公司考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（六篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?目員?工考勤制?度編號(hào)?頁(yè)碼?共7頁(yè)?一、目的?為規(guī)范?本公司員?工考勤、?請(qǐng)休假及?職務(wù)代理?等相關(guān)事?項(xiàng)，特制?定本辦法?，以作為?出勤管理?遵循依據(jù)?。二、?范圍本?公司全體?員工之考?勤、請(qǐng)休?假以及全?體員工之?職務(wù)代理?相關(guān)作業(yè)?。三、?職責(zé)：?3.1工?作時(shí)間、?考勤及差?假管理均?由行政人?事部負(fù)責(zé)?。3.?2請(qǐng)休假?、員工職?務(wù)代理人?之確定與?核準(zhǔn)由員?工所在單?位負(fù)責(zé)。?四、作?業(yè)內(nèi)容：?4.1?每日工作?時(shí)間9?：___?_至17?：00為?工作時(shí)間?，中午1?2：00?-13：?00為午?餐和休息?時(shí)間，周?工作時(shí)數(shù)?以符合每?周法律規(guī)?定的時(shí)數(shù)?為原則。?4.2?休假、請(qǐng)?假4.?2.依?照國(guó)家規(guī)?定結(jié)合公?司時(shí)間，?下列節(jié)日?期間安排?員工休假?。（遇休?息日順延?）__?__元旦?（___?_月__?__日）?一天。?4.2.?2春節(jié)（?農(nóng)歷除夕?、初一、?初二）三?天。4?.2.3?國(guó)際勞動(dòng)?節(jié)（__?__月_?___日?）一天。?4.2?.4國(guó)慶?節(jié)（__?__月_?___日?、二日、?三日）三?天。4?.2.5?清明節(jié)（?農(nóng)歷清明?當(dāng)日）一?天。4?.2.6?端午節(jié)（?農(nóng)歷端午?當(dāng)日）一?天。4?.2.7?中秋節(jié)（?農(nóng)歷中秋?當(dāng)日）一?天。4?.2.8?其他節(jié)假?日以公司?總裁簽發(fā)?的放假通?知為準(zhǔn)。?___?_公司規(guī)?定其他休?假：事假?、病假、?婚假、喪?假、帶薪?年假、孕?檢假、產(chǎn)?假、工?傷假。?4.2.?10請(qǐng)假?規(guī)定。詳?見(jiàn)《員工?請(qǐng)假規(guī)定?明細(xì)表》?。4.?2.11?請(qǐng)假方式?：4.?2.11?.1員工?請(qǐng)假應(yīng)事?前填寫(xiě)《?請(qǐng)假申請(qǐng)?單》，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)提?交行政人?事部作為?考勤依據(jù)?，因病或?發(fā)生緊急?事件而無(wú)?法事先請(qǐng)?假者，應(yīng)?于當(dāng)天內(nèi)?以電話(huà)告?之其單位?直屬主管?，于休假?后上班當(dāng)?天補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。?4.2?.11.?2員工未?請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)核?準(zhǔn)擅離工?作崗位或?不到崗者?，除因臨?時(shí)發(fā)生疾?病或重大?事故經(jīng)部?門(mén)負(fù)責(zé)人?核準(zhǔn)者外?，均以曠?工處理。?4.2?.11.?3需附憑?證的請(qǐng)休?假（如病?假、婚假?、產(chǎn)假等?），由申?請(qǐng)人提供?部門(mén)負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)后?的《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?及憑證一?起送交行?政人事部?。4.?3假期計(jì)?算單位?4.3.?1帶薪年?假、事假?、病假以?小時(shí)為計(jì)?算單位。?4.3?.2孕檢?假以__?__小時(shí)?/半天為?計(jì)算單位?。4.?3.3婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?工傷假、?曠工均以?____?小時(shí)/天?為計(jì)算單?位。4?.3.4?請(qǐng)假核決?權(quán)限之界?定依當(dāng)次?請(qǐng)假（含?各種假別?）天數(shù)計(jì)?算。4?.4職務(wù)?代理人之?規(guī)定員?工請(qǐng)假或?出差時(shí)，?無(wú)法親自?處理本人?工作職掌?之內(nèi)工作?時(shí)，須請(qǐng)?職務(wù)代理?人代行其?職務(wù)，代?理人應(yīng)于?請(qǐng)假、出?差申請(qǐng)單?上簽字確?認(rèn)。4?.4員工?考勤規(guī)范?4.4?.1員工?上下均需?在指定地?