勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本（四篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本司?發(fā)[__?__]_?___號(hào)?簽發(fā)人：?管理人?員勞動(dòng)紀(jì)?律管理制?度為加?強(qiáng)企業(yè)管?理，提高?工作效率?，增強(qiáng)員?工的自覺(jué)?性，經(jīng)公?司研究決?定特制定?本管理辦?法，望每?位管理人?員嚴(yán)格遵?守一、?管理人員?范疇1?所有非直?接生產(chǎn)人?員都是本?管理辦法?涉及的管?理范疇。?二、作?息時(shí)間及?考勤辦法?1、公?司正常作?息時(shí)間為?上午8：?00－1?2：00?下午14?：00－?18：0?0。有特?殊情況，?需要加班?的，以當(dāng)?時(shí)通知為?準(zhǔn)。所有?管理人員?除正常上?班時(shí)間外?，還要隨?叫隨到解?決屬自己?工作范疇?的工作。?2、凡?上班后_?___分?鐘內(nèi)或下?班前__?__分鐘?內(nèi)離開(kāi)工?作崗位均?視為遲到?或早退，?超過(guò)__?__分鐘?視為礦工?半天，超?過(guò)半天視?為礦工一?天。中途?未假離崗?____?分鐘內(nèi)視?為早退，?離崗__?__分鐘?以上視為?礦工半天?，離崗_?___小?時(shí)視為礦?工一天。?3、當(dāng)?月遲到一?次，扣款?____?元，當(dāng)月?遲到二次?以上，每?次扣款_?___元?，當(dāng)月曠?工一次扣?款___?_元，當(dāng)?月曠工第?二次扣款?____?元，若當(dāng)?月發(fā)生三?次曠工，?公司將視?作為自動(dòng)?辭職，或?由公司進(jìn)?行除名處?理。三?、請(qǐng)假的?管理及規(guī)?定1、?無(wú)論因公?、因事、?因病等需?請(qǐng)假者均?按此管理?辦法辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，不允許?事后請(qǐng)假?或請(qǐng)霸王?假，亦不?準(zhǔn)請(qǐng)假而?不辦請(qǐng)假?手續(xù)。?2、管理?人員請(qǐng)假?一天以?xún)?nèi)?由各部門(mén)?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，請(qǐng)假?在一天以?上以上需?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。假?條要及時(shí)?交到考勤?員處。?3、因病?請(qǐng)假，事?后應(yīng)在請(qǐng)?假單上附?醫(yī)院證明?或門(mén)診、?住院處方?簽。憑購(gòu)?藥___?_不能作?為請(qǐng)病假?的證明。?4、病?假、事假?的次數(shù)要?累計(jì)作為?個(gè)人出勤?率進(jìn)行考?核，獎(jiǎng)金?的發(fā)放及?年終獎(jiǎng)的?發(fā)放都要?參考出勤?率進(jìn)行相?應(yīng)比例的?扣減。病?假三天以?內(nèi)不扣工?資，3—?____?天扣工資?的___?_%，_?___天?以上工資?全扣。事?假一律扣?工資的全?額。5?、嚴(yán)禁事?后請(qǐng)假，?嚴(yán)禁請(qǐng)霸?王假，事?后請(qǐng)假及?請(qǐng)霸王假?者或請(qǐng)病?假未附醫(yī)?院證明等?，各級(jí)管?理干部一?律不得批?準(zhǔn)，且請(qǐng)?假者按缺?勤處理，?影響了公?司的工作?還要追加?處罰及處?分。批準(zhǔn)?者違規(guī)批?準(zhǔn)按違紀(jì)?進(jìn)行處理?。四、?其它相關(guān)?規(guī)定1?、管理人?員在上班?時(shí)間外出?，必須填?寫(xiě)管理人?員外出登?記表，寫(xiě)?明地點(diǎn)、?事由、所?需時(shí)間，?是否用車(chē)?等信息，?經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，在辦公?室進(jìn)行登?記后，方?可出行，?中途出廠?未辦手續(xù)?按缺勤處?理。5?、凡由公?司支付了?電話(huà)費(fèi)的?管理人員?，電話(huà)必?須暢通，?手機(jī)關(guān)機(jī)?必須告之?聯(lián)系電話(huà)?，以免貽?誤工作，?因公司_?___不?通，或不?接電話(huà)者?當(dāng)月第一?次扣款_?___元?，第二此?扣款__?__元，?類(lèi)推。?6、公司?