2023年私營(yíng)員工規(guī)章制度私營(yíng)企業(yè)員工管理制度(大全四篇)

第頁(yè)共頁(yè)2023年私營(yíng)員工規(guī)章制度私營(yíng)企業(yè)員工管理制度(大全四篇)私營(yíng)員工規(guī)章制度私營(yíng)企業(yè)員工管理制度篇一為使考勤標(biāo)準(zhǔn)化管理。全體員工。員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時(shí)間為8小時(shí)。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時(shí)間為：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完畢再打卡)。4、無(wú)故未打卡者以缺勤論處;因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交“漏打考勤卡確認(rèn)單”，由直接主管簽認(rèn)后，交人事行政部補(bǔ)報(bào)出勤記錄，逾期每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)二次漏打卡的，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過(guò)15分鐘;凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元;遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日根本工資及相關(guān)補(bǔ)貼;因偶發(fā)事故遲到，又無(wú)法及時(shí)通知上級(jí)和人事行政部，經(jīng)查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，補(bǔ)假時(shí)間為到崗一天內(nèi)。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認(rèn)：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假;員工謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取假期;員工不服從或違背工作安排，消極怠工;上下班未打卡的且未提報(bào)“漏打考勤卡確認(rèn)單”。7、所有考勤扣罰在當(dāng)事人當(dāng)月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥善保管，人員離任或調(diào)動(dòng)時(shí)上交人事行政部。9、各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真進(jìn)展外出登記，外出登記經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后，月末報(bào)人事行政部以與考勤卡核對(duì)，并確認(rèn)各部門(mén)外出登記是否有誤。商務(wù)部因見(jiàn)客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門(mén)內(nèi)做好登記，假如外地拜訪客戶，時(shí)間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記;后臺(tái)外出見(jiàn)客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。10、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)核實(shí)外出記錄，如有外出虛報(bào)者，當(dāng)事人記為曠工，部門(mén)經(jīng)理扣除一日薪資。11、嚴(yán)禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內(nèi)累計(jì)三次者，給予警告一次。12、為鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守考勤制度，人事行政部將考慮對(duì)一季度考勤無(wú)異常且標(biāo)準(zhǔn)打卡的員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)，由人事行政部發(fā)放全勤獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。1、加班的涵義加班是指正常工作時(shí)間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長(zhǎng)的工作時(shí)間。2、加班控制原那么(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，進(jìn)步工作效率。(2)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班量，視實(shí)際工作需要準(zhǔn)許員工加班，但每人每天加班時(shí)間，每人每月加班時(shí)間皆不得超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3、加班核準(zhǔn)權(quán)限員工加班由部門(mén)主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)，方為有效。4、加班申請(qǐng)單送交時(shí)間核準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)單于加班當(dāng)天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交，逾期視為加班無(wú)效。5、加班考核(1)加班第二天部門(mén)主管應(yīng)核實(shí)加班內(nèi)容，如實(shí)填實(shí)際加班情況表，人事行政部按照實(shí)際情況確定加班時(shí)數(shù)。(2)員工加班分開(kāi)時(shí)需打卡，以便人事行政部最后確認(rèn)加班時(shí)間。6、加班登錄統(tǒng)計(jì)人事行政部接到有效的加班申請(qǐng)單后，根據(jù)打卡記錄和實(shí)際加班情況表，應(yīng)做好核對(duì)確認(rèn)，登錄統(tǒng)計(jì)工作。7、有效加班時(shí)數(shù)，可安排調(diào)休，原那么上不計(jì)薪。當(dāng)年的加班當(dāng)年有效，每年11-12月的加班時(shí)數(shù)可延至次年的3月底前使用，過(guò)期作廢。8、加班申請(qǐng)程序(1)加班者填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。(2)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。(3)《實(shí)際加班情況表》經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后，報(bào)人事行政部。(4)人事行政部登錄統(tǒng)計(jì)有效《加班申請(qǐng)單》。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準(zhǔn)有效加班記錄。(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。1、休假(1)節(jié)日假：?jiǎn)T工享受以下國(guó)家法定假日：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)。(2)病假①員工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。②員工請(qǐng)假必須由公司認(rèn)可的縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單。③員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。④超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。(3)事假①員工休事假，應(yīng)提早1天以書(shū)面形式提出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可執(zhí)行;如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)請(qǐng)假。②事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)事假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提早報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。③員工應(yīng)利用年假處理私人事務(wù)。(4)婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提早一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)。