職工代表大會(huì)成立流程明細(xì)

職代會(huì)一般程序一、會(huì)議前期準(zhǔn)備工作

1、成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、進(jìn)行建立職代會(huì)制度和召開職代會(huì)的宣傳工作。

3、確定職工代表比例，劃分選區(qū)并進(jìn)行代表名額分配。通常按全體職工人數(shù)的3％－20％，職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層領(lǐng)導(dǎo)不多于5％，辦公室職員不少于25％，中層管理人員不多于20％。

4、民主選舉職工代表。下發(fā)《職工代表資格審查表》，確定職代會(huì)正式代表候選人。

5、收集代表提案。（至少1周提前征求職工意見）

二、

召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)

1、確定選舉主席團(tuán)3人，推薦職代會(huì)執(zhí)行主席。

2、由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)籌備工作情況，綜合職工提案，分類梳理，提出職代會(huì)的主要議題和議程的建議。

3、通過代表資格審查、（表決）、確定代表。

4、通過職代會(huì)議題和會(huì)議程序（表決）。

三、

召開職代會(huì)的程序

1、執(zhí)行主席核對(duì)到會(huì)人數(shù)，宣布開會(huì)并致開幕詞（簡(jiǎn)單說明職代會(huì)目的、意義，介紹本次會(huì)議中心議題和議程）。

2、由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人做工作報(bào)告（隨機(jī)）。

3、專題議題（宣讀提案、宣讀決議草案）。

4、各代表團(tuán)（組）分組討論大會(huì)的各項(xiàng)決議、草案，對(duì)需要大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀，匯總討論意見和醞釀結(jié)果向主席團(tuán)報(bào)告。5、主席及副主席代表發(fā)表3分鐘內(nèi)的演講。5、選舉職工主席、職工副主席人選等。

6、對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)方案和決議、草案等進(jìn)行審議或表決，形成決議（逐項(xiàng)進(jìn)行）。7、企事業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人講話，提出貫徹落實(shí)職代會(huì)精神的意見和要求（隨機(jī)）。

8、宣布大會(huì)閉幕（致閉幕詞）。職代會(huì)運(yùn)行流程圖（一）建立職代會(huì)組成代表資格審查委員會(huì)確定職工代表比例：確定職工代表構(gòu)成：組成代表資格審查委員會(huì)確定職工代表比例：確定職工代表構(gòu)成：確定選區(qū)分配名額推薦候選人制訂職工代表選舉辦法實(shí)實(shí)施選舉直接選舉差額比率直接選舉差額比率20%確認(rèn)代表資格確認(rèn)代表資格政治權(quán)利民主程序政治權(quán)利民主程序組成代表團(tuán)組成代表團(tuán)(組)以支部設(shè)置為單位安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)企務(wù)公開提案工作生活福利勞動(dòng)法律勞動(dòng)爭(zhēng)議平等協(xié)商民主評(píng)議干部等專門委員會(huì)成立常設(shè)專門機(jī)構(gòu)(二)會(huì)前準(zhǔn)備行政、工會(huì)協(xié)商確定行政、工會(huì)或行政、工會(huì)協(xié)商確定行政、工會(huì)或1/3以上代表提議協(xié)商確定召開職代會(huì)向大會(huì)報(bào)告上屆提案落實(shí)情況向大會(huì)報(bào)告上屆提案落實(shí)情況確定職代會(huì)議題、議案企業(yè)發(fā)展的重大決策確定職代會(huì)議題、議案企業(yè)發(fā)展的重大決策職工關(guān)心的重要問題發(fā)放提案征集表發(fā)放提案征集表收集審理提案提交大會(huì)討論成立提案工作委員會(huì)成立提案工作委員會(huì)提出日程安排和會(huì)議議程布置大會(huì)文稿起草任務(wù)提出日程安排和會(huì)議議程布置大會(huì)文稿起草任務(wù)落實(shí)責(zé)任保證質(zhì)量提前提前7天籌備情況（主要議程、日程安排）向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告關(guān)于籌備召開職工代表大會(huì)通知職工代表大會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)公司民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的民主權(quán)利，經(jīng)公司研究決定召開職工代表大會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：職代會(huì)的主要任務(wù)：選舉公司職工代表大會(huì)各委員；審議和通過《職工代表大會(huì)規(guī)章制度》（詳見附1）。職工代表任職條件與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并正常在崗職工。關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、遵紀(jì)守法、具有一定的參政議政能力。熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。職工代表選舉比例及規(guī)則選舉比例及候選人：（詳見附2）選舉規(guī)則各職工按照分配的代表名額，以不記名方式差額選舉委員候選人。由公司籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格審查。主要針對(duì)：選舉過程中是否按照民主程序；是否存在不正當(dāng)?shù)母?jìng)選行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，取消其代表資格。職工代表大會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表大會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在職工代表大會(huì)召開期間，由公司籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)職代會(huì)的召開、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成：組長(zhǎng)（1人）：組員（2人）：時(shí)間地點(diǎn)安排職代會(huì)開會(huì)時(shí)間：2012年3月25日13：00開會(huì)地點(diǎn)：公司食堂行政人力資源部2012職工代表大會(huì)條例（草案）總則職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制，是公司實(shí)行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。為保障公司民管理權(quán)利，推進(jìn)公司民主建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司決策的民主化、科學(xué)化，保障公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）條例。職代會(huì)職權(quán)結(jié)合公司實(shí)際，公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：有權(quán)了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍的經(jīng)營(yíng)狀況，聽取公司年度工作報(bào)告。審議通過公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及行政決定。有權(quán)對(duì)公司管理人員提出批評(píng)的建議。監(jiān)督公司依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，有權(quán)拒絕執(zhí)行公司侵害職工合法權(quán)益的行政命令和決定。職工代表職工代表任職要求與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系1年以上的職工，并正常在崗職工。關(guān)心公司、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法、具有一定的參政議政能力。熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。當(dāng)職代表出現(xiàn)下列情況之一的，職工代表資格終止：退休或非正常在崗的。與公司依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的。職工代表由公司全體職工民主選舉產(chǎn)生，屬常任制，任期5年?？梢赃B選連任。職工有權(quán)監(jiān)督或撤換公司的職工代表，超過半數(shù)以上職工對(duì)職工代表履行職責(zé)不滿意的，可以按照程序予以罷免。職工代表按公司總?cè)藬?shù)的3％－20％。職工代表要確保生產(chǎn)員工不少于50％，高層管理者不多于5％，中層管理人員不多于20％，辦公室人員不少于25％。職工代表當(dāng)中應(yīng)有適當(dāng)?shù)呐源?。?dāng)職工代表缺額時(shí)，按選舉職工代表的程序補(bǔ)選。職工代表的權(quán)利在職代會(huì)上胡選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加職代會(huì)以及工作機(jī)構(gòu)，檢查公司執(zhí)行職代會(huì)決議的提案落實(shí)情況，參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。加參加職代會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工代表按照規(guī)定行使民主管理權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力的整體素質(zhì)。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作。工作制度職代會(huì)每屆任期為5年。公司工會(huì)承擔(dān)職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，并負(fù)責(zé)處理職代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。職代會(huì)每年召開2次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席，才能舉行。經(jīng)三分之一以上職工代表或公司工會(huì)、公司負(fù)責(zé)人提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。職代會(huì)可與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)結(jié)合召開，分別行使各自職責(zé)。凡應(yīng)當(dāng)由職代會(huì)選舉、做出決議和通過的事項(xiàng)須經(jīng)全體代表的半數(shù)通過，并采用無記名投票表決方式。職代會(huì)做出的決議和通過的事項(xiàng)對(duì)公司的職工有約束力。提交職代會(huì)討論的審議的有關(guān)報(bào)告、制度的方案草案等，應(yīng)提前五個(gè)工作日發(fā)至職工代表征求職工意見。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告職代會(huì)的情況。附則本條例經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議審議通過，于2012年月日起正式實(shí)施。職工代表大會(huì)組織結(jié)構(gòu)圖主席副主席民主管理小組提案審查小組評(píng)議監(jiān)督小組女工委員福利委員提案委員評(píng)議委員宣傳委員主席副主席民主管理小組提案審查小組評(píng)議監(jiān)督小組女工委員福利委員提案委員評(píng)議委員宣傳委員文體委員文體委員職工代表大會(huì)代表名額分配表序號(hào)職務(wù)代表

