中國人力資源開發(fā)研究會設備維護主管崗位說明書及中國人力資源開發(fā)研究會人事、法律、管理類崗位說明書

××有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息崗位名稱：設備維護主管隸屬部門：制造部崗位編碼：直接上級：制造部經理工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專管可輪換崗位：無分析日期：二、崗位工作概述做好設備部門的日常管理工作及設備維修、技術指導工作。確保部門業(yè)務計劃的完成，保證生產順利進行。三、工作職責與任務（一）負責維修部全部工作人員的管理、任務分配與工作的考評；（二）做好生產設備的日常維護工作，及時處理設備故障；（三）按定額考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進行監(jiān)督控制，對備件的申購進行審批；（四）負責公司設備的電器維修工作及電器技術指導工作；（五）按設備保養(yǎng)手冊和設備說明書監(jiān)督制訂保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)實施情況；（六）根據(jù)庫存情況提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；（七）指導操作工完成設備使用及簡單保養(yǎng)工作；（八）做好日常設備的巡視檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，處理隱患；（九）負責根據(jù)備件消耗情況提交降耗及國產化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；（十）做好預防性保養(yǎng)、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時及設備原因造成的總報廢量；（十一）完成上級委派的其他任務。四、工作績效標準（一）設備維修要及時快速，減少總停機工時，達到公司指標要求；（二）維護備件消耗費用不能超過公司下達的部門定額指標；（三）盡量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門定額指標；（四）降低電能消耗，達到公司下達指標。五、崗位工作關系（一）內部關系1．所受監(jiān)督：在部門的工作任務上受生產副總及制造部經理的指導與監(jiān)督。質量管理體系方面受QA經理、人事部經理監(jiān)督；2．所施監(jiān)督：設備維護人員、生產操作人員；3．合作關系：在工作完成的過程中需要和計劃部門協(xié)調好維修與維護時間的安排問題，與庫存部門共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門的協(xié)作。（二）外部關系一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。六、崗位工作權限（一）對備件采購有審批權；（二）對所屬人員工作崗位的臨時調動權；（三）對所屬人員的工作指導權；（四）對所屬人員的工作分配權；（五）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權；（六）對所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；（七）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；（八）有權在不改變設備設計情況下處理機器故障，必要時提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；（九）有權對糾正操作工不規(guī)范操作提出處理意見，并有提請上級審議權。七、崗位工作時間在公司制度規(guī)定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。八、崗位工作環(huán)境大部分時間在室內工作；溫度、濕度適宜；現(xiàn)場會接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無相關職業(yè)病發(fā)生。九、知識及教育水平要求（一）機械或電氣維修的專業(yè)知識；（二）管理的基礎知識；（三）熟悉PCB的有關知識；（四）掌握一定的計算機知識和外語知識。十、崗位技能要求（一）有良好的設備維修與維護能力；（二）準確的判定問題情況，提出合理方案能力；（三）一定的人際協(xié)調與激勵能力。十一、工作經驗要求大專以上學歷，機械或電氣專業(yè)，至少5年以上相關工作經驗。十二、其他素質要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無特殊性別與年齡要求，但最好是男性。