《人力資源管理與開發(fā)》第一章 概述

萬里學院王炳軍0222wbj@163.com88222651人力資源管理與開發(fā)概述人力資源規(guī)劃工作分析人力資源吸收——員工招聘招聘中的測試員工培訓與開發(fā)職業(yè)計劃與職業(yè)管理績效評估報酬系統(tǒng)《人力資源管理與開發(fā)》課程體系參考書、刊物[1]《人力資源管理》余凱成等.大連理工大學出版社，1999[2]《人力資源管理》陳天祥.中山大學出版社,2001[3]《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》雷蒙德.A.諾伊等.中國人民大學出版社,2001[4]《中國人力資源開發(fā)》,中國人力資源開發(fā)研究會[5]《人力資源開發(fā)與管理》,中國人民大學書報資料中心主要參考資料期刊：中山管理評論南開管理評論企業(yè)管理管理雜志中國人力資源開發(fā)網(wǎng)址//index.cfm?languageid=4/c/index.do?layoutId=0第一章人力資源管理與開發(fā)概述重點內(nèi)容人力資源管理的重要性；人力資源管理概念、特征、內(nèi)容、職能一、人力資源管理的重要性（一）生產(chǎn)力發(fā)展的歷史事實角度論證（二）不同類型的例證勞動過程三要素勞動勞動資料勞動對象生產(chǎn)工具廠房、道路等未經(jīng)加工的自然物經(jīng)過加工的原材料生產(chǎn)資料物的因素生產(chǎn)力人的因素（一）生產(chǎn)力發(fā)展的歷史事實角度論證科學技術人的勞動勞動對象勞動資料企業(yè)生產(chǎn)要素：

資金、設備、技術、管理、人力蒸汽時代電氣時代信息時代當前市場經(jīng)濟條件下，人力資源管理在生產(chǎn)經(jīng)營過程的地位日益突出。（二）不同類型的例證案例1：王安石變法趙國長平之戰(zhàn)的失敗諸葛亮揮淚斬馬謖青苗法熙寧二年九月，頒布青苗法。規(guī)定以各路常平、廣惠倉所積存的錢谷為本，其存糧遇糧價貴，即較市價降低出售，遇價賤，即較市價增貴收購。其所積現(xiàn)錢，每年分兩期，即在需要播種和夏、秋未熟的正月和五月，按自愿原則，由農(nóng)民向政府借貸錢物。收成后，隨夏、秋兩稅，加息十分之二或十分之三歸還谷物或現(xiàn)錢。青苗法使農(nóng)民在新陳不接之際，不至受“兼并之家”高利貸的盤剝，使農(nóng)民能夠“赴時趨事”。案例2：西游記取經(jīng)成功紅樓夢王熙鳳協(xié)理寧國府

秦可卿死后，賈珍悲傷過度無心情料理內(nèi)外事務，尤氏犯病沒有精力料理事務，賈蓉沒有能力料理事務。寧國府上下不成體統(tǒng)。賈寶玉推薦王。同樣的寧國府，同樣丫環(huán)婆子等下人，同樣里里外外繁雜的事務，到了王的手中，下人服服帖帖，各項事務井井有條。案例3：安徽古井集團公司的興衰第一屆：1952年在北京舉行，共評出四大名酒，白酒有：茅臺酒、汾酒、瀘州大曲酒、西鳳酒。

第二屆：1963年在北京舉行，共評出八大名酒：五糧液、古井貢酒、瀘州老窖特曲、全興大曲酒、茅臺酒、西鳳酒、汾酒、董酒。

第三屆：1979年在大連舉行，共評出八種名酒：茅臺酒、汾酒、五糧液、劍南春、古井貢酒、洋河大曲、董酒、瀘州老窖特曲。

第四屆：1984年在太原舉行，共評出十三種名酒：茅臺酒、汾酒、五糧液、洋河大曲、劍南春、古井貢酒、董酒、西鳳酒、瀘州老窖特曲、全興大曲酒、雙溝大曲、特制黃鶴樓酒、郎酒。

