人事主管崗位職責(zé)參考模板（六篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?參考模板?1.協(xié)?助制訂完?善、組織?實(shí)施人力?資源管理?有關(guān)規(guī)章?制度和工?作流程。?2.參?與建立、?完善和優(yōu)?化公司績(jī)?效管理體?系和領(lǐng)導(dǎo)?干部管理?體系建設(shè)?，收集實(shí)?施中的相?關(guān)信息，?制定相關(guān)?制度流程?，提出優(yōu)?化建議。?3.按?時(shí)間節(jié)點(diǎn)?月度績(jī)效?考核，統(tǒng)?計(jì)整理考?核數(shù)據(jù)，?作為月度?績(jī)效工資?發(fā)放的依?據(jù)。4?.維護(hù)和?管理員工?關(guān)系，與?員工保持?和建立良?好工作關(guān)?系，提高?員工滿意?度。5?.發(fā)布招?聘信息、?篩選應(yīng)聘?人員資料?，組織、?安排應(yīng)聘?人員的面?試。6?.監(jiān)督員?工考勤、?審核和辦?理請(qǐng)休假?手續(xù)。?7.辦理?員工入職?及轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)、離?職等異動(dòng)?手續(xù)。?8.管理?公司人事?的檔案。?9.協(xié)?助實(shí)施員?工培訓(xùn)活?動(dòng)。1?0.統(tǒng)籌?公司行政?后勤工作?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其它工作?。人事?主管崗位?職責(zé)參考?模板（二?）1.?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略，?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?。2.?建立并完?善人力資?源管理體?系，設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?。3.?制定和完?善各個(gè)職?位的績(jī)效?管理體系?。4.?監(jiān)控人力?資源管理?各模塊（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)薪酬?及員工發(fā)?展）的工?作實(shí)施狀?況。5?.向公司?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?等方面的?建議,并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平。?6.塑造?、維護(hù)、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化。7?.及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的問(wèn)題及?員工之間?的糾紛。?8.應(yīng)?有戰(zhàn)略、?策略化思?維，有能?力建立、?整合不同?的工作團(tuán)?隊(duì)。9?.能解決?復(fù)雜問(wèn)題?，很強(qiáng)的?計(jì)劃性和?實(shí)施執(zhí)行?的能力。?10.?很強(qiáng)的激?勵(lì)、溝通?、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)?任心強(qiáng)。?人事主?管崗位職?責(zé)參考模?板（三）?1.負(fù)?責(zé)公司人?員招聘、?人事檔案?制度、員?工關(guān)系、?考勤休假?制度的建?立的管理?工作;?2.負(fù)責(zé)?公司各項(xiàng)?管理制度?、業(yè)務(wù)流?程及各項(xiàng)?規(guī)章制度?的編制工?作;3?.負(fù)責(zé)起?草對(duì)外相?關(guān)協(xié)議、?合同，負(fù)?責(zé)起草對(duì)?內(nèi)相關(guān)通?知、通報(bào)?等文字材?料，并督?促落實(shí);?4.負(fù)?責(zé)公司各?項(xiàng)檔案的?分類保管?及管理工?作，建立?分類檔案?目錄與檔?案查閱制?度;5?.負(fù)責(zé)公?司會(huì)議的?組織實(shí)施?，負(fù)責(zé)起?草月度工?作安排、?負(fù)責(zé)__?__;?6.負(fù)責(zé)?公司的外?聯(lián)工作，?維護(hù)穩(wěn)定?高效的相?關(guān)業(yè)務(wù)與?職能部門?的關(guān)系;?7.負(fù)?責(zé)日常接?待工作，?按照公司?相關(guān)接待?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;8.?負(fù)責(zé)公司?資產(chǎn)管理?、辦公用?品等后勤?