2023年科室工作總結匯編篇

2023年科室工作總結匯編篇科室工作總結1

一、加大科室管理力度，創(chuàng)新優(yōu)質服務新模式

1、首先我們仔細組織科室醫(yī)師，反復學習了醫(yī)院的各種文件及規(guī)章制度。

2、樹立優(yōu)質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規(guī)范。落實醫(yī)療服務規(guī)范，落實醫(yī)生查房制度。一年來，科室住院部醫(yī)生在堅持對病人實施特性化醫(yī)療、人性化服務，吸引了許多病患者的就醫(yī)就診，住院病人數明顯增長，均到達歷史最好水平。

3、xx年度科室一方面加大對醫(yī)生的管理和培訓。

4、進取調整醫(yī)療結構，實行有效措施，想方設法降低醫(yī)療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的運用。四是加快病床周轉。經過實行一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務增長速度較快的情景下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。又提高了醫(yī)院科室的`效率。

二、規(guī)范醫(yī)療質量管理，提高醫(yī)療技術水平

1、注意人才隊伍建設

a、我科人員利用專家做診時間，衛(wèi)生局講課時間，桂林業(yè)務培訓時間努力學習專業(yè)學問，利用病歷探討，主任查房積累臨床閱歷，業(yè)務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。

b、我科在院長的領導和支配下，我院大力對醫(yī)療業(yè)務骨干進行培育。xx年度培育了骨科外科婦產科科業(yè)務骨干，為我們以后醫(yī)院的分科壯大儲備了干部人才。

2、強化規(guī)章制度的落實

科內定期召開會議，每周一次，強調平安，質量，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情景；每月兩次平安，質量檢查，對不合格表現給以兩徹底：定期進行平安教化，做到制度化、常?；?。定期對病歷進行檢查和評估。定期對平安隱患進行檢查和評估：

三、不足之處

廉潔行醫(yī)、誠信服務、“細心服務、愛心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高診治療疾病的本領已經每位醫(yī)生的特長已經?？朴绊懥σ灿写岣?，醫(yī)院醫(yī)療技術形象仍舊未被廣泛認同等等。

總之，回顧一年來的工作，成果是主流，我們會接著發(fā)揚好的做法，學習不足之處，我們有信念我們做的會更好。

科室工作總結2

宿遷市新生兒聽力篩查工作開展狀況及質量分析

時間：20xx年10月

一、總體狀況

20xx年10月全市采血7900人，出院前篩完成篩查7889例，初篩未通過375例，42天復篩276例，復篩未通過38例，3月齡內轉診26例，確診2例。初篩率99.86%。整體運轉狀況詳情見附表。

聽力初篩未通過375例，我們都有剛好告知家屬，通知其42天剛好復查，其中有38人未通過。再次通知3個月來復查，部分將來的電話再次通知。3個月未通過者26例已經全部剛好轉診并事后電話隨訪了解診斷結果。發(fā)覺聽力異樣或障礙2例，并剛好督促他們到居民所在地有關部門和殘聯備案，接受家庭康復指導。

二、下一步工作

1、仔細履行工作職能，規(guī)范服務，增加自我愛護意識。

2、對預約后未能剛好來復篩要逐個打電話通知隨訪到位，有特別狀況應注明緣由備查。

單位工章：

上報時間：

科室工作總結3

在新的一年里，醫(yī)院感染管理將堅持預防為主的方針，以加強醫(yī)院感染管理，提高醫(yī)療護理質量，保障病人平安的目標仔細抓好醫(yī)院感染管理的各項工作，特制定20xx年院感工作安排如下：

一、加強教化培訓

1、科室每月組織一次醫(yī)院感染相關學問培訓，并做好記錄。

2、院感科全年組織院感學問講課兩次，實行多種形式進行全員培訓，試卷考核，提高醫(yī)務人員醫(yī)院感染防范意識。

3、落實新職工崗前培訓。

4、對衛(wèi)生員進行醫(yī)療廢物收集及職業(yè)防護學問培訓。

5、院感專職人員參與省、市級舉辦的.院感接著教化培訓班，以了解全省及全國醫(yī)院感染管理工作發(fā)展的新趨勢，新動態(tài)，提高我院感染管理水平。

二、落實消毒隔離制度，加強消毒滅菌效果監(jiān)測與評價

1、各科運用的消毒液依據性能按時更換，器械按規(guī)定剛好消毒滅菌，合格率達100%。運用中的各種導管按規(guī)定進行消毒更換。

2、加強醫(yī)務人員手衛(wèi)生的管理工作，不定期下科室檢查醫(yī)務人員洗手的依從性。

三、加強院感監(jiān)測，實行醫(yī)院暴發(fā)預警報告

1、嚴格《醫(yī)院手術部位管理規(guī)范》執(zhí)行，每月進行手術切口感染監(jiān)測。

2、充分發(fā)揮臨床監(jiān)控管理小組作用，剛好發(fā)覺醫(yī)院感染病例，落實24小時報告制度。

3、臨床出現醫(yī)院感染聚集性病例（同類病例3例）實行醫(yī)院感染暴發(fā)預警報告，分析并調查傳染源，實行有效措施限制傳播途徑，杜絕惡性院感案件的發(fā)生。

4、做好醫(yī)務人員的職業(yè)防護工作，各科室將每次出現的職業(yè)暴露及損傷的人員上報院感科，院感科做好登記，愛護易感人群，有效的限制醫(yī)院感染。

四、嚴格醫(yī)療廢物分類、收集、遠送、儲存、外運管理，杜絕泄漏事務

1、醫(yī)療廢物按要求分類放置，密閉，包裝袋有標識，出科有登記，專人回收有簽字，送醫(yī)療廢物暫存處集中放置。

2、醫(yī)療廢物轉移單由專職人員填寫，并保存存根備查。

五、明年重點工作支配

1、深化開展“醫(yī)療質量萬里行”活動、醫(yī)院管理年活動和“三優(yōu)一滿足”活動，努力完成其次周期醫(yī)院評審達標工作；加強質量平安管理，提高醫(yī)療服務質量。

2、努力完備與“二甲”醫(yī)院規(guī)模相適應的醫(yī)療設備，主動做好磁共振、16排CT機、DR、直線加速器等醫(yī)療設備的購進、安裝和調試工作，并盡早投入運用。

3、加快門診綜合樓建設，保證質量和平安，保證工期和進度，保證竣工和運用；主動努力的克服困難、創(chuàng)建條件增加病區(qū)、建設與病房樓A區(qū)相連接的病房，盡力滿意病人住院需求；動工興建倉庫樓、養(yǎng)分食堂，完善醫(yī)院后勤保障服務功能。

4、實行《關于20xx年起全國醫(yī)療衛(wèi)生系統全面禁煙的確定》和我院制定的《禁煙工作實施方案》，加大控煙履約工作力度。通過實施全面禁煙工作，進一步加強控煙宣揚和法制建設，正確引導全院工作人員戒煙，不在工作場所和公共場所吸煙，宣揚煙草危害學問，對門診、住院病人中的吸煙者進行勸阻和指導，努力實現室內公共場所和工作場所全面禁煙目標。

5、加強人才隊伍建設，汲取和聘請醫(yī)院所須要的專業(yè)技術人員，力求達到人力資源配置符合醫(yī)院功能任務和管理的須要。

6、主動為全院職工套改工資，依據國家政策、酌情發(fā)放生活補貼。

7、依據醫(yī)療服務需求和醫(yī)院功能設計，明確辦院方向，指導醫(yī)院有序、高效運行。

8、加強人才培育、發(fā)展?？平ㄔO，實施技術創(chuàng)新，努力開展新業(yè)務、新技術、新項目，不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。

9、強化管理、艱苦奮斗、厲行節(jié)約、增收節(jié)支、堵塞漏洞、擴大積累、爭取資金、增加財力，努力完成全年經濟收入1.15億元的經濟目標。

10、實行安排生育政策，育齡婦女要按時參與孕檢，嚴禁利用儀器鑒定胎兒性別，杜絕違犯安排生育政策現象在我院發(fā)生。

11、仔細抓好綜合治理工作、信訪穩(wěn)定和平安醫(yī)院建設工作，對重點科室和重點部位要重點防范，對重點設備設施要重點檢查，維護好醫(yī)院治安秩序，努力做好平安生產工作；要常常檢查消防設備、開展消防演練，做到防患于未然；接著做好平安防范工作，努力打造平安醫(yī)院。

