企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CI)手冊

2最高決策層導入企業(yè)識別系統(tǒng)的原動力MIBI行為識別動態(tài)的識別形式對外回饋，參與活動對內組織、治理、教育靜態(tài)的識別形式最高決策層導入企業(yè)識別系統(tǒng)的原動力MIBI行為識別動態(tài)的識別形式對外回饋，參與活動對內組織、治理、教育靜態(tài)的識別形式VI 具體化、視覺化的傳達形式視覺識別 工程最多，層面最廣，效果直接企業(yè)文化是一個系統(tǒng)治理工程，它不是一個標語，更不是一句口號，它有一個實踐和認同的過程——題記CICI，或者更準確地稱呼為 CIS，其英文全稱是CorporateIdentitySyste“企業(yè)識別系統(tǒng)〔“企業(yè)形象識別系統(tǒng)CI系由三局部組成，即MI〔MindIdentity〕—企業(yè)理念識別，BI〔BehaviorIdentity〕—企業(yè)行為識別和VI(VisualIdentity)—企業(yè)視覺識別。CI是指將企業(yè)的經(jīng)營理念、精神宗旨等文化系公眾，促使社會公眾對企業(yè)產(chǎn)生全都的理解、認同和接納，從而為企業(yè)樹立良好的形象，并支撐企業(yè)更好地進展。在CIMI、BI、VI同時又是一個具有清楚的層次性的系統(tǒng)〔見圖一：圖一 企業(yè)識別系統(tǒng)構造圖其中，MI，指企業(yè)的經(jīng)營理念、進展戰(zhàn)略、企業(yè)精神和價值觀兩大系統(tǒng)設計開發(fā)的源泉。理念識別可看作企業(yè)的“心BI，指將企業(yè)理念通過企業(yè)實際經(jīng)營過程中全部群體和系、廣告活動，等等。行為識別是一個動態(tài)識別系統(tǒng)，可看作企業(yè)VI，指將企業(yè)理念通過具體的、視覺化的方式，如文字企業(yè)的信息，并產(chǎn)生認同感，以到達識別的目的。視覺識別是一個靜態(tài)識別系統(tǒng)，可看作企業(yè)的“臉CI向外傳播，從而到達宣傳企業(yè)、樹立形象的目的。由此，我們不禁要問，CICICICI于美國。從外表上看，CI是美國汽車文化的產(chǎn)物。美國群眾的活動，無論是上班、訪問客戶，還是前往購物中心、上教堂等，無一不依靠汽車。由于車多，道路必需建設得很好；由于路多，交通標志必需格外興盛。于是，深綠色底、白色字的簡潔、統(tǒng)一化的交通商店、加油站旁直立起企業(yè)廣告牌，以吸引開車路過的人們。由于計就必需醒目，并期望能產(chǎn)生一種猛烈的視覺沖擊效果。比方，在開車中遠遠地看到黃色M最初、最根本的CICI的形式是從VI然而，從實質上看，CI的消滅，表達的是一種企業(yè)之間的市CI營哲學、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等表現(xiàn)企業(yè)文化內涵的理念〔即MI〕VIBICI形象的完整體系。我國企業(yè)也于二十世紀九十年月由南到北開頭導入CI的行因其成功的CI籌劃1990年前后，其“阿波羅”名稱的太陽標400013下了神話般的奇跡。然而，人間有情，市場無情，由于產(chǎn)品開發(fā)乏談到了CI，談到了CIGOLDGOLD聯(lián)想到GOLDCIGOLDCI?到目前為止，GOLDVI朗的印象，BIMI義，更不知道從何做起。GOLD公司目前已經(jīng)進展壯大，人力資源也隨之膨脹，今后要要邁入更高的臺階，就必需形成統(tǒng)一、明確的文化，讓每位GOLD公司人清楚奮斗的目標，遵循的原則〔理念，行動全都，形成強大的分散了。CIGOLDCI業(yè)理念為核心。對內，統(tǒng)一員工的價值觀，建立統(tǒng)一的行為標準，力，以統(tǒng)一的行為表現(xiàn)和視覺識別向外進展傳播；對外，以公關系的各種溝通、協(xié)調工作，形成對外的統(tǒng)一標志、統(tǒng)一造型、統(tǒng)一色GOLD力。