廚師入股酒店合作協(xié)議書

廚師入股酒店合作憤議書2022廚師入股酒店合作憤議書正文內(nèi)容甲方：,身份證號：住址O乙方：,身份證號：住址O甲方系多家酒店的經(jīng)營者，乙方系具有高級專業(yè)技能的廚師。為激勵乙方作好本職工作，為酒店創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，甲方?jīng)Q定將投資權(quán)益部分讓與給乙方，現(xiàn)就雙方合作事宜達(dá)成如下憤議：一、合作內(nèi)容甲方投資經(jīng)營的酒店，由乙方擔(dān)任廚師長，現(xiàn)甲方?jīng)Q定由乙方參與投資合作。合作期間雙方按本憤議內(nèi)容確定各自的權(quán)利及義務(wù)。二、雙方投資金額酒店預(yù)計投入萬元，甲方已經(jīng)逐步投資。現(xiàn)甲方同意轉(zhuǎn)讓給乙方8%的投資金份額，即乙方投資萬元，占總投資額的%o乙方先期給付甲方萬元，其余萬元從乙方每年應(yīng)分得的利潤中抵扣。三、收益分配從本合同簽訂之日起乙方每年分得酒店 %的純利潤（扣除房租、水電及全部稅費的凈利潤），該利潤每滿一年結(jié)算一次。合作期間甲方每年扣除應(yīng)向乙方支付利潤金額的%作為乙方的投資款，其余%直接支付給乙方。待甲方扣留的款項達(dá)到萬元時，甲方將按乙方應(yīng)得利潤的%全額支付給乙方。在合作期限屆滿時，甲方一次性退還給乙方投入的萬元。乙方不再享有酒店的任何權(quán)益。四、雙方對酒店的管理權(quán)限甲方:酒店的全面事務(wù)管理，乙方分管后廚人員及衛(wèi)生等事務(wù)。乙方不參與酒店的經(jīng)營管理但對酒店管理有建議權(quán)。乙方僅享有酒店利潤分配權(quán)。五、合作期限本合同的合作期限為六年，自一年一月—日至一年—月—日。合作期限屆滿時，雙方均有意向繼續(xù)合作的，應(yīng)當(dāng)另行簽訂合作憤議。六、甲方的權(quán)利義務(wù).甲方對乙方工作有指揮、管理、支配的權(quán)利。.甲方提供能夠保^乙方正常工作的廚房環(huán)境及配套設(shè)施。.甲方按乙方所列清單供應(yīng)菜品原料。.甲方按照本合同的定向乙方支付利潤。七、乙方的權(quán)利義務(wù).乙方享有利潤分配請求權(quán)。.乙方在合同期限內(nèi)需服從甲方的指揮、管理、支配，按照的定進(jìn)行出資。.乙方應(yīng)帶頭遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保后廚核心人員按酒店規(guī)定時間出勤。.乙方應(yīng)保^個月內(nèi)推出款新式菜品。.乙方應(yīng)保^后廚核心人員一年內(nèi)流動量不超過三分之一，后廚核心人員是指：。.乙方應(yīng)確保因菜品質(zhì)量及制作投訴每月低于次。.乙方應(yīng)確保后廚衛(wèi)生合格，符合衛(wèi)生防疫部門要求。.乙方需確保后廚人員不得有酗酒鬧事、打架斗毆，影響酒店正常營業(yè)的行為。.乙方保瞪本人及后廚人員在合同期限內(nèi)不得為其他同類酒店提供任何服務(wù)及技術(shù)指導(dǎo)，并在任職期內(nèi)不得有損害酒店利益的行為。八、保密條款.在保密期限內(nèi)雙方均不得向外界透露各方的合作模式及收入分配比例。.在保密期限內(nèi)，乙方及其管理的后廚人員不得對外界透露所知悉的甲方商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密包括但不限于甲方的進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨價格、菜品成本、經(jīng)營狀況、管理模式、人員工資、客戶資源等事關(guān)公司利益的任何內(nèi)容。.乙方及其管理的后廚人員不得將菜品的制作工藝、配方向外界透露。.在本憤議有效期及雙方^止合作后的二年內(nèi)，本條款的定均為有效。九、合同的變更、解除、^止.經(jīng)甲乙雙方憤商一致可以變更、解除本合同。.甲乙雙方任何一方違反本合同熟；定主要義務(wù)，守約方均享有合同解除權(quán)，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。.如遇不可抗力等事由，使合同無法履行或無必要履行，本合同幺冬止，雙方對此均無需承擔(dān)違約責(zé)任。九、違約責(zé)任.甲方如無故不按本合同的定對乙方分配利潤，應(yīng)支付乙方違約金萬元。.如乙方違反本合同關(guān)于合同期限及保密條款的的定，甲方不再繼續(xù)對乙方分配利潤，已經(jīng)對乙方進(jìn)行分配的利潤，乙方應(yīng)返還，并應(yīng)賠償甲方因其違約而產(chǎn)生的損失。.如因乙方失職行為導(dǎo)致的菜品質(zhì)量投訴、延誤菜品供應(yīng)、衛(wèi)生防疫部門處罰等情況，甲方按次向乙方收取違約金元。.乙方如未按合同的定對其后廚人員進(jìn)行有效管理，違反本合同關(guān)于人員管理有關(guān)規(guī)定的，后廚核心人員未經(jīng)甲方I?午可擅自離職或后廚核心人員離職比例超過三分之一標(biāo)準(zhǔn)的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金元。.乙方及其管理的后廚人員若違反本合同保密條款的定的保密義務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金元。十、爭議的解決如因本憤議的履行發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)友好憤商，如琳商不成雙方均有權(quán)向哈爾濱市道里區(qū)人民法院起訴。十一、其他事項.未盡事宜雙方可另行達(dá)成補(bǔ)充癌議，該補(bǔ)充憤議與本憤議具