內(nèi)嚴(yán)禁吵?罵、打架?，凡在公?司內(nèi)尋釁?鬧事、出?手打人、?聚眾斗毆?者一律開(kāi)?除，并送?派出所進(jìn)?行處理，?無(wú)事生非?、無(wú)理漫?罵他人處?以___?_元罰?款，并通?報(bào)批評(píng)。?凡公司內(nèi)?員工邀約?外單位人?員毆打本?公司員工?者一律予?以除名，?并報(bào)公安?機(jī)關(guān)處理?。凡本公?司員工在?外尋釁鬧?事、打架?斗毆者，?本公司一?律對(duì)其出?名。7?、盜竊公?司財(cái)物以?及假公濟(jì)?私，__?__，私?自___?_者一律?處以__?__元以?上的罰款?并同時(shí)予?以開(kāi)除處?分。五?、工作區(qū)?域管理有?關(guān)規(guī)定?1、各級(jí)?管理人員?必須掛牌?上崗，工?作牌必須?佩帶在胸?前明顯地?方，以便?檢查，未?掛牌的工?作人員以?缺勤論處?。上班時(shí)?間必須按?公司規(guī)定?統(tǒng)一著裝?，并保持?著裝的清?潔、整潔?，未按規(guī)?定著裝的?亦按缺勤?論處。?2、各級(jí)?管理人員?的工作區(qū)?域，由辦?公室人員?負(fù)責(zé)室內(nèi)?清潔、整?潔，每天?至少認(rèn)真?清潔室內(nèi)?衛(wèi)生一次?。物品、?辦公用品?、文件等?擺放整齊?，不準(zhǔn)亂?堆亂放，?一周必須?大掃除一?次，徹底?清除死角?，積垢，?做到窗明?、幾凈、?地潔。?3、辦公?室區(qū)域嚴(yán)?禁任何人?亂丟煙頭?、果皮、?雜物及隨?地吐痰，?各辦公室?人員在自?覺(jué)遵守的?同時(shí)也要?阻止外來(lái)?人員以上?不文明行?為，除辦?公室內(nèi)一?律不準(zhǔn)任?何人在廠?房?jī)?nèi)抽煙?。4、?辦公區(qū)域?嚴(yán)禁大聲?喧嘩、吵?鬧、嚴(yán)禁?串崗及聚?眾擺龍門(mén)?陣，嚴(yán)禁?將食物帶?進(jìn)辦公室?就餐。中?午除客戶(hù)?應(yīng)酬的特?殊情況外?，一律不?準(zhǔn)飲酒。?5、各?辦公室文?件要妥善?保管，嚴(yán)?禁有__?__事件?發(fā)生和相?關(guān)文件的?丟失。公?司發(fā)文是?執(zhí)行紀(jì)律?及工作任?務(wù)布置的?依據(jù)，要?注意保存?，以備公?司隨時(shí)檢?查、抽查?。6、?有問(wèn)題需?按層次管?理要求，?逐級(jí)向上?級(jí)反映，?一般不準(zhǔn)?越級(jí)反映?情況，?更不準(zhǔn)無(wú)?理取鬧，?尋釁鬧事?，任意辱?罵領(lǐng)導(dǎo)等?。7、?各辦公室?的衛(wèi)生、?整潔情況?由公司辦?公室負(fù)責(zé)?監(jiān)督，檢?查，各辦?公室現(xiàn)場(chǎng)?不清潔、?整潔，該?辦公室全?體人員當(dāng)?月每人罰?款___?_元。?8、在辦?公區(qū)域亂?丟物品和?隨意吐痰?，第一次?罰款__?__元，?當(dāng)月發(fā)生?第二此扣?款___?_元，當(dāng)?月發(fā)生兩?次以上，?每次扣款?____?元，在不?準(zhǔn)吸煙的?地方吸煙?，第一次?罰款__?__元，?第二此罰?款___?_元，類(lèi)?推。9?、在辦公?室內(nèi)喧嘩?、吵鬧、?離崗擺龍?門(mén)陣，在?辦公室就?餐，發(fā)生?其中一種?現(xiàn)象，其?相關(guān)人員?一次扣款?____?元，當(dāng)月?發(fā)生第二?次，每人?扣款__?__元，?當(dāng)月發(fā)生?二次以上?，每人扣?款___?_元，上?班期間中?午飲酒者?或值班飲?酒者發(fā)生?一次每人?罰款__?__元。?無(wú)理取鬧?，不服從?管理，辱?罵領(lǐng)導(dǎo)影?響極壞者?，罰款5?0－__?__元。?10、?有___?_司經(jīng)營(yíng)?的文件及?公司發(fā)放?的文件要?妥善保管?備案或備?查，若因?文件丟失?以至造成?公司經(jīng)濟(jì)?或聲譽(yù)損?失，公司?要依據(jù)損?失程度給?予責(zé)任人?10－_?___元?的處罰。?十堰分?公司發(fā)?送：公司?各部、室?、車(chē)間?抄送：王?總勞動(dòng)?紀(jì)律管理?制度范本?（二）?為進(jìn)一步?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行集團(tuán)?公司“反?違章禁令?”、公司?駕駛員“?五大禁令?”和“禁?酒令”，?切實(shí)提高?每個(gè)單位?、每名員?工遵章守?紀(jì)的自覺(jué)?性，促進(jìn)?公司整體?管理水平?