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E物業(yè)公司業(yè)績材料范本E物業(yè)公司業(yè)績材料范本
E物業(yè)管理公司成立于20**年,屬于**市**房地產(chǎn)公司的全資子公司,公司從成立時的幾個人發(fā)展到今天的近兩百人,有5人取得建設(shè)部經(jīng)理人上崗證書,許多管理人員都取的管理員的上崗證.管理面積從無到現(xiàn)在的管理面積近50萬平方米,公司在成立的兩年里迅速的發(fā)展壯大.
公司在日常管理中注重長效管理與創(chuàng)新管理結(jié)合,在對E花園的經(jīng)濟適房的管理中摸索了一整套比較實際和可行的管理經(jīng)驗,使E花園經(jīng)濟適用房這樣的讓整個物業(yè)管理行業(yè)公認的難管的項目取的讓人贊嘆的成績.在管理E花園小區(qū)前,公司領(lǐng)導(dǎo)充分考慮到E花園居住人群的特殊性和復(fù)雜性,決定在開始就一定要嚴格要求內(nèi)部管理及小區(qū)的日常管理,不能有一點的松懈,否則一但出現(xiàn)問題就無發(fā)或很難糾正過來,所以公司在管理處的人員配備和日??赡芑赜龅降膯栴}方面都做了充分的準備,使很多經(jīng)濟適用房容易出現(xiàn)的問題在萌芽狀態(tài)就堅決果斷的解決了,小區(qū)兩年多來沒有一處違章亂建現(xiàn)象,小區(qū)整潔,草坪綠化修剪整齊,使很多業(yè)主從不了解支持物業(yè)管理到現(xiàn)在理解支持物業(yè)管理,進而很多方面支持物業(yè)公司的工作,如物業(yè)公司的人員在出來有業(yè)主種菜的問題上和某個業(yè)主發(fā)生了爭執(zhí)時,絕多數(shù)業(yè)主都是在為物業(yè)公司講話和勸阻這個業(yè)主,從這點可以看出物業(yè)公司的辛勤勞動得到了廣大業(yè)主的支持和理解.公司嚴格的管理帶來的成績得到了區(qū)政府的很多領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和表揚,同時E花園今年被市里評為綠色人居小區(qū)的光榮稱號,這在經(jīng)濟適房的項目中是不多見的.
一個公司取的成績要靠公司有完整的制度和穩(wěn)定的人員,E物業(yè)公司在建立的初期就加強管理制度的制定與落實,使管理的每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依,每個工作環(huán)節(jié)都工作標準和流程,9000的體系和標準在E物業(yè)公司得到很好的體現(xiàn).同時公司管理層認為作為物業(yè)管理這個新型的行業(yè),要想公司取的長足的進步和成績,人員的的穩(wěn)定是至關(guān)重要,為此公司領(lǐng)導(dǎo)制定較完善的用人機制,不但給他發(fā)展的空間,也給給他良好的工作環(huán)境和可以有競爭力的薪酬,讓員工進了公司后可以安心的工作.
物業(yè)管理是一個微利行業(yè),特別對于象E花園這種經(jīng)濟適房的管理項目,收到的物管費發(fā)工作都不夠,更被說福利什么的了,物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過思考后,決定通過管理的項目較大,人口較多等的特點大力開展第三產(chǎn)業(yè),我們開展了房屋中介,家政保潔,快餐經(jīng)營,代售報紙等一系列的多種經(jīng)營服務(wù),既方便了小區(qū)的業(yè)主,有為公司增加了經(jīng)濟效益,提高了員工的福利待遇,穩(wěn)定的公司的人員流動.
總之幾年來,E物業(yè)公司無論是公司的內(nèi)部管理,還是外部的社會評價,業(yè)主的認可度上都是很高的,相信E物業(yè)公司在規(guī)范管理,高效服務(wù)的公司精神帶動下,明天會取得更輝煌的成績!