(5)喪假：?jiǎn)T工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假;(6)產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(7)工傷假：①員工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;②員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;(8)年假：①員工為公司效勞滿一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累計(jì)。②連續(xù)工作滿1年，年假為3天;本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天;年假最長(zhǎng)不超過(guò)5天。③員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當(dāng)年年假，請(qǐng)年假應(yīng)提早一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)。④員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計(jì)達(dá)25天的，自動(dòng)喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請(qǐng)假應(yīng)逐級(jí)①一般員工請(qǐng)假，兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理或重要崗位員工請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假單交人事行政部備案。②總監(jiān)請(qǐng)假，需提早報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事行政部備案。(10)請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：①節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期;②產(chǎn)假、病假發(fā)根本工資的70%，補(bǔ)貼全額扣除;③事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資及補(bǔ)貼(每月按21天計(jì)算);④曠工除扣減當(dāng)日全部工資(每月按21天計(jì)算)外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。⑤員工請(qǐng)休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日公司上班半小時(shí)內(nèi)告知直接主管，說(shuō)明請(qǐng)假事由，員工上班后第一天2小時(shí)內(nèi)應(yīng)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，交人事行政部核準(zhǔn)后才有效，當(dāng)天往返的無(wú)須打卡，但分開(kāi)與返回時(shí)需到前臺(tái)確認(rèn)，當(dāng)天不返回公司的請(qǐng)假，分開(kāi)時(shí)需打卡。3、員工一個(gè)月內(nèi)只準(zhǔn)發(fā)生一次6.2條的情況，4、如未經(jīng)核準(zhǔn)即無(wú)故擅自缺勤者以曠工論處。5、加班請(qǐng)假(1)有特別因故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向直接主管聲明，(未有詳細(xì)事實(shí)不得成心推委)，否那么一經(jīng)派定即需按時(shí)到位加班，加班補(bǔ)休按公司規(guī)定執(zhí)行。(2)加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請(qǐng)假。6、申請(qǐng)三天以上一周以?xún)?nèi)假期者需提早一周申請(qǐng)，申請(qǐng)一周以上假期和申請(qǐng)年假者，需提早一個(gè)月申請(qǐng)，員工請(qǐng)假3天以上和請(qǐng)年假者部門(mén)主管核準(zhǔn)后，需交上一級(jí)主管核準(zhǔn)方有效。7、員工請(qǐng)假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準(zhǔn)，如無(wú)適宜代理人，那么由核準(zhǔn)人代理，核準(zhǔn)人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。8、員工請(qǐng)假每月不得超過(guò)5天，累計(jì)每年不得超過(guò)30天。9、請(qǐng)假程序：(1)請(qǐng)假人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(2)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準(zhǔn)。(3)經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》附相關(guān)證明，報(bào)人事行政部。(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認(rèn)可后核準(zhǔn)。(5)打卡分開(kāi)公司。(6)如提早完畢休假，應(yīng)及時(shí)到人事行政部銷(xiāo)假。私營(yíng)員工規(guī)章制度私營(yíng)企業(yè)員工管理制度篇二立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒效勞；遵守紀(jì)律，忠于職守；保守機(jī)密，講究信譽(yù)，誠(chéng)信為本；不謀____，不損人利已，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象。1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集。2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)普通決議，假設(shè)公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)決議。一、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公司法定代表人，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織施行股東會(huì)決議；制定公司內(nèi)部管理____和根本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財(cái)務(wù)和人事，在緊急情況下，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)視、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù)，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)展監(jiān)視，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。按照分工，負(fù)責(zé)某一工程的施行，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí)，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會(huì)計(jì)、出納員由董事長(zhǎng)直接決定聘任。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部立核算部門(mén)的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)前方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任，其職責(zé)是按照公司管理制度，負(fù)責(zé)保管和駕駛車(chē)輛。公司總部員工、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部門(mén)員工應(yīng)一視同仁，為公司家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任。公司按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行票印別離、帳物別離。一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收、付業(yè)務(wù)和支票、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款、付款的記帳憑證；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，保管公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司根本帳戶，公司庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)2000元。