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EXECUTION員工執(zhí)行力培訓(xùn)執(zhí)行力主講人:XX目錄CONTENTS01020304什么是執(zhí)行力員工執(zhí)行力三原則執(zhí)行力缺失原因怎樣提高執(zhí)行力01什么是執(zhí)行力Whatisexecutiveforce什么是執(zhí)行力?全局而言指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。個(gè)人而言就是把領(lǐng)導(dǎo)安排的事做成功的能力。|

“執(zhí)行力應(yīng)該成為一家公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)的重要組成部分,它是目標(biāo)和結(jié)果之間‘缺失的一環(huán)’”。[1]從組織的角度來(lái)理解由此,從組織的角度來(lái)講,我們對(duì)執(zhí)行力可以這樣理解,執(zhí)行力就是連接目標(biāo)和結(jié)果的“那一環(huán)”,是將企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力。因此,判斷一個(gè)組織的執(zhí)行力如何,即看這個(gè)組織能否保質(zhì)保量地實(shí)現(xiàn)既定戰(zhàn)略。[2]從個(gè)人的角度來(lái)理解偉大事業(yè)的成功源自于每一個(gè)細(xì)節(jié)的完美。同樣,任何一次重大災(zāi)難也源自于一些不起眼的小事上的失誤。因此,從個(gè)人的角度來(lái)講:執(zhí)行力就是“行動(dòng)力”,就是每個(gè)員工在每個(gè)階段都做到一絲不茍,從而最終不折不扣地完成任務(wù)。執(zhí)行執(zhí)行力個(gè)人組織即“行動(dòng)”,指把想法變成行動(dòng);把行動(dòng)變成結(jié)果;保質(zhì)保量完成任務(wù),不折不扣得到結(jié)果!指“貫徹、實(shí)施”,即將戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處。即,“行動(dòng)力”,就是指把想干的事干成功的能力,注重細(xì)節(jié)、保質(zhì)保量、按時(shí)完成任務(wù)的能力。指貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預(yù)定目標(biāo)的能力。01當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,這時(shí)候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。許多企業(yè)的失敗不是戰(zhàn)略的問(wèn)題,而是戰(zhàn)略執(zhí)行的問(wèn)題!再好的戰(zhàn)略,如果不去執(zhí)行,也只是空談。02執(zhí)行力為什么重要其實(shí),很多公司都有許多大致不二的方法和程序,執(zhí)行力的不同造成了結(jié)果的巨大差異!執(zhí)行力,這是一切戰(zhàn)略得以順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵要素。如果沒(méi)有執(zhí)行力,戰(zhàn)略最終只是一句空話。02員工執(zhí)行力三原則Threeprinciplesofemployeeexecution2100%命令執(zhí)行者(接到命令不找借口)100%立即執(zhí)行者(接到命令馬上執(zhí)行)100%責(zé)任承擔(dān)者(自己的錯(cuò)誤自己買單)13員工執(zhí)行力三原則上級(jí)的命令要100%的執(zhí)行不找借口堅(jiān)決執(zhí)行,一字不差理解了快速執(zhí)行不理解在執(zhí)行中快速理解34211100%命令執(zhí)行者(接到命令不找借口)自己的錯(cuò)誤自己買單,不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有說(shuō)清楚公司興亡,我的責(zé)任,對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)100%責(zé)任將會(huì)帶來(lái)100%成長(zhǎng)、收獲;接到命令馬上執(zhí)行,不要拖拖拉拉有人總覺(jué)得接到別人的命令,過(guò)一會(huì)再去,顯得自己有“范”。