公司考勤獎罰制度（四篇）

第11頁共11頁公司考勤?獎罰制度?1.遲?到。上班?遲于公司?規(guī)定上班?時間稱為?遲到。遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?遲到__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資；月遲?到達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?于通報批?評___?_次；月?遲到達(dá)_?___次?以上者（?含___?_次），?給予開除?處理，公?司不予任?何補(bǔ)償。?2.早?退。下班?早于公司?規(guī)定上班?時間稱為?早退。早?退___?_分鐘以?內(nèi)，每人?每次扣薪?10-3?0元；?早退__?__分鐘?以上，記?曠工__?__次并?扣當(dāng)日薪?資。月早?退達(dá)三次?以上者（?含___?_次），?給予通報?批評一次?；月早退?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給予?開除處理?，公司不?予任何補(bǔ)?償。3?.曠工：?未經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)?，無故不?上班或私?自離開工?作崗位者?，事后無?正當(dāng)理由?或是謊?報、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時?計，不足?一小時按?一小時計?算。曠工?期間不計?薪資，并?扣罰曠工?同等時間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計曠工?達(dá)五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補(bǔ)償?費。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計；事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計不得?超過__?__天。?事假期?間不計薪?酬。2?.病假?病假以小?時為計算?單位，不?足___?_小時按?____?小時計；?病假超過?____?日者在銷?假時需市?級醫(yī)院（?含市級以?上醫(yī)院）?以上證明?及醫(yī)藥費?用單據(jù)，?無證明者?以事假論?處。病?假一個月?內(nèi)累計不?超過__?__天，?一年內(nèi)累?計不超過?____?天；超過?____?天者，公?司視其身?體狀況，?可考慮換?崗，換崗?后仍不能?從事工作?的，予以?辭退處理?。病假?期間固定?薪資一律?折半發(fā)放?。病假逾?期者，可?以事假抵?充。3?.工傷假?工傷假?期間薪資?按勞動保?險有關(guān)規(guī)?定計發(fā)幾?本底資；?如屬違章?操作，責(zé)?責(zé)任自負(fù)?。工傷事?故發(fā)生時?，相關(guān)人?員有責(zé)任?立即通知?行政部，?以便公司?作出處理?，否則將?有可能損?失將來應(yīng)?得之福利?。4.?婚假按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠(yuǎn)近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包?括假日及?法定假，?再婚的可?享受法定?婚假，不?能享受晚?婚假，婚?嫁期間基?本底資照?發(fā)，以結(jié)?婚證為準(zhǔn)?。轉(zhuǎn)正?之員工方?可享受以?上假期。?5.喪?假員工?本人的（?祖）父母?親、配偶?或子女、?兄弟姐妹?、配偶的?（祖）父?母親過世?，可享受?帶薪（基?本底資）?喪假。?喪假以天?為計算單?位，區(qū)內(nèi)?員工假期?最多__?__天（?____?天喪假，?____?天路程假?），區(qū)外?員工可根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期?予以適當(dāng)?增加天數(shù)?，但須報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；且不?得斷續(xù)請?假。6?.產(chǎn)假/?護(hù)理假?產(chǎn)假以天?為計算單?位，假期?為___?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個，?增加__?__天。?女性員?工達(dá)到公?司有關(guān)規(guī)?定，且符?合國家計?劃生育政?策者，方?可申請。?男性員?工可享受?____?天帶薪護(hù)?理假。?產(chǎn)假/護(hù)?理假期間?，基本底?資照發(fā)。?___?_年休假?員工在?本公司連?續(xù)服務(wù)一?年以上，?給予年休?假___?_天，以?后每滿一?年增加一?天，最多?不超過_?___天?。工齡?在每年上?半年滿一?年的，年?休假在當(dāng)?年下半年?修完；工?齡在下半?年滿一年?的，年休?假在下一?季度的上?半年休完?。年休假?必須在規(guī)?定期限內(nèi)?休完，不?得累加至?