科室工作總結4

醫(yī)院的發(fā)展建設是與各級領導干部和職工群眾的才智分不開的，特殊是與領導班子的集民智、重民意的一貫作風分不開的。因此，廣闊職工正確反映個人意愿，為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策的良好做法，始終得到持續(xù)，并成為醫(yī)院的好傳統。為此，依據醫(yī)院的號召，將一點不成熟的建議供應給領導。

一要加強對醫(yī)務人員的思想教化，形成對醫(yī)院榮譽的自覺維護，培育自覺為醫(yī)院仔細工作、努力奮斗的工作作風。自覺優(yōu)質高效完成工作任務，發(fā)揚協作精神，自覺搞好工作連接。

二要在制度方面、思想教化和管理導向方面，形成努力完成本職工作任務的機制。進一步明確職能任務和崗位職責，要普遍學習崗位責任制，建立完善科學協調、合理支撐全院管理職能的崗位責任制，做到人人盡職盡責，盡應盡之責。

三要加強醫(yī)務人員和各管理崗位人員的業(yè)務學習，根據科學的安排、完整的'體系做好教化培訓和引導好自身學習。要常常開展對學習狀況的監(jiān)督檢查、考核總結，促進學習風氣的逐步養(yǎng)成。

四要堅毅醫(yī)德醫(yī)風建設，為醫(yī)院的醫(yī)療工作供應保障。加強思想教化和懲罰力度，杜絕收受“紅包”等損害患者利益的行為。收受“紅包”增加群眾負擔，拉開與患者的感情距離，損害醫(yī)院聲譽，侵蝕醫(yī)務人員的本色，也為醫(yī)院的發(fā)展埋下隱患。要開展監(jiān)督督察、患者回訪和社會評價等方法堵塞漏洞，遏止不良行為。

科室工作總結5

本學期，教科室堅持以科研為先導，高舉減負增效大旗，扎實推動校本培訓,促進老師專業(yè)發(fā)展；同時主動實施以《一般中學立人教化的校本實踐探討》為龍頭課題的探討組織工作，取得了一些成效。簡要總結如下：

一、加強老師培訓，促進專業(yè)發(fā)展。

1、加強學習，做好校本培訓，推動學案建設本學期學科培訓活動重點將學案編制、運用與提高課堂實效，將減負增效與課題探討有機結合，增加學科教學的針對性和有效性。10月31日，區(qū)教研室萬榮慶主任在階梯教室給全校老師做了《課堂教學中五個基本技能》專題講座。從教學的五個最基本技能動身，跟全體老師們溝通了關于怎樣“說課”“評課”“撰寫教學案例”“備課”和“上課”的話題。整個講座，既有高屋建瓴的理論高度，又有扎扎實實的實踐技能，不僅教會老師們應當怎么做，還提示老師們怎樣才能做好，大家聽了很有啟迪收獲。

新北區(qū)中學“中學物理教學優(yōu)秀老師培育室”和“中學地理教學優(yōu)秀老師培育室”三年發(fā)展匯報和成果展示活動在新橋中學實行，物理和地理教研組的全體老師參與了觀摩活動，分別觀摩了一節(jié)課堂展示課，聽取了中學物理培育室的“物理學習方法選用”和“地理培育室的“示意圖的應用探討”專題講座，拓展了大家的視野。

2、組織開展老師論壇溝通活動。

為了促進老師間的溝通和學習，集思廣益，本學期接著開設了網上“新中老師論壇”活動，圍繞減負背景下如何提高教學質量這個主題，讓老師結合教學實際進行專題探討和反思，在校內網上進行溝通，很好地發(fā)揮了老師的才智，大家相互學習，相互啟迪，相互提高。

3、加強校本教研，發(fā)揮教研活動的作用。

本學期為了提高校本教研的實效性，以減負增效為重點，以完善學案的設計與運用為抓手，從課前打算、課堂教學、課后延長三各環(huán)節(jié)加以完善，提高課堂效率。為了發(fā)揮骨干老師引領作用，本學期開展了骨干老師研討課活動，全體老師到場聽課、觀摩，實行一人主評，其他老師網上評課的方式對所開設課進行評價。先后有朱衛(wèi)東、謝亮、周文榮、丁涵松、莫文曉開設了公開探討課，探究了學案編制運用與提高課堂效率結合之路，中學英語教研組由于工作創(chuàng)新，成果突出，榮獲江蘇省中學英語課程教材改革試驗工作先進集體稱號。

4．加強課題探討培訓

為了推動省教科院規(guī)劃課題《一般中學立人教化的校本實踐探討》的實施，圍繞總課題設立9個子課題，組織全體行政人員、級部主任、教研組長、班主任和各子課題組長，在校多功能教室仔細傾聽了市教研室龔國勝老師做的《課題探討中的問題與建議》專題講座。龔老師選取課題探討中最基本的“方案編制”和“探討報告的撰寫”兩大問題進行了深化闡述，通過詳細實例，列舉了教科研各環(huán)節(jié)存在的常見問題并針對性地提出了解決策略，解決老師們面臨的普遍問題和實際問題，指導幫助了老師開展課題申報與探討工作。學校同時推送課題骨干外出進行專題培訓，《一般中學文明行為習慣養(yǎng)成教化的

問題及對策》子課題組長左彩英到山東濟南參與了中心教科所實行的為期一周的課題培訓活動，周宏兵老師代表學校《新課改背景下老師培育模式的探討》課題組參與了教化部國家老師嘉獎基金會舉辦的課題培訓與表彰活動，學校被評為“國家老師嘉獎基金會十一五教科研先進集體”。

5、組織了教學論文撰寫培訓與送評

引導老師結合自身教學實踐，總結勝利個案，結合教化理論，撰寫教學論文，主動組織參與區(qū)、市、省論文的征集評比工作。20xx“師陶杯”黃云芳老師《通過政治課的模塊教學來實施網癮干預》，論文獲一等獎，學校其他老師論文獲二等獎4篇，三等獎13篇；20xx年江蘇省教化學會論文評比獲一等獎1篇（李新敏老師“淺談中學語文散文閱讀課型”），二等獎6篇，三等獎13篇。20xx新北區(qū)論文評比我校獲一等獎12篇，二等獎14篇。6、加強對現有骨干老師的培訓。

為了提升骨干老師發(fā)展，要求骨干老師明確努力方向，努力爭取在市級以上教研活動、研討會等場合開設公開課、作專題講座等，提升學校的聲譽；同時教科室主動創(chuàng)建條件為骨干老師供應學習和研修機會，為其主動發(fā)展供應平臺。本學期9月組織高三語數外六名骨干老師參與了在揚州邗江中學舉辦的20xx年江蘇高考語數外全國研討會暨高三骨干老師教學觀摩活動。江蘇省高考命題專家和閱卷組負責人南師大教授吳錦、教授級中學高級老師石志群和南師大博士汪少華，分別為與會老師做“20xx年高考三科試卷閱卷分析及20xx年高考走向”的報告，指明白如何在減負形勢下，把握方向，少走彎路。了方法。12月又組織高三九科12名骨干老師參與了在南京舉辦的20xx年江蘇高考《考試說明》學習研討會，進一步為高三老師明確了復習的方向與要求。

二、加強課題探討，深化教化改革。

1、勝利申報了三個省級課題

本學期，學校申報的省教科院規(guī)劃課題《一般中學立人教化的校本實踐探討》、省教研室課題《環(huán)境教化資源開發(fā)利用的校本實踐探討》、《構建自主、互動、生命化課堂的實踐探討》勝利獲批，采納招標方式，成立《一般中學立人教化的校本實踐探討》9個子課題組，《一般中學文明行為習慣養(yǎng)成教化的問題及對策》子課題組5個，推動課題探討的校本實踐探討，為推動課題全面實施做好了前期打算。

2、做好了教化部的“十一五”課題《新課程背景下老師培育模式的探討》的`探討整理，完善探討資料，按安排上報國家老師嘉獎基金會，20xx年度獲獲國家老師嘉獎基金會一等獎論文2篇，二等獎6篇，先進個人2名。

