明確人事主管崗位職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁明確人事?主管崗位?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)公?司人力資?源規(guī)劃，?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?和管理要?求，規(guī)劃?人員數(shù)量?，確定崗?位條件;?2、負(fù)?責(zé)崗位說?明書的編?制及人事?制度的制?定和修改?，并落實(shí)?執(zhí)行;?3、負(fù)責(zé)?人員考選?、任聘、?培訓(xùn)、考?核、獎懲?、升遷、?福利、離?職等事項?的審核與?辦理;?4、制定?績效評價?政策，組?織實(shí)施績?效管理，?對過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，不斷?完善績效?管理體系?;5、?制定公司?培訓(xùn)計劃?和編寫培?訓(xùn)大綱，?并組織實(shí)?施;6?、組織編?制完善公?司各項管?理制度，?并貫徹執(zhí)?行;7?、組織開?展行政人?事各模塊?日常工作?，負(fù)責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，企業(yè)宣?傳、品牌?建設(shè)等。?明確人?事主管崗?位職責(zé)（?二）1?.負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)部門的?招聘，利?用各種有?效招聘途?徑滿足招?聘需求，?根據(jù)各崗?位實(shí)際情?況建立相?應(yīng)的人才?庫;_?___支?持產(chǎn)品技?術(shù)運(yùn)營業(yè)?務(wù)團(tuán)隊，?深入了解?業(yè)務(wù)狀況?和團(tuán)隊運(yùn)?作狀況，?理解業(yè)務(wù)?戰(zhàn)略并促?進(jìn)人力資?源戰(zhàn)略在?業(yè)務(wù)部門?的有效實(shí)?施;3?.針對業(yè)?務(wù)團(tuán)隊情?況，設(shè)計?人員成長?路徑及人?員培養(yǎng)方?案，有效?制定和實(shí)?施人才發(fā)?展計劃并?跟進(jìn)實(shí)施?;4.?為團(tuán)隊的?發(fā)展提供?支持，應(yīng)?用專業(yè)理?論、方法?、工具，?為業(yè)務(wù)團(tuán)?隊提供全?方位解決?方案，包?括招聘、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等人?力資源工?作;5?.推動公?司文化的?建設(shè)和業(yè)?務(wù)的高速?發(fā)展。?明確人事?主管崗位?職責(zé)（三?）1、?制定公司?人事行政?部年度、?月度、周?工作目標(biāo)?和工作計?劃的擬定?并執(zhí)行總?結(jié);2?、負(fù)責(zé)制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人力資?源管理制?度，對公?司的招聘?計劃、薪?酬福利制?度、績效?管理、培?訓(xùn)、員工?關(guān)系等方?面進(jìn)行統(tǒng)?籌管理;?3、為?公司的發(fā)?展建立人?才梯隊，?負(fù)責(zé)公司?人員的招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?以及員工?離職工作?;4、?根據(jù)工作?需要全面?負(fù)責(zé)公司?在崗人員?的工作調(diào)?動、崗位?任免、招?聘程序;?5、定?期收集及?對比市場?人才水平?，提高企?業(yè)人才競?爭力;?6、組織?開展企業(yè)?文化建設(shè)?活動，促?進(jìn)企業(yè)優(yōu)?秀文化的?形成;?7、負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及公司?其他部門?日常事務(wù)?的統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)。明?確人事主?管崗位職?責(zé)（四）?1、負(fù)?責(zé)搭建公?司體系，?員工的招?聘補(bǔ)充。?2、負(fù)?責(zé)目標(biāo)和?計劃，制?定、參與?或協(xié)助上?層執(zhí)行相?關(guān)的政策?和制度;?3、負(fù)?責(zé)部門的?日常管理?工作及部?門員工的?管理、指?導(dǎo)、培訓(xùn)?及評估;?4、負(fù)?責(zé)公司人?力資源戰(zhàn)?略的執(zhí)行?;5、?規(guī)劃、指?導(dǎo)、監(jiān)督?、協(xié)調(diào)下?屬及員工?的聘用、?福利、培?訓(xùn)、績效?、員工關(guān)?系等管理?工作;?6、負(fù)責(zé)?人力資源?內(nèi)部的組?織管理;?7、分?析相關(guān)資?料，進(jìn)行?企業(yè)人力?資源診斷?，并對相?關(guān)政策進(jìn)?行完善;?8、負(fù)?責(zé)組織采?購、行政?、后勤工?作等的指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?、監(jiān)督和?管理;?9、公司?日常行政?管理的運(yùn)?作;1?0、各項?目工傷處?理;1?1、行政?管理的成?本控制及?車輛管理?等。明?確人事主?管崗位職?責(zé)（五）?1、參?與組織公?司人力資?源規(guī)劃工?作，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持;?2、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料;?3、負(fù)責(zé)?公司招聘?、培訓(xùn)、?考核、薪?酬、保險?、獎懲及?協(xié)助人員?調(diào)配等工?作的開展?;4、?負(fù)責(zé)員工?勞動合同?的簽訂、?續(xù)簽、變?更、解除?、爭議等?工作;?5、執(zhí)行?并完善