酒店人事主管崗位職責范文（7篇）

第7頁共7頁酒店人事?主管崗位?職責范文?1、人?力資源規(guī)?劃：提出?人力資源?規(guī)劃需求?（如編制?、招聘、?培訓、費?用等）;?2、招?聘：招聘?需求、崗?位職責的?提出，侯?選人的面?試、定薪?等;3?、遴選與?培養(yǎng)：現(xiàn)?任干部的?管理及培?養(yǎng)，后備?人才的遴?選、培養(yǎng)?計劃;?4、績效?：KPI?指標分解?、月度績?效點評員?工月度/?年度績效?考核得分?的核算、?匯總;?5、薪酬?及人員費?用：員工?的定薪、?調薪機制?\工資的?核算,人?員費用的?管控及分?析;6?、行政管?理工作：?公章管理?;日常費?用的管控?及分析;?司機工作?的安排等?;7、?管理體系?維護：總?部管理體?系制度及?操作規(guī)范?的宣貫，?分公司制?度及流程?建立健全?與執(zhí)行檢?查，分公?司內部流?程調整與?優(yōu)化工作?;8、?重點工作?督查督辦?：根據公?司及分公?司總經理?確定的重?點工作內?容，督辦?相關單位?或責任人?按要求推?進相關工?作，保證?工作時效?與效果。?酒店人?事主管崗?位職責范?文（二）?、負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度。2?、負責制?定和完善?公司崗位?編制，協(xié)?調公司各?部門有效?的開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經營?管理需要?。3、?根據現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?，編制年?度/月度?人員招聘?計劃，經?批準后實?施。4?、負責辦?理入職手?續(xù)，負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂。?5、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等）6?、負責擬?定部門薪?酬制度和?方案，建?立行之有?效的激勵?和約束機?制。7?、制定績?效評價政?策，組織?實施績效?管理，并?對各部門?績效評價?過程進行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價體?系能夠落?到實處，?并不斷完?善績效管?理體系。?8、負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內部調配?、辭退等?手續(xù)。?9、做好?員工考勤?統(tǒng)計工作?，負責加?班的審核?和報批工?作。1?0、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜。?11、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務?學習，提?高管理水?平和業(yè)務?技能，保?證各項工?作任務能?及時完成?。酒店?人事主管?崗位職責?范文（三?）1、?統(tǒng)籌負責?公司行政?管理工作?，2、?負責行政?制度體系?搭建和完?善;3?、負責行?政公文（?包括但不?限于通知?、通報、?通告、請?示、函件?、重要_?___、?發(fā)言稿等?）的起草?、發(fā)布;?4、負?責會議組?織、服務?，會議重?要事項督?辦;5?、負責辦?公用品統(tǒng)?一采購、?供應商開?發(fā)及管理?，辦公費?用統(tǒng)計及?控制;?6、負責?后勤服務?支持，如?辦公室環(huán)?境及衛(wèi)生?、裝飾、?辦公固定?資產、電?腦、網絡?、電話等?;7、?其它行政?管理及后?勤服務相?關工作。?任職要?求：1?、統(tǒng)招大?科及以上?學歷;?2、三年?以上行政?管理相關?工作經驗?，曾擔任?過大中型?企業(yè)行政?等相關職?務;3?、極強的?溝通能力?，細致、?主動性強?，有熱情?，人際協(xié)?調能力強?;4、?形象氣質?佳，身高?1.58?以上。?酒店人事?主管崗位?職責范文?（四）?（1）協(xié)?助總經理?制定酒店?人事總體?方案和各?部門工作?計劃;?（2）根?據酒店管?理決策與?發(fā)展現(xiàn)狀?，設立、?完善組織?架構;?（3）制?定酒店年?度人力資?源需求計?劃，控制?人力成本?;（4?）定期召?開部門會?議，進行?各項管理?制度的調?整;（?3）負責?酒店人事?六大模塊?中各模塊?