3、接著做好了市級課題《多媒體教學資源開發(fā)的探討》《新課程中課型教學的探討》《在地理教學中培育學生環(huán)境素養(yǎng)的探討》和區(qū)級課題《青少年環(huán)境意識、習慣形成與培育的探討》《引導學生參加命題的探討》的探討工作，并接受市課題規(guī)劃辦的驗收。

4、對正在探討的課題，強化過程管理，完善課題的教科研檔案，促進課題探討的規(guī)范化和持續(xù)性，加強教科研成果的轉化工作，引導老師依據課題探討實踐，主動撰寫論文、案例、課題探討報告，并主動向有關報刊、雜志社舉薦，整理編輯了《新課程中課型教學的探討》成果專輯。

三、主動組織參與各類學生競賽活動，提升學生的素養(yǎng)。

開展學科競賽，有助于激勵學生學習學科學問的主動性，提高學生在學科領域中運用學問來解決實際問題的實力，有利于增加學習氛圍，促進良好學風的形成，有助于學生特性特長的發(fā)揮。本學期參與的江蘇省中學生金鑰匙科技競賽獲省二等獎3人，三等獎5人；常州市電腦設計競賽獲一等獎1人，二等獎1人、三等獎2人；中學機器人競賽獲09年華東青少年機器人聯賽中學組二等獎，江蘇省機器人競賽二等獎1項，三等獎2項；中學物理競賽獲市一等獎1人，二等獎1人、三等獎4人；中學化學競賽獲省二等獎3人、三等獎1人；第三屆“地球小博士”全國競賽獲一等獎8人，二等獎15人、三等獎30人，全國優(yōu)秀科技輔導員5人；常州市中學生三獨競賽一等獎2人，二等獎3人、三等獎2人。

四、開發(fā)精品校本課程，完善學校課程體系

依據學校課程建設，開學初教科室列出教研組集體開發(fā)的校本課程23門，由學生依據自己愛好愛好選報，結果有2門課程因選報人數沒有達到規(guī)定人數而棄開，實際開設21門校本課程。校本課程實施過程中留意修改了存在的問題，完善現有校本課程，提升了校本課程質量。

本學期是減負增效的實施學期，教科室圍繞學校的整體改革，化壓力為動力，扎實工作，也取得了一些成果，但存在的問題還許多，如現有的校本培訓創(chuàng)新不夠；校本課程數量偏少，質量還不夠高；學生競賽參加面還不夠廣，其特性特長沒有充分發(fā)揮；課題探討的成果轉化推廣不夠，今后將完善進一步增加工作的主動性，加強過程考核，發(fā)揮廣闊老師的主子翁作用，團結協作，精益求精，把各項工作做得更好，為創(chuàng)建江蘇省四星中學做好充分打算。

科室工作總結6

本學期，教科室以課程建設、校本教研、師資隊伍建設等為抓手，根據期初制定的工作安排，結合市區(qū)教研室工作要求，有步驟、多形式地開展各項工作，圓滿完成了本學期的教科研工作，許多做法和亮點得到了督導檢查組的充分確定?，F總結如下：

一、完善制度，強化管理，扎實提升教學工作實效

在嚴格執(zhí)行教化政策法規(guī)的基礎上，教科室不斷加強教學管理制度建設，以制度的完善促進管理的規(guī)范與高效，引導師生的行動與發(fā)展。本學期，學校新頒布實施《xx市試驗小學老師教科研考核方案（試行稿）》，對不同層次的老師提出了相應要求，推動老師成長，促進師資水平的整體提升；接著實施“教學檢查日”制度，抽簽聽課，課后組織分析整改，促進了“教學五仔細”的實行。本學期教學檢查日共聽課83節(jié)，其中語文15節(jié)，數學29節(jié)，英語23節(jié)，音樂4節(jié)，美術3節(jié)，體育5節(jié)，科學4節(jié)；接著執(zhí)行我?！蛾P于老師學科教學質量跟蹤調研工作的指導看法》，加強各學科教學質量監(jiān)控，于期中期末定期進行了多項專項實力檢測，如一年級口算、二年級30秒跳繩及語文誦讀、三年級英語單詞檢測、四年級科學學問檢測、五年級鋼筆字書寫及綜合2（勞技）學問檢測和六年級美術命題繪畫等檢測，并對調研結果進行統計、分析，敦促老師提出教學改進措施，促進學生基本技能和綜合素養(yǎng)的提高。

二、特色教研，多措并舉，著力促師生素養(yǎng)共同發(fā)展

1、主動開展校內教研活動。

各教研組在仔細組織老師接著學習《新課標》的基礎上，各自開展了特色教研活動，促進師生共同發(fā)展。

語文組：圍繞第六屆讀書節(jié)暨作家進校內活動，開展了系列特色活動：

圍繞“成長”主題，開展讀書活動：一年級“親子誦讀”讀書匯報；二年級

“丁寶時裝秀”；三年級“書中故事我來演”課本劇表演；四年級“多格漫畫秀，我秀我精彩”；五年級“校內故事你我他”講解并描述大賽和六年級“圖書跳蚤市場”活動；

小學語文老師雜志社“辯課”活動其次次走進實小校內。我校毛老師和江蘇省特級老師岳乃紅各執(zhí)教一節(jié)讀書溝通課，并以“如何上好讀書溝通課”為話題開展“辯課”活動，校內書香氣息濃郁。

聞名兒童文學作家秦文君走進實小校內。學生向作家贈送了各自的作品集，奉上了一臺以秦文君作品為主題的自編自演的節(jié)目，深受作家及專家的好評。專家們?yōu)槲倚熒鷱摹伴喿x”走向“悅讀”而喝彩，xx教化網、xx日報社、xx電視臺等多家媒體在讀書節(jié)期間對活動進行了持續(xù)的報道，為我校書香品牌建設增光添彩。

數學組：本學期，數學組心平氣和，以“務實”為工作要領，扎實開展各項工作，以“四個一”校內探討課研討模式為抓手，每個年級組確定一個探討主題，舉薦一節(jié)校內探討課，采納“一節(jié)探討課、一次講座、一次教學研討、一篇教后反思”的研討形式，力爭打造精品課堂。王書蓉等幾位老師仔細鉆研教材，集年級組老師的才智于一體，多次試教磨課，教學效果顯著，均達到市區(qū)賽課水平。其中，楊智老師執(zhí)教的《解決問題的策略——轉化》因其新奇的.設計、前沿的理念，更受到前來聽課的山東省肥城市龍山小學老師代表的一樣好評。同時，該組的業(yè)務學習則與探討課的磨課過程相結合，圍繞探討主題開展相應的講座，老師主動參加其中進行研討。

英語組：在抓好常態(tài)課教學的基礎上，針對新課標下英語教學探討的重點、熱點和難點，開展了專題教學研討。3月底，校內新教材競賽拉開序幕，八名選手說課、上課、磨課、展示，全體英語老師參加了現場評分，鄭京京老師脫穎而出，代表我校參與區(qū)新教材課堂教學展示活動，獲得一樣好評。

組織參與區(qū)青年老師基本功大賽，我校五名老師主動參加，目前，左紅霞、朱映月與卞正三名老師已完成了粉筆字、即興演講、教學設計、課件制作、說課與兩輪高考題競賽，最終一輪競賽也即將拉開帷幕。

藝術組：勝利舉辦了校第24屆新苗藝術節(jié)活動。在藝術節(jié)中，音樂組組織的“k歌賽、器樂獨奏、獨舞”等系列活動，深受學生寵愛。美術組面對1—6年級學生，征集繪畫、書法、素描、國畫等多種題材的美術作品，為學生舉辦“美術作品大匯展”；4—6年級同學的“百米長卷”現場繪畫活動，學生參加熱忱高，活動效果好；在中英文化溝通項目“沒有國界的藝術小精靈”活動中，周榮花老師主動組織美術作品的收集和整理，并對部分同學的作品進行指導，拍攝的美術課視頻和一批優(yōu)秀的繪畫作品將送往英國展覽。

另外，藝術組、電教組的老師在學校的其他活動中，都能精誠團結，靜默奉獻，做好宣揚海報、櫥窗布置、學生節(jié)目彩排、電教設備的打算與維護等工作，為各項活動的勝利開展增色添彩。