下周期。?年休假?的安排由?各部門根?據(jù)需要予?以合理安?排假期，?年休假期?間，基本?底資照發(fā)?。8.?補(bǔ)休員?工加班，?原則上安?排補(bǔ)休，?由各部門?主管視業(yè)?務(wù)情況在?不妨礙公?務(wù)時安排?輪休。其?補(bǔ)員工加?班，必須?事先獲準(zhǔn)?，否則不?予承認(rèn)。?休有效期?為加班時?間計起三?個月內(nèi)，?若逾期，?公司將不?再安排補(bǔ)?休。請?假流程?1.員工?申請以上?假期，均?需填寫《?請假單》?，經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后方可生?效。如因?____?未能按?流程請假?，則應(yīng)在?當(dāng)日電話?通知有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)，并?在恢復(fù)正?常上班后?的當(dāng)日補(bǔ)?辦有關(guān)手?續(xù)。否則?視為曠工?。《請假?單》最終?交由行政?部保管。?2.如?一年內(nèi)一?次病假或?事假超過?____?天或一年?內(nèi)病、事?假累計超?過___?_天的，?不享受當(dāng)?年年休?假；如在?年假后再?請病假、?事假超過?上述規(guī)定?時間的，?則在下一?年度取消?年休假。?全勤獎?當(dāng)月無遲?到、早退?、請假、?無任何違?反考勤規(guī)?定的，可?獲___?_元全勤?獎，在月?度工資中?發(fā)放。?公司考勤?獎罰制度?（二）?目的：?為了提高?團(tuán)體生產(chǎn)?力和執(zhí)行?力達(dá)到“?獎勤罰懶?”；適合?人員：車?間所有員?工；意?譯：指一?個月內(nèi)沒?有請假、?曠工、遲?到、早退?；一、?獎金分類?：1、?廠部獎勵?車間全勤?員工__?__元/?月的“全?勤獎”；?2、該?線（組）?員工遲到?、早退、?曠工的所?有罰款及?違規(guī)罰款?為該線組?的“基金?獎”。?二、獎勵?辦法：?1、當(dāng)月?底統(tǒng)計，?沒有遲到?、早退、?請假、曠?工的員工?為全勤員?工，給于?“全勤獎?”；2?、把籌集?的總“基?金獎”分?給全勤員?工作為“?基金獎”?發(fā)放當(dāng)月?工資時一?并發(fā)放。?三、處?罰制度：?1、未?辦妥手續(xù)?請假或先?斬后奏便?休息的，?作曠工處?理，曠工?按三倍給?予處罰，?處罰金額?歸入該線?組的“基?金獎”；?2、請?病假沒有?正式醫(yī)院?電腦藥費?單銷假的?作曠工處?理，特殊?情況必須?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)；?3、有不?幸事故如?直系親屬?重病或死?亡之類的?，視情況?批假__?__天；?但必須有?回來車票?及其電腦?藥費單或?死亡證明?書拿回來?銷假，否?則所批假?期作曠工?處理，未?發(fā)工資本?人回廠工?作___?_天后給?予發(fā)放。?此制度?從___?_年__?__月_?___日?起開始執(zhí)?行公司?考勤獎罰?制度（三?）目的?：為了?提高團(tuán)體?生產(chǎn)力和?執(zhí)行力達(dá)?到“獎勤?罰懶”；?適合人員?：車間所?有員工；?意譯：?指一個月?內(nèi)沒有請?假、曠工?、遲到、?早退；?一、獎金?分類：?1、廠部?獎勵車間?全勤員工?____?元/月的?“全勤獎?”；2?、該線（?組）員工?遲到、早?退、曠工?的所有罰?款及違規(guī)?罰款為該?線組的“?基金獎”?。二、?獎勵辦法?：1、?當(dāng)月底統(tǒng)?計，沒有?遲到、早?退、請假?、曠工的?員工為全?勤員工，?給于“全?勤獎”；?2、把?籌集的總?“基金獎?”分給全?勤員工作?為“基金?獎”發(fā)放?當(dāng)月工資?時一并發(fā)?放。三?、處罰制?度：1?、未辦妥?手續(xù)請假?或先斬后?奏便休息?的，作曠?工處理，?曠工按三?倍給予處?罰，處罰?金額歸入?該線組的?“基金獎?”；2?、請病假?沒有正式?醫(yī)院電腦?藥費單銷?假的作曠?工處理，?特殊情況?必須由總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；3、?有不幸事?故如直系?親屬重病?或死亡之?類的，視?情況批假?____?天；但必?須有回來?車票及其?電腦藥費?單或死亡?證明書拿?回來銷假?，否則所?批假期作?曠工處理?，未發(fā)工?資本人回?廠工作1?5___?_給予發(fā)?放。此?制度從_?___年?____?月___?_日起開?始執(zhí)行?公司考勤?獎罰制度?（四）?1.遲到?。上班遲?于公司規(guī)?定上班時?間稱為遲?到。遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每人每?次扣薪1?0-30?元；遲?到___?_分鐘以?上，記曠?工___?_次并扣?當(dāng)日薪資?；月遲到?達(dá)___?_次以上?者（含_?___次?），給于?通報批評?____?次；月遲?到達(dá)__?__次以?上者（含?____?次），給?予開除處?理，公司?不予任何?補(bǔ)償。?2.早退?。下班早?于公司規(guī)?定上班時?間稱為早?退。早退?____?