考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則范文（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)考勤管理?規(guī)定實(shí)施?細(xì)則范文?考勤目?的：為?了進(jìn)一步?規(guī)范、完?善中心的?考勤制度?，保證中?心工作正?常有序地?進(jìn)行，現(xiàn)?特制定考?勤管理實(shí)?施細(xì)則，?望中心全?體員工共?同遵守。?第一條?考勤的?原則。本?著嚴(yán)格、?規(guī)范、公?平、公正?、不徇私?、不遺漏?。第二?條考勤?的方式。?由中心部?門(mén)經(jīng)理紙?制考勤、?打卡機(jī)打?卡制考勤?、中心考?勤管理員?考勤監(jiān)督?，實(shí)行兩?考一監(jiān)督?的考勤方?式。第?三條考?勤的對(duì)象?。李滄陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心的?全體員工?，其中涉?及___?_個(gè)班次?，___?_個(gè)部門(mén)?。第四?條考勤?的要求。?中心的全?體員工必?須按時(shí)簽?到、簽退?，不得無(wú)?故遲到、?早退、曠?工，打卡?機(jī)上無(wú)考?勤記錄，?且未作未?打卡情況?說(shuō)明者視?為缺勤。?個(gè)人出勤?記錄情況?，作為中?心工資、?獎(jiǎng)金發(fā)放?的重要依?據(jù)，缺勤?、遲到、?早退__?__次以?上，取消?年終獎(jiǎng)金?的發(fā)放?。（1?）員工未?及時(shí)打卡?方面：因?客觀或者?其他原因?造成員工?不能及時(shí)?打卡者，?必須填寫(xiě)?由中心統(tǒng)?一提供的?未打卡情?況說(shuō)明，?詳細(xì)說(shuō)明?清楚未及?時(shí)打卡的?原因，經(jīng)?過(guò)部門(mén)經(jīng)?理的批準(zhǔn)?同意后，?方視為正?常出勤，?否則作為?缺勤處理?。（附表?1：李滄?陽(yáng)光老年?服務(wù)中心?未打卡情?況說(shuō)明）?（2）?員工請(qǐng)假?方面：除?國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)?假日及中?心安排規(guī)?定的休息?日之外，?員工必須?按時(shí)上下?班，若有?特殊情況?不能到崗?者，必須?統(tǒng)一填寫(xiě)?由中心提?供的陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心員工?請(qǐng)假單，?事前不能?及時(shí)填寫(xiě)?請(qǐng)假單情?況時(shí)，必?須電話(huà)告?知部門(mén)經(jīng)?理（中層?以上告知?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)），?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理同意后?方可，在?到崗后必?須立即補(bǔ)?上請(qǐng)假單?，無(wú)請(qǐng)假?單者視為?無(wú)故缺勤?。請(qǐng)假時(shí)?間在三天?以上者必?須經(jīng)中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)同意?方可，請(qǐng)?假在三天?以下者須?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意方可。?（附表2?：李滄陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心員?工請(qǐng)假單?）（3?）員工加?班方面：?員工工作?需要加班?，必須統(tǒng)?一填寫(xiě)由?中心提供?的陽(yáng)光老?年服務(wù)?中心員工?加班申請(qǐng)?表，經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)同意，?報(bào)中心人?力資源部?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可進(jìn)?行。（附?表3：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工加?班申請(qǐng)表?）（4?）員工調(diào)?休方面：?中心員工?因特殊情?況班次需?要進(jìn)行調(diào)?換者，必?須統(tǒng)一填?寫(xiě)由中心?提供的李?滄區(qū)陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心調(diào)休?申請(qǐng)表，?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意后方可?實(shí)行，最?后報(bào)送中?心人力資?源部保存?，原則上?中心不允?許隨意調(diào)?休，除非?特殊情況?____?可。（附?表4：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工調(diào)?休申請(qǐng)表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理同意?