2、主動參與各級競賽，廣泛提升師生素養(yǎng)。

本學期，我校老師在各級各類教學及基本功競賽中發(fā)揮精彩，成果斐然：陳x老師獲全國中小學交互式電子白板錄像課評比三等獎；王x老師4月份代表江蘇省在北京參與全國首屆中小學機器人教學展示活動，執(zhí)教全國示范課獲好評。李娜老師獲市品德賽課一等獎第一名；李璐老師先后獲得區(qū)、市音樂賽課一等獎；卞彩云老師在xx教化星光大舞臺小學數學教學設計評比中獲二等獎，張忠民和陳露獲三等獎。劉祝、周星辰老師在區(qū)級賽課中分獲一、二等獎；季紅梅等8位老師參與了xx區(qū)老師寫字競賽，6人獲一等獎，2人獲二等獎；單建軍、湯潔、陳露、陳雯雯獲區(qū)數學期末試卷命題評比一等獎，王書蓉、高雪梅獲二等獎。我校老師代表隊在區(qū)總工會“中國夢，勞動美”合唱競賽中榮獲一等獎第一名，在區(qū)“舞動師魂”老師廣場舞競賽中獲二等獎。

學生方面也在各項賽事中捷報頻傳：

劉童同學在第十七屆中國少兒戲曲“小梅花”薈萃xx地區(qū)選拔賽暨xx市中小學生京劇演唱競賽獲京劇“小梅花”稱號，并將于8月代表我市參與全國總決賽；

223位選手參與的省第五屆“小數報杯小小數學家”評比活動中，26位選手獲一等獎，86位選手獲二等獎，其余獲三等獎；

六年級的黃x、趙x在省中小學生聽力口語網絡測試中喜獲一等獎，周x、湯x與錢x獲二等獎，姜x、翟x、高x老師均獲省優(yōu)秀指導獎。在市、區(qū)教研室組織的“泡泡杯少兒英語風采大賽”中，我校學生初賽參加率高達85%以上，6月份，全區(qū)入圍半決賽的65人中有三分之一來自我校。

40多名同學參與了xx市“電子百拼”競賽，取得良好成果。

湯舒帆等11位同學參與了xx區(qū)學生現場作文大賽，6人獲一等獎，5人獲二等獎。

3、校際溝通互動共贏，雙科型老師團隊初具規(guī)模

本學期，校際溝通工作正常有序，共有10位老師分別赴興化永豐、濱海濱淮、姜堰里華、姜堰白米及高新區(qū)寺巷中心小學送教溝通，其中7位老師每人帶去了兩節(jié)課，除語數英以外，還涉及思品、美術、地方1、科學等學科，這是我校正著力打造的特色之一——雙科型老師隊伍建設。全部的課都經過細心研磨、幾次試教，獲得聽課專家及老師們的高度評價。學校面對35周歲以下語數英、信息、科學老師開展了網絡學校平臺運用培訓，英語組的洪娟、張艷老師領先參加了校際教研，他們把設計的教案上傳到平臺上供兩校老師在線研討，隨后采納修改后的教案赴蘇陳實小上課，并將上課視頻上傳至平臺供大家評議研討。

教科室還擬訂并發(fā)放了《“雙科型老師”培育意向調查表》，具體了解全體老師“以前任教過的學科”“新學期希望任教的學科”“能否勝任及緣由”“培訓需求”等，剛好將精確的匯總統計結果發(fā)送給教育處及各學科分管領導，并提前制訂了《XX年暑期老師校本培訓方案》，支配好雙科型專業(yè)技能培訓，為今后更合理地進行學科專兼職老師支配、提升相關學科的師資水平早作打算。

4、名師工作室穩(wěn)健運行，示范作用顯著

各名師工作室作為我校各學科的領銜團隊，主動發(fā)揮示范、輻射和引領作用，根據期初的工作支配，平穩(wěn)有序地開展各項工作，在對校內青年老師的幫扶工作、學校開展的各級各項活動等方面總能見到他們忙勞碌碌、孜孜不倦的身影。據統計，本學期，各名師工作室成員共上各級各類公開課40多節(jié)。

5、充分發(fā)揮教化試驗培訓基地的作用，竭力做好師范實習老師的指導工作

作為教化試驗培訓基地，我校每學年都仔細做好師范生實習的接待工作。本學期，我校共接待三批來自xx師專和南師大xx學院的近70名實習生，細心支配指導老師上的示范課達54節(jié)。指導老師的辛勤付出得到實習學校帶隊老師及全體實習生的一樣好評，結束時實習生代表向學校送來了感謝信。

三、課題推動，科研興教，穩(wěn)步推動教科研發(fā)展

本學期，共有10項省市級課題正在探討中，其中數學組國家級課題子課題《小學數學綜合實踐活動中的差異教學實施探討》》已做好結題的充分打算，等待下學期總課題組的驗收。另有《基于小學英語語篇教學進行文化滲透的實踐探討》等10項省市“十二五”教化科學規(guī)劃課題于三月份申報待批。英語組主動整理已結題的省級課題資料，申報了江蘇省教學成果獎，還將于9月前省中小學教學探討第八期課題評獎。學校還剛剛獲批成為首批江蘇省小學英語教材試驗基地，姜建宇校長將赴寧作為全省基地學校代表在授牌儀式上發(fā)言。

本學期論文撰寫狀況：省、市級論文發(fā)表8篇，論文獲獎22篇，參評論文37篇。

四、今后努力方向

在今年的綜合督導評估中，檢查組對我校辦學特色、學校制度管理、辦學行為、老師發(fā)展等方面都賜予充分確定，綜合督導評估等級為優(yōu)秀，這也是對我校教化教學管理工作的確定。但自我諦視，也有不足：省市級骨干老師培育力度有待加強，部分考查學科的教學質量仍有待提高，教科研工作（尤其是老師論文發(fā)表）的質量與層次均有待提升等。在今后的工作中，我們將不斷發(fā)揚已有成果，正視存在問題，同心協力，努力將今日的缺點變成明天的亮點！

科室工作總結7

我科本著“病人至上，真誠奉獻；以人為本，開拓創(chuàng)新?！鞭k院宗旨，并領先開展了“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動。圓滿的完成年初制定的任務目標?，F就20xx年護理工作總結如下：

一、20xx年心內科護理管理目標完成情景如下

20xx年到目前為止基本完成年初制定的任務指標，并領先開展了“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動，大大提高護理人員的服務意識，使護理質量有了進一步的提升，為開展空姐式示范崗奠定了基礎。在介入診療方面，急診冠狀動脈成形術和支架置入術的開展，為更好的挽救患者的生命開放了綠色的通道。獨立完成冠狀動脈成形術和支架置入術，勝利的為x名三支血管病變的患者置入了支架，開創(chuàng)了又一個里程碑。單腔和雙腔起搏器的獨立完成又一次開創(chuàng)了先河，除顫起搏器及三腔起搏器的臨床應用都使我們的護理上了一個新臺階。護理人員至目前完成x篇論文，均發(fā)表于省級以上期刊。年初制定的護理目標中絕大部分均達標，但在護理人員培訓、護理平安意識等方面還需接著努力。

二、詳細實施細則

（一）以制度為標尺，用人文做基礎。

科室的各項制度明確，利用護理例會加強學習，并監(jiān)督落實。同時規(guī)范了流程，讓每位護理人員針對相應流程提出合理化提議，更好的應用于臨床。在我科領先開展的“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動中，護理人員各抒己見，很快使工作步入正軌。我科一直本著用制度來約束人，用情感來激勵人，用氛圍來感染人的原則。讓每一位護理人員做到有章可循，快樂工作，快樂生活。在人員短缺的情景下，順當完成各項任務。仔細落實護理人員對各種制度知曉率，保證100%知曉。

（二）以提高護理質量中重心，爭創(chuàng)病人信得過科室。

1、在提高護理質量方面

（1）充分調動每位護理人員的意識，加強護理質量相關方面學習，發(fā)揮了科室質量小組的作用，堅持每周考核二次，不定時考核的原則。發(fā)覺問題剛好整改，使今年護理質量有了很大的提高。

（2）護士長充分利用了“五查房”、節(jié)假日查房，剛好發(fā)覺問題剛好賜予解決，并制定有效的改善措施，持續(xù)改善。如在同一問題上連續(xù)兩次出錯，加大考核扣分，并與獎金掛鉤。

