辦公室行政主管職責范文（八篇）

第6頁共6頁辦公室行?政主管職?責范文?1、監(jiān)督?管理各部?門公司規(guī)?章制度的?執(zhí)行情況?。2、?各部門考?勤制作、?考核，提?交總部及?工資制作?審核。?3、人員?入離職的?統(tǒng)計及辦?理，人員?著裝的安?排和監(jiān)督?，人員培?訓、組織?及安排。?4、辦?公用品的?購買和申?領(lǐng)下發(fā)。?辦公物品?的維修和?保養(yǎng)。?5、招募?目標設(shè)定?、招募渠?道開發(fā)和?招募人員?的落實及?管理。?6、協(xié)助?處理各類?臨時及突?發(fā)事件，?協(xié)助銷售?團隊并提?供相關(guān)配?合工作，?做好后臺?部門的整?頓工作。?辦公室?行政主管?職責范文?（二）?1、負責?公司工作?計劃、總?結(jié)、規(guī)章?制度等各?類文件的?起草工作?。2、?負責人事?工作，做?好員工的?招聘接受?、調(diào)配、?辭退（離?職）、考?核等管理?工作。?3、負責?車輛的調(diào)?度和管理?工作。?4、負責?公司的培?訓組織工?作，做好?培訓準備?、組織、?實施、考?核，健全?培訓資料?，收集培?訓教材等?工作。?5、負責?采購計劃?的審核，?采購供應?商的評審?等工作。?6、負?責固定資?產(chǎn)實物管?理工作。?7、完?成經(jīng)理交?辦的其他?工作。?辦公室行?政主管職?責范文（?三）1?、按照公?司總體戰(zhàn)?略發(fā)展要?求及經(jīng)營?目標，制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略、組織?編制和完?善人力資?源相關(guān)政?策和制度?，為人力?資源管理?各個模塊?的順利開?展提供依?據(jù);2?、完善公?司組織架?構(gòu)與崗位?職責，擅?長各類中?高級人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?組織結(jié)構(gòu)?建設(shè)，實?現(xiàn)人才的?最佳配置?;3、?根據(jù)公司?人力資源?規(guī)劃，負?責公司薪?酬福利體?系優(yōu)化，?審核、控?制公司薪?酬總額并?能有效激?勵員工工?作能動性?和創(chuàng)造性?;4、?推進公司?企業(yè)文化?建設(shè)，使?公司全員?樹立統(tǒng)一?價值觀。?6、組?織制定員?工培訓計?劃，協(xié)助?部門開展?各種培訓?工作，并?監(jiān)察各項?目員工的?培訓效果?;7、?擅長績效?管理、薪?酬福利、?員工激勵?，制定績?效評價體?系、推行?全員月度?、年度績?效考評體?系;8?、定期向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專項建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持;?辦公室?行政主管?職責范文?（四）?1、統(tǒng)籌?負責公司?行政管理?工作，?2、負責?行政制度?體系搭建?和完善;?3、負?責行政公?文（包括?但不限于?通知、通?報、通告?、請示、?函件、重?要___?_、發(fā)言?稿等）的?起草、發(fā)?布;4?、負責會?議組織、?服務(wù)，會?議重要事?項督辦;?5、負?責辦公用?品統(tǒng)一采?購、供應?商開發(fā)及?管理，辦?公費用統(tǒng)?計及控制?;6、?負責后勤?服務(wù)支持?，如辦公?室環(huán)境及?衛(wèi)生、裝?飾、辦公?固定資產(chǎn)?、電腦、?網(wǎng)絡(luò)、電?話等;?7、其它?行政管理?及后勤服?務(wù)相關(guān)工?作。辦?公室行政?主管職責?范文（五?）1、?負責辦公?室日常辦?公制度維?護、管理?。2、?負責辦公?室各部門?辦公后勤?保障工作?。3、?負責對全?體辦公人?