分鐘以內(nèi)?，每人每?次扣薪1?0-30?元；早?退___?_分鐘以?上，記曠?工___?_次并扣?當(dāng)日薪資?。月早退?達(dá)三次以?上者（含?____?次），給?予通報批?評一次；?月早退達(dá)?____?次以上者?（含__?__次）?，給予開?除處理，?公司不予?任何補(bǔ)償?。3.?曠工：未?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)，?無故不上?班或私自?離開工作?崗位者，?事后無正?當(dāng)理由或?是謊報?、偽造證?明以及以?不正當(dāng)手?段騙取或?于假期滿?后未到崗?的且未作?說明的，?均視為曠?工。曠工?以小時計?，不足一?小時按一?小時計算?。曠工期?間不計薪?資，并扣?罰曠工同?等時間的?兩倍薪資?，連續(xù)曠?工三天，?或一年累?計曠工達(dá)?五日者，?予以解雇?處理，一?律不予發(fā)?放補(bǔ)償費?。相關(guān)?假期1?.事假?員工因有?私人事務(wù)?需請事假?者，應(yīng)事?先填寫《?請假單》?，事假以?小時為計?算單位，?不足__?__小時?按___?_小時計?；事假每?月不得超?過三天，?一年內(nèi)累?計不得超?過___?_天。?事假期間?不計薪酬?。2.?病假病?假以小時?為計算單?位，不足?____?小時按_?___小?時計；病?假超過_?___日?者在銷假?時需市級?醫(yī)院（含?市級以上?醫(yī)院）以?上證明及?醫(yī)藥費用?單據(jù)，無?證明者以?事假論處?。病假?一個月內(nèi)?累計不超?過___?_天，一?年內(nèi)累計?不超過_?___天?；超過_?___天?者，公司?視其身體?狀況，可?考慮換崗?，換崗后?仍不能從?事工作的?，予以辭?退處理。?病假期?間固定薪?資一律折?半發(fā)放。?病假逾期?者，可以?事假抵充?。3.?工傷假?工傷假期?間薪資按?勞動保險?有關(guān)規(guī)定?計發(fā)幾本?底資；如?屬違章操?作，責(zé)責(zé)?任自負(fù)。?工傷事故?發(fā)生時，?相關(guān)人員?有責(zé)任立?即通知行?政部，以?便公司作?出處理，?否則將有?可能損失?將來應(yīng)得?之福利。?4.婚?假按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚假。?符合晚?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_周歲）?的，可享?受晚婚假?____?天（含_?___天?法定婚假?）。區(qū)外?員工可根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近，假期?予以適當(dāng)?增加天數(shù)?，但需報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；在探?親假（探?父母）期?間結(jié)婚的?，不另給?假期。?婚假包括?假日及法?定假，再?婚的可享?受法定婚?假，不能?享受晚婚?假，婚嫁?期間基本?底資照發(fā)?，以結(jié)婚?證為準(zhǔn)。?轉(zhuǎn)正之?員工方可?享受以上?假期。?5.喪假?員工本?人的（祖?）父母親?、配偶或?子女、兄?弟姐妹、?配偶的（?祖）父母?親過世，?可享受帶?薪（基本?底資）喪?假。喪?假以天為?計算單位?，區(qū)內(nèi)員?工假期最?多___?_天（_?___天?喪假，_?___天?路程假）?，區(qū)外員?工可根據(jù)?路程遠(yuǎn)近?，假期予?以適當(dāng)增?加天數(shù)，?但須報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；且不得?斷續(xù)請假?。6.?產(chǎn)假/護(hù)?理假產(chǎn)?假以天為?計算單位?，假期為?____?天，難產(chǎn)?者（剖腹?產(chǎn)）增加?____?天，多胞?胎生育者?每多生育?一個，增?加___?_天。?女性員工?達(dá)到公司?有關(guān)規(guī)定?，且符合?國家計劃?生育政策?者，方可?申請。?男性員工?可享受_?___天?帶薪護(hù)理?假。產(chǎn)?假/護(hù)理?假期間，?基本底資?照發(fā)。?____?年休假?員工在本?公司連續(xù)?服務(wù)一年?以上，給?予年休假?____?天，以后?每滿一年?增加一天?，最多不?超過__?__天。?工齡在?每年上半?年滿一年?的，年休?假在當(dāng)年?下半年修?完；工齡?在下半年?滿一年的?，年休假?在下一季?度的上半?年休完。?年休假必?須在規(guī)定?期限內(nèi)休?完，不得?累加至下?周期。?年休假的?安排由各?部門根據(jù)?需要予以?合理安排?假期，年?休假期間?，基本底?資照發(fā)。?8.補(bǔ)?休員工?加班，原?則上安排?補(bǔ)休，由?各部門主?管視業(yè)務(wù)?情況在不?妨礙公務(wù)?時安排輪?休。其補(bǔ)?員工加班?，必須事?先獲準(zhǔn)，?否則不予?承認(rèn)。休?有效期為?加班時間?計起三個?月內(nèi)，若?逾期，公?司將不再?安排補(bǔ)休?。請假?流程1?.員工申?請以上假?