一段不平凡的歷程翻開GOLD1999，GOLD ”、“招商銀行總部大廈夜景燈光工程”“大梅沙愿望塔燈光工程”榮獲“燈光夜景最正確設計獎”；“招商銀行總部大廈夜景燈光工程”獲得深圳市人民政府嘉獎，授予最正確夜景燈光獎、最正確夜景燈光設計獎等獎項，榮獲“優(yōu)秀照明工程單位獎”。2023年首次獲得質量治理體系認證 2023年“深圳市電視中心景觀照明工程”榮獲“深圳市優(yōu)秀照明景點獎”。2023獲得城市及道路照明工程專業(yè)承包叁級資質2023年獲得質量治理體系認證證書2023年“深圳市中建大廈景觀照明工程”、”深航大廈景觀照“榮獲”優(yōu)秀節(jié)能工程單位獎“；2023“星河蘇活公園工程泛光照明工程”榮獲“深圳市優(yōu)秀照明工程單位獎”“榮獲”深圳“榮獲洛陽市人民政”榮獲“浙江省”十大景觀亮化工程獎”2023年 成為深圳市照明電器行業(yè)協(xié)會會員單位2023市夜景燈光工程；GOLD區(qū)域大型工程。2023年“GOLD公司”品牌榮獲20232023年 獲得城市及道路照明工程專業(yè)承包貳級資質2023成立DSD〔大雅源素〕設計公司2023獲得環(huán)境治理體系認證證書2023獲得職業(yè)安康安全治理體系認證證書2023年獲得AAAc2023獲得城市及道路照明設計專業(yè)乙級資質2023年度銷售額突破億元。2023獲得城市及道路照明工程專業(yè)承包壹級資質質其次局部， CI之“臉”——VIGOLD1212GOLDVI2GOLD的VILOGOGOLD公司公司VI系統(tǒng)的主標識圖案由大寫字母“G”變異而成，源于GOLD公司英文翻譯的第一個單詞“GOLD公司en”的第一個字母。由一個“橢圓”和阿拉伯數(shù)字“1”組合而成。其中“橢圓”是橙色，阿拉伯數(shù)字“1”是藍色。構造釋義：GOLD公司公司寬闊的進展空間和全球化的視野；阿拉伯數(shù)字“1”代表“第一”同時也是一個樂觀向上的GOLD公司公司追求盡善盡美，持續(xù)進展，追求行業(yè)第一的進展目標。顏色釋義：GOLD公司奮勇拼搏、樂觀向上的優(yōu)秀團隊，寓示著GOLD公司人以火一樣的熱忱、藝術性的思維對待客戶、工作、生活。GOLD公司人豐富的想象力和聰明的才智，以科技的嚴謹性引領行業(yè)進展。整體釋義：ViGOLD公司公司面對全球高瞻遠矚的戰(zhàn)略目光，代表GOLD公司精湛的技術，超前的意識，嚴謹?shù)膽B(tài)度，安康向上的追求。從VI10GOLDVI的深遠涵義，細心呵護，共同培育，VIGOLD每天漸漸深遠、強健。GOLDGOLD業(yè)績，我們似乎看到了VIVI響力功不行抹！第三局部 CI之“心”——MI文化是一片沃土，需要我們用“心”地去耕耘?！}記源于實踐 呈現(xiàn)文化正確的思想從哪里來？是從天上掉下來？還是從人們的腦海里憑空臆造出來？古今中外閱歷論證結論——正確的思想是從歷史積存的實踐中來。遵循論證的結論，GOLDMI到實踐中去總結、歸納并提取屬于自己的企業(yè)理念。業(yè)在長期經(jīng)營進展過程中不斷歸納提煉并吸取外部先進成果的結的認可，才能在實際工作中站穩(wěn)腳跟，連續(xù)進展。否則，脫離了企業(yè)實踐或經(jīng)不起實踐檢驗的“企業(yè)理念”只會是擺設，是我們所不需要的企業(yè)理念。將不會有生命力。同樣的道理，沒有了生命力的“企業(yè)理念”只能業(yè)理念。綜上所述，GOLD實踐。企業(yè)文化與企業(yè)形象指的是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和進展過程等。其中，目標取向是指企業(yè)朝什么方向進展，與企業(yè)的進展戰(zhàn)略息息相關；價值標準是指企業(yè)經(jīng)營效勞過程中對諸如經(jīng)營效果、效勞態(tài)度、產(chǎn)品質量等的衡量尺度，打算著企業(yè)的經(jīng)營理念、質量理念、效勞理念等；根本信念是指企業(yè)的追求和所應擔當?shù)呢熑危c企業(yè)使命、企業(yè)精神等有關；行為標準則指在企業(yè)制度、企業(yè)對形態(tài)文化和物質形態(tài)文化組成的復合體，它們之間的關系：一方面，企業(yè)文化是企業(yè)形象的根底〔見圖四。