員（各部?門）進行?日?？记?。4、?在公司未?建立人力?資源部門?之前，建?立初步的?人事管理?制度，并?履行人事?管理職責?。5、?處理公司?對外接待?工作。?6、組織?公司內(nèi)部?各項定期?和不定期?集體活動?。7、?協(xié)助總經(jīng)?理處理行?政外部事?務(wù)。8?、按照公?司行政管?理制度處?理其他相?關(guān)事務(wù)。?辦公室?行政主管?職責范文?（六）?1.堅決?服從分管?副總經(jīng)理?的統(tǒng)一指?揮，認真?執(zhí)行其工?作指令，?一切管理?行為向主?管領(lǐng)導負?責;2?.嚴格執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?認真履行?其工作職?責;3?.負責組?織對人力?資源發(fā)展?、勞動用?工、勞動?力利用程?度指標計?劃的擬訂?、檢查、?修訂及執(zhí)?行;4?.負責制?定公司人?事管理制?度。設(shè)計?人事管理?工作程序?，研究、?分析并提?出改進工?作意見和?建議;?5.負責?對本部門?工作目標?的擬訂、?執(zhí)行及控?制;6?.負責合?理分配勞?動崗位控?制勞動力?總量。組?織勞動定?額編制，?做好公司?各部門車?間及有關(guān)?崗位定員?定編工作?，結(jié)合生?產(chǎn)實際，?合理控制?勞動力總?量及工資?總額，及?時組織定?額的控制?、分析、?修訂、補?充，確保?勞動定額?的合理性?和準確性?，杜絕勞?動力的浪?費;7?.負責人?事考核、?考查工作?。建立人?事檔案資?料庫;規(guī)?范人才培?養(yǎng)、考查?選拔工作?程序;組?織定期或?不定期的?人事考證?、考核、?考查的選?拔工作;?8.編?制年、季?、月度勞?動力平衡?計劃和工?資計劃。?抓好勞動?力的合理?流動和安?排;9?.制定勞?動人事統(tǒng)?計工作制?度。建立?健全人事?勞資統(tǒng)計?核算標準?，定期編?制勞資人?事等有關(guān)?的統(tǒng)計報?表;定期?編寫上報?年、季、?月度勞資?、人事綜?合和專題?統(tǒng)計報告?;?辦公室行?政主管職?責范文（?七）1?、行政主?管在公司?高層領(lǐng)導?下開展工?作。2?、負責本?公司分配?給職工福?利的領(lǐng)取?和發(fā)放。?3、負?責公司辦?公環(huán)境的?清潔、辦?公設(shè)備日?常維護等?工作。安?排做到定?期檢查，?及時養(yǎng)護?和維修。?4、協(xié)?助其他部?門安排好?員工工作?、學習、?生活管理?工作。?5、及時?建議調(diào)整?不適合在?各崗位工?作的人員?。6、?認真執(zhí)行?公司內(nèi)各?項規(guī)章制?度，樹立?良好的企?業(yè)員工形?象。7?、負責來?文、來電?、來函登?記，并經(jīng)?公司領(lǐng)導?閱鑒后送?總經(jīng)理批?示或轉(zhuǎn)有?關(guān)部門辦?理。8?、對以公?司名義行?文的，按?順序編號?登記，經(jīng)?領(lǐng)導審核?簽字后方?可打印并?發(fā)放。?9、負責?行政文件?的行文、?登記整理?歸檔工作?。10?、建立健?全檔案管?理制度，?借閱制度?并認真執(zhí)?行。1?1、根據(jù)?檔案法規(guī)?定，及時?銷毀到期?檔案。?12、認?真履行打?印登記制?度，嚴格?掌握紙張?和油墨消?耗。1?3、認真?執(zhí)行公司?內(nèi)各項規(guī)?章制度，?樹立良好?的企業(yè)員?工形象?辦公室行?政主管職?責范文（?八）1?.根據(jù)公?司戰(zhàn)略目?標制定人?力資源、?行政工作?發(fā)展規(guī)劃?、計劃與?預算方案?;2.?協(xié)助建立?有效的組?織機構(gòu),?牽頭制定?各部門崗?位職能;?___?_組織制?定完善公?司各項管?理制度;?4.建?立和優(yōu)化?公司績效?管理體系?,組織實?施