河南工業(yè)大學(xué)柔性引進(jìn)人才管理暫行辦法_第1頁(yè)
河南工業(yè)大學(xué)柔性引進(jìn)人才管理暫行辦法_第2頁(yè)
河南工業(yè)大學(xué)柔性引進(jìn)人才管理暫行辦法_第3頁(yè)
河南工業(yè)大學(xué)柔性引進(jìn)人才管理暫行辦法_第4頁(yè)
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河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法12013-1-第一章總則～加快我校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展步伐～～是指不受?chē)?guó)籍、戶(hù)籍、地域、身份、關(guān)系的前提下～適應(yīng)我校實(shí)際發(fā)展需要～,一,智力引進(jìn)。引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂智力服務(wù)合同書(shū)～第三章引進(jìn)的程序第六條由各院,部,向人事處提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)材料包括:聘用理由河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法22013-1-29～報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。第四章柔性引進(jìn)人才的相關(guān)待遇作為基本工作任務(wù),每年在核心期刊上發(fā)表論文三篇以上,其中一篇論文被、EI,核心版,、SSCI、ISTP、A&HCI、EI,網(wǎng)絡(luò)版,、CSTPCD、CSSCI同等業(yè)績(jī)的1.5倍計(jì)酬,論文被SCI、EI,核心版,、SSCI、ISTP、A&HCI、EI,河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法32013-1-級(jí)科研項(xiàng)目～其科研工作量津貼按校內(nèi)教師同等業(yè)績(jī)的3工業(yè)大學(xué)為第一單位在全國(guó)核心期刊上發(fā)表論文3篇以上,其中2～河南工業(yè)大學(xué)為短期到校工作的柔性引進(jìn)人才免費(fèi)提～日常管理歸所在的院,系,～遵照所簽的協(xié)議為學(xué)校～以河南工業(yè)大學(xué)名義承接的科研～致使協(xié)議無(wú)法全河南工業(yè)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法42013-1-29第十六條柔性引進(jìn)的受聘人才有下列情況之一者～,一,在聘期內(nèi)～因受聘人原因～受聘人員嚴(yán)重失職～～致使協(xié)議無(wú)法～受聘人員可隨時(shí)通知聘用單位解除聘用協(xié),一,

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