式，進展單元內(nèi)容及前兩課時導學案的備課，為全縣老師解決教學中的問題。做到主題突出，目的明確，效果明顯?！?〕基地教研發(fā)揮學校的學科優(yōu)勢，做好縣級引領(lǐng)。以優(yōu)秀老師帶動學科教研，將教學中的突出問題作為教研主題，通過典型案例、老師導學案、集體研討等形式，認真組織基地校英語學科的主題教研活動，同時學期末形成學科教研報告。5.注重實效，彰顯教學成果?！?〕注重教〔學〕案的設(shè)計，創(chuàng)設(shè)高效課堂，在強化根底的同時，更側(cè)重聽說課、閱讀課、寫作課、講評課等的學案設(shè)計和編寫，以培養(yǎng)學生自主學習的才能為主，以“實用、減負、增效”為原那么向課堂教學要質(zhì)量。于年末召開英語課堂教學形式交流研討會，實行參與式培訓形式，老師進展現(xiàn)場交流，介紹教學中的典型經(jīng)歷，解決教學中的實際問題?！?〕做好教學質(zhì)量抽測的工作，進步抽測試卷的質(zhì)量。通過檢測，加強試卷與教學行為分析^p，通過考試，及時發(fā)現(xiàn)和校正教學問題，進步質(zhì)量，改良老師教學行為和學校教學管理，形成一份教學質(zhì)量分析^p報告。通過抽測，加強對尖子生培養(yǎng)的管理，各校建立尖子生名冊及制定尖子生管理方案，建立管理檔案。進展跟蹤管理，及學科成績分析^p研究?！?〕加強中考復習指導。及時傳遞中考教學信息和優(yōu)質(zhì)資，開展九年級學法及主題教學方法指導及學科試題命制活動，強化九年級教學活動管理，進步九年級教學效率，為中考做好充分的準備。1.強化學習，加強自身建立。努力學習業(yè)務(wù)知識，進步自己的業(yè)務(wù)程度和研究才能。引領(lǐng)全縣英語老師學習理論，研讀課標，解讀教材。2.注重交流，提升研究程度。召開學科調(diào)研會、研討會、經(jīng)歷介紹會。以調(diào)研的形式搜集全縣老師在教學中的實際問題，注重名師工作室成員的骨干老師的引領(lǐng)，召開專題研討會，解決問題交流經(jīng)歷。3.開展活動，進步工作效率?！?〕開展學科主題教研活動，充分發(fā)揮骨干老師的引領(lǐng)和輻射作用，推廣先進的教學形式及教學經(jīng)歷，優(yōu)化教學，促進教研。〔2〕在上學期英語老師口語大賽活動的根底上，繼續(xù)進展我縣英語老師口語技能進步工程的研究及理論工作，以進步老師的技能入手，促進老師專業(yè)成長為最終目的，發(fā)揮口語優(yōu)秀的老師的輻射作用，促進全縣英語老師全方位的朗讀活動，整體進步我縣英語老師的英語口語程度?！?〕強化網(wǎng)絡(luò)教研工作，繼續(xù)發(fā)揮農(nóng)安網(wǎng)絡(luò)英語角的作用，引導全縣英語老師〔至少70%以上〕積極參加網(wǎng)絡(luò)研究，上傳有效資，交流教學經(jīng)歷及教學反思；強化骨干老師個人網(wǎng)絡(luò)教研的才能，建立博客及個人空間，形成有效的網(wǎng)絡(luò)教研體系，搭建開放的網(wǎng)絡(luò)教研平臺，促進老師之間更廣泛的開展教學對話、交流和研討。護理工作年度方案篇四辭舊歲迎新年，光陰飛逝，又是一個新的學年，上學期期末前一個月，學生會工作已經(jīng)完全完畢，帶著大一干事工作一學期了，在上學期的工作中，我們有過汗水，有過歡笑，在晶瑩的汗水里、歡樂的笑聲里浸透的是方法的探究，態(tài)度的改變和經(jīng)歷的積累。上學期工作時間不是很長，但該做的事一項沒少，在招新過后，一屆充滿生命力的新一屆學生會應(yīng)運而生，本著效勞同學鍛煉自己的宗旨，展開各方面的活動組織工作，分別有迎新杯籃球賽、專業(yè)介紹、素質(zhì)拓展訓練、學習經(jīng)歷交流會、辯論賽、紅歌會、元旦聯(lián)歡晚會?；顒觾?nèi)容包含了文體，娛樂，競賽等各個方面。方法也各具特色，讓同學們在潛移默化中得到鍛煉，得到進步。新集體成立之后，為了促進交流我們舉辦了素質(zhì)拓展訓練，活動中讓大一干事感覺到集體的溫暖，學習經(jīng)歷交流會以及專業(yè)介紹，撥開了同學們心中的迷霧