勞動(dòng)法第三次課

Themoreweknow

thebetterweforgiveIfweknewtheotherfellow’stroubles,wemighthesitatetocriticize.wemightadmirehiscourageforcarryingon.Gobeyondyourselfandreachouttootherpeoplewithasincerelove,respect,caringandunderstandingoftheirneeds.Themoreweknow,thebetterweforgive.如果我們知悉對(duì)方的煩惱，我們也許不會(huì)急于作出批評(píng)，我們也許會(huì)佩服他堅(jiān)持前進(jìn)的勇氣。超越自我，帶著真誠的愛，尊重，關(guān)懷和對(duì)他人需求的理解，向他人伸出援手。多一份理解，多一份寬容。勞動(dòng)法第三次課就業(yè)促進(jìn)法先從勞動(dòng)權(quán)說起，勞動(dòng)權(quán)權(quán)能之一就是工作權(quán)，即任何具有勞動(dòng)能力并且愿意工作的人都有獲得一份工作的權(quán)利。最終目標(biāo)是充分就業(yè)，不充分就業(yè)條件下的平等就業(yè)機(jī)會(huì)！1、因此，就業(yè)促進(jìn)法，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其目的就是最大程度的實(shí)現(xiàn)公平的充分就業(yè)。2、在目前依然存在失業(yè)的現(xiàn)實(shí)下，那么它的任務(wù)當(dāng)然包括：公平就業(yè)，就業(yè)服務(wù)與職業(yè)介紹，就業(yè)援助，以及就業(yè)教育與培訓(xùn)。3、而由于就業(yè)的特殊屬性，它不僅僅是滿足勞動(dòng)者個(gè)人需求，實(shí)際上更是滿足了社會(huì)發(fā)展需求，受益者包括全社會(huì)。使得這些，都應(yīng)當(dāng)是政府的當(dāng)然職責(zé)！政府職責(zé)表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一，國家總體規(guī)劃《就業(yè)促進(jìn)法》第二條：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。第十二條國家鼓勵(lì)各類企業(yè)在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，通過興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。

國家鼓勵(lì)發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。

國家鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，擴(kuò)大就業(yè)，增加就業(yè)崗位。

第十三條國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。

第十六條國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二，縣級(jí)政府是直接責(zé)任主體第四條縣級(jí)以上人民政府把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并制定促進(jìn)就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。十一條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)把擴(kuò)大就業(yè)作為重要職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策。

第一部分：就業(yè)促進(jìn)法——公平就業(yè)1、公平就業(yè)就是反對(duì)各種類型的就業(yè)歧視，保障勞動(dòng)者在公平的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)其就業(yè)權(quán)利！2、就業(yè)歧視就是因勞動(dòng)者的種族、信仰、性別、民族、膚色、出身等非勞動(dòng)因素，限制其選擇職業(yè)的權(quán)利。3、就業(yè)歧視存在的現(xiàn)狀（1）企業(yè)行為（2）政府行為具體行政行為，例如一次公務(wù)員招聘抽象行政行為，例如城市或地區(qū)立法，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員作出一些如暫住證，房產(chǎn)證，學(xué)歷證，技能證，中高級(jí)職稱等限制4、就業(yè)歧視在我國法律上為非法。促進(jìn)法

第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。整個(gè)促進(jìn)法的第三章為公平就業(yè)部分

5、就業(yè)歧視的種類及其法律保護(hù)

就業(yè)促進(jìn)法第三章公平就業(yè)

第二十五條各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條（性別歧視）國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第二十八條（民族歧視）各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

第二十九條（殘疾人歧視）國家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條（傳染病原攜帶者歧視）用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。傳染病病原攜帶者：乙肝，艾滋病，肺結(jié)核，痢疾，傷寒，皮膚病………………

勞動(dòng)和社會(huì)保障部07年《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》二、促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)（一）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。（二）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