(反正也是去,為什么不馬上去呢?晚去,還是去,能不去嗎?)100%立即執(zhí)行者100%責(zé)任執(zhí)行者03執(zhí)行力缺失原因Lackofexecution126543標(biāo)題[1]沒(méi)有形成強(qiáng)有力的執(zhí)行文化沒(méi)有形成強(qiáng)有力的執(zhí)行文化,也就沒(méi)有了嚴(yán)格執(zhí)行的工作氛圍。[2]領(lǐng)導(dǎo)者缺乏表率[3]制度、流程的缺失或不完善沒(méi)有相應(yīng)的管理制度、工作流程,或出臺(tái)的制度、流程不夠嚴(yán)謹(jǐn),過(guò)于繁瑣,不利于執(zhí)行。[4]沒(méi)有找到有執(zhí)行力的員工[5]缺乏監(jiān)督和考核一個(gè)成功的企業(yè),離不開(kāi)科學(xué)的預(yù)測(cè)、正確的決策、嚴(yán)格的管理和有效的監(jiān)督。[6]沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度做不到獎(jiǎng)懲分明,是很難取得實(shí)質(zhì)性效果的。一、組織執(zhí)行力的缺失原因1234[2]意志力不堅(jiān)定,缺乏毅力,不能吃苦[4]優(yōu)柔寡斷、不敢決策如果優(yōu)柔寡斷,不敢決策,則會(huì)徒徒失去許多機(jī)會(huì)。[1]沒(méi)有上進(jìn)心、自我要求標(biāo)準(zhǔn)低這樣的員工很難有很強(qiáng)的執(zhí)行力。[3]拖延磨嘰,缺乏行動(dòng)最消磨意志、最摧毀創(chuàng)造力的事情,莫過(guò)于擁有夢(mèng)想而不開(kāi)始行動(dòng)”。二、個(gè)人執(zhí)行力的缺失原因04怎樣提高執(zhí)行力Howtoimproveexecution提升組織執(zhí)行力的方法[1]創(chuàng)建執(zhí)行力文化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須參與到自己職能部門的具體工作當(dāng)中,成為帶動(dòng)全局的發(fā)動(dòng)機(jī)![2]領(lǐng)導(dǎo)者做好表率身教勝于言教,領(lǐng)導(dǎo)者表率對(duì)執(zhí)行力的影響是決定性的!因此,領(lǐng)導(dǎo)要做好強(qiáng)執(zhí)行力的表率。[3]完善的制度、簡(jiǎn)化流程如論是制度還是流程,都要簡(jiǎn)潔、精煉,要便于理解,更要便于執(zhí)行。簡(jiǎn)單才最有力量,簡(jiǎn)單才最有執(zhí)行力。[4]選擇有執(zhí)行力的員工正如柳傳志所言,“執(zhí)行力就是積極選拔合適的人到合適的崗位上,即選好人、用好人”。[5]監(jiān)督檢查、跟進(jìn)追蹤監(jiān)督和檢查不是信任不信任的問(wèn)題,而是游戲規(guī)則!后續(xù)追蹤是計(jì)劃得以成功執(zhí)行的不可或缺的要素。[6]獎(jiǎng)罰分明、回報(bào)員工獎(jiǎng)勵(lì)是一種拉力,懲罰是一種推力,二者合力即可以倍增執(zhí)行力。樹(shù)立目標(biāo),并加強(qiáng)危機(jī)意識(shí)通過(guò)目標(biāo)的牽引和危機(jī)感的推促,改變自己麻木不仁,安于現(xiàn)狀,裹足不前的危險(xiǎn)狀態(tài)。磨練意志,培養(yǎng)毅力因此,遇到困難或挫折,要有“啃下硬骨頭”的勇氣和決心,絕不要輕易放棄!絕不拖延,立即行動(dòng)什么事情不怕自己不懂,只怕自己不做,邊做邊學(xué),總會(huì)有成績(jī)的。不要遲疑,當(dāng)機(jī)立斷如果我們總是希望能把事情考慮周全以后再行動(dòng),這固然沒(méi)錯(cuò),但這也是瞻前顧后、你猶豫不決的體現(xiàn)。[1][2][3][4]提升個(gè)人執(zhí)行力的方法EXECUTIONthanks

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