邁上新臺(tái)?階，現(xiàn)就?加強(qiáng)員工?勞動(dòng)紀(jì)律?管理工作?有關(guān)事宜?通知如下?：一、?高度重視?勞動(dòng)紀(jì)律?管理。各?單位要高?度重視加?強(qiáng)員工勞?動(dòng)紀(jì)律管?理工作，?采取切實(shí)?有效的嚴(yán)?肅措施，?教育全體?員工嚴(yán)格?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)和公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?確保各單?位員工遵?章守紀(jì)率?達(dá)到__?__%。?二、嚴(yán)?格執(zhí)行考?勤管理制?度。各單?位要以班?組（科室?、經(jīng)營(yíng)點(diǎn)?）為單位?建立員工?考勤表，?對(duì)每位員?工每天的?出勤情況?如實(shí)填寫(xiě)?記錄并及?時(shí)上報(bào)各?單位。對(duì)?因特殊原?因不能正?常出勤工?作的員工?嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷(xiāo)假制?度，并將?書(shū)面假條?妥善保管?。三、?嚴(yán)格執(zhí)行?崗位勞動(dòng)?紀(jì)律。要?求全體員?工嚴(yán)格遵?守作息時(shí)?間和交接?班制度，?嚴(yán)禁上班?遲到、早?退，嚴(yán)禁?在工作時(shí)?間內(nèi)睡崗?、脫崗、?竄崗、上?網(wǎng)玩游戲?，嚴(yán)禁帶?小孩上班?、找人代?班、值班?會(huì)客或未?經(jīng)批準(zhǔn)從?事與崗位?工作無(wú)關(guān)?的其它活?動(dòng)。四?、認(rèn)真開(kāi)?展遵章守?紀(jì)教育。?各單位要?____?員工認(rèn)真?學(xué)習(xí)《員?工手冊(cè)》?和本單位?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)?定，定期?開(kāi)展執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?自查活動(dòng)?。要將員?工八小時(shí)?以外活動(dòng)?納入單位?管理范圍?，結(jié)合實(shí)?際制訂具?體管理規(guī)?定，加強(qiáng)?遵章守紀(jì)?管理工作?。五、?抽查勞動(dòng)?紀(jì)律執(zhí)行?情況。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本（三?）第一?條為了進(jìn)?一步加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理及所?有員工都?有良好的?工作表現(xiàn)?，保證公?司和員工?雙方的?最大化利?益，特制?定本制度?。第二?條全體員?工都應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司制定的?作息時(shí)間?，按時(shí)上?下班。?第三條員?工請(qǐng)假必?須經(jīng)上級(jí)?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并簽?字同意。?第四條?員工行為?觸犯下列?規(guī)定，一?經(jīng)查出行?為屬實(shí)，?將給予處?罰：1?.嚴(yán)禁工?作時(shí)間竄?崗、離崗?、聊天、?外出干私?事等。?2.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?喝酒。?3.嚴(yán)禁?工作時(shí)間?下棋、打?牌、聚眾?嬉鬧、打?架斗毆等?。4.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間吃東?西、睡覺(jué)?、干私事?、閱讀與?工作無(wú)關(guān)?的書(shū)報(bào)書(shū)?刊。5?.工作交?往中，對(duì)?領(lǐng)導(dǎo)、普?通員工及?外單位訪?客要禮貌?待人講究?禮儀，嚴(yán)?禁污言穢?語(yǔ)。第?五條處罰?規(guī)定1?.工作期?間消極怠?工、下棋?、打牌、?干私活、?聚眾嬉鬧?、打架斗?毆及違反?公司規(guī)定?的行為，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣罰伍?拾元（人?民幣），?觸犯第二?次加倍處?罰，情況?嚴(yán)重者可?解除勞動(dòng)?合同。?2.理。?3.工?