保障;?9.負(fù)責(zé)?公司環(huán)境?衛(wèi)生工作?，保證公?司環(huán)境整?潔衛(wèi)生，?營(yíng)造良好?的工作環(huán)?境;1?0.負(fù)責(zé)?公司車輛?的調(diào)度、?保養(yǎng)工作?，做到高?效有序安?全;1?1.完成?總經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?參考模板?（四）?1、在總?經(jīng)理和人?力資源總?監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)?下，全面?負(fù)責(zé)酒店?的勞動(dòng)人?事管理工?作。2?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)協(xié)調(diào)與?業(yè)主及政?府有關(guān)部?門的關(guān)系?。3、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?編制定員?方案，組?織員工的?招聘、考?核、獎(jiǎng)懲?、調(diào)動(dòng)等?工作。?4、協(xié)助?人力資源?總監(jiān)草擬?或修訂員?工《勞動(dòng)?合同》，?負(fù)責(zé)合同?的簽定、?續(xù)簽、簽?證工作。?5、負(fù)?責(zé)制訂、?落實(shí)、檢?查人事部?的年度、?月度和每?周的工作?計(jì)劃。?6、負(fù)責(zé)?加強(qiáng)員工?的勞動(dòng)紀(jì)?律教育，?督促檢查?《職工手?冊(cè)》和酒?店規(guī)章制?度的執(zhí)行?情況，并?提出處理?意見(jiàn)，配?合培訓(xùn)部?，做好員?工培訓(xùn)工?作。7?、負(fù)責(zé)制?定勞動(dòng)工?資年度預(yù)?算及提出?工資調(diào)整?方案。?8、負(fù)責(zé)?檢查、監(jiān)?督、落實(shí)?有關(guān)勞動(dòng)?人事方面?的國(guó)家政?策及酒店?規(guī)章制度?。9、?負(fù)責(zé)草擬?并執(zhí)行有?關(guān)人事方?面的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。10?、負(fù)責(zé)審?批有關(guān)人?事的各類?表格、書?面材料及?備忘錄。?11、?負(fù)責(zé)處理?各種員工?投訴。?12、負(fù)?責(zé)籌劃并?舉辦各類?大型員工?活動(dòng)（如?：生日慶?典、員工?大會(huì)等）?。13?、代表人?力資源總?監(jiān)出席酒?店內(nèi)外有?關(guān)人事工?作的會(huì)議?或活動(dòng)。?14、?負(fù)責(zé)建立?并完善“?管理人員?替補(bǔ)梯隊(duì)?系統(tǒng)”。?15、?負(fù)責(zé)養(yǎng)老?保險(xiǎn)、住?房公積金?等與勞動(dòng)?工資相關(guān)?的各項(xiàng)工?作。1?6、負(fù)責(zé)?完成人力?資源總監(jiān)?臨時(shí)委派?的其它工?作。人?事主管崗?位職責(zé)參?考模板（?五）（?一）人事?1.協(xié)?助上級(jí)制?定、完善?人力資源?管理制度?，并督促?實(shí)施。?2.協(xié)助?上級(jí)制定?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?和年度計(jì)?劃。3?.負(fù)責(zé)制?定公司有?關(guān)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?等方面的?方案。?4.負(fù)責(zé)?每月按公?司人員編?制及各部?門人員異?動(dòng)情況，?完成招聘?工作，包?括發(fā)布招?聘通知、?面試、與?各部門協(xié)?商、錄用?。5.?負(fù)責(zé)新員?工入職手?續(xù)的辦理?、入職培?訓(xùn)工作。?6.負(fù)?責(zé)公司員?工考勤表?、花名冊(cè)?、異動(dòng)表?等報(bào)表的?編制工作?。7.?負(fù)責(zé)員工?薪酬核算?，社保、?公積金辦?理，勞動(dòng)?用工備案?，員工關(guān)?系管理等?工作。?8.負(fù)責(zé)?組織員工?培訓(xùn)、培?訓(xùn)檔案及?學(xué)分統(tǒng)計(jì)?工作。?9.負(fù)責(zé)?公司人才?儲(chǔ)備管理?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?參考模板?（六）?1、負(fù)責(zé)?公司的日??？记诠?理、薪資?核算，以?及社保及?公積金的?繳納和申?報(bào)，協(xié)助?制定和落?實(shí)公司的?各項(xiàng)薪酬?福利政策?;2、?配合組織?員工績(jī)效?考