從圖中，我視覺識別，分別與企業(yè)文化的三個層面——精神層、制度層、物質圖四企業(yè)文化與企業(yè)形象的層次對應關系1011性、約束性影響的局部，如企業(yè)員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度等。企業(yè)文化的物質層是指企業(yè)名稱、企業(yè)標志、企業(yè)外貌、企業(yè)產(chǎn)品以及企業(yè)文化傳播網(wǎng)絡等企業(yè)文化的表層局部。企業(yè)理念形成的文化背景和本企業(yè)的共性文化等四個方面。理念，就是由于該集團地處的安徽，在歷史上素有“和氣生財”的徽商文化傳統(tǒng)。會制度文化，以及科技進步、社會進展、時代變遷反映出的社會時進，當家作主，堅韌拼搏，只爭朝夕”的企業(yè)精神，則是企業(yè)理念對社會文化的一種最直觀的詮釋。和借鑒，再經(jīng)過改造后融入到它們自己的企業(yè)文化及企業(yè)理念中。如青島海爾集團的“零缺陷”的效勞理念，等等，都是這方面的具體表現(xiàn)。形成的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)領導者的個人品德、價值觀念、經(jīng)營思想、實踐閱歷等表現(xiàn)出來的個人文化素養(yǎng)，等等，也是企業(yè)理念的又一個重要來源。通過對上述企業(yè)理念來源的層層剖析，可以說，GOLD公司的MI下面，我們便一一開放GOLDGOLD悅的同時，也成為大家關注節(jié)能，關注生態(tài)安康的主題。所以當一耗是多少，會不會消滅“光污染”?用什么材質？高的臺階！GOLD公司在公司成立初期就將企業(yè)進展的目標定位為：行業(yè)的要求也越來越高，要求節(jié)能、環(huán)保、低碳、人文、共性、超越等12域，技術領域制造和摸索，否認過去，制造“奇跡12年后的今日我們收獲了喜悅，GOLD公司已具行業(yè)領先地位，但距行業(yè)第一的品牌形象仍有距離！綜上所述，GOLD5-8GOLD愿景告知人們“我們〔企業(yè)〕將成為什么是對企業(yè)內外的一種承諾，通過愿景人們能看到達成愿景后的收獲。的位置。GOLD公司從公司成立之日就明確了公司今后進展經(jīng)營的業(yè)務范圍：城市景觀照明，至今照舊堅持。城市景觀照明，從外表上來看，要求產(chǎn)品具備獨特的藝術性，藝術是想象力的結果，要把想象市進展需要、人文生態(tài)環(huán)境、節(jié)能環(huán)保、產(chǎn)品的質量保證、藝術效做堅強的后盾，并隨著藝術的表現(xiàn)力不斷更和進步。因此，照明GOLD12命的活力！GOLDVI10位，成為同行兄弟單位跟隨的典范。種投入少，效果明顯，集藝術性、時代性為一體，能夠直接表現(xiàn)城市的文化顏色、進展速度、人文特點，因此注入光元素就成為城市必備。綜上所述，GOLD公司的愿景：以推動照明技術為己任，以打照明集成效勞，彰顯城市共性文化，提升中國城市的國際競爭力。GOLDGOLD安康進展的核心。從公司的愿景、戰(zhàn)略、使命可以看出，GOLD公司公司是以客供給超值效勞的起點。GOLD公司鼓舞員工不但為客戶的顯在需求盡職盡責，而且為客戶的潛在需求供給更好的效勞！GOLD本身的硬件延長到城市的品牌、文化、歷史、環(huán)境等相結合，通過我們的產(chǎn)品將城市變成精品、樹立城市品牌！建立學習型團隊，不斷更學問構造，提高團隊的綜合素養(yǎng)；建立一支腳踏實地、求精務實、具有分散力和戰(zhàn)斗力的團隊?？茖W、穩(wěn)健、進取科學：應用系統(tǒng)的學問，求真務實的態(tài)度，嚴謹?shù)乃季S方式。進?。杭铀賹W問更，勇于承受事物，敢于否認過去。