人事經(jīng)理的崗位職責（四篇）

第3頁共3頁人事經(jīng)理?的崗位職?責1、?負責構(gòu)建?關(guān)鍵崗位?或核心崗?位的任職?資格模型?，擅長各?類中高級?技術(shù)和管?理類人才?的選聘/?選拔;?2、負責?制訂年度?培訓(xùn)計劃?，監(jiān)督建?立并完善?培訓(xùn)體系?，提高內(nèi)?訓(xùn)能力;?推動干部?職業(yè)化訓(xùn)?練;3?、負責公?司薪酬福?利體系優(yōu)?化，提交?薪酬預(yù)算?及分析數(shù)?據(jù)，協(xié)助?上級審核?員工薪酬?變動及各?類獎金的?核算及發(fā)?放;5?、全面負?責公司績?效考核管?理推進工?作;5?、主持H?R部門的?日常管理?工作。?人事經(jīng)理?的崗位職?責（二）?1、負?責招聘活?動的實施?、協(xié)調(diào)和?跟進，做?好人才儲?備和員工?信息保密?和管理工?作。2?、結(jié)合業(yè)?務(wù)發(fā)展，?負責推進?管理部培?訓(xùn)工作，?制定培訓(xùn)?計劃，宣?講條線工?作制度。?3、為?區(qū)域業(yè)務(wù)?部門提供?全方位H?R管理支?持工作，?與省營發(fā)?和商場人?資對接工?作。4?、定期回?顧績效、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系在?業(yè)務(wù)條線?中開展效?果，并進?行離職率?、招聘成?果等人力?資源專員?數(shù)據(jù)匯總?和分析?5、協(xié)助?商場HR?開展新開?門店招聘?工作，確?保人員及?時到崗，?控制人員?流失率。?6、根?據(jù)公司人?力資源現(xiàn)?狀級需求?情況，編?制人力資?源管理各?項成本預(yù)?算。7?、完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人事?經(jīng)理的崗?位職責（?三）1?、負責公?司內(nèi)部行?政工作的?管理、安?排和落實?，包括但?不限于辦?公環(huán)境管?理和維護?、行政采?購工作、?接待工作?、會務(wù)、?各種規(guī)章?制度等各?類文件起?草、管理?、執(zhí)行工?作等;負?責公司日?常辦公行?政事務(wù)工?作。2?、管理辦?公用品的?采購，審?核并確定?采購需求?及購買，?進行辦公?用品的合?理分發(fā)。?3、負?責人事工?作，做好?員工的招?聘、入職?安排、人?員調(diào)配、?考核等管?理工作;?統(tǒng)管勞務(wù)?合同的簽?署、五險?一金的辦?理、考勤?、績效考?核等。?4、負責?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，采取有?效和多種?方式（組?織活動等?）加強團?隊凝聚力?，建立良?好的工作?氛圍。?5、負責?招聘渠道?的開發(fā)和?維護;負?責人員招?聘過程的?簡歷篩選?、面試和?招聘流程?的推進和?控制;負?責公司用?人風(fēng)險的?控制和異?常處理。?6、負?責公司外?部關(guān)系的?建立和維?護，包括?但不限于?：社保局?、公積金?管理局、?轄區(qū)派出?所公安局?等。7?、及時完?成上級交?辦的其他?工作事項?。人事?經(jīng)理的崗?位職責（?四）熟?悉業(yè)務(wù)策?略，根據(jù)?區(qū)域特性?進行區(qū)域?整體人力?資源規(guī)劃?與戰(zhàn)略實?施，協(xié)助?區(qū)域總監(jiān)?推動業(yè)務(wù)?變革;?為區(qū)域提?供全面人?力資源支?持，定期?進行組織?盤點，在?招聘、人?才發(fā)展、?績效考核?、薪酬、?考勤、員?工關(guān)系等?方面為業(yè)?務(wù)部門提?供有效的?解決方案?并實施;?推動事?業(yè)部激勵?制度、企?業(yè)文化在?區(qū)域落地?，打造有?戰(zhàn)斗力、?風(fēng)清氣正?的鐵軍團?隊;協(xié)?同銷售管?