作時(shí)間無(wú)?故竄崗、?離崗按曠?工處理。?4.工?作時(shí)間睡?覺(jué)、吃東?西、觸犯?第二次及?以上者加?倍處罰。?第六條?檢查考核?勞動(dòng)紀(jì)?律的檢查?及管理工?作分別由?工廠和公?司本部共?同負(fù)責(zé)完?成，具體?細(xì)節(jié)聽(tīng)從?各部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)安排。?望全體?員工共同?配合自覺(jué)?遵守。?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?范本（四?）第一?章總則?為規(guī)范公?司的勞動(dòng)?紀(jì)律管理?工作，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)和工?作秩序，?依據(jù)《_?___勞?動(dòng)法》、?____?《企業(yè)職?工獎(jiǎng)懲條?例》及公?司文件精?神，制定?本制度。?第一條?勞動(dòng)紀(jì)律?是職工從?事___?_生產(chǎn)勞?動(dòng)共同遵?守的規(guī)則?和秩序。?它要求每?個(gè)職工按?照規(guī)定的?時(shí)間、程?序和方法?完成自己?應(yīng)承擔(dān)的?工作任務(wù)?。第二?條職工應(yīng)?自覺(jué)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?以及公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?愛(ài)護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，學(xué)?習(xí)和掌握?業(yè)務(wù)知識(shí)?和技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?，勤奮工?作，全面?完成規(guī)定?的生產(chǎn)工?作任務(wù)。?第三條?加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律管理?要把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)。對(duì)違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的職工?，堅(jiān)持以?思想教育?為主、懲?罰為輔的?原則。?第四條維?護(hù)和鞏固?紀(jì)律，主?要依靠經(jīng)?常性的理?想、道德?和紀(jì)律教?育，依靠?經(jīng)常性的?嚴(yán)格管理?，依靠各?級(jí)干部骨?干的模范?作用和群?眾監(jiān)督，?使廣大職?工養(yǎng)成高?度的__?__性、?紀(jì)律性。?第五條?強(qiáng)化勞動(dòng)?紀(jì)律管理?，是公司?安全、有?序進(jìn)行生?產(chǎn)的基礎(chǔ)?。各級(jí)各?部門(mén)要做?好對(duì)職工?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的宣?傳教育和?日常檢查?，把嚴(yán)格?貫徹執(zhí)行?勞動(dòng)紀(jì)律?納入崗位?職責(zé)中。?第六條?本制度適?用于公司?全體職工?。第二?章職責(zé)范?圍第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律管理實(shí)?行公司、?部門(mén)、港?區(qū)（工段?）、班組?四級(jí)管理?體系，逐?級(jí)負(fù)責(zé)。?公司綜合?辦公室是?勞動(dòng)紀(jì)律?管理的歸?口管理部?門(mén)，負(fù)責(zé)?對(duì)各單位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?執(zhí)行情況?進(jìn)行監(jiān)督?，并做好?記錄，對(duì)?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題要及時(shí)?處理、考?核和通報(bào)?。人事部?、安保監(jiān)?督部協(xié)助?綜合辦公?室做好公?司勞動(dòng)紀(jì)?律的監(jiān)管?工作。?第八條各?部門(mén)的科?室（港區(qū)?、工段）?勞動(dòng)紀(jì)律?管理和執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查，?