**E物業(yè)管理有限公司
20**-**-**
篇2:安置房項目黨支部先進事跡材料:四聯(lián)創(chuàng)創(chuàng)造新業(yè)績
安置房項目黨支部先進事跡材料:“四聯(lián)創(chuàng)”創(chuàng)造新業(yè)績
三公司西局村回遷安置房項目位于北京市豐臺區(qū)盧溝橋鄉(xiāng)西局村西街。該工程是北京市城鄉(xiāng)結(jié)合部城市化工程的50個重點村改造之一,工程總建筑面積達40萬平方米,西局村回遷安置房工程計劃用3年時間、分兩期建設(shè)3283套農(nóng)民安居房,合同額9.7億元。
該項目班子成員平均年齡41歲,他們團結(jié)協(xié)作、工作求真務(wù)實、勤政廉潔,具有較強的感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特別是深入開展“四聯(lián)創(chuàng)”活動,有利促進了生產(chǎn)經(jīng)營的開展。
——在創(chuàng)優(yōu)上
以創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建標準化黨支部為載體,按照標準化黨支部建設(shè)要求,不斷完善支部的管理工作,組織黨員開展活動,按時填寫黨員活動手冊和黨支部工作手冊。項目黨支部高度重視公司以及上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門布置的工作任務(wù),認真組織項目黨員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,支部和黨員公開承諾書,領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從業(yè)承諾書,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。要求每名黨員以身作則,帶動職工群眾為黨的事業(yè)、企業(yè)的發(fā)展作貢獻;項目通過各種形式組織黨員群眾學(xué)習(xí)和宣傳黨的有關(guān)方針政策、法律法規(guī),定時召開“三會一課”,通過各種形式,開展創(chuàng)先爭優(yōu)和四好班子以及黨風(fēng)廉政和四聯(lián)創(chuàng)活動,以保證項目班子成員和全體黨員在工作上的協(xié)調(diào)性、統(tǒng)一性、發(fā)揮表率作用。
——在創(chuàng)業(yè)上
項目支部利用業(yè)余時間先后多次安排組織新入職員工進行專業(yè)技術(shù)理論知識、施工規(guī)范、施工管理培訓(xùn),為青年人成才立業(yè),盡快獨立工作,創(chuàng)造條件,積累經(jīng)驗。項目黨政領(lǐng)導(dǎo)成員統(tǒng)一思想,為加快培養(yǎng)青年人步伐,大膽提拔一批(8名)年輕骨干分別擔(dān)任部門副職,給他們搭設(shè)平臺提供更多的鍛煉機會,為公司培養(yǎng)更多的后備人才打下基礎(chǔ)。項目還加大對28名20**年參加工作的新員工考核力度,從6大方面24個要點進行考核,考核分為新員工對新員工之間相互考核、職工代表對新員工的考核,綜合雙方考核結(jié)果,分別對28名新員工作出排序,對排序靠后的員工分別進行談話,指出所存在問題,要求在今后工作中不斷改進和完善自我,爭作一名優(yōu)秀的員工,對表現(xiàn)優(yōu)秀的我們將上報公司人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正。
——在創(chuàng)效上
發(fā)動員工積極為項目降本增效,提高經(jīng)濟效益建言獻策,提合理化建議,同時在項目的各種會議上,經(jīng)常強調(diào)和要求黨員群眾要樹立節(jié)約意識,杜絕各種浪費行為,一定把項目當成自己的家,注意節(jié)約,發(fā)現(xiàn)浪費要堅決制止,因此,項目員工的節(jié)約管理意識得到了提高。
——在創(chuàng)新上
不斷探索項目管理和團隊建設(shè)新思路,為保質(zhì)、保量、保安全,更好的完成保障房工程建設(shè)任務(wù)。項目結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的不斷深入以及項目年青人多,特別是近1-2年剛結(jié)婚成家的員工多的特點,為促進家庭和睦。結(jié)合自身實際,項目從創(chuàng)和諧項目建和睦家庭以進一步增強團隊的凝聚力入手,舉辦了員工家屬答謝會,邀請項目所以成家的員.工及家屬參加,其目的是通過座談交流相互溝通,家屬進一步了解了企業(yè),了解了我們員工的工作性質(zhì),同時對員工的工作給予了理解和支持,促進項目和諧家庭和睦。另外,項目在總結(jié)去年開展保障房勞動競賽基礎(chǔ)上,完善勞動競賽內(nèi)容和方法,更加深入的把保障房建設(shè)勞動競賽扎實有效的開展下去,使活動真正達到了預(yù)期的效果。在創(chuàng)新中還結(jié)合學(xué)雷鋒、學(xué)陳超英先進事跡中,開展為農(nóng)民工送溫暖活動,項目與中國移動通信集團北京有限公司營銷部聯(lián)系,邀請移動通信工作人員到民工駐地,優(yōu)惠為80多名農(nóng)民工辦理神州行手機卡,邀請豐臺區(qū)衛(wèi)生防疫站醫(yī)務(wù)人員,免費為農(nóng)民工注射流腦和麻疹疫苗以關(guān)愛農(nóng)民工的身體健康。
同時,項目黨支部以豐富多彩的文體活動充實員工業(yè)余文化生活。20**年項目黨支部積極組織開展活動,組織D地塊工地施工隊鋼筋工開展了職業(yè)技能競賽,在E地塊工地組織兩支勞務(wù)隊之間開展勞動競賽,進一步推動項目勞動競賽工作的不斷深入,項目積極選派運動員、拉拉隊員參加集團十三屆運動會、選派歌手參加公司20**年職工歌手大獎賽、籃球比賽。與甲方、監(jiān)理開展羽毛球、籃球友誼比賽、迎國慶投飛鏢、投藍、釣魚、猜謎活動,進一步加深了與甲方、監(jiān)理之間的感情,同時又豐富職工業(yè)余文化生活。組
織項目團支部與公司機關(guān)團總支、昆泰項目團支部聯(lián)合開展了青年員工交流聯(lián)誼活動和籃球、臺球、乒乓球友誼比賽,促進雙方青年相互交流,取長補短,增進了友情和團隊榮譽感。通過各項文體活動開展,使黨支部贏得了職工群眾的信任和擁護,密
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