點(diǎn)刷卡。?4.4?.2員工?上班中途?外出需報(bào)?備部門(mén)主?管，并在?《辦公人?員出門(mén)備?查表》上?登記。?4.4.?3行政人?事部每月?依據(jù)員工?刷卡和《?辦公人員?出門(mén)備查?表》進(jìn)行?考勤匯總?，呈部門(mén)?主管核準(zhǔn)?后作為計(jì)?薪依據(jù)。?4.4?.4新員?工自報(bào)到?之第二日?起開(kāi)始打?卡，由公?司行政人?事部負(fù)責(zé)?發(fā)放考勤?卡。出差?人員出差?期間不需?打卡，但?應(yīng)在考勤?員處做好?記錄并及?時(shí)銷(xiāo)差。?4.4?.5凡考?勤記錄上?有未打卡?記錄者，?須本人直?接上級(jí)簽?卡說(shuō)明情?況，否則?公司有權(quán)?按遲到、?早退處理?。4.?4.6員?工因故不?能及時(shí)打?卡應(yīng)立即?到行政人?事部處進(jìn)?行登記確?認(rèn)。丟失?損壞考勤?卡，應(yīng)立?即到行政?人事部補(bǔ)?辦考勤卡?，同時(shí)交?補(bǔ)辦費(fèi)_?___元?。4.?4.7遲?到。員工?因個(gè)人原?因未能及?時(shí)到崗延?誤時(shí)間在?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）不記?遲到，超?過(guò)___?_分鐘—?____?分鐘之內(nèi)?者（含_?___分?鐘）視為?遲到。?4.4.?8早退。?員工未經(jīng)?允許提前?____?分鐘（含?）內(nèi)離崗?者視為早?退。4?.4.9?員工出現(xiàn)?下列情況?之一者，?視為曠工?：4.?4.9.?1凡遲到?、早退超?過(guò)___?_分鐘在?____?小時(shí)（含?）之內(nèi)者?按曠工半?天處理，?超過(guò)__?__小時(shí)?者按曠工?一天處理?。4.?4.9.?2當(dāng)月遲?到、早退?累計(jì)三次?按曠工一?天處理。?4.4?.9.3?因緊急情?況不能履?行請(qǐng)假手?續(xù)，事后?未按要求?及時(shí)補(bǔ)辦?手續(xù)者。?4.4?.9.4?無(wú)故不到?崗者。?4.4.?9.5上?班時(shí)間未?辦理外出?手續(xù)或未?經(jīng)部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)同意，?擅自外出?者。4?.4.9?.6請(qǐng)假?期滿(mǎn)未及?時(shí)向行政?人事部銷(xiāo)?假者。?附件：?附件一：?員工請(qǐng)休?假規(guī)定明?細(xì)表附?件二：?jiǎn)T?工請(qǐng)假申?請(qǐng)單附?件一員?工請(qǐng)休假?規(guī)定明細(xì)?表假別?假期規(guī)?定特別?規(guī)定證?明文件?薪資計(jì)算?備注?事假全?年不得超?過(guò)___?_天一?次不得超?過(guò)___?_天依?請(qǐng)假時(shí)間?扣發(fā)遇?節(jié)假日、?休息日順?延病假?員工因?病或非因?工負(fù)傷，?需要停止?工作醫(yī)療?時(shí)，根據(jù)?本人實(shí)際?參加工作?年限和在?本單位工?作年限，?給予三個(gè)?月到二十?四個(gè)月的?醫(yī)療期；?1、實(shí)?際工作年?限十年以?下的，在?本單位工?作年限五?年以下的?為三個(gè)月?；五年以?上的為六?個(gè)月；?2、實(shí)際?工作年限?十年以上?的，在本?單位工作?年限五年?以下的為?六個(gè)月；?五年以上?十年以下?的為九個(gè)?月；十年?以上十五?年以下的?為十二個(gè)?月；十五?年以上二?十年以下?的為十八?個(gè)月；二?十年以上?的為二十?四個(gè)月。?區(qū)縣級(jí)?（含）以?上醫(yī)院?1、醫(yī)院?診斷證明?2、病?歷依請(qǐng)?假時(shí)間1?/2扣發(fā)?，如病假?工資低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資__?__%的?按當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的__?__%核?發(fā)，如當(dāng)?地有特殊?規(guī)定，按?當(dāng)?shù)匾?guī)定?執(zhí)行1?、從首次?病休日期?起享受醫(yī)?療期待遇?；2、?遇節(jié)假日?、休息日?包括計(jì)算?婚假?男：__?__周歲?（含）以?上、女：?____?周歲（含?）以上：?____?天男：?____?周歲以下?、女：_?___周?歲以下：?____?天結(jié)婚?登記日期?一年內(nèi)可?分兩次休?完結(jié)婚?證書(shū)照?發(fā)1、?年齡以出?生日周歲?計(jì)算2?、遇節(jié)假?日、休息?日順延?喪假父?、母（本?生、養(yǎng)、?繼）、配?偶、子女?之喪亡：?____?天祖（?外）父母?、配偶之?父母（本?生、養(yǎng)、?繼）之喪?