（3）仔細學習每月護理部和科室檢查中出現的問題，查找緣由，規(guī)范流程，落實改善，跟蹤評價。

（4）落實了激勵機制，在每個月的質量檢查中，問題少或沒問題者獎金中適當賜予嘉獎，問題多者或不按原則辦事者賜予罰款。

（5）充分聽取每位護理人員的看法提議，在護理質量方面護理人員能踴躍提出合理化提議，充分體現了人性化管理。

2、強化了護理平安，為護理質量建立了保障。

（1）組織護理人員仔細學習相關學問，護士長帶頭學習相關的法律法規(guī)學問，把工作做細做扎實。

（2）加強平?？己耍龅诫[患，集中探討分析，制定相應措施，以確愛護理平安。每月的三基考核中均要有相關資料，以提高平安意識。

（3）樹立多年來的傳統，嚴格執(zhí)行相關制度，對新入科的同志進行教化，共同分析學習以前的案例，激發(fā)了每位人員的平安意識。但個別護理人員平安意識仍待提高。

（三）建立合理的培訓，從思想上到行動上努力落實，使護理人員有了很大的提高。

1、落實業(yè)務本領培訓

（1）仔細制定了培訓安排，針對不一樣人員量身制定培訓安排，堅持落實到位。構成專科護士培訓的流程，在原有?？谱o士的基礎上今年培訓了x名護理人員，使之成為科室骨干。

（2）仔細落實了每月“三基”理論的學習與考核，落實?？萍寄芘嘤柵c考核，到達預定目標，不僅僅強化了理論學問，還加強了動手本領。針對病人反映個別護理人員靜脈輸液穿刺一次勝利率低，開展了互幫互助組，閱歷傳授組等，先后在24小時動態(tài)心電圖的佩戴、心電圖描記等方面有了很大的提高。

（3）堅持每月業(yè)務查房，有針對性的查。堅持每周業(yè)務學習一次，仔細落實晨會提問。依據科室新業(yè)務、新技術的開展，制定學習安排，并仔細落實。

2、構建合理梯隊，打造優(yōu)秀團隊。

（1）今年培育?？谱o士x名。依據職稱和本領，為其制定了相應的學習安排，指定其參加科室的管理、業(yè)務培訓等活動，逐步培育成為一名合格的?？谱o士。依據科室的需求培育了Icu護士x名。實行送出去學習和院內學習的原則。

（2）利用傳幫帶的優(yōu)良傳統，一幫一的方式對新入科的護理人員從科室氛圍，到技能操作，到言行規(guī)范進行幫帶培訓，使新護理人員很快進入主角，融入這個團體?？剖曳諊鷪F結，人際關系好。工作中時時到處涌現出互幫互助的景象，團體榮譽感劇烈。

（四）加強科室文化建設，使科室具有凝合力

僅有當科室成為員工發(fā)揮本領的舞臺，才能使員工充分呈現自我的聰慧才智。本著這個理念我們挖掘各位員工優(yōu)勢，發(fā)覺其優(yōu)點，充分利用，擯棄其不足。使他們的才能得到最大發(fā)揮，找到了歸屬感。在今年開展的“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動，充分發(fā)揚團隊精神，樹立以科為榮，以院為榮的思想，為患者供應周到，熱忱的服務，把病人當成是自我的親戚和摯友。在思想上，每位護理人員均能應用換位思索的原理，以病人為中心，以優(yōu)質服務的標準要求自我，充分發(fā)揮每位年青人的能動性，進取性，學習先進事跡，先進人物，注意小節(jié)，不斷提升服務?？剖颐吭抡髑笞o理人員看法，定時召開座談會，聽取病人的看法和提議?？剖翌I導不斷加強自身學習，嚴格要求自我，起到表率作用。到目前收到感謝信x封，錦旗x面，全年滿足度不斷提高，電話隨訪無一例投訴的。

（五）不斷提高服務本領，滿意患者的.需求

1、開展了“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動，“護士長直通車”，并籌備開展“空姐式示范崗”。

2、注意細微環(huán)節(jié)，完善各項護理，落實無縫隙護理。堅固樹立“微小之處見真情”的思想，遵循以人為本的原則，服務于病人開口前。

3、逐步提高每位護理人員的溝通本領，經過溝通好的同志現身說法，學習相關資料等來提高。今年分別選派x人做基礎護理和健康宣教，收到良好的效果。

（六）落實教學工作，加強新業(yè)務新技術的開展

1、協作開展新業(yè)務、新技術有：

（1）急診冠狀動脈成形術和支架置入術的護理；

（2）經橈動脈支架置入術；

（3）開展了“夯實基礎護理，供應滿足服務”示范工程活動；

（4）除顫起搏器及三腔起搏器的護理。

2、協作完成科研兩項：

（1）科室的一項，待鑒定。

（2）護理二項《開展空姐式護理示范崗對提高護理服務的探究》和《溫開水在留置導尿的男性患者尿道口護理中的視察》

3、落實教學工作，專人負責，護生進入科室，進行入科、出科考核。平常不定時考核，每位學生能扎扎實實的學到東西，全面駕馭了心內科的相關學問。并因人施教，不斷加強帶教老師的本領，讓每一位學生都能學到學問。xx月份為x名學生供應了學習的氛圍。并能因人施教，最大限度的讓他們汲取學問。

4、論文，全年論文發(fā)表篇數x篇。

（七）其他

在物資保管，儀器維護方面，能定期清點，無奢侈。加強儀器的維護，定時檢查，保養(yǎng)。降低消耗，不斷提高經濟效益。加強安排生育工作，做好女工工作，接著堅持包頭市巾幗禮貌示范崗的光榮稱號。堅持衛(wèi)生大清掃工作，保證了每月兩次。堅持每日清掃，隨時清掃，堅持病房清潔、衛(wèi)生。

（八）整改措施

1、在護理人員培訓方面

（1）激勵學習，經過參與自學考試，成人教化等，拓寬學問面。同時科室要創(chuàng)立學習氛圍，使其投身其中。

（2）加強考核，利用晨會提問，平常抽查，進行考核。

（3）加強每位護理人員的“三基”理論和技術的培訓，并和年終的干部考核和獎金掛鉤，使她們有緊迫感。

2、在護理平安意識方面

（1）加強學習相關法律法規(guī)學問，從思想上重視，看法上端正，行動上精確。

（2）加強相應案例學習，從中吸取教訓，引以為鑒。

（3）從入科起先有安排的進行培訓，做的好的進行現身說法。

（4）培育敏銳的視察本領，剛好發(fā)覺隱患。

3、在服務方面

（1）加強主動服務意識，不斷提高護理人員素養(yǎng)；

（2）接著落實人性化服務措施，加強溝通本領，應用換位思索，不斷提高護理人員的服務本領

（3）把自我當作病人在醫(yī)院的親人和摯友。

（4）護士長深化病人中了解病人最須要解決問題，剛好解決，護士長每周進行1次滿足度調查，并把存在問題剛好解決，剛好反饋。

（5）堅持出院病人隨訪，落實到班次。

科室工作總結8

一、依法組織收入，確保各項收費應收盡收

各地在“依法行政，依法理財”的前提下，嚴格執(zhí)行國土資源管理部門的各項收費政策，堅持收費公示，“陽光收費”，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。在確?！皯鞑宦瑧獠皇铡钡耐瑫r，兼顧好政府、企業(yè)、農夫等各方面的利益關系，照看弱勢群體。通過大家的共同努力，今年全市共代各級政府征收土地出讓金32.63億元,其中：市本級代征8.43億元(招拍掛7.37億元)，契稅2.26億元、耕地占用稅3710萬元。這些資金的征收和運用，加大了對土地資源特殊是耕地的愛護力度，為實現全市耕地總量動態(tài)平衡供應了保障，有力地支持了全市的經濟建設，同時也為國土資源事業(yè)的健康發(fā)展供應了資金保障。

二、仔細開展全市新增建設用地有償運用費征收運用狀況檢查，檢查措施有力效果明顯

年初，省廳《關于開展新增建設用地土地有償運用費征收管理狀況專項檢查的通知》下發(fā)后，我處仔細貫徹中心和省通知精神，加強與財政、監(jiān)察、審計等部門的協調溝通，剛好將檢查要求向各縣(市、區(qū))作了布置和傳達，馬上成立了檢查機構，對報表的填制，檢查要求、填列口徑等進行了全市集中培訓。比照省廳要求，對1999年以來到**年6月新增建設用地審批臺帳和土地有償運用費征收運用狀況全部統計核實到位，全部數據真實詳細。同時，對近年來我市新增建設用地狀況，土地有償運用費應征狀況、已征狀況、分級入庫狀況及運用狀況都進行了檢查，圓滿完成了自查工作。

