行政人員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第4頁共4頁行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1、如?果你公司?有考勤系?統(tǒng)（上下?班打卡，?請事、并?婚、喪假?等），那?么你的工?作資料之?一就是統(tǒng)?計每月（?有些部門?領(lǐng)導(dǎo)比較?無聊，會?要求你每?一天都統(tǒng)?計）的員?工出勤率?2、一?般公司的?行政部門?也是該公?司的人事?部門，你?作為行政?人員還得?篩選適宜?的面試人?員、通知?面試時間?、最后匯?總面試人?員資料及?通知合格?人員上班?3、有?些行政部?門就__?__個人?，那么小?職員的你?可能還有?兼帶前臺?和普通文?員（俗稱?打字員：?有些文件?都會找你?來打）兩?種身份?3、購買?辦公用品?：卷筒紙?、筆、打?印及復(fù)印?耗材（硒?鼓、A4?紙）、電?腦耗材（?電源插座?），反正?只要是公?司里經(jīng)常?會用到的?東西都會?讓你去采?購!（肥?差，相當(dāng)?于一般好?處上的采?購人員，?很多回扣?誘惑將會?出此刻你?面前）?4、郵寄?：把每一?天要寄的?快件按本?地和外地?先整理好?，然后通?知相關(guān)人?員來齲（?也是個肥?差，個性?是寄往外?地的EM?S快件，?如果公司?每月寄件?夠多，那?么你的回?扣所得將?于你的正?常工資水?平成1：?1的正比?，甚至可?能還多個?幾百元錢?!到時就?看你能不?能抵的住?誘惑了，?我做行政?人員的時?候，光這?項每個月?就能夠拿?到___?_多元的?回扣：暴?了太多秘?密了，我?真怕出門?被人砍哦?）5、?員工的養(yǎng)?老福利、?公積金帳?戶開設(shè)、?轉(zhuǎn)移等都?需要你親?自去各個?街道、職?業(yè)中心去?辦理：辛?苦差事，?典型的吃?力不必須?能討好的?差事。搞?得不好的?話，不但?會被領(lǐng)導(dǎo)?批評，還?得造到當(dāng)?事人的強?烈指責(zé)?行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?1、認真?貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)?勞動人事?部門的有?關(guān)方針、?政策、法?令和指示?，組織制?定計劃，?經(jīng)物業(yè)管?理處領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后實?施;2?、全面負?責(zé)人事部?工作，掌?握業(yè)務(wù)范?圍，擬訂?本部門的?工作計劃?，定期召?開例會，?布置、檢?查、總結(jié)?工作，重?大事項及?時向有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)匯報?并共同研?究、討論?決定;?3、組織?本部門干?部的政治?和業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高?人事管理?水平和業(yè)?務(wù)能力，?加強對本?部門員工?的思想教?育，團結(jié)?本部門干?部，調(diào)動?每個人的?工作積極?性，保證?完成各項?工作任務(wù)?;4、?對分配給?本部門的?工作，定?期進行檢?查考核，?表揚先進?，帶動后?進，搞好?本部門干?部隊伍的?建設(shè);?5、抓好?干部及職?工的管理?工作，經(jīng)?常深入基?層研究，?掌握情況?;合理安?排使用干?部，發(fā)現(xiàn)?人才;及?時提出干?部調(diào)整意?見，當(dāng)好?物業(yè)管理?處領(lǐng)導(dǎo)的?參謀;?6、組織?制定、修?改、充實?各項規(guī)章?制度，做?到管理規(guī)?范化、科?學(xué)化;?7、根據(jù)?用工計劃?組織招聘?工作，負?責(zé)調(diào)入、?招聘、招?收、辭退?、辭職、?調(diào)出、停?薪留職員?工的審核?，負責(zé)員?工內(nèi)部調(diào)?配的審核?;8、?按照有關(guān)?政策，結(jié)?合同行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和物?業(yè)管理處?實際制定?本物業(yè)管?理處工資?、獎金、?勞保福利?標(biāo)準(zhǔn)，報?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)，負?責(zé)工資、?獎金、勞?保、福利?、加班費?、夜班費?及各種津?貼報表的?審核;?9、按制?度負責(zé)審?批辦理各?類休假期?的期限和?有關(guān)費用?報銷標(biāo)準(zhǔn)?;10?、負責(zé)人?事檔案的?管理工作?，負責(zé)辦?理職工調(diào)?入、調(diào)出?檔案的接?收和傳遞?工作;?11、完?成總經(jīng)理?交給的其?他各項工?作。行?政人員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）1?.負責(zé)員?工的招聘?、入職、?培訓(xùn)、人?事調(diào)動、?離職等手?續(xù)，建立?人事檔案?。熟知員?工個人能?力，合理?安排公司?內(nèi)部人力?資源增減?調(diào)配等。?2.負?責(zé)員工轉(zhuǎn)?正后社會?保險投保?、申報，?公司社保?基數(shù)申報?、調(diào)整、?年檢等工?作，及時?掌握國家?相關(guān)法律?法規(guī)政策?。__?__組織?、安排公?司會議，?或會同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動，?做好會議?記錄，整?理會議記?要。4?.負責(zé)公?司保密工?作及法律?事務(wù)，妥?善保管和?正確使用?公司重要?文件、印?章。5?.負責(zé)制?訂公司崗?位編制，?協(xié)助公司?各部門有?效地開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要。6?.管理好?員工人事?檔案材料?，建立、?完善員工?人事檔案?的管理，?嚴(yán)格借檔?手續(xù)。?7.負責(zé)?公司整體?培訓(xùn)工作?，制訂有?針對性的?培訓(xùn)方案?，組織實?施培訓(xùn)工?作，檢查?、跟蹤效?果，不斷?滿足公司?發(fā)展需要?。8.?協(xié)助財務(wù)?部做好行?、財部門?員工考勤?和排班工?作。9?.為豐富?員工文化?生活，組?織安排各?種文體活?動。1?0.負責(zé)?公司行政?管理制度?的建立健?全和貫徹?落實。?11.熟?悉行政部?其他崗位?工作，必?要時替崗?。12?.完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?任務(wù)。?行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?行政人員?工作職責(zé)?1、負?責(zé)辦公室?日常辦公?制度維護?、管理。?2、負?責(zé)辦公室?各部門辦?公后勤保?障工作。?3、負?責(zé)對全體?辦公人員?（各部門?）進行日??？记?。?4、在?公司未建?立人力資?源部門之?前，建立?初步