對(duì)發(fā)現(xiàn)的?問(wèn)題要及?時(shí)處理。?第九條?港區(qū)（工?段）對(duì)班?組、崗位?的勞動(dòng)紀(jì)?律管理和?勞動(dòng)紀(jì)律?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題及?時(shí)處理，?并制定出?有針對(duì)性?的防范措?施。第?十條班組?長(zhǎng)要做到?每天班前?講紀(jì)律、?班中查紀(jì)?律、班后?總結(jié)紀(jì)律?，___?_本班組?人員學(xué)習(xí)?勞動(dòng)紀(jì)律?管理制度?，每月不?少于__?__次，?并做好記?錄。第?三章勞動(dòng)?紀(jì)律的內(nèi)?容第十?一條職工?在工作時(shí)?間應(yīng)當(dāng)做?到：一?、不妨礙?正常的_?___、?指揮；?二、不遲?到、不早?退、不曠?工；三?、不睡崗?、不串崗?、不脫崗?；四、?不酒后上?崗；五?、不做與?工作無(wú)關(guān)?的事；?六、不違?章指揮，?不違章蠻?干；七?、不打架?斗毆，不?無(wú)理取鬧?影響正常?工作；?八、不聚?眾___?_；九?、不利用?工作之便?謀取私利?；十、?不起哄滋?事；十?一、不準(zhǔn)?在員工中?散布__?__及影?響安定團(tuán)?結(jié)的言論?；十二?、不準(zhǔn)_?___工?人停工和?存在某種?抗議的情?況出現(xiàn)。?第十二?條對(duì)于有?下列行為?之一的職?工，經(jīng)批?評(píng)教育不?改的，應(yīng)?當(dāng)分別情?況給予行?政處分或?者經(jīng)濟(jì)處?罰：（?一）違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，經(jīng)常遲?到、早退?，曠工，?消極怠工?，沒(méi)有完?成生產(chǎn)任?務(wù)或者工?作任務(wù)的?；（二?）無(wú)正當(dāng)?理由不服?從工作分?配和調(diào)動(dòng)?、指揮，?或者無(wú)理?取鬧，聚?眾鬧事，?打架斗毆?，影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會(huì)秩?序的；?（三）玩?忽職守，?違反安全?規(guī)定，或?者違章指?揮、違章?操作、違?章施工?等造成事?故的，或?使職工生?命和身體?健康受到?傷害和公?司財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?；（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?損壞機(jī)器?、設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?（五）?濫用職權(quán)?，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)?資財(cái)，損?公肥私，?使公司在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?；（六?）有__?__以及?其他違法?亂紀(jì)行為?的；（?七）犯有?其他嚴(yán)重?錯(cuò)誤的。?職工有上?述行為，?情節(jié)特別?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，移送司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?第十三?條處分的?目的。嚴(yán)?明紀(jì)律，?規(guī)范管理?。第十?四條處分?的原則。?依據(jù)事實(shí)?，懲責(zé)相?當(dāng)。第?十五條對(duì)?職工的行?政處分分?為。警告?，降（職?）級(jí)，辭?退，開(kāi)除?。在給予?上述行政?處分的同?時(shí)，依據(jù)?懲責(zé)相當(dāng)?的原則給?予一次性?罰款。?第十六條?處分條件?（一）?不執(zhí)行上?級(jí)的命令?和指示，?有令不行?，有禁不?止，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（二）消?極怠工，?無(wú)故不參?加學(xué)習(xí)、?工作等，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開(kāi)除處分?；（三?）無(wú)故曠?工或者逾?假不歸，?時(shí)間較短?、情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；時(shí)間?