三、仔細開展管理創(chuàng)新活動，切實加強對直屬事業(yè)單位及基層國土資源所的財務管理和監(jiān)督

為仔細實行省廳《關于開展管理創(chuàng)新年活動的實施看法》，科學開展管理創(chuàng)新活動，我處圍繞**年度財務工作目標，制定了關于加強對基層國土資源所的預算管理及預算執(zhí)行狀況的監(jiān)督的創(chuàng)新課題，并仔細組織實施。

一是加強基層國土資源所的預算管理。今年全市各國土資源所均依據實際狀況，仔細編制了財務預算，各市(分)局財務科嚴把收支關，做到有預算不超支、無預算不開支，仔細審核，保證國土資源所合理、節(jié)約、有效地支配運用資金。在預算支配上，堅持量入為出，量力而行。在確保人員工資、日常公用經費的正常開支基礎上，保證重點支出，壓縮一切消費性支出，尤其是嚴格限制款待費支出，真正使有限的資金用在土地管理事業(yè)的刀刃上，從而全面提高了資金的運用效率，確保了國土資源所的正常運轉。

二是加強內部審計工作。今年我處重點加大對分局及基層國土資源所的審計力度。五月份，在全系統組織開展了財務互查，以促進全市財務管理工作日趨規(guī)范。上半年，根據市局黨委的要求，結合高港、開發(fā)區(qū)兩個分局局長離任審計，對分局及其國土資源所的財務進行了全面審計。

三是進一步完善分局及國土資源所財務管理制度。為進一步加強對直屬分局及其國土資源所的管理，肅穆財政紀律，加強會計監(jiān)督，有效杜絕分局及基層國土資源所違規(guī)、違紀事務的發(fā)生，市局于**年四月制定下發(fā)了《關于加強對直屬分局及國土資源所財務管理的規(guī)定》，從收費管理、票據管理、預算管理、支出管理、固定資產管理以及財務監(jiān)督等各方面都做出了詳細要求。

四、仔細執(zhí)行部門預算，科學編制來年預算，進一步加大部門預算的.制約力度

我處根據財政部門預算、國庫集中支付、政府選購 和收支兩條線的要求，嚴格執(zhí)行當年部門預算，加強分析和預料，把握好本部門工作特點，按月報送用款安排，有理有據支配好各項業(yè)務工作經費，截至11月未，通過財政干脆支付經費支出3700萬元，占總支出的95，既達到了財政規(guī)定的比例，又保證了業(yè)務費的正常開支。

今年我市“政府收支分類”進行了重大變革，這次改革是繼部門預算、收支兩條線，國庫集中收付制度等改革之后，財政部門推出的又一項影響最為深刻、涉及范圍最為廣泛的改革工作。為此，我處根據市財政的詳細部署，逐月按時完成新舊科目的數據轉換，保證了新的科目體系與預算管理方式的連接。

20xx年根據“增收節(jié)支、收支平衡、統籌兼顧、保證重點”的原則，我處仔細完成了來年部門預算編報工作，對各項支出的預算能做到精確、實事求是。主動向財政部門爭取專項經費，部門專項工作經費得到落實，為全面履行國土資源管理職能供應了經費保障，**年，共向財政爭取專項經費5397.9萬元，其中：辦公大樓基建經費3000萬元，信息網絡購建費200萬元，基礎測繪和城鄉(xiāng)一體化建設經費500萬元。

五、主動籌措資金，促進城市土地經營

城市土地經營工作是國土資源管理工作的重點。為此，我處加強部門協調，主動協作相關部門做好城市土地經營工作，主動籌措城市土地經營資金。全年圍繞市政府確定的重點工程項目，共向金融部門中小企業(yè)融資3.89億元，歸還銀行貸款

3.48億元。其中，支付坡字街核心區(qū)地塊拆遷費用2396萬元，府南三號地塊拆遷費用1000萬元，為城投公司融通資金5000萬元，確保剛好供應土地收購、儲備資金，促進了城市土地經營工作健康有序地開展，支持了泰州經濟建設。

六、進一步加強調查探討，適應財政預算管理改革的須要

為進一步加強征(撥、使)用土地管理費的征收與管理，適應財政預算管理改革，依據省廳要求，今年6月，我處對全市征(撥、使)用土地管理費的運用狀況進行了仔細的調研，通過對全市**年至**年國土部門預算收入、支出和執(zhí)行狀況的了解，發(fā)覺了在管理費征收運用管理中存在著省返還管理費與部門預算編制時間不一樣等問題，并就如何進一步加強征(撥、使)用土地管理費管理，形成調研報告，提出了合理化建議。

科室工作總結9

XX縣人民醫(yī)院婦科在XX院長和領導班子的正確領導下，在科室全體醫(yī)護人員的共同努力下，堅韌拼搏、銳意進取，心系患者、務實重干，在XX年的全年工作中做出了不平凡的業(yè)績，至目前，我科共開設床位40張，全年實現經濟創(chuàng)收150萬元，全年婦科醫(yī)患之間零投訴，幫助和減免貧困患者就醫(yī)16人次，收到患者家屬送來的錦旗兩面。回顧一季度來的工作，我們主要做到以下幾點：

一、取得的工作成果

我們科室的12名醫(yī)護人員（6名醫(yī)生，6名護士）在科主任xx和護士長xx的帶領下，嚴格根據各自的崗位職責和醫(yī)院的規(guī)章制度，認仔細真、兢兢業(yè)業(yè)地工作，全年沒有一人無故曠工和遲到早退的，好多同志都是堅持以院為家，早來晚走，嚴格根據操作規(guī)程為病人服務，全科室心往一處想，勁往一處使，團結協作，開拓進取，全年實現了經濟創(chuàng)收150萬元，圓滿完成了年初制定的目標任務；全體醫(yī)護人員牢記醫(yī)生的神圣使命，想為患者之所想，急為患者之所急，幫助或減免了貧困患者就醫(yī)6人次，有一例患者是宮外孕急診，隨時都有生命危急，可是手中的錢拿的不夠，我們科室的同志們就自己掏出自己的工資為她墊支醫(yī)療費，使其先行治病，最終使患者轉危為安，受到了患者家屬的感謝和好評；全年科室在業(yè)務繁忙的狀況下，堅持下鄉(xiāng)為全縣的育齡婦女做婦科病普查，做健康檢查和體檢，不論多累多苦，從沒有一人叫苦叫累，圓滿完成了下鄉(xiāng)任務，受到院領導和其他科室的好評，科室人員努力工作，奮勉向上，涌現出來的好人好事層出不窮；全年工作由于我們婦科全體醫(yī)護人員肅穆仔細和精益求精的極端負責的精神，沒有出現一例投訴，醫(yī)患之間關系XXX穩(wěn)定，患者的滿足率直線上升；全年住院病人達到900余例，接診門診病人達到xx余人；我們的詳細做法是：堅持常常例會，講評，好的表揚，差的.指責，把一切問題都消逝在萌芽狀態(tài)。

二、存在的問題和不足

婦科病房在住院高峰、人流量大時，病房衛(wèi)生有時不夠整齊；有時候個別同志的服務看法不是很好；有時候交XXX不夠細致；個別病例記錄的不夠具體。這在科室的例會上我們已經提出過，爭取在新的一年里堅持責任到人，嚴格各項規(guī)章制度，堅決杜絕此類狀況的發(fā)生，最終實現“三個滿足”。

三、下季度的工作安排

XX年，我們科室將接著沿著醫(yī)院領導的總體工作思路，緊緊團結在院領導及院黨總支四周，開拓進取，迎難而上，接著爭先創(chuàng)優(yōu)，在今年創(chuàng)收目標任務的基礎上，再創(chuàng)新高：實現經濟創(chuàng)收180萬元，住院病人達到1200余例，接診門診病人1300余例；降低藥價比，提高治愈率，提高廣闊患者的滿足度；高標準做好病房整齊工作，讓病人有一種賓至如歸的感覺；進一步提高服務質量，搞好醫(yī)患溝通，接著打造文明科室；開展宮頸癌、卵巢癌、子宮內膜癌的手術治療，走好臨床路徑，讓患者花最少的錢享受質的服務；接著協作醫(yī)院做好其他方面的工作，高標準嚴要求，嚴格根據醫(yī)院的規(guī)章制度和操作規(guī)范辦事，各項工作在今年的基礎上再來一個大的跨越，成為醫(yī)院的文明科室和標兵科室。