亡：__?__天?兄弟姐妹?或?yàn)槿损B(yǎng)?子女遇本?生父母之?喪亡：_?___天?遇死亡?事情發(fā)生?，假期可?于一個(gè)月?內(nèi)分兩次?休完1?、死亡證?明2、?關(guān)系證明?照發(fā)?遇節(jié)假日?、休息日?順延帶?薪年假?員工在公?司內(nèi)連續(xù)?工作一年?的對(duì)應(yīng)日?起得休帶?薪年休假?，當(dāng)年度?得休假天?數(shù)為：（?當(dāng)年度在?職日歷天?數(shù)/__?__天）?____?員工應(yīng)享?受的年休?假天數(shù)，?折算后不?足1整天?的部分不?享受年休?假。員?工在不同?單位累計(jì)?工作滿(mǎn)_?___年?不滿(mǎn)__?__年的?，年休假?____?天；滿(mǎn)?____?年不滿(mǎn)_?___年?的，年休?假___?_天；?滿(mǎn)___?_年的，?年休假_?___天?。照發(fā)?遇節(jié)假?日、休息?日順延?孕檢假?定期檢查?按當(dāng)?shù)匦l(wèi)?生部門(mén)規(guī)?定辦理，?每次__?__天?必須符合?計(jì)劃生育?規(guī)定及衛(wèi)?生部門(mén)規(guī)?定《孕?產(chǎn)婦保健?手冊(cè)（卡?）》照?發(fā)分別?于懷孕_?___周?、___?_周、_?___周?、___?_周、_?___周?各檢查一?次，__?__周后?每周一次?直至分娩?產(chǎn)假?1、女員?工產(chǎn)假為?____?天，其中?產(chǎn)前假十?五天2?、難產(chǎn)的?，增加產(chǎn)?假十五天?3、多?胞胎生育?的，每多?生一胎增?加產(chǎn)假十?五天1?、必須符?合計(jì)劃生?育規(guī)定;?2、參?照___?_《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定》?辦理出?生證醫(yī)?院診斷證?明照發(fā)?1、遇?節(jié)假日休?息日包括?計(jì)算2?、若公司?投保生育?險(xiǎn)提供生?育津貼者?，公司則?不支付薪?資女員?工懷孕流?產(chǎn)1、?不滿(mǎn)四個(gè)?月流產(chǎn)，?給予休產(chǎn)?假十五天?至三十天?2、懷?孕滿(mǎn)四個(gè)?月以上流?產(chǎn)，給予?產(chǎn)假四十?二天醫(yī)?院診斷證?明工傷?假停工?留薪期一?般不超過(guò)?____?個(gè)月。傷?情嚴(yán)重或?者情況特?殊，經(jīng)市?級(jí)勞動(dòng)能?力鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，可適當(dāng)?延長(zhǎng)，但?延長(zhǎng)不得?超過(guò)__?__個(gè)月?。參照?國(guó)家《工?傷保險(xiǎn)條?例》辦理?指定醫(yī)?院診斷證?明發(fā)放?工傷津貼?1、遇?節(jié)假日、?休息日包?括計(jì)算；?2、投?保工傷險(xiǎn)?者，薪資?以當(dāng)月工?傷險(xiǎn)投保?基數(shù)發(fā)放?。公司?考勤管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）公司?考勤管理?制度制定?目的為了?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?。下面是?公司考勤?管理?xiàng)l例?。公司?考勤管理?制度1一?、目的?近期公司?員工遲到?現(xiàn)象嚴(yán)重?，為加強(qiáng)?員工的考?勤管理，?維護(hù)公司?正常工作?秩序，特?制定本制?度。二?、適用范?圍本規(guī)?定適用于?公司全體?在職人員?。三、?上班時(shí)間?1、業(yè)?務(wù)部：上?午9：0?0—11?：45，?下午14?：00—?17：4?5，晚上?18：3?0—20?：00?2、技術(shù)?部：上午?8：30?—11：?45，下?午13：?30—1?7：45?3、行?政部：上?午8：3?0—11?：45，?下午13?：30—?17：4?54、?生產(chǎn)部：?上午8：?30—1?1：45?，下午1?3：30?—17：?45，晚?上18：?30以后?視為加班?時(shí)間。?5、股東?。即日起?公司股東?需按時(shí)上?下班，打?卡記錄出?勤時(shí)間，?上班時(shí)間?與其管轄?部門(mén)一致?。四、?缺勤處理?1、業(yè)?務(wù)部。每?月遲到、?早退一次?者扣發(fā)當(dāng)?月全勤獎(jiǎng)?____?元，遲到?、早退_?___次?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資，每次?遲到、早?退達(dá)到半?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月半?天工資，?遲到、早?退達(dá)到一?