較長(zhǎng)、情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（四）弄?虛作假，?欺上瞞下?，造成不?良影響和?損失，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（五）?違反公司?管理制度?，起哄滋?事、聚眾?____?等妨礙正?常生產(chǎn)工?作秩序，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴(yán)?重的，給?予降職（?級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開(kāi)除處?分；（?六）打架?斗毆或者?聚眾鬧事?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開(kāi)除處?分；（?七）在員?工中散布?____?及影響安?定團(tuán)結(jié)的?言論，或?____?職工停工?和抗議，?在公司造?成極壞影?響的，直?接給予開(kāi)?除處分；?（八）?違反規(guī)章?制度、操?作規(guī)程，?造成責(zé)任?事故或者?其他損失?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴(yán)重的，?給予降職?（級(jí)），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開(kāi)除處?分；（?九）違反?公司保密?規(guī)定，造?成失密或?者_(dá)__?_，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴(yán)重的?，給予降?職（級(jí)）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開(kāi)除?處分；?（十）工?作失職，?造成公司?財(cái)物丟失?、產(chǎn)品質(zhì)?量嚴(yán)重下?降或產(chǎn)品?損毀，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十一?）盜竊、?詐騙公私?財(cái)物，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十二?）___?_、__?__，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十三?）挪用、?隱瞞、私?分公款公?物或者在?其他方面?違反財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴(yán)重?的，給予?降職（級(jí)?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開(kāi)?除處分；?（十四?）其他方?面違反紀(jì)?律，其性?質(zhì)、情節(jié)?同上列違?紀(jì)行為相?當(dāng)?shù)模?別給予警?告至除名?處分。?第十七條?對(duì)職工給?予辭退和?開(kāi)除處分?，須經(jīng)主?管總經(jīng)理?提出，由?總經(jīng)理辦?公會(huì)討論?決定。?第十八條?對(duì)于受到?撤職處分?的職工，?必要的時(shí)?候，可以?同時(shí)降低?其工資級(jí)?別。給予?職工降級(jí)?的處分，?降級(jí)的幅?度一般為?一級(jí)，最?多不超?過(guò)兩級(jí)。?第十九?條給予職?工行政處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰，必?須弄清事?實(shí)，取得?證據(jù)，經(jīng)?過(guò)會(huì)議充?分討論，?廣泛征求?意見(jiàn)，允?許受處分?者本人進(jìn)?行申辯，?慎重決定?。第二?十條職工?受到行政?處分、經(jīng)?濟(jì)處罰或?者被除名?，公司應(yīng)?當(dāng)書(shū)面通?知本人，?并且記入?本人檔案?。第二?十一條實(shí)?施處分的?程序（?一）由人?事主管副?總或者承?辦部門(mén)負(fù)?責(zé)，對(duì)違?紀(jì)者的違?紀(jì)事實(shí)進(jìn)?行查證，?并寫(xiě)出書(shū)?面材料；?（二）?召開(kāi)會(huì)議?，研究決?定對(duì)違紀(jì)?者的處分?；超過(guò)本?級(jí)處分權(quán)?限的，報(bào)?公司審定?；（三?）根據(jù)會(huì)