人事、社會、法律、管理類崗位職責描述董事局主席董事局主席職責：1.召集、主持股東代表大會；2.領導董事局工作，召集和主持董事局會議；3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；4.提名總經理人選，供董事局會議討論和表決；5.在董事局會議閉會期間執(zhí)行董事局決議，處理董事局權限內的事務，重要問題應向下次董事局會議報告；6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災害等重大事件時，可對一切事務行使特別裁決權和處置權，但這種裁決和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事局會議報告；7.指導本公司的重大業(yè)務活動；8.董事局主席因故不能履行職務時，可授權副主席或其他董事負責。監(jiān)察委員會主任監(jiān)察委員會主任職責：1.主持監(jiān)察委員會全面工作；2.領導對各單位實施制度監(jiān)督、財務監(jiān)督、紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督；3.領導監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；4.主持對各單位定期或不定期進行財務審計；5.主管對董事局任命的職員進行監(jiān)督及審查其違法違紀問題；6.主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復查；7.審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定；8.受理員工對董事局任命的職員的檢舉、控告。秘書處秘書長秘書處秘書長職責：1.主持秘書處全面工作；2.負責董事局日常事務及董事局交辦的工作；3.主持起草董事局的報告書、決議、紀要、通知等文件；4.負責調查研究，了解公司經營情況并向董事局通報；5.組織安排董事局的會議及負責公關事務；6.主持編制、出版公司周年報告書；7.負責與主管機關和交易所聯(lián)絡及向社會公眾提供咨詢服務?？偨浝砜偨浝砺氊煟?.執(zhí)行公司章程，對董事局負責并報告工作；2.全面負責公司的經營管理；3.組織和制定公司生產、年度經營、發(fā)展、財務、人事、勞資、福利等計劃，報董事局批準實行，主持制訂公司年度預、決算報告；4.根據(jù)董事局主席的授權，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；5.定期向董事局提交經營計劃工作報告、財務報表等；6.向董事局提名任免公司高級職員、部門經理（主任）及子公司、企業(yè)的經理；7.任免和調配下屬公司、企業(yè)副經理以及管理人員、財務人員、業(yè)務人員等；8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調工（干）、雇用或解雇辭退；9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事局批準；10.提出機構設置、調整或撤銷的意見，報董事局批準；11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務和財務等文件；12.由董事局或主席授權處理的有關事宜?？偨浝碇砀笨偨浝恚偨浝碇恚┞氊煟?.協(xié)助總經理工作；2.負責分管部門工作；3.總經理不在時，受總經理委托代總經理行使職權?？倳嫀熆倳嫀熉氊煟?.執(zhí)行公司章程、股東大會和董事局的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對總經理負責并報告工作；2.會簽公司基建、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見；3.負責全系統(tǒng)的資金融通調撥決策工作，經總經理或董事局聯(lián)合簽署后執(zhí)行；4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計算方案；5.編制公司工資、資金、福利方案和年度分紅派息方案；6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動；7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經紀律的事項；8.對各級財會人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，經總經理批準后交付執(zhí)行；9.負責搞好全系統(tǒng)財會人員的培訓工作，不斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平；10.簽署下屬公司、企業(yè)萬元以下的貸款擔保書?？偨洕鷰熆偨洕鷰熉氊煟?.