活動啟動儀式歡迎詞

Word第第頁活動啟動儀式歡迎詞在全市“三下鄉(xiāng)”活動啟動儀式上的歡迎詞

各位領導，同志們：

值此新年伊始，吉利喜慶的隆冬季節(jié)，在全市上下深化貫徹落實市委二屆二次次全委擴大會議精神之際，我們興奮地迎來了烏蘭察布市2023年度科技、文化、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動啟動儀式在我縣成功進行，在此，我謹代表卓資縣委、政府和全縣23萬人民向參與這次啟動儀式的市領導、各級各部門同志表示強烈的歡迎！向參與這次活動的全體工作人員表示誠心的感謝！

今日，在市委、政府的號召下，廣闊科技、文化、衛(wèi)生工帶著美妙的心愿，走進卓資，深化基層，深化群眾，服務廣闊農夫群眾。三下鄉(xiāng)活動，不僅為我們卓資的人民群眾帶來了科技學問，喜聞樂見的文化活動，健康有益的衛(wèi)生學問，更給了他們精神上的巨大鼓舞，讓他們體驗到了的關心和暖和，這必將為卓資的物質文明，政治文明和精神文明建設作出重要奉獻，必將有力地促進卓資縣經濟社會的又好又快進展。我們信任“三下鄉(xiāng)”活動的實際意義和工作人員不講酬勞、不畏寒冷、無私奉獻的精神會得到全市人民的高度認可和支持。

我們深知，這次活動來卓資，是市領導對我們卓資的信任，我們決心以今日的活動為一個新的起點，根據市“三下鄉(xiāng)”活動支配，主動向各兄弟旗縣學習先進閱歷，進一步提高思想熟悉，發(fā)揮全區(qū)科技進步旗縣等優(yōu)勢，把“三下鄉(xiāng)”活動作為深化貫徹落實科學進展觀的詳細措施，作為服務三農的重要途徑，作為建設社會主義新農村的詳細舉措，深化扎實地開展好，努力實現“三下鄉(xiāng)”常下鄉(xiāng)，使工作常常化、制度化，努力使活動內容更貼近生活、更貼近實際、更貼近群眾，為廣闊人民群眾供應更多更好的服務。

最終，再次對蒞臨卓資的領導和全體工作人員表示真誠的感謝，預祝本次“三下鄉(xiāng)”活動圓滿勝利！

感謝大家。

創(chuàng)建學習組織,爭做學問型職工活動啟動儀式歡迎詞

各位領導、同志們：

今日，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的確定，也是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我代表礦委、礦行政、礦工會和全礦廣闊干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示強烈的歡迎和誠心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，1979年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產力量30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產力量超過百萬噸水平，是一座正在進展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特殊是20__年度，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入到達16169元，成為集團公司經濟效益最好、進展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們始終致力于提升企業(yè)的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、本錢“零鋪張”、平安“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業(yè)文化建設為突破口，大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素養(yǎng)的提高，使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康進展的強勁勢頭。突出表如今：

堅持強勢打造企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，根據“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的進展思路，全面加強企業(yè)文化建設，并作為“一把手工程”強勢推動，初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統(tǒng)”為主體的較為完好的企業(yè)文化體系，使企業(yè)管理模式逐步實現了由自發(fā)隨便型向戰(zhàn)略導向型轉變，由傳統(tǒng)閱歷型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，平安、生產、經營等各項工作呈現出整體推動、全面進展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素養(yǎng)工程”，職工文明素養(yǎng)不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素養(yǎng)工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度，以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動為載體，以校、職校和職工文明學校為陣地，對廣闊干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素養(yǎng)的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業(yè)團隊精神更加增添。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的進展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、美麗舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、平安穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規(guī)范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿意了職工多樣化要求，增添了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和分散力。

泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的進展要求，表達了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習進展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有