二、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來(lái)帳戶及各種年、月、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析^p以及本錢(qián)、盈虧核算業(yè)務(wù)；核實(shí)出納員收款、付款憑證；管理收款、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作。三、出納與會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會(huì)計(jì)處，由會(huì)計(jì)分類(lèi)記帳、結(jié)帳和做報(bào)表，報(bào)表一式兩份，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì)計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金、銀行存款額三者之間必須相符，做到帳帳相符，帳表相符，帳物相符。四、公司董事長(zhǎng)和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門(mén)需要查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí)，事先需得到公司法定代表人的同意，除此而外，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部立核算部門(mén)同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須承受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計(jì)。五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字，注明用處，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)前方可支出。否那么，一律不得報(bào)帳和入帳，已報(bào)帳或已入帳的，由經(jīng)管人承當(dāng)。公司總部每筆5000元以下的開(kāi)支，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì)同意后董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)支出，除此而外，任何人均無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金。公司內(nèi)部立核算部門(mén)每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn)，并經(jīng)董事長(zhǎng)簽批前方可支付。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆2000元(dm及書(shū)刊印制費(fèi)除外)以上的開(kāi)支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)前方可開(kāi)支，其負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的dm及書(shū)刊的印制費(fèi)開(kāi)支應(yīng)控制在該工程的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi)，并可憑印制合同、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過(guò)5000元，超過(guò)須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開(kāi)支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部立核算部門(mén)必須在房租、水電費(fèi)、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書(shū)刊印刷編輯費(fèi)、員工工資、招待費(fèi)、辦公費(fèi)工程內(nèi)開(kāi)支，除此之外，各部門(mén)或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。六、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的一切開(kāi)支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原那么，對(duì)鋪張浪費(fèi)，開(kāi)支要有方案，末經(jīng)股東會(huì)、董事長(zhǎng)及各受權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意，一律不準(zhǔn)提早擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的道路和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，辦事招待，必須征得董事長(zhǎng)的同意，否那么一律不予報(bào)銷(xiāo)。公司及公司各分支機(jī)構(gòu)、各內(nèi)部立核算部門(mén)的所有開(kāi)支必需要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳。如確實(shí)沒(méi)有正式發(fā)票，必需要有經(jīng)辦人證明簽字，說(shuō)明用處，經(jīng)公司董事長(zhǎng)及公司各受權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票前方可入帳。七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據(jù)的發(fā)票報(bào)帳處理，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行。八、公司收付款時(shí)2000元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳。九、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的根本帳戶，任何人不得挪用，假設(shè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理，重挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理。十、公司原那么上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實(shí)需要借款，最高不得超過(guò)1000元，但必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可。十一、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)工程運(yùn)做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最遲不能超過(guò)工程完畢時(shí)間。否那么，造成的一切損失由公司總局部管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承當(dāng)。十二、公司必須設(shè)立根本帳戶，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，法定代表人私章、行財(cái)部主任私章。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立根本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章，分公司負(fù)責(zé)人私章、會(huì)計(jì)私章。十三、公司總部?jī)?nèi)部立核算部門(mén)或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)展管理，假設(shè)出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營(yíng)中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停頓其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承當(dāng)。十四、公司總部財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，印章存放于公司為其所裝備的專(zhuān)柜，不得私自帶出或存放于家中。