指導有關部門做好市場調查和市場預測，研究公司資本的最佳投向，提出決策建議供總經理參考；2.研究、制訂公司發(fā)展的中、長期發(fā)展規(guī)則，經批準后負責組織實施；3.研究公司及下屬公司、企業(yè)的運作，分析和評價公司人力、物力、財力的利用效率，提出發(fā)揮增產節(jié)約潛力和提高經濟效益的整改意見、措施；報總經理批準后負責組織實施；4.分析公司計劃執(zhí)行的過程和結果，總結經驗教訓，為總經理的經營決策提供科學依據(jù)和建議；5.對公司及下屬公司、企業(yè)的投資的可行性報告進行經濟效益評估，提出審核意見；6.策劃公司大型的經濟活動，如資產收購、拍賣及兼并等；7.行使經濟監(jiān)督權，制止無經濟效益和負經濟效益的經濟活動；8.負責主持評審下屬公司、企業(yè)年度目標完成情況，指導有關單位采取措施，完成各項生產、經營目標；9.總經理授權委托的其他工作?？偣こ處熆偣こ處熉氊煟?.主管房地產業(yè)務，負責房地產開發(fā)、建設、管理過程中的技術工作；2.負責提出房地產開發(fā)、建設的大、中型項目的可行性報告和審定小型項目的可行性報告；3.提出設計要求，委托設計，審查方案，主持圖紙會審工作；4.確定招標、投標的標底，主持招標、投標工作；5.協(xié)助設計部門處理施工過程中的技術問題，簽發(fā)、處理重大技術問題的修改通知書；6.對較大的工程質量事故，提出處理意見和改進措施；7.主持大型工程驗收工作；8.總經理授權委托的其他工作。法律顧問法律顧問職責：1.對公司的重大經濟活動和經營決策，向董事局和總經理提供法律可行性意見或建議；協(xié)助董事局和總經理貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和法令；2.參與制訂、修改公司各項規(guī)章制度；3.參與重大經濟技術貿易談判，審查重大合同和涉外合同，審核公司的法規(guī)性文件和法律事務文書；4.為各單位提供法律咨詢和法律幫助，配合各單位辦理合同的報批、見證、鑒證和公證，經委托配合或代理參加訴訟、調解、仲裁及其他非訴訟活動，維護公司的合法權益；5.主持經濟合同管理工作；6.配合有關部門進行法律宣傳、教育和培訓；7.辦理公司其他法律性事務；8.總經理授權委托的其他工作。辦公室主任辦公室主任職責：1.主持辦公室全面工作；2.領導文印室、電腦室、檔案室、資料室、BaoMi室、車隊、保衛(wèi)以及公關工作；3.處理公司日常行政事務，接待、處理來信來訪；4.做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，當好領導參謀；5.處理公司的公關事務，接待客戶、客人，負責公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；6.領導起草公司文件、報告和編制資料；7.負責安排公司的會議及活動；8.做好后勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工后顧之憂；9.管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作；10.協(xié)助做好員工培訓和計劃生育等工作；11.總經理授權委托的其他工作。戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)務主管1.組織人員做好統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機與分析等工作；2.組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計年鑒，并組織收集相關反饋意見；3.組織收集有關影響航空市場方面的宏觀經濟信息、國家及民航局相關政策，匯總、分析，并組織定期出版、發(fā)放經濟動態(tài)等工作，供有關領導決策提供依據(jù)；4.組織制訂、實施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進行控制；5.根據(jù)公司戰(zhàn)略指導，組織制訂公司年度經營計劃，并組織落實和控制計劃的完成；6.組織制訂并完善與統(tǒng)計和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關的規(guī)章制度與工作體系；7.提高公司統(tǒng)計工作和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃水平；8.努力配合其它部門及部門內其他項目組的工作，及時提供有關信息與服務；9.完成領導交辦的其他相關工作與任務。經營管理員1.負責公司及其下屬單位成立或變更的審核、批復及工商登記工作2.辦理有關公司及協(xié)助辦理下屬單位的營業(yè)執(zhí)照年檢工作，并做好備案工作；3.辦理公司法人授權委托書，并歸檔備案；4.