酒店人事主管崗位職責(zé)范文（7篇）

第7頁共7頁酒店人事?主管崗位?職責(zé)范文?1、人?力資源規(guī)?劃：提出?人力資源?規(guī)劃需求?（如編制?、招聘、?培訓(xùn)、費(fèi)?用等）;?2、招?聘：招聘?需求、崗?位職責(zé)的?提出，侯?選人的面?試、定薪?等;3?、遴選與?培養(yǎng)：現(xiàn)?任干部的?管理及培?養(yǎng)，后備?人才的遴?選、培養(yǎng)?計劃;?4、績效?：KPI?指標(biāo)分解?、月度績?效點(diǎn)評員?工月度/?年度績效?考核得分?的核算、?匯總;?5、薪酬?及人員費(fèi)?用：員工?的定薪、?調(diào)薪機(jī)制?\工資的?核算,人?員費(fèi)用的?管控及分?析;6?、行政管?理工作：?公章管理?;日常費(fèi)?用的管控?及分析;?司機(jī)工作?的安排等?;7、?管理體系?維護(hù)：總?部管理體?系制度及?操作規(guī)范?的宣貫，?分公司制?度及流程?建立健全?與執(zhí)行檢?查，分公?司內(nèi)部流?程調(diào)整與?優(yōu)化工作?;8、?重點(diǎn)工作?督查督辦?：根據(jù)公?司及分公?司總經(jīng)理?確定的重?點(diǎn)工作內(nèi)?容，督辦?相關(guān)單位?或責(zé)任人?按要求推?進(jìn)相關(guān)工?作，保證?工作時效?與效果。?酒店人?事主管崗?位職責(zé)范?文（二）?、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度。2?、負(fù)責(zé)制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調(diào)公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經(jīng)?批準(zhǔn)后實?施。4?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂。?5、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）6?、負(fù)責(zé)擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機(jī)?制。7?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系。?8、負(fù)?責(zé)審核并?按職責(zé)報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀(jì)?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、辭退等?手續(xù)。?9、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報批工?作。1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?11、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)，提?高管理水?平和業(yè)務(wù)?技能，保?證各項工?作任務(wù)能?及時完成?。酒店?人事主管?崗位職責(zé)?范文（三?）1、?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)?公司行政?管理工作?，2、?負(fù)責(zé)行政?制度體系?搭建和完?善;3?、負(fù)責(zé)行?政公文（?包括但不?限于通知?、通報、?通告、請?示、函件?、重要_?___、?發(fā)言稿等?）的起草?、發(fā)布;?4、負(fù)?責(zé)會議組?織、服務(wù)?，會議重?要事項督?辦;5?、負(fù)責(zé)辦?公用品統(tǒng)?一采購、?供應(yīng)商開?發(fā)及管理?，辦公費(fèi)?用統(tǒng)計及?控制;?6、負(fù)責(zé)?后勤服務(wù)?支持，如?辦公室環(huán)?境及衛(wèi)生?、裝飾、?辦公固定?資產(chǎn)、電?腦、網(wǎng)絡(luò)?、電話等?;7、?其它行政?管理及后?勤服務(wù)相?關(guān)工作。?任職要?求：1?、統(tǒng)招大?科及以上?學(xué)歷;?2、三年?以上行政?管理相關(guān)?工作經(jīng)驗?，曾擔(dān)任?過大中型?企業(yè)行政?等相關(guān)職?務(wù);3?、極強(qiáng)的?溝通能力?，細(xì)致、?主動性強(qiáng)?，有熱情?，人際協(xié)?調(diào)能力強(qiáng)?;4、?形象氣質(zhì)?佳，身高?1.58?以上。?酒店人事?主管崗位?職責(zé)范文?（四）?（1）協(xié)?助總經(jīng)理?制定酒店?人事總體?方案和各?部門工作?計劃;?（2）根?據(jù)酒店管?理決策與?發(fā)展現(xiàn)狀?，設(shè)立、?完善組織?架構(gòu);?（3）制?定酒店年?度人力資?源需求計?劃，控制?人力成本?;（4?）定期召?開部門會?議，進(jìn)行?各項管理?制度的調(diào)?整;（?3）負(fù)責(zé)?酒店人事?六大模塊?中各模塊?的執(zhí)行與?