2021年競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

**歐陽(yáng)光明*創(chuàng)編 2021.03.07**歐陽(yáng)光明*創(chuàng)編 2021.03.07末歐陽(yáng)光明末創(chuàng)編 末歐陽(yáng)光明末創(chuàng)編 2021.03.07**歐陽(yáng)光明*創(chuàng)編 2021.03.07競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)賠償和違約金計(jì)算標(biāo)

準(zhǔn)歐陽(yáng)光明（2021.03.07）《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條對(duì)競(jìng)業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一按期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品.經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔(dān)違約金責(zé)任?！?、競(jìng)業(yè)限制的主體規(guī)模競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。二、 競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超出二年三、 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額，法令律例并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定?？墒?，如果雙方?jīng)]有約定，而勞動(dòng)者又履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，那么經(jīng)濟(jì)賠償怎么計(jì)算？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法令若干冋題的解釋（四）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋四》）第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位依照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蓖瑫r(shí)，又根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法令適用問(wèn)題研討合會(huì)議紀(jì)要》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就賠償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不該據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以解救，經(jīng)協(xié)商不克不及告竣一致的，可依照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%60%支付賠償費(fèi)/因此,結(jié)合以上兩個(gè)規(guī)定，我們可以得出，如果用人單位和勞動(dòng)者未約定賠償金數(shù)額，經(jīng)過(guò)協(xié)商又未告竣一致，勞動(dòng)者可以要求用人單位依照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%—60%按月支付經(jīng)濟(jì)賠償，固然如果經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陀诤贤男械刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)，北京的一些特殊地區(qū)、特殊行業(yè)的賠償數(shù)額合更高，比方,根據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條規(guī)定：“知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制合同的約定，在離開(kāi)企業(yè)一按期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的賠償費(fèi)，賠償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。"四、違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法草案》中就曾明確過(guò)違約金的上限，即：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超出用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?倍，可杲該規(guī)定在后來(lái)正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中被刪除，筆者認(rèn)為，雖然該條最后未寫入勞動(dòng)合同法中，可是，也為司法實(shí)踐提供了有益的借鑒。同時(shí)，筆者認(rèn)為，基于公平合理的原則，在呈現(xiàn)違約金過(guò)高或者過(guò)低時(shí)，當(dāng)事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的年夜小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，仍然可以要求用人單位支付賠償金當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)賠償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，用人單位?yīng)該支付。六、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除1、協(xié)商解除用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2、用人單位解除在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可以解除?？墒莿趧?dòng)者有權(quán)要求用人單位額定支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償金。3、勞動(dòng)者要求解除**歐陽(yáng)光明*創(chuàng)編 2021.03.07承歐陽(yáng)光明承創(chuàng)編 2021.03.07當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)賠償,勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因招致三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。號(hào)外，如果用人單位明確暗示不支付賠償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款