所有發(fā)票、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取，存放于公司為其裝備的專(zhuān)柜，專(zhuān)門(mén)由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔。一、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。在投資前，必須進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查，掌握對(duì)方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù)、物力、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的可以實(shí)際得到利潤(rùn)的第一手資料。特別是重投資工程，必須慎重并熟知市場(chǎng)運(yùn)作手段。二、投資工程，必須先經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意后，才能指定專(zhuān)人進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見(jiàn)，然后報(bào)公司確定，重投資工程由董事長(zhǎng)提交公司股東會(huì)討論決定。三、未經(jīng)考察和市場(chǎng)調(diào)查的工程不得進(jìn)展投資；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng)，其費(fèi)用由本人承當(dāng)。四、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)必須在公司受權(quán)托的經(jīng)營(yíng)范圍與期限內(nèi)經(jīng)營(yíng)，未經(jīng)公司受權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司名義開(kāi)展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營(yíng)合同，撤銷(xiāo)受權(quán)托，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人承當(dāng)。一、按照《公司章程》的規(guī)定，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由股東會(huì)產(chǎn)生以外，其余人員一律實(shí)行聘任制。公司監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)產(chǎn)生。二、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任。三、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月。四、公司員工及管理人員(專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三局部，底薪傭金獎(jiǎng)金，底薪根據(jù)本人的業(yè)績(jī)進(jìn)展確定，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績(jī)比例進(jìn)展傭金提成，獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放，除管理人員外，其他員工一律實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)無(wú)底薪的績(jī)效工資考核方法(詳細(xì)員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn))。五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動(dòng)合同。六、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)的用工及薪酬管理制度同上。一、本公司對(duì)外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自代表公司簽約。二、法定代表人不能親自前往或者到場(chǎng)，可以受權(quán)公司管理人員對(duì)外簽約，對(duì)外簽約的被受權(quán)人必須持有"企業(yè)法人受權(quán)托書(shū)"。三、不屬于法定代表人或法定代表人受權(quán)簽定的各類(lèi)合同，公司不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部立核算部門(mén)對(duì)外簽約，必須在公司受權(quán)托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)展簽約，否那么，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承當(dāng)。四、簽訂重合同必須經(jīng)過(guò)詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會(huì)研究，未經(jīng)股東會(huì)研究批準(zhǔn)的`合同，不得對(duì)外簽約。五、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作工程時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符，否那么公司終止該筆業(yè)務(wù)，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承當(dāng)。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書(shū)一律由行財(cái)管理中心專(zhuān)人專(zhuān)柜保管，統(tǒng)一編號(hào)，并予以造冊(cè)登記，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用，空白文書(shū)和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。七、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類(lèi)合同，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司受權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)外簽約。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶答應(yīng)證、文化經(jīng)營(yíng)答應(yīng)證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專(zhuān)用章一律由董事長(zhǎng)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，使用公司證件、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章必須事先征得公司董事長(zhǎng)同意。公司各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶答應(yīng)證、公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管，假設(shè)使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承當(dāng)。一、會(huì)計(jì)檔案：每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后，會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、驗(yàn)資文件、會(huì)計(jì)帳薄)一律存入專(zhuān)柜，裝訂成冊(cè)，交于行財(cái)部主任管理。二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類(lèi)管理考核細(xì)那么一律單列存放。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。四、合同檔案：(包括企業(yè)法人受權(quán)托書(shū)存根、勞動(dòng)合同、各類(lèi)協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。五、文件檔案：公司股東會(huì)決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。六、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。七、工程檔案：一律按處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專(zhuān)人或自行管理。