第三十一條（農(nóng)民工歧視也是出身歧視）農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。招聘中有關(guān)就業(yè)歧視的法律糾紛預(yù)防就業(yè)歧視的陷阱。對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)歧視就是用人單位沒有合法依據(jù)，對(duì)未來潛在的就業(yè)人員自行作出各種限制，從而排除了本應(yīng)該符合職位就職條件人員的平等獲得工作機(jī)會(huì)的可能！處置不當(dāng)，一則影響企業(yè)的社會(huì)形象，二則損害了求職者合法利益，損害社會(huì)公平正義，三則陷入司法糾紛，損人不利己。現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，主要有幾下幾種：1、年齡限制，如25、28、30、32、35等2、學(xué)歷限制，如大專、本科、碩士、博士3、性別限制，如明確要求只限男性4、身高限制，如男1米7女1米65、長相限制，如要求面容姣好，有氣質(zhì)6、戶口限制，如要求本市常住戶口或只收本市生源等7、工作經(jīng)驗(yàn)限制，如2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)8、疾病限制，如乙肝9、資格證明限制，如司法考試證，會(huì)計(jì)資格，英語四六級(jí)等10、婚育狀況限制，如要求未婚，沒有小孩此外，各種歧視五花八門，如要求海外留學(xué)背景優(yōu)先，第一學(xué)歷及專業(yè)是否為重點(diǎn)大學(xué)如211，985工程大學(xué)等，甚至對(duì)口音，會(huì)不會(huì)方言，普通話標(biāo)不標(biāo)準(zhǔn)

作為企業(yè)的策劃人員，在面對(duì)此類問題，一定要注意預(yù)防，早做規(guī)劃：1、招聘廣告或招人簡(jiǎn)章內(nèi)容合法通過不同途徑，如網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，招聘會(huì)，口徑要一致，不能寫一套，說一套。你可以暗著來，不能明著說。當(dāng)然，如果證據(jù)對(duì)求職者有利，一樣有可能有麻煩。2、合理設(shè)置崗位，明確崗位要求抵制就業(yè)歧視，不是表明企業(yè)不能實(shí)行差別對(duì)待，要時(shí)刻準(zhǔn)備做出讓步。如果差別對(duì)待或特別需求是針對(duì)崗位需要做出的，那么就不能說是就業(yè)歧視，例如我招一個(gè)快遞員，那么你腿腳有殘疾就不適合這個(gè)崗位需要。這樣就會(huì)有效避免糾紛的產(chǎn)生，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。3、提高法律認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任企業(yè)的用人自主權(quán)，并不是絕對(duì)的，企業(yè)在運(yùn)用的時(shí)候，也需要提高法律人士，自覺抵制就業(yè)歧視，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。4、慎重對(duì)待入職體檢體檢是企業(yè)招聘的必經(jīng)程序，對(duì)于職位沒有特殊要求的，一旦錄用有潛在重大疾病的員工，很可能造成企業(yè)損失。但是，過度體檢，又有可能侵犯勞動(dòng)者的個(gè)人隱私以及平等就業(yè)權(quán)。第二部分：就業(yè)促進(jìn)法——就業(yè)服務(wù)與職業(yè)介紹一、就業(yè)服務(wù)第三十二條縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)。

第三十三條縣級(jí)以上人民政府鼓勵(lì)社會(huì)各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系。第三十四條縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度。第三十五條縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：

（一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

（二）職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布；

（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；

（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；

（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；

（六）其他公共就業(yè)服務(wù)。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營性活動(dòng)。

公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。二、就業(yè)介紹：第三十七條地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。

地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第三十八條縣級(jí)以上人民政府和有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，鼓勵(lì)其提高服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮其在促進(jìn)就業(yè)中的作用。

第三十九條從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠實(shí)信用、公平、公開的原則。

用人單位通過職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供崗位需求信息。禁止任何組織或者個(gè)人利用職業(yè)中介活動(dòng)侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第四十一條職業(yè)中介