行政人力資源專員的崗位職責(zé)（六篇）

第5頁共5頁行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)執(zhí)行?并完善公?司的人事?制度與招?聘、培訓(xùn)?，績(jī)效評(píng)?估、考核?數(shù)據(jù)的收?集統(tǒng)計(jì);?員工入?職、轉(zhuǎn)正?、異動(dòng)、?離職手續(xù)?辦理、勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?簽等相關(guān)?工作，資?料分類、?保存、歸?檔管理;?公司內(nèi)?部員工檔?案的建立?與管理，?維護(hù)員工?信息，核?算員工的?薪酬、社?會(huì)保障福?利等事宜?;制定?完成企業(yè)?文化相關(guān)?活動(dòng);?負(fù)責(zé)前臺(tái)?電話的咨?詢、來訪?人員的接?待以及快?遞等文件?的收發(fā);?其他行?政人事相?關(guān)工作。?行政人?力資源專?員的崗位?職責(zé)（二?）崗位?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?部門資產(chǎn)?管理，工?服管理，?辦公文具?管理;?2、負(fù)責(zé)?部門考勤?統(tǒng)計(jì)與人?員入離轉(zhuǎn)?調(diào)晉升手?續(xù)辦理;?3、負(fù)?責(zé)會(huì)議與?培訓(xùn)的籌?備工作，?起草部門?工作報(bào)告?、總結(jié)等?文件;?4、負(fù)責(zé)?建立暢通?的溝通渠?道，聽取?員工合理?化建議，?及時(shí)了解?、處理、?反饋各類?員工投訴?和勞動(dòng)爭(zhēng)?議;5?、對(duì)離職?員工會(huì)同?相關(guān)部門?及時(shí)辦理?各項(xiàng)移交?手續(xù)，做?好社會(huì)保?險(xiǎn)和人事?檔案等內(nèi)?容的移交?工作，并?進(jìn)行離職?原因分析?;6、?其他行政?人事類的?相關(guān)工作?。任職?要求：?1、人力?資源、行?政管理等?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷，熟?悉勞動(dòng)法?律法規(guī)，?有勞資關(guān)?系處理經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先?考慮;?2、__?__年以?上行政人?力資源類?工作經(jīng)驗(yàn)?，有物業(yè)?行業(yè)、制?造業(yè)等工?作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;?3、工作?認(rèn)真細(xì)致?、主動(dòng)積?極，能吃?苦耐勞，?具有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?;4、?有耐心、?善于溝通?，具有良?好的親和?力;5?、具有良?好的職業(yè)?素養(yǎng)。?行政人力?資源專員?的崗位職?責(zé)（三）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)部?門資產(chǎn)管?理，工服?管理，辦?公文具管?理;2?、負(fù)責(zé)部?門考勤統(tǒng)?計(jì)與人員?入離轉(zhuǎn)調(diào)?晉升手續(xù)?辦理;?3、負(fù)責(zé)?會(huì)議與培?訓(xùn)的籌備?工作，起?草部門工?作報(bào)告、?總結(jié)等文?件;4?、負(fù)責(zé)建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，及?時(shí)了解、?處理、反?饋各類員?工投訴和?勞動(dòng)爭(zhēng)議?;5、?對(duì)離職員?工會(huì)同相?關(guān)部門及?時(shí)辦理各?項(xiàng)移交手?續(xù)，做好?社會(huì)保險(xiǎn)?和人事檔?案等內(nèi)容?的移交工?作，并進(jìn)?行離職原?因分析;?6、其?他行政人?事類的相?關(guān)工作。?任職要?求：1?、人力資?源、行政?管理等相?關(guān)專業(yè)大?專以上學(xué)?歷，熟悉?勞動(dòng)法律?法規(guī)，有?勞資關(guān)系?處理經(jīng)驗(yàn)?者優(yōu)先考?慮;2?、___?_年以上?行政人力?資源類工?作經(jīng)驗(yàn)，?有物業(yè)行?業(yè)、制造?業(yè)等工作?經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;3?、工作認(rèn)?真細(xì)致、?主動(dòng)積極?，能吃苦?耐勞，具?有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神;?4、有?耐心、善?于溝通，?具有良好?的親和力?;5、?具有良好?的職業(yè)素?養(yǎng)。行?政人力資?源專員的?崗位職責(zé)?（四）?崗位職責(zé)?1、協(xié)?助總經(jīng)理?擬訂人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年?度工作計(jì)?