公司對(duì)內(nèi)部行文時(shí)，一律以"甘傳字"加文號(hào)出現(xiàn)。公司各分支機(jī)構(gòu)、各部門(mén)及各內(nèi)部立核算部門(mén)不得以公司名義對(duì)公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)假設(shè)由于工程運(yùn)作需要公司出具文件，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)工程運(yùn)作請(qǐng)示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣工程需要成立編輯員會(huì)或賽事組會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯員會(huì)xx分會(huì)或賽事組會(huì)xx分會(huì)的名義開(kāi)展該工程運(yùn)作。編輯員會(huì)或賽事組會(huì)不具備法人資格〔所有者權(quán)益〕。一、按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么》的規(guī)定，公司必須提取資本公積金和盈余公積金。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤(rùn)的10%提取，到達(dá)公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí)，可不再提取，這局部資金用于公司的再開(kāi)展，任何人不得挪用。二、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤(rùn)的5%提取，這局部資金，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)才能。三、公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)展分配。本規(guī)章制度從20xx年x月xx日起執(zhí)行。私營(yíng)員工規(guī)章制度私營(yíng)企業(yè)員工管理制度篇三1、本手冊(cè)是公司全體員工在施行公司經(jīng)營(yíng)目的過(guò)程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)那么。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的開(kāi)展而努力。4、公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門(mén)的管理施行細(xì)那么。2、熱愛(ài)公司，熱愛(ài)本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹(shù)立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相尊重，禮貌待人，樹(shù)立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、遵守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、實(shí)事求是，不搞形式;堅(jiān)持原那么，不利用工作之便謀____。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。一、招聘1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門(mén)需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資部自行招聘。2、人力資部根據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)施行招聘工作。3、人力資部根據(jù)應(yīng)聘者的根本情況和崗位需求確定初試人員。初試由人力資部負(fù)責(zé)組織填寫(xiě)《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門(mén)主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資部通知本人，統(tǒng)一到人力資部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。5、招聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資部上報(bào)總公司人力資部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、如實(shí)填寫(xiě)《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門(mén)報(bào)到，《入職通知單》由部門(mén)經(jīng)理簽字后回交人力資部，其他不明事項(xiàng)向本部門(mén)經(jīng)理咨詢(xún)。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類(lèi)。2.由人力資部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門(mén)和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3.員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資部和用人部門(mén)對(duì)新員工在崗進(jìn)展雙重考核，合格者留用，不合格者及時(shí)解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀程度的人員，定期承受公司____培訓(xùn)。四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)展互相選擇。3、員工在試用期必須遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。4、員工在試用期必須服從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合才能進(jìn)展考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過(guò)試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。7、員工在試用期內(nèi)違背公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處分。五、轉(zhuǎn)正1、員工通過(guò)試用期后，綜合才能受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫(xiě)正式入職協(xié)議書(shū)，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。2、員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書(shū)上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)與處分制度以公司的員工手冊(cè)為標(biāo)準(zhǔn)。六、辭退離任1、在試用期內(nèi)，員工假設(shè)感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時(shí)向公司提出辭職;公司假設(shè)覺(jué)得員工不能勝任，應(yīng)及時(shí)辭退員工。2、員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離任員工應(yīng)提早一個(gè)月通知對(duì)方。辭退離任員工要及時(shí)完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫(xiě)《離任申請(qǐng)書(shū)》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在部門(mén)、人力資部、財(cái)務(wù)部及技術(shù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，最后交由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后經(jīng)人力資部上報(bào)總公司人力資部存檔。一、簽到1、所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無(wú)故不到崗者，視為曠工處理。2、托人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。3、簽到后上班時(shí)間外出購(gòu)置早餐者，按遲到雙倍處理。4、因特殊情況未簽到者，必須上班前到人力資部備案，否那么視為遲到或曠工處理;人力資部門(mén)應(yīng)做好外出、請(qǐng)假、出差等考勤原始記錄工作，確?？记诘臏?zhǔn)確性。