名額候選

名額候選人名單1主席122副主席123文體委員574宣傳委員575福利委員576提案委員577評(píng)議委員578女工委員35合計(jì)3044職工代表委員選舉票(正面）職務(wù)代表

名額姓名其他合適人員主席1副主席1文體委員5宣傳委員5福利委員5提案委員5評(píng)議委員5女工委員3注意事項(xiàng)：

1、候選人員名單請(qǐng)參考背面。

2、每選區(qū)按名額數(shù)量填選各委員名單，不可多填。不填視為棄權(quán)。

3、如您心目中有更適合人選，可填入：其他合適人員一欄；如無，則不填。

4、本次選舉采用無記名方式差額選舉產(chǎn)生。

5、請(qǐng)您秉承客觀、公正的原則，將候選人名單填入表格中。6、本選票蓋章有效。

7、請(qǐng)?jiān)?012年3月1日前將此選票填好，可直接交至行政人力資源部或部門領(lǐng)導(dǎo)。職工代表委員候選人員名單（反面）職務(wù)候選

名額候選人員名單主席2副主席2文體委員7宣傳委員7福利委員7提案委員7評(píng)議委員7女工委員5職代會(huì)職工代表資格審查表姓名性別民族出生年月職稱職務(wù)學(xué)歷政治面貌工作部門參加工作時(shí)間工作履歷從至單位名稱職位受過何種表彰或懲罰個(gè)人對(duì)競(jìng)選的認(rèn)識(shí)及態(tài)度

簽名/日期：選舉部門意見

簽名/日期：工會(huì)意見

簽名/日期：備注職代會(huì)代表選舉計(jì)票統(tǒng)計(jì)表本選區(qū)應(yīng)參選職工：名，實(shí)際參選人數(shù)：名，

發(fā)出選票張，回收選票張，有效選票張，無效選票張計(jì)票結(jié)果如下（按票數(shù)多少排序）：姓名票數(shù)姓名票數(shù)姓名票數(shù)姓名票數(shù)姓名票數(shù)計(jì)票人\日期：唱票人\日期:總監(jiān)票人\日期:職代會(huì)會(huì)議情況報(bào)告表