劃;2?、協(xié)助擬?訂并持續(xù)?優(yōu)化、完?善人力資?源管理規(guī)?章制度和?工作流程?;3、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，編制更?新各崗位?的崗位說?明書;?4、定期?收集公司?內(nèi)外人力?資源資訊?，建立公?司人才庫?，保證人?才儲(chǔ)備;?5、依?據(jù)需求，?組織各種?形式的招?聘工作;?6、組?織實(shí)施、?監(jiān)督各部?門的員工?績(jī)效管理?，提高員?工生產(chǎn)力?;7、?管理與員?工的勞動(dòng)?關(guān)系，辦?理各種勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù);8?、維護(hù)員?工關(guān)系，?組織員工?活動(dòng)，提?供員工幫?助，增強(qiáng)?組織凝聚?力;9?、負(fù)責(zé)如?檔案管理?、社保、?薪酬等日?常人事事?務(wù)性工作?。任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?一年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?（應(yīng)屆畢?業(yè)生優(yōu)秀?者可放寬?經(jīng)驗(yàn)限制?）;3?、熟悉人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程，熟?悉國家各?項(xiàng)勞動(dòng)人?事法規(guī)政?策，并能?實(shí)際操作?運(yùn)用;?4、具有?良好的職?業(yè)道德，?踏實(shí)穩(wěn)重?，工作細(xì)?心，責(zé)任?心強(qiáng)，有?較強(qiáng)的溝?通、協(xié)調(diào)?能力，有?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神;?5、熟練?使用相關(guān)?辦公軟件?，具備基?本的網(wǎng)絡(luò)?知識(shí)。?6、穩(wěn)定?的個(gè)人本?地職業(yè)發(fā)?展規(guī)劃。?行政人?力資源專?員的崗位?職責(zé)（五?）崗位?職責(zé)1?、協(xié)助總?經(jīng)理擬訂?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?和年度工?作計(jì)劃;?2、協(xié)?助擬訂并?持續(xù)優(yōu)化?、完善人?力資源管?理規(guī)章制?度和工作?流程;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?規(guī)劃，編?制更新各?崗位的崗?位說明書?;4、?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲(chǔ)?備;5?、依據(jù)需?求，組織?各種形式?的招聘工?作;6?、組織實(shí)?施、監(jiān)督?各部門的?員工績(jī)效?管理，提?高員工生?產(chǎn)力;?7、管理?與員工的?勞動(dòng)關(guān)系?，辦理各?種勞動(dòng)關(guān)?系手續(xù);?8、維?護(hù)員工關(guān)?系，組織?員工活動(dòng)?，提供員?工幫助，?增強(qiáng)組織?凝聚力;?9、負(fù)?責(zé)如檔案?管理、社?保、薪酬?等日常人?事事務(wù)性?工作。?任職資格?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、一年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)?屆畢業(yè)生?優(yōu)秀者可?放寬經(jīng)驗(yàn)?限制）;?3、熟?悉人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?，熟悉國?家各項(xiàng)勞?動(dòng)人事法?規(guī)政策，?并能實(shí)際?操作運(yùn)用?;4、?具有良好?的職業(yè)道?德，踏實(shí)?穩(wěn)重，工?作細(xì)心，?責(zé)任心強(qiáng)?，有較強(qiáng)?的溝通、?協(xié)調(diào)能力?，有團(tuán)隊(duì)?協(xié)作精神?;5、?熟練使用?相關(guān)辦公?軟件，具?備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識(shí)?。6、?穩(wěn)定的個(gè)?人本地職?業(yè)發(fā)展規(guī)?劃。行?政人力資?源專員的?崗位職責(zé)?（六）?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與招聘、?培訓(xùn)，績(jī)?效評(píng)估、?考核數(shù)據(jù)?的收集統(tǒng)?計(jì);員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?手續(xù)辦理?、勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽等?相關(guān)工作?，資料分?類、保存