的執(zhí)行與?監(jiān)督，并?定期提交?人力資源?管理報告?;（4?）不斷完?善酒店培?訓體系，?積極推動?各部門培?訓工作開?展;（?5）與政?府相關職?能部門保?持良好的?溝通關系?;（6?）完成總?經理交辦?的其他工?作。酒?店人事主?管崗位職?責范文（?五）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?以人力資?源戰(zhàn)略保?障公司戰(zhàn)?略推進;?2、起?草、修改?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程;?3、規(guī)劃?、指導、?監(jiān)督、協(xié)?調下屬及?員工的招?聘、福利?、培訓、?績效、員?工關系等?管理工作?;4、?負責人力?資源內部?的組織管?理;負責?部門的日?常管理工?作及部門?員工的管?理、指導?、培訓及?評估。?5、負責?公司總部?及工廠全?面人力資?源管理工?作;6?、負責公?司將績效?方案的落?實。酒?店人事主?管崗位職?責范文（?六）1?、根據酒?店經營發(fā)?展方針和?年度經營?目標，負?責制訂行?政人事部?、后勤部?全年工作?計劃;在?總經理的?領導下帶?領員工努?力完成工?作目標。?2、負?責制定并?不斷完善?所轄部門?的各項規(guī)?章制度，?規(guī)范工作?程序，并?配合公司?協(xié)調各部?門的工作?關系，督?導員工執(zhí)?行崗位責?任制和操?作流程，?提高員工?的服務意?識和工作?能力。?3、負責?所轄部門?的全面工?作，組織?酒店對內?對外的計?劃、報告?、總結、?請示、通?知、__?__等文?件的起草?、審核、?打印、收?發(fā)、存檔?工作。?4、負責?協(xié)調與上?級主管部?門以及各?政府職能?部門的關?系，做好?對外聯(lián)絡?工作，使?總經理與?外界聯(lián)系?的渠道保?持暢通。?5、負?責組織和?安排酒店?各項會議?，審閱重?要會議記?錄和備忘?錄，并及?時將會議?精神的貫?徹情況反?饋給總經?理;定期?匯報工作?，協(xié)助總?經理做好?酒店各部?門之間的?協(xié)調平衡?工作。?6、協(xié)助?總經理組?織、協(xié)調?酒店星級?復查、創(chuàng)?衛(wèi)檢查以?及大型會?議、重要?接待、重?大經營活?動的工作?。7、?根據總經?理指示編?排好重要?活動日程?表，做好?來訪客人?、重要會?議的活動?預報，安?排好各項?接待活動?。8、?負責酒店?的網站維?護管理及?酒店的電?腦網絡維?護管理工?作。9?、負責酒?店對內外?的宣傳工?作。1?0、積極?配合酒店?經營發(fā)展?目標，開?展宣傳教?育活動和?各種形式?的勞動技?能競賽、?文體活動?，11?、豐富員?工文化生?活和促進?員工隊伍?的團結穩(wěn)?定，促進?企業(yè)文化?建設。?12、督?導下屬做?好員工食?堂和職工?公寓的管?理工作。?13、?督導下屬?做好酒店?物資的收?、入貨管?理及庫房?管理工作?。14?、積極拓?展思路，?督導下屬?做好綠化?、美化的?管理工作?，同時持?續(xù)為各部?門做好人?力協(xié)助工?作。1?5、負責?制定并組?織實施所?轄部門全?年培訓計?劃及酒店?的主題培?訓計劃，?加強員工?思想教育?，不斷提?高員工的?思想素質?。16?、掌握酒?店人員流?動情況，?做好人材?儲備和人?材開發(fā)，?努力提高?度酒店人?員的思想?素質和業(yè)?務能力。?17、?負責酒店?人事檔案?的管理和?勞動人事?管理，組?織進行酒?店員工招?聘、考核?、錄用、?調動、調?配、辭退?等工作;?組織員工?勞動合同?的簽定和?續(xù)簽。?酒店人事?主管崗位?職責范文?（七）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓、績效?考核等人?力資源制?度建設;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項實務的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實施，配?合其他業(yè)?務部門工?作;3?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?、業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，對培訓?效果進行?跟蹤、反?饋;4?