，做好相?關(guān)的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細(xì)準(zhǔn)確的?數(shù)據(jù)信息?。第五?條各部?門(mén)經(jīng)理在?每月的_?___號(hào)?，將部門(mén)?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調(diào)休?、請(qǐng)假、?等表），?統(tǒng)一報(bào)送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門(mén)經(jīng)?理本著負(fù)?責(zé)、嚴(yán)格?、準(zhǔn)確、?及時(shí)的原?則報(bào)送。?附則?（1）本?管理實(shí)施?細(xì)則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實(shí)施?細(xì)則適應(yīng)?于中心全?體員工.?（3）?本管理實(shí)?施細(xì)則依?據(jù)相關(guān)的?法律法規(guī)?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?篇31、?目的為?進(jìn)一步規(guī)?范考勤管?理，營(yíng)造?良好的守?紀(jì)氛圍，?根據(jù)總公?司考勤規(guī)?定，特制?訂本細(xì)則?。2、?適用范圍?總公司?全體員工?（除董事?長(zhǎng)、董事?長(zhǎng)司機(jī)）?。3、?處罰細(xì)則?（1）?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因工作需?要外出，?應(yīng)填寫(xiě)外?出假條，?征得本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字同意?，并在前?臺(tái)做好外?出記錄，?以便掌握?人員去向?;部門(mén)負(fù)?責(zé)人外出?直接向總?裁請(qǐng)假。?（2）?未經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、?總裁同意?，在工作?時(shí)間內(nèi)擅?自離崗?fù)?出及早退?者，一律?扣除半?天工資并?追責(zé)。?（3）每?月遲到或?早退三次?以?xún)?nèi)，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?給予批評(píng)?教育;三?次和三次?以上者，?月會(huì)全公?司通報(bào)批?評(píng)。（?4）未經(jīng)?請(qǐng)假上班?打卡遲到?。4、?考勤要求?全員考?勤實(shí)行指?紋考勤，?每天指紋?考勤打卡?____?次。上午?上班打卡?時(shí)間8：?30之前?，下午下?班打卡時(shí)?間17：?30之后?。5、?考勤統(tǒng)計(jì)?行政人?資中心每?周五統(tǒng)計(jì)?本周考勤?情況，周?會(huì)、月會(huì)?進(jìn)行出勤?通報(bào);每?月___?_日統(tǒng)計(jì)?上月考勤?情況報(bào)財(cái)?務(wù)，作為?計(jì)發(fā)工資?及扣款的?依據(jù)。?考勤管理?規(guī)定實(shí)施?細(xì)則范文?（二）?總則考?勤目的：?為了進(jìn)一?步規(guī)范、?完善中心?的考勤制?度，保證?中心工作?正常有序?地進(jìn)行，?現(xiàn)特制定?考勤管理?實(shí)施細(xì)則?，望中心?全體員工?共同遵守?。第一?條考勤?的原則：?本著嚴(yán)格?、規(guī)范、?公平、公?正、不徇?私、不遺?漏。第?二條考?勤的方式?：由中心?部門(mén)經(jīng)理?紙制考勤?、打卡機(jī)?打卡制考?勤、中心?考勤管理?員考勤監(jiān)?督，實(shí)行?“兩考一?監(jiān)督”的?考勤方式?。第三?條考勤?的對(duì)象：?李滄陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心的全?體員工，?其中涉及?____?個(gè)班次，?____?個(gè)部門(mén)。?第四條?考勤的?要求：中?心的全體?員工必須?按時(shí)簽到?、簽退，?不得無(wú)故?遲到、早?退、曠工?，打卡機(jī)?上無(wú)考勤?記錄，且?未作未打?卡情況說(shuō)?明者視為?缺勤。個(gè)?人出勤記?錄情況，?作為中心?工資、獎(jiǎng)?金發(fā)放的?重要依據(jù)?，缺勤、?遲到、早?退___?_次以上?，取消年?終獎(jiǎng)金?的發(fā)放。?（1）員?工未及時(shí)?打卡方面?：因客觀?或者其他?原因造成?員工不能?及時(shí)打卡?者，必須?填寫(xiě)由中?心統(tǒng)一提?供的未打?卡情況說(shuō)?明，詳細(xì)?說(shuō)明清楚?未及時(shí)打?卡的原因?，經(jīng)過(guò)部?門(mén)經(jīng)理的?批準(zhǔn)同意?后，方視?為正常出?勤，否則?作為缺勤?處理。（?附表1：?李滄陽(yáng)光?老年服務(wù)?中心未打?卡情況說(shuō)?明）（?2）員工?請(qǐng)假方面?：除國(guó)家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?