在項目組主管的指導下，具體負責公司對內經營協(xié)議和對外經濟合同或協(xié)議的文本起草工作，參與公司對外談判及合同、協(xié)議的簽訂工作，并負責談判前的各項準備工作；5.審核經濟合同，負責經濟合同的管理，建立經濟合同檔案，向公司領導提供有關經濟合同資料及合同履行情況；6.管理合同印章，對經審核合格的合同履行加蓋印章手續(xù)；7.在項目組主管的指導下，負責對下屬單位經營管理與經濟效益進行分析，具體制訂公司經營管理辦法或措施，并進行實施和監(jiān)督控制工作；8.在項目組主管的指導下，完成對下屬單位經營業(yè)績的檢查、考核工作；9.做好本公司與航空公司地面服務代理協(xié)議的管理工作，并在項目組主管的指導下，負責處理和協(xié)調下屬單位與中外各航空公司的業(yè)務關系；10.負責定期組織公司有關人員的相關法律培訓活動；11.負責相關法律咨詢和糾紛處理等工作；12.負責進行普法教育和宣傳工作；一三.搜集國內外同業(yè)經營管理方面好的思路和做法，并進行分析，供領導決策使用；14.了解有關航線及航班狀況及發(fā)展情況，與華北空管局一起制定機場的航線和航班分配計劃，并做好計劃實施工作；一五.完成領導交辦的其他相關工作與任務行政秘書頒布政策決定，保存官方記錄，撰寫公司報告，做會議記錄以及親自或通過下屬人員為該組織的董事會回答信件。為召開董事會和股東會議進行安排，確定議事日程并發(fā)會議通知。出席會議、準備代理人的委托書、寫出會議記錄并回答隨后的信件，向有關部門提供已經批準的政策聲明、條例、指示和修正案的文本。受權代理蓋公司章、作證、簽名或會簽公司文件。保管公司文件、合同、租約和公司財產的契約底稿，股票轉讓記錄注冊以及除由出納員和審計員保管以外的一切一般記錄。按照政府當局的指示，把所有公司報告歸檔，保管股東姓名和地址的最近登記名冊，并處理涉及公司總政策事務的信件。合同管理員治談和管理設備、材料、產品或服務的購銷合同，并評價合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊螅男幸韵赂黜椔氊煟汉瞬閷Σ牧?、設備、生產成本、性能要求以及交貨計劃的完整性和準確性的估計。準備標書，確定工藝規(guī)格，做試驗，寫進度報告以及準備所需要的其他公文證書。檢查來自其他企業(yè)的投標，看是否符合條件，確定是否可以接受投標。與主顧或投標人談判合同。要求修改合同或增加合同內容。協(xié)助合同人的工作或與生產和運輸部門一起協(xié)助銷售部門工作，以保證完成合同規(guī)定的任務，提出和協(xié)調征購政策和程序。評述合同人在合同中附加的索賠要求，并磋商解決。接到要求索賠的通知書后，與工程人員或生產人員一起商量解決關于合同人條件的分歧。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明原因、組織責任，并提出補救措施，以防止類似事情再次發(fā)生。與合同人商談，接受索賠要求的解決辦法和初次的支付程序。與法律咨詢機構商量關于進行索賠所需要的法律手段?？砂凑蘸贤芾淼木唧w內容，給予相應的稱謂，如：合同索賠審查員、合同談判員。公司計劃員與經理、監(jiān)理以及下屬工作人員協(xié)作，對公司短期計劃與長期計劃的準備、協(xié)調、評價和修訂提出意見。確定公司的目標、計劃并提出方案，以保證增長速度和利潤率。開展研究并不斷地檢查，以評價公司的經營。根據(jù)有關研究項目的結果，提出管理上的意見。評述公司主要投資項目的方案，要保證符合公司計劃，并確定這些方案在經濟上的合理性。根據(jù)高級管理人員的要求，計劃、指導或進行有關新產品或改進的產品或工藝方法的特殊研究。尋找、調查和評價外部機會，包括許可證、專利、合資經營以及可能的合并經營?？砂凑杖蝿栈蚵毮?，給予相應的稱謂，如：開發(fā)規(guī)劃咨詢員、利潤規(guī)劃協(xié)調員。勞資關系管理人通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理某一工業(yè)、商業(yè)或其他組織的勞資關系業(yè)務。運用勞資關系方面的專門知識，貫徹、配合和參與制定有關作業(yè)分類、工資與薪金管理、工作條件、勞工關系以及其他產業(yè)關系問題的政策。與工人代表協(xié)商解決雇主與雇員關系方面的問題。參與資方和勞方集體談判或者向公司代表提出建議。與工會代表、國家及省政府官員保持有效的工作關系。在解釋和管理勞資協(xié)議及勞動政策方面，向其他部門管理人提供建議，給予幫助?？膳浜先耸鹿芾順I(yè)務，例如：招收、測驗、挑選、安置、提升、培訓等?？稍诋a業(yè)仲裁法庭或勞動法庭上代表企業(yè)?？晒芾韯谫Y關系工作中的某一具體方面。并給予相應的稱謂，如：雇員關系管理人、工資和薪金管理經理。勞資關系專家作為勞資雙方事務的商議者，代表資方或代表工會。研究并了解勞資談判協(xié)議和現(xiàn)有的勞動力市場情況，以幫助制定政策和實施步驟。代表資方或工會談判、調解和仲裁。檢查合同的實施情況，以保證資方和工會組織執(zhí)行合同上的規(guī)定。