第五屆：1989年在合肥舉行，共評出十七種名酒：茅臺酒、汾酒、五糧液、洋河大曲、劍南春、古井貢酒、董酒、西鳳酒、瀘州老窖特曲、全興大曲酒、雙溝大曲、特制黃鶴樓酒、郎酒、武陵酒、寶豐酒、宋河糧液、沱牌曲酒。古井弊案古井歷史古井發(fā)展瓶頸

多元化、第一家白酒上市公司古井的人力資源管理“古井模式”古井集團發(fā)展受挫分析：一、外患國家政策消費環(huán)境二、內(nèi)憂領導素質(zhì)——決策武斷、智囊團失語用人制度——用人唯親、人才瓶頸產(chǎn)品質(zhì)量國企痼疾：企業(yè)辦社會總結：人的問題“你可以接管我的工廠，燒掉我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以重建IBM公司?！薄狪BM創(chuàng)始人沃森二、人力資源(HR)的概念與特征

什么是管理什么叫人力資源人力資源的特征人力資源管理與人事管理區(qū)別人力資源的特征?什么是人力資源?1、什么是管理管理的傳統(tǒng)定義：對一群人的活動，通過計劃\組織\協(xié)調(diào)\監(jiān)控等一系列管理功能的發(fā)揮，使其完成組織的既定目標。管理的現(xiàn)代定義：管理就是通過別人把事辦成。管理者在調(diào)動資源（人、財、物、信息、時間、技術）管理者在經(jīng)營人才管理:為了完成一個組織的既定目標而進行的組織、策劃、溝通、合作等活動（行為）。組織：為了完成一定任務而走到一起并有著一定分工協(xié)作的有機集體或團隊。

西游記中的師徒四人、水滸傳中的108將，紅樓夢里面的榮國府。學校西游記：如來—觀音菩薩——唐僧——三徒弟紅樓夢：賈母——男、女主子——半主子——大丫頭——小丫頭、小廝。社區(qū)：業(yè)主委員會幼兒園家長委員會2、什么是人力資源?廣義——智力正常的人狹義——多種理解

清華大學張德——能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。南京大學趙曙明——包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力。他是表現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的資源。他對經(jīng)濟起著生產(chǎn)性的作用，使國民收入持續(xù)增長。他是最活躍最積極的主動性的生產(chǎn)要素，是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本、開發(fā)和利用自然資源、促進和發(fā)展國民經(jīng)濟、推動和促進社會變革的主要力量。復旦大學鄭紹廉——企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動能力的人的總和。一個國家或地區(qū)有勞動能力（體力勞動或腦力勞動）的人的總和。企業(yè)全體員工的能力。人力資源的概念指在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運用以產(chǎn)生經(jīng)濟效益和實現(xiàn)管理目標的，具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。

抽象：一定范圍內(nèi)人口總體中蘊涵的勞動能力的總和；具體：一定范圍內(nèi)具有勞動能力的人的總和。未成年就業(yè)人口適齡就業(yè)人口求業(yè)人口老年就業(yè)人口就學人口家務勞動人口軍隊服役人口其他人口少年人口老齡人口勞動適齡人口病殘人口16歲男60，女55人力資源構成現(xiàn)實主體人力資源與勞動力資源等概念的區(qū)別1、人口資源：一定范圍內(nèi)的人口總和。人口資源重在數(shù)量。2、人力資源：一定范圍內(nèi)具有勞動能力的人口總量。3、勞動力資源：一定范圍內(nèi)符合法定規(guī)定年限的有勞動能力的人口的總和。4、人才資源：一個國家或地區(qū)具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人們的總稱。人才資源重在質(zhì)量。企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量的確定企業(yè)人力資源數(shù)量的總額正式職工合同工臨時工問題：企業(yè)的同工不同酬及學校企、事業(yè)編制的同工不同酬。人力資源的質(zhì)量構成生理能力性格能做多久智商知識能做什么技能人力資源特征社會性再生性能動性時效性兩重性3、人力資源特征有思想、感情和思維人與動物有本質(zhì)區(qū)別不能用管動物的方法去管人人力資源具有能動性

一個人，他既是生產(chǎn)者，同時也是消費者……人力