及中心安?排規(guī)定的?休息日之?外，員工?必須按時(shí)?上下班，?若有特殊?情況不能?到崗者，?必須統(tǒng)一?填寫(xiě)由中?心提供的?陽(yáng)光老年?服務(wù)中心?員工請(qǐng)假?單，事前?不能及時(shí)?填寫(xiě)請(qǐng)假?單情況時(shí)?，必須電?話(huà)告知部?門(mén)經(jīng)理（?中層以上?告知中心?主管領(lǐng)導(dǎo)?），經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理同?意后方可?，在到崗?后必須立?即補(bǔ)上請(qǐng)?假單，無(wú)?請(qǐng)假單者?視為無(wú)故?缺勤。請(qǐng)?假時(shí)間在?三天以上?者必須經(jīng)?中心主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?同意方可?，請(qǐng)假在?三天以下?者須經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)同意方?可。（附?表2：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工請(qǐng)?假單）?（3）員?工加班方?面：?jiǎn)T工?工作需要?加班，必?須統(tǒng)一填?寫(xiě)由中心?提供的陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心?員工加班?申請(qǐng)表，?經(jīng)部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意，報(bào)中?心人力資?源部經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可進(jìn)行。?（附表3?：李滄陽(yáng)?光老年服?務(wù)中心員?工加班申?請(qǐng)表）?（4）員?工調(diào)休方?面：中心?員工因特?殊情況班?次需要進(jìn)?行調(diào)換者?，必須統(tǒng)?一填寫(xiě)由?中心提供?的李滄區(qū)?陽(yáng)光老年?服務(wù)中心?調(diào)休申請(qǐng)?表，經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)同意后?方可實(shí)行?，最后報(bào)?送中心人?力資源部?保存，原?則上中心?不允許隨?意調(diào)休，?除非特殊?情況下方?可。（附?表4：李?滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中?心員工調(diào)?休申請(qǐng)表?）（5?）員工公?出方面;?員工因工?作安排需?要公出，?須經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理同意?，做好相?關(guān)的登記?工作，為?后期的考?勤提供詳?細(xì)準(zhǔn)確的?數(shù)據(jù)信息?。第五?條各部?門(mén)經(jīng)理在?每月的_?___號(hào)?，將部門(mén)?員工的出?勤情況（?包括出勤?記錄、未?打卡、加?班、調(diào)休?、請(qǐng)假、?等表），?統(tǒng)一報(bào)送?中心人力?資源部考?勤員處。?各部門(mén)經(jīng)?理本著負(fù)?責(zé)、嚴(yán)格?、準(zhǔn)確、?及時(shí)的原?則報(bào)送。?附則?（1）本?管理實(shí)施?細(xì)則自公?布之日起?生效.?（2）本?管理實(shí)施?細(xì)則適應(yīng)?于中心全?體員工.?（3）?本管理實(shí)?施細(xì)則依?據(jù)相關(guān)的?法律法規(guī)?、政策及?中心的管?理制度制?定.（?4）本管?理實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)?歸中心人?力資源部?.考勤?管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則?范文（三?）1、?目的為?進(jìn)一步規(guī)?范考勤管?理，營(yíng)造?良好的守?紀(jì)氛圍，?根據(jù)總公?司考勤規(guī)?定，特制?訂本細(xì)則?。2、?適用范圍?總公司?全體員工?（除董事?長(zhǎng)、董事?長(zhǎng)司機(jī)）?。3、?處罰細(xì)則?（1）?員工在工?作時(shí)間內(nèi)?因工作需?要外出，?應(yīng)填寫(xiě)外?出假條，?征得本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?簽字同意?，并在前?臺(tái)做好外?出記錄，?以便掌握?人員去向?;部門(mén)負(fù)?責(zé)人外出?直接向總?裁請(qǐng)假。?（2）?未經(jīng)部門(mén)?負(fù)責(zé)人、?總裁同意?，在工作?時(shí)間內(nèi)擅?自離崗?fù)?出及早退?者，一律?扣除半?天工資并?追責(zé)。?（3）每?月遲到或?早退三次?以?xún)?nèi)，部?門(mén)負(fù)責(zé)人?給予批評(píng)?教育;三?次和三次?以上者，?月會(huì)全公?司通報(bào)批?評(píng)。（?4）未