科室工作總結10

學校教科室的職責主要體現在兩個方面：

一是體現在教化教學的指引上，或是基本理論、最新理論的發(fā)布，或是教化教學實踐的總結和分析，通過理論學問的不斷充溢和實踐學問的不斷反思，使學校的教化教學始終保持實踐與理論的立體交融，在交融中碰撞稀奇異的火花，避開理論與實踐由于單一的行動而成為兩條漠不相關的平行線。

二是體現在課題的探討上，課題的探討不是為了探討而探討，探討是為了解決一些實際的、麻煩的問題，探討是為了創(chuàng)新，為了探究與拓展出新的教化教學思路或方式方法而作出的嘗試。我校從XX年下期成立教科室以來，始終在努力地向著這兩個目標邁進，并依據我校的詳細實際，把目標任務作了適當的調整?；仡櫧鼉赡陙淼墓ぷ鳉v程，還是小有成效的。

現把XX年年上期的教科室工作總結如下：

一、教化教學的指引方面

1、收集整理打印了《課堂教學技巧及課堂管理持技巧》和《唐家中學課堂教學常規(guī)要求》兩份資料，并分別印發(fā)給了每一位老師，目的在于讓老師的課堂言行更加規(guī)范，課堂教學和課堂管理的技巧更加敏捷多樣。

2、把XX年下期教研過程中調查了解到的'教化教學優(yōu)點和不足，思想匯報專題以及存在的急需解決的一些麻煩問題進行了歸納和總結，同時，也把歸納總結的結果打印了出來并分發(fā)給了每一位老師，既讓每一位老師在取長補短中獲得共同的進步，也讓每一位老師帶著一些新的問題投入到新學期的教化教學工作之中，有問題就有探究，就有工作的激情和思索。

3、本期的教學六仔細檢查采納了表格的記錄形式，這種方式很是形象直觀，每一項檢查項目后面都設置了簡要評價或建議，檢查時，我們都作了細致的填寫和客觀的點評。讓每一位老師能夠很清楚地知道自己工作的得失，以便下一次改進或完善。老師們普遍反應這種方式很好，從實際的效果看也是如此，每一次教學六仔細檢查，我們都能欣喜地看到老師們工作中的成長和轉變。教化教學工作的指引是使一所學校的教化教學趨于規(guī)范化和有序化的必要手段。我校在這方面的指引還處于初步階段，是片面的，不成體系的零星指引，以后我們會更多角度地，更理性地不斷加強教化教學的指引力度。

二、課題探討方面

（一）、關于我校課題的兩點說明

1、我校的課題《留守娃心理健康教化途徑的探討》并未單獨在區(qū)上、市上或省上立項，而是屬于由教科所牽頭的區(qū)域性課題《留守娃良好思想品德教化途徑與方法的探究》的一個子課題。所以，我們的任務是與其他擔當子課題的學校一道協作教科所把這個區(qū)域性省級課題的探討做好，因此，依據我校的實際，我們的探討方向和目標都不宜過大，選擇其中一兩個方面做好、做精就很不錯了。比如，我們可以把個案和論文的撰寫或資料的收集存檔方面做好做精。

2、“留守娃”已經由一個特別詞匯變成了一個一般詞匯?，F在運用它時已可以不再用引號。對“留守娃”的關注與探討也已經由個別的行為變成了全社會的一種自覺行為，“留守娃”就象“農夫工”，亦或是“聾啞兒童”，已然成了“弱勢群體”中的又一新成員。當一個課題的探討更多行政參加的時候，探討就不再處于發(fā)覺問題或指出問題的階段，探討應當更多的著眼于如何在政策法規(guī)的指引下去處理實際的詳細的問題。比如，如何讓留守娃得到更多的或物質或精神的救濟？

（二）、本期課題探討方面的工作

1、關于個案及論文的撰寫近兩年來，我們始終在規(guī)范個案和論文的撰寫。這學期也不例外，首先，《個人個案集》的封面設計更新奇合理；其次，內容的編排上注意打破表格的撰寫模式，為了做到這一點，我們特地為每一位參研人員打算了一份《如何撰寫教化敘事文章》的參考資料。但從實際的效果來看，這方面還很不志向，大多數個案還是以案例的形式撰寫的，并未以小故事的形式體現出來。說明白一部分參研老師并未去仔細翻閱我們發(fā)下來的參考資料。

2、關于課題資料的整理和重新裝釘本期我們用了大量的時間把近兩年來收集到的課題方面資料進行了細致的整理和科學的規(guī)范和重新裝釘。主要的改變如下：

（1）、清理出一些與課題無關的或關系不大的資料；添加和補充了一些相關資料。

（2）、資料按打算類資料、過程類資料、成果類資料進行重新歸類，每一類下面又進行科學的編號和命名，實行圖書化的管理模式。

（3）、重新統一設計了課題資料封面，每一本資料都編了頁碼，同時編輯了書目。

（4）、我們共整理編輯出課題資料x本，其中打算類)資料a本，過程類資料b本，成果類資料c本。通過對資料的整理和裝釘，使我們更加明白了我們探討的目標和方向，也使我們的探討更加科學化和有序化。

（三）、課題探討存在的一些不足

1、過程類資料還有圖片資料未整理裝釘，還有會議記錄資料未體現出來。

2、成果類資料還顯得單一，個案、特殊是相關的探討論文獲獎的還太少。

3、關于留守娃心理健康方面的關注或心理健康方面的活動體現還不盡如人意。

科室工作總結11

一、各項業(yè)務指標和經營任務完成狀況：

全年共收住病人316人次，手術356臺次，其中手外傷116例，搶救危重病人26例，搶救勝利率100%。全年完成經營任務約706萬余元。完成關節(jié)置換、PFNA治療粗隆間骨折等手術。上報新技術新業(yè)務3項，上報XX市職工技術創(chuàng)新成果獎1項。

二、醫(yī)德醫(yī)風執(zhí)行狀況：

我科不斷強化醫(yī)務人員的醫(yī)德醫(yī)風教化，依法敬重患者的選擇權及知情權，敬重患者意愿，盡可能滿意患者的合理訴求。堅決杜絕開大處方，杜絕搭車開藥，杜絕收受紅包及藥品回扣。年內共收到患者錦旗四面，拒絕患者請吃送禮十余次，返還患者紅包8000余元；樹立了我科、我院醫(yī)務人員的良好形象。

三、執(zhí)行各項法律法規(guī)制度等狀況：

我科在依法行醫(yī)，文明行醫(yī)的要求下，接著嚴格根據醫(yī)院平安質量管理目標責任制執(zhí)行，組織并嚴格監(jiān)督首診負責制度、三級查房制度、病歷探討制度、危重病人搶救制度、病歷書寫制度、值班交接班制度、會診制度、手術平安核查制度、臨床用血管理制度、分級護理制度、查對制度等臨床核心制度的`實施，的確保證了骨科創(chuàng)傷顯微外科全年的醫(yī)療平安。年內未發(fā)生嚴峻不良反映及醫(yī)療事故。始終堅持科室誠信服務細則，由科主任護士長檢查落實。嚴格遵守出院病人回訪制度。每個出院病人由主管醫(yī)生在一周內電話回訪，回訪率98%。

四、臨床服務技能不斷提升：

護理組通過優(yōu)化護理模式，落實護理責任；加強護士長責隨意識，增加臨床一線監(jiān)管及指導；落實優(yōu)質服務項目，提高護理內涵，充分滿意患者的醫(yī)療及生活的合理訴求，不斷提高病人滿足度。堅持醫(yī)院及科室醫(yī)患溝通藝術和技巧培訓一線醫(yī)護人員，樹立患者至上，服務患者的“一切為了病人”的服務意識。尤其在骨科及創(chuàng)傷顯微外科方面，得到了武威及周邊地區(qū)患者良好的口碑。