GOLD追求卓越品質、奉獻超值效勞！GOLD所謂價值觀態(tài)度、產(chǎn)品質量等的衡量尺度。GOLD：開拓進取，誠信務遠！兩個根本機制。很多狀況下，當法律無能為力時，信譽卻能發(fā)揮它的樂觀作用。假設說，法律是市場經(jīng)濟的一雙有形眼睛，信譽則是一雙無形的眼睛。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)之間的競爭，最終表現(xiàn)出來信譽，也就失去了客戶，從而失去了全部將來進展的時機。從這個意義上講，GOLD公司必需在員工中提倡并堅持其一以貫之的誠信是時代進展的需要，也是市場競爭的要求。綜上所述，GOLD開拓進取誠信務遠！GOLD所謂企業(yè)使命，是指企業(yè)在進展經(jīng)營活動過程中的根本追求及其應當擔當?shù)呢熑?。從GOLDGOLD行業(yè)的追求與責任即使命爭力。明確了企業(yè)在行業(yè)的追求與責任后，大家不禁要問，那對社會，對員工的責任又是什么？在整個社會大系統(tǒng)中，企業(yè)是其中的一個特別子系統(tǒng)，社會是企業(yè)進展的源泉，企業(yè)是從社會上獲得人力、物資、資金、信息等資源；企業(yè)也有其自身的特別性質：獲得最大的增值價值為企業(yè)需要對員工、股東和社會負責，假設不擔當這樣的責任，企業(yè)將會失去生存的根底。GOLD公司也不例外，對員工、股東和社會負責是它義不容辭GOLD騰飛的翅膀，員工與GOLDGOLD時機，建立學習型企業(yè)進展的道路；為員工制造寬松的工作環(huán)境，GOLD立企業(yè)和員工的命運共同體。GOLD公司對股東負責，就是要使股東的投資，能產(chǎn)生合理的回報；GOLD公司對社會負責，就是要承受政府對企業(yè)的治理，通過上繳稅收、愛心捐助、支持公共事業(yè)的進展等方式回饋社會。通過以上分析，我們可以將GOLD納為。GOLD常言道：人活著，是要有點精神的。同樣的道理，企業(yè)的存在精神，是指對企業(yè)現(xiàn)有的觀念意識、傳統(tǒng)習慣、行為方式中的樂觀出來的一種優(yōu)良的精神風貌。進取以生活。專注以引領：專注，集中精力、全神貫注、認真致志。GOLD12業(yè)向更安康、更專業(yè)、更標準化進展。創(chuàng)和進展，GOLD公司的可持續(xù)進展，需要不斷地創(chuàng)和進取。創(chuàng)是企業(yè)進展的源泉，學問乃員工進步的階梯。GOLD公司GOLD就跟不上的進展。GOLD公司要求每位員工在學會處理問題的同時，有責任去覺察工作中存在的各類問題。我們認為，擅長覺察問題比長于解決問題更為重要。GOLD公司對待企業(yè)問題的態(tài)度是：成認自身的缺乏，勇敢地面對問題，努力地從根本上去抑制它，以使企業(yè)不斷地向前進步。問題，分析問題，才有可能形成系統(tǒng)的、客觀的、有深度的以及完善的個人見解。。沒有瓦特對蒸汽機的想象，就沒有工業(yè)革命；沒有科學家對太空的想象，就沒有人類對月球的探究。想得到的不愿定做得到，但GOLD意。四要不斷加強學問更。學問是培育和提高創(chuàng)力氣的根底，如此，GOLD公司為員工制造各種培訓學習的時機，鼓舞全體員工努力學習學問，以使大家在工作實踐中不斷地得到充實與更。GOLDGOLD公司營銷理念：效勞周到 堅持不懈 1、效勞周到A、對客戶要懇切、誠信，做不到不承諾，承諾確實定做到。我們的客戶是高層次、具有豐富社會閱歷的群體，客戶對GOLD公司的第一印象直接來自于一線員工〔營銷人員〕的一言一行。GOLD〔不欺不詐、坦蕩、懇切和友愛的行為，取得客戶的認可。所以我們應當做到：第一，有安康樂觀的心態(tài)；其次，學會懂得傾聽客戶的意見；第三，情愿為客戶的問題提出中肯而切實的建議；第四，虛心，慎重，敬重，從不傲岸自滿。銷售人員對客戶的承諾就是GOLD兌現(xiàn)不了，就失去了客戶的信任，特別在銷售前期，沒有那個客戶敢隨任憑便把上百萬，甚至上千萬的工程給一個不值得信任的公司來做；否則，就等于搬起石頭砸自己的腳。