監(jiān)督，并?定期提交?人力資源?管理報告?;（4?）不斷完?善酒店培?訓(xùn)體系，?積極推動?各部門培?訓(xùn)工作開?展;（?5）與政?府相關(guān)職?能部門保?持良好的?溝通關(guān)系?;（6?）完成總?經(jīng)理交辦?的其他工?作。酒?店人事主?管崗位職?責(zé)范文（?五）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保?障公司戰(zhàn)?略推進(jìn);?2、起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、規(guī)劃?、指導(dǎo)、?監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及?員工的招?聘、福利?、培訓(xùn)、?績效、員?工關(guān)系等?管理工作?;4、?負(fù)責(zé)人力?資源內(nèi)部?的組織管?理;負(fù)責(zé)?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導(dǎo)?、培訓(xùn)及?評估。?5、負(fù)責(zé)?公司總部?及工廠全?面人力資?源管理工?作;6?、負(fù)責(zé)公?司將績效?方案的落?實。酒?店人事主?管崗位職?責(zé)范文（?六）1?、根據(jù)酒?店經(jīng)營發(fā)?展方針和?年度經(jīng)營?目標(biāo)，負(fù)?責(zé)制訂行?政人事部?、后勤部?全年工作?計劃;在?總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下帶?領(lǐng)員工努?力完成工?作目標(biāo)。?2、負(fù)?責(zé)制定并?不斷完善?所轄部門?的各項規(guī)?章制度，?規(guī)范工作?程序，并?配合公司?協(xié)調(diào)各部?門的工作?關(guān)系，督?導(dǎo)員工執(zhí)?行崗位責(zé)?任制和操?作流程，?提高員工?的服務(wù)意?識和工作?能力。?3、負(fù)責(zé)?所轄部門?的全面工?作，組織?酒店對內(nèi)?對外的計?劃、報告?、總結(jié)、?請示、通?知、__?__等文?件的起草?、審核、?打印、收?發(fā)、存檔?工作。?4、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)與上?級主管部?門以及各?政府職能?部門的關(guān)?系，做好?對外聯(lián)絡(luò)?工作，使?總經(jīng)理與?外界聯(lián)系?的渠道保?持暢通。?5、負(fù)?責(zé)組織和?安排酒店?各項會議?，審閱重?要會議記?錄和備忘?錄，并及?時將會議?精神的貫?徹情況反?饋給總經(jīng)?理;定期?匯報工作?，協(xié)助總?經(jīng)理做好?酒店各部?門之間的?協(xié)調(diào)平衡?工作。?6、協(xié)助?總經(jīng)理組?織、協(xié)調(diào)?酒店星級?復(fù)查、創(chuàng)?衛(wèi)檢查以?及大型會?議、重要?接待、重?大經(jīng)營活?動的工作?。7、?根據(jù)總經(jīng)?理指示編?排好重要?活動日程?表，做好?來訪客人?、重要會?議的活動?預(yù)報，安?排好各項?接待活動?。8、?負(fù)責(zé)酒店?的網(wǎng)站維?護(hù)管理及?酒店的電?腦網(wǎng)絡(luò)維?護(hù)管理工?作。9?、負(fù)責(zé)酒?店對內(nèi)外?的宣傳工?作。1?0、積極?配合酒店?經(jīng)營發(fā)展?目標(biāo)，開?展宣傳教?育活動和?各種形式?的勞動技?能競賽、?文體活動?，11?、豐富員?工文化生?活和促進(jìn)?員工隊伍?的團(tuán)結(jié)穩(wěn)?定，促進(jìn)?企業(yè)文化?建設(shè)。?12、督?導(dǎo)下屬做?好員工食?堂和職工?公寓的管?理工作。?13、?督導(dǎo)下屬?做好酒店?物資的收?、入貨管?理及庫房?管理工作?。14?、積極拓?展思路，?督導(dǎo)下屬?做好綠化?、美化的?管理工作?，同時持?續(xù)為各部?門做好人?力協(xié)助工?作。1?5、負(fù)責(zé)?制定并組?織實施所?轄部門全?年培訓(xùn)計?劃及酒店?的主題培?訓(xùn)計劃，?加強(qiáng)員工?思想教育?，不斷提?高員工的?思想素質(zhì)?。16?、掌握酒?店人員流?動情況，?做好人材?儲備和人?材開發(fā)，?努力提高?度酒店人?員的思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)能力。?17、?負(fù)責(zé)酒店?人事檔案?的管理和?勞動人事?管理，組?織進(jìn)行酒?店員工招?聘、考核?、錄用、?調(diào)動、調(diào)?配、辭退?等工作;?組織員工?勞動合同?的簽定和?續(xù)簽。?酒店人事?主管崗位?職責(zé)范文?（七）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?、業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，對培訓(xùn)?效果進(jìn)行?跟蹤、反?饋;4?