工資管理制度

工資管理制度一.總則按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工（包含試用期員工）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，包含獎金和風(fēng)險收入。.工資結(jié)構(gòu)員工工資由基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡工資、獎金提成、全勤獎等幾部分組成?；竟べY：是指公司為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。崗位工資：是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素確定。技能工資：是指以員工個人所掌握的知識、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)進(jìn)行確定。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額，隨著職務(wù)的變動而變動?？冃ЧべY：績效工資是根據(jù)員工的個人業(yè)績及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬。工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時間計算，每滿一年每月工齡工資100元，逐年遞增，6年封頂。獎金是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，提成是根據(jù)不同的銷售額度制定不同的提成比例。全勤獎：在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎。全勤獎制度。員工工資扣除項(xiàng)目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費(fèi)等。.工資計算方法1工資計算公式：試用期員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+提成1.2正式員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位工資+技能工資（技術(shù)類）+績效工資+職務(wù)工資（主管及以上級別）+提成.3實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資一扣除項(xiàng)目工資確定方法：2.1基本工資適用于全體員工，為人民幣XXXX元。2.2崗位工資：公司每季度定期對員工的崗位等級進(jìn)行測評，主要從工作任務(wù)、工作能力和工作態(tài)度等方面的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核評定。崗位工資適用于全體正式員工,實(shí)行級別晉升制度，共分八級，按季度考核。如下表所示：（崗位工資評定標(biāo)準(zhǔn)。）一級二級三級四級五級六級七級八級元元元元元元元元2.3技能工資：公司每半年定期對技術(shù)部員工技能等級進(jìn)行測定，主要參考以下幾個因素：一是員工獲得的技能證明，主要是員工通過職業(yè)資格考試、公司培訓(xùn)、全國的技能比賽等形式獲得的技能證書；二是公司定期通過舉行技能測試、技能比賽等測定員工的技能水平；三是公司通過員工的工作產(chǎn)出評定其技能水平，如對程序開發(fā)員工作結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)有：編程的效率、代碼的準(zhǔn)確度、返工率、程序的復(fù)雜性、程序的市場效益等。技能工資實(shí)行級別晉升制度，共分八級。如下表所示：（技能工資評定標(biāo)準(zhǔn)。）一級二級三級四級五級六級七級八級元元元元元元元元職務(wù)工資：設(shè)置兩個級別檔，如下表所示:主管級別資深主管/經(jīng)理級別元元.2.5績效工資:1）技術(shù)崗位績效工資是指項(xiàng)目的獎金。根據(jù)軟件開發(fā)項(xiàng)目的具體情況制定，原則上按銷售回款額的XX%計提項(xiàng)目獎金（若項(xiàng)目延期給公司造成損失，則根據(jù)實(shí)際損失情況計算獎金扣除比例）。項(xiàng)目開發(fā)組成員的獎金分配比例由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)個人具體貢獻(xiàn)分配。軟件開發(fā)必須包含系統(tǒng)設(shè)計說明、模塊介紹、演示說明文檔、軟件的操作幫助等內(nèi)容。2）銷售崗位的績效工資是根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放，完成最低回款任務(wù)（XXXXX元以上）才發(fā)放。試用期員工完成任務(wù)，績效工資為XXX元，正式員工完成回款任務(wù)，績效工資為XXXX元。3）話務(wù)崗的績效工資是根據(jù)意向客戶完成情況制定。四.關(guān)于員工工資.1員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1）公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況及相關(guān)考核，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。.2員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審批后確定。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理特批。.3員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，均于正式生效之日起計算，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。五.工資發(fā)放工資計算以月為計算期。月實(shí)際工作日為26或27天，若需計算日工資扣除，應(yīng)按以下公式計算：日工資額=當(dāng)月工資（績效與獎金除外）/實(shí)際工作日。公司考勤實(shí)行簽到管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。公司員工工資發(fā)放日為次月15日。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月實(shí)際工作日（26天或27天），每天8小時計算。員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。辭職