五、工作中存在的問題：

1.充分駕馭各個醫(yī)保政策，進一步規(guī)范標準化收費，尤其是精準扶貧“建檔立卡”貧困戶的收費政策。

2.風險意識不斷強化，把防范工作做在前。

2.現在病歷完成的剛好性及質量有了較大的改善，但仍需不斷持續(xù)改進病歷質量。

3.抗生素的合理運用尚需進一步規(guī)范。

六、明年發(fā)展的思索

病人就診數量急劇下滑，這既有天災，也有人禍，但為了生存必需破除固守模式，必需走出去找尋病源。充分發(fā)揮群眾的主觀能動性，發(fā)揮職工代表大會的職能，變更固定思維模式，向外找病源，向內要效率、要績效、講規(guī)則。

科室工作總結12

勞碌的一年即將過去，我科對這一年中的工作做一簡短回報。

一、健康學問的傳遞，健康大講堂

我們在XX年共開設健康大講堂50余場走過馬坊鎮(zhèn)每個村莊。健康知曉率比去年更加有所提高，達到70%以上，課上知曉率達到100%。自XX年4月20日在平谷區(qū)馬坊鎮(zhèn)東店村的第一次宣講起先，截止到今，“患者健康教化大講堂”已經勝利舉辦了420余場，發(fā)放宣揚材料30余種13萬份。

二、材料收集與回報

我們和社管中心緊密聯系，主動精確地回報社區(qū)相關資料和上報各種數據材料。

三、檔案管理和危機輸入

今年糖尿病檔案新增300余份，65歲以上老人隨訪1800余份。

四、建立慢病高血壓、糖尿病門診———社區(qū)慢病管理的專業(yè)化

在醫(yī)院領導的支持下，經過對馬坊地區(qū)民眾健康狀況的調查摸底，經過多方的學習與考察，XX年2月22日，馬坊醫(yī)院“高血壓——糖尿病門診（慢病科）”正式成立?；诼≡诒镜貐^(qū)的高發(fā)病率和巨大危害性，慢病科起先為本地區(qū)的廣闊百姓供應更多針對于“慢病”特點的診療服務，幫助教化患者對自己的慢性疾病進行管理。自慢病科建立以來，在馬坊地區(qū)22個自然村開展進行了大規(guī)模的高血壓，糖尿病體檢排查，并為檢查異樣的患者建立“慢病發(fā)覺與管理跟蹤檔案”，到目前為止，已為XX多位村民進行了體檢排查。

不僅如此，馬坊醫(yī)院慢病科還主動探究慢病學問普及的新模式，以百姓喜聞樂見的方式提倡群眾對基礎醫(yī)療衛(wèi)生學問進行學習，如開展“馬坊醫(yī)院杯健康之星學問競賽”，“馬坊醫(yī)院杯美食大賽”以競賽的形式促進慢病患者變“被動汲取學問”為“主動學習學問”，通過競賽激勵本地區(qū)村民提高健康素養(yǎng)，樹立“健康之星”模范榜樣，利用患者間的相互影響，推動慢病學問的普及。

在黨和國家大政方針政策的指引下，馬坊醫(yī)院以“一心一意為患者服務”為宗旨，對農村（社區(qū)）基礎醫(yī)療衛(wèi)生服務模式進行了探究，“求新，求實，求效”，站在百姓的角度上思索服務新模式，切實去做并堅持做好所思索出的方案，走上了為社區(qū)患者貼心服務的探究之路，受到了百姓的好評。

五、健康通24小時開機

為了滿意患者健康詢問的需求，使患者得到剛好，細致，科學的用藥指導和醫(yī)療衛(wèi)生政策信息，馬坊醫(yī)院屈永成院長在與臨床醫(yī)師協商后，支配建立了24小時“健康通”詢問熱線，并批準印制“馬坊醫(yī)院醫(yī)患聯系卡”，“聯系卡“上醒目的'印有馬坊醫(yī)院健康詢問師，臨床主治醫(yī)師張亞榮主任的電話號碼，并在“患者健康教化大講堂”現場發(fā)放，或托付村委會通知村民免費領取。一張小卡片的專心設計，使廣闊村民更簡單在第一時間詢問預防、保健、用藥方面的學問，使廣闊村民獲得“家庭醫(yī)生”的貼心服務，醫(yī)師與患者的溝通“更快，更剛好，更便利”?！榜R坊醫(yī)院醫(yī)患聯系卡”印制發(fā)放以來，接通健康詢問熱線1000余次，回應村民健康詢問數千次，進行針對個體患者的用藥指導數百例。

六、工作進展與完成狀況

在12月底前完成衛(wèi)生局及社管中心和本社區(qū)衛(wèi)生服務中心交辦的各項臨時工作。

科室工作總結13

本學期學校教科室在太倉市老師發(fā)展中心科研處和培訓處的指導和學校校長室的領導下，緊緊圍繞我校推動的課堂教學改革，秉承科研為教研服務，科研為課堂服務，科研為老師服務，科研為提高教化質量服務，努力提高全校老師的專業(yè)素養(yǎng)?；仡櫛緦W期的工作，總結如下：

一、在研課題注意“量”與“質”

本學期，教科室梳理了我?，F有的課題探討進程，分析了擔當的省級、蘇州市級、太倉市級“十二五”課題的探討現狀，制訂了中期報告和結題安排，有5個課題正在打算相關結題材料，下半年進入結題程序。學校利用校內網進一步完善了網絡化日常管理，全部擔當課題都能定期按上級科研部門的要求上傳了課題方案、研討活動、學期匯報和課題成果等資料。

本學期，我校金明老師領銜的蘇州市“十二五”葉研課題和周紅等三位老師擔當的三個太倉市“十二五”“優(yōu)教專項”課題經過專家論證順當開題，目前按安排有序開展課題的探討，逐步發(fā)揮課題對課堂教學改革的引領作用。

根據蘇州市葉研所的工作布置進一步做好蘇州市“教是為了不教”其次輪試驗項目的探討工作，本學期主要工作是完善探討方案、收集學習資料、深化自學方法指導的探討。

本學期按太倉市教科室的布置，我校z老師和z老師申報了“十二五”微型課題申報，我校課題探討的數量和質量有了質的提升。

在抓好省、市各級課題和試驗項目探討的同時，教科室發(fā)動全校老師參與各類省、市教化部門組織的優(yōu)秀論文的評比，本學期共有4位老師的論文在省級刊物發(fā)表，5位老師的論文在省級論文評比中獲獎。

二、校本培訓促進老師專業(yè)發(fā)展

本學期教科室按“專題培訓、教學探討、專題培訓、技能培訓、師德培訓和讀書活動”六大板塊協同其他部門制訂了年度校本培訓工作的安排，完善了校本培訓的網站建設。

本學期，協作上級培訓部門做好全校老師20xx遠程培訓、20xx蘇州電教館網絡培訓和各類骨干老師培訓的`發(fā)動和宣揚工作，為我校全體老師的培訓做好服務和保障。

本學期，每月結合教研組和備課組活動時間，為各教研組理論學習供應學習資料《燃荻》，各組老師通過理論學習，強化課程意識，更新學問觀、教學觀和學生觀。

本學期，邀請?zhí)珎}市老師發(fā)展中心朱峰老師來校為全校老師進行了2次電子白板的全員培訓，提高了我校老師應用現代教化的水平，為“一師一優(yōu)課，一課一名師”活動供應技術的支持。

本學期，做好“菜單式”校本培訓的安排和申報工作，邀請?zhí)珎}市的英語教研員和化學教研員來校進行課堂教學改革的指導。

本學期寒假期間組織全校老師學習《獨立思索與合作學習》一書，仔細撰寫讀書筆記。自覺地從繁忙的工作中抽出時間堅持讀書學習，每位老師結合教學實踐完成了3篇讀書心得,學校教科室對全校老師的讀書心得進行了評比，共評出10篇優(yōu)秀讀書心得在校內網進行了表彰。本學期，暑假期間將接著組織老師學習《教化正靜靜發(fā)生一場革命》一書，邊學邊思、邊思邊改。

三、崗位練兵打造老師隊伍

學校的生命力在于學校的教學質量，在于學校的可持續(xù)發(fā)展。而教學質量關鍵，在于一支高素養(yǎng)的老師隊伍。

本學期，借助市級“一師一優(yōu)課、一課一名師”系列活動，各學科組開展了組內