最終的結果，我們喪失的不是一個工程而是一個市場！更甚之，喪失掉GOLD成怎樣？當你都能精準答復時，再做出承諾；做出承諾后，事情往往時候千萬不得放松、任其進展，能做的就是想盡一切方法，調用一切B、急躁，不厭其煩準前后全都，甚至有增無減；讓客戶體會到我們自始自終的效勞。遇到不厭其煩的問題不急躁、冷靜樂觀處理；敢于擔當；不拖撻、不疲乏。將客戶源源不斷的疑問和需求視為“禮物C、不斷挖掘客戶的潛在需求潛在需求是指客戶由于種種緣由還沒有明確的顯示出來的需求。它可能是的觀念，的視角，的技術等等，客戶沒有提出或考慮到，而GOLD戶感受到無微不至的關心，GOLDGOLD公司的品牌形象開頭放射光線D、幫助客戶制造價值；樹立“幫人〔客戶〕就是幫己”的信念。客戶對公司的認可是由于我們可以幫助客戶制造價值。我們通過不斷的學習，擴寬視野，并與客戶不斷溝通了解客戶需求，急客戶之所急，想客戶之所想，為實現(xiàn)客戶目標奉獻GOLD通過品牌效勞喚起客戶對我們〔銷售人員-GOLD公司〕的幫助和理GOLD公司理所固然〔踏實、放心、牢靠！2、堅持不懈A、勤勤懇懇、腳踏實地名言：天道酬勤。也就是說勤勞的人老天都會出來幫助你，連老天都幫你，事情還有不成的道理？常言說“一份耕耘一份收獲，勤能確實定是勤于動腦，勤于思考，更重要的是勤于行動、腳踏實地、能B、鍥而不舍，極盡全力1確定能想方法，絕不輕易放棄原來目標完全掌控在自己手中！3、勤于思考A、不斷學習通過學習提高專業(yè)技能，拓寬學問面；學習他人之長，彌補自己之短。B、不斷總結對做過的事常常反省和總結，吸取閱歷和教訓。不斷削減失誤，提高推斷力。C、統(tǒng)籌規(guī)劃不盲目做事，反對未做推斷的埋頭苦干，做事前先做周密的思考和分析、推斷；必要時先做打算，然后有步驟、有打算執(zhí)行。GOLDGOLD敬重員工伴隨公司成長的同時，忠誠于公司；員工之間彼此相互敬重。友愛公司成長。共享推動公司的成長；人與人之間應坦誠溝通，相互信任、相互學習、相互扶持，共同成長。GOLD1、選人：懇切友善，踏實勤奮一般來說，人的秉性在很大程度上具有先天性，乃商定俗成的。已使這個人的共性、品德趨于定型，后天的可塑性相對較小。即便踏入社會，為企業(yè)所吸取并承受來自企業(yè)的企業(yè)文化、職業(yè)道德、禮儀禮貌和工作技巧的培訓，但企業(yè)很難教會一個人如何才能懇切友善。因此，在選人環(huán)節(jié)，GOLDGOLD根本要求：技能嫻熟，樂觀上進，正確思維；抱負目標：踏踏實實，勤勤懇懇，將過硬的力氣轉化為價值，為企業(yè)制造財寶，為團隊供給資源，和同事共享技能和成果。因此，在選人環(huán)節(jié)，GOLD2、用人：認同企業(yè)文化、好學上進的人形成并共同遵守的目標取向、價值標準、根本信念和行為標準等。其過程中對諸如經(jīng)營效果、效勞態(tài)度、產(chǎn)品質量等的衡量尺度；根本信一要求等。他〔她〕的價值觀、目標取向、行為標準、根本信念都是和企業(yè)進展他〔她〕的力氣越強，企業(yè)的損失越大，對團體的破壞力越大，帶給方向，每天滿懷喜悅全身心投入工作，樂觀站在企業(yè)這個大舞臺上，業(yè)的雙豐收。因此，GOLD社會的進展、進步，企業(yè)之間的競爭，其實這一切都歸結為人才的競爭，學問的進步。GOLD之一。因此，不斷主動學習，提升自我，并把學問、閱歷轉化為自身的素養(yǎng)和力氣，是作為一名GOLDGOLD將資源、時機讓給那些銳意進取，不斷自我超越，不斷提升核心競爭力的員工。因此，GOLD3、育人：培育重視公司利益，優(yōu)先團隊價值，敬重他人意見的人。人，只有完善的團隊。公司是一個大團隊，是土壤，為團隊成員供給給分，只有當土壤肥沃了，隊員才能強健成長。公司培育的人才，要么是將來某個工程〔團隊〕的帶著人〔群要么是某方面的技術帶頭人〔群。帶頭人確定要有大局觀念，將公司的利益放在第一位；要有一顆無私之心，舍棄個人的利益，突出團隊的功績；有寬廣的胸懷，能虛心聽取他人的意見和建議；容忍他人之怒，容忍他人之錯；能博取他人之長，勇于擔當過錯，不將責任推諉于他人。因此GOLD