二、遲到/早退、缺勤1、早上及中午上班遲到或下午下班，超過(guò)或提早30分鐘以?xún)?nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。2、當(dāng)月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。3、工作時(shí)間內(nèi)，假設(shè)需外出，必須填寫(xiě)《外出登記表》，說(shuō)明出門(mén)原因，由部門(mén)經(jīng)理簽字，否那么視為缺勤。4、缺勤按曠工處理。5、無(wú)故缺勤累計(jì)三天以上者，公司做辭退處理。三、事假1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資部備案。事假須由區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，假設(shè)遇突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》等手續(xù)。3、試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。四、病假1、員工請(qǐng)病假必須持有醫(yī)生證明，否那么作事假處理。2、病假按日扣除50%的日工資。3、病假超過(guò)三個(gè)月的予以辭退(特殊情況除外)。4、《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假憑證交由人力資部妥善記錄、保管。五、曠工1、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。2、曠工扣除三倍日工資。3、連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。六、婚喪假1、轉(zhuǎn)正員工可以申請(qǐng)婚喪假，婚喪假為帶薪假。2、員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請(qǐng)婚假三天。3、員工父母、配偶、子女死亡，可申請(qǐng)喪假三天;員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請(qǐng)喪假一天。七、生育假1、女員工應(yīng)符合國(guó)家及公司方案生育政策，方可享受生育假。2、正式員工懷孕，孕期前八個(gè)月，每月可享受一天孕檢假，第九個(gè)月開(kāi)場(chǎng)，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3、員工休產(chǎn)假需提早三個(gè)月書(shū)面報(bào)告部門(mén)經(jīng)理及人力資部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。八、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一、會(huì)議管理1、會(huì)議類(lèi)別：公司日常會(huì)議，管理層辦公會(huì)議、運(yùn)營(yíng)中心工作協(xié)調(diào)會(huì)議、常委會(huì)會(huì)議。2、參加會(huì)議人群：公司常委會(huì)成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資部、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、全公司員工。3、會(huì)議地點(diǎn)由行政進(jìn)展安排。4、會(huì)議內(nèi)容及類(lèi)型還有開(kāi)會(huì)相關(guān)時(shí)間規(guī)定見(jiàn)附件1。5、會(huì)議召開(kāi)之前，負(fù)責(zé)會(huì)議的主辦人需先向會(huì)議參與者通知會(huì)議題目與會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。6、會(huì)議后每位會(huì)議參與者保持會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生與秩序。二、工作總結(jié)方案1、按時(shí)提交周、月、季、全年總結(jié)方案。2、周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個(gè)季度最后一個(gè)周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個(gè)月內(nèi)人力資部通知開(kāi)場(chǎng)。三、值日管理1、負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的清掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)視并制止對(duì)公司環(huán)境有破壞行為的人員。2、值日人員在值日前一天下班后進(jìn)展清掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主要負(fù)責(zé)清掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無(wú)垃圾，用過(guò)的電器是否關(guān)閉。一.公物環(huán)境衛(wèi)生1.公共財(cái)物，花草樹(shù)木，不可隨意破壞。2.養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫(huà)。3.隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。4.節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即向人力資部報(bào)告，以便及便解決問(wèn)題。二.員工形象要求1、男士：西裝，領(lǐng)帶，皮鞋。發(fā)型：簡(jiǎn)單，無(wú)復(fù)雜裝扮。2、女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過(guò)分暴漏，發(fā)型不夸大。三.1.接聽(tīng)要有禮貌，一律采用標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)“你好!我是神州教育教師，請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”2.接聽(tīng)?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不得超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)或不在，離之最近的員工應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要作好接聽(tīng)紀(jì)錄。3.員工不得用公司處理私人事務(wù)。四.紀(jì)律1.服從公司工作安排與工作調(diào)配。2.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作、不串崗、不閑聊。3.辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧;不說(shuō)粗話、俚語(yǔ)及不合適辦公場(chǎng)所的語(yǔ)言。4.上班時(shí)間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)買(mǎi)賣(mài)東西;不得下載、閱讀、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件。5.員工最后離創(chuàng)辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離創(chuàng)辦公區(qū)域時(shí)關(guān)閉電，鎖好門(mén)窗。6.員工違背紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報(bào)批評(píng)直至開(kāi)除。7、主動(dòng)關(guān)注確保公司人員及財(cái)物平安，對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。五、細(xì)那么1、任何時(shí)候要主動(dòng)維護(hù)公司形象及利益;2、不得與同事?tīng)?zhēng)吵;以下為過(guò)失嚴(yán)重處分100以上或清退1、因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受損失;2、毀壞公物，金額較大(500元以上);3、填寫(xiě)公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)及報(bào)表;4、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的六、附那么：公司不提倡員工之間開(kāi)展戀愛(ài)關(guān)系，請(qǐng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司人力資部。私營(yíng)員工規(guī)章制