與各部門領導人、工會代表和工人商談，解決不滿，并確定紀律措施。寫出有關雇員不滿情緒和解決辦法的總結和統(tǒng)計報告。參與搜集信息和編寫雇員手冊，以促進勞資雙方合作和協(xié)調。公共關系主任通過下屬管理人和主管人，計劃、組織、指導和管理非政府組織或代理機構的業(yè)務。這些機構估量公眾的態(tài)度，判斷個人和組織制定的政策和方法是否符合公眾利益，執(zhí)行能贏得公眾理解和承認的計劃。指導和協(xié)調整個單位在發(fā)展公共關系政策方面的努力，并請求總管理人批準。在全單位實施已定的政策和計劃，并通知、引導、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務有關的一切方面。指導編寫、發(fā)表和分發(fā)符合既定政策的宣傳材料。發(fā)展和保持與新聞、出版、廣播及其他有廣泛影響人的采訪。審查和批準為單位準備的符合既定政策的公開聲明和講演、廣播稿和文章、電影和圖片等，并做必要修改。從公共關系的角度審批公司的一切廣告和推銷計劃。與各個勞資關系協(xié)會商討有關向雇員發(fā)行關于本組織及其一切業(yè)務和關于一般利害關系問題的印刷資料的事宜。根據(jù)需要，就對外公共關系律師的選擇提出建議，并管理和評價該律師的工作表現(xiàn)。推薦本單位應該加入的一些行業(yè)、專業(yè)和服務組織，并提名最有資格的雇員在上述對外業(yè)務中代表本單位。可作為法人與為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財政支持的組織進行聯(lián)系?？晒芾砉蛦T報紙或雜志的編輯、出版和分銷。證券部部長證券部部長職責：1.主持證券部工作；2.主持證券投資、證券買賣業(yè)務；3.收集證券信息，了解證券市場行情，為領導決策提供信息資料；4.代表公司與主管機關和交易所聯(lián)絡；5.為社會公眾提供咨詢服務；6.掌握股東變動情況；7.總經理授權委托的其他工作。計算機培訓專家為計算機用戶開發(fā)、使用、提出和評估培訓項目。與計算機用戶和信息管理人員談話以弄清培訓要求。分析和評估現(xiàn)行培訓要求。提出培訓開發(fā)建議和用戶（包括操作人員和管理人員）重審建議。設計、開發(fā)培訓項目。評估培訓課程的設計方案，編寫培訓文件。評估和計劃運用外部提供的教育成果。給用戶和信息人員舉辦內部開發(fā)的或外部提供的培訓課程。評價學生的表現(xiàn)和培訓課程的效果。估計培訓活動所需時間、成本和經費預算。對照估計數(shù)審查報告工作進展情況。提出建議修改操作或方法標準，以便改進估算和管理過程與工作。行政部經理工作目的： 負責公司的行政管理工作工作要求： 服務意識強、積極熱情工作責任：組織辦好會議接待、娛樂等各項活動；公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行；負責公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放；管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料；統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假；管理公司的公共衛(wèi)生；發(fā)放節(jié)日福利；負責報刊、信件收發(fā)；負責電話、傳真的轉接及傳達；負責公司固定資產的購買、管理和維修。任職資格：工作經驗：3年以上管理類工作經驗專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上學歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情人力資源部經理工作目的： 負責公司人力資源管理工作工作要求： 工作細致、服務意識強工作責任：編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審福利：制定福利政策、辦理社會保障福利人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：工作經驗：三年以上管理類工作經驗專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上學歷要求：大專以上年齡要求：30歲以上個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允人事培訓員1.員工培訓（1）組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；（3）進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓；（4）每年進行特崗培訓。2.辦公文件文具管理（1）進行部門文件管理、填表、樣表下發(fā)及文件的更改；（