小時(shí)者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資。?擅自不到?崗，按曠?工處理，?曠工一天?扣三天工?資。2?、技術(shù)部?。每月遲?到、早退?一次者扣?發(fā)當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)__?__元，?遲到、早?退___?_次者扣?發(fā)當(dāng)月一?天工資，?每次遲到?、早退達(dá)?到半小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月半天工?資，遲到?、早退達(dá)?到一小時(shí)?者扣發(fā)當(dāng)?月一天工?資。擅自?不到崗，?按曠工處?理，曠工?一天扣三?天工資。?3、行?政部。以?其月工資?的___?_%計(jì)提?全勤，每?月遲到、?早退一次?者除無(wú)全?勤獎(jiǎng)外，?按月工資?的___?_%進(jìn)行?處罰，每?次遲到、?早退達(dá)到?半小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?半天工資?，遲到、?早退達(dá)到?一小時(shí)者?扣發(fā)當(dāng)月?一天工資?。擅自不?到崗，按?曠工處理?，曠工一?天扣三天?工資。?4、生產(chǎn)?部。每月?遲到、早?退一次者?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?遲到、早?退___?_次者除?無(wú)全勤獎(jiǎng)?外，按月?工資的（?除加班工?資外）_?___%?進(jìn)行處罰?，每次遲?到、早退?達(dá)到半小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月半天?工資，遲?到、早退?達(dá)到一小?時(shí)者扣發(fā)?當(dāng)月一天?工資。擅?自不到崗?，按曠工?處理，曠?工一天扣?三天工資?。5、?股東。每?遲到、早?退一次從?月工資中?扣發(fā)__?__元，?并召開(kāi)會(huì)?議向全體?員工道歉?。五、?打卡管理?1、代?人或授人?打卡者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?給予__?__元處?罰。2?、因卡鐘?出現(xiàn)故障?而不能正?常打卡，?由人事部?登記上下?班時(shí)間。?3、因?公外出不?能按時(shí)打?卡者，應(yīng)?事先向總?經(jīng)理匯報(bào)?，待返回?公司后及?時(shí)找總經(jīng)?理簽卡。?4、按?時(shí)上、下?班但忘記?打卡者，?應(yīng)及時(shí)找?其所屬部?門(mén)經(jīng)理簽?卡，否則?做缺勤處?理。六?、假期?1、假期?類(lèi)別：公?司假期分?為法定節(jié)?假、病假?、事假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?2、請(qǐng)?假流程。?員工請(qǐng)假?應(yīng)事先到?人事部領(lǐng)?取請(qǐng)假單?，將填好?的請(qǐng)假單?交于本部?門(mén)負(fù)責(zé)人?和總經(jīng)理?審批，獲?批準(zhǔn)后交?人事部備?存。3?、病假。?員工每月?可享有一?個(gè)工作日?帶薪病假?，如請(qǐng)病?假無(wú)全勤?獎(jiǎng)，需在?返崗后出?具病__?__明，?交人事部?審核。如?未能提供?醫(yī)院證明?，需直接?管理人員?當(dāng)面證實(shí)?，上報(bào)總?經(jīng)理審批?方能生效?。員工請(qǐng)?病假__?__個(gè)工?作日及以?上，自第?____?個(gè)工作日?起，除無(wú)?當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)外，按?請(qǐng)假天數(shù)?扣發(fā)當(dāng)月?工資。?4、事假?。按請(qǐng)假?天數(shù)扣發(fā)?當(dāng)月工資?。5、?婚假。按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚，可享?受___?_天有薪?婚假。符?合晚婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）的，?可享受_?___天?有薪假。?6、喪?假。直系?親屬享有?____?天有薪假?期，其他?____?天。7?、產(chǎn)假。?女員工產(chǎn)?假為九十?天，其中?產(chǎn)前休假?十五天。?難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假?十五天。?女員工懷?孕流產(chǎn)的?給予__?__天休?假，男員?工妻子生?小孩享受?____?天照顧妻?子有薪假?。公司?考勤管理?制度2第?一章總則?第一條?為了加強(qiáng)?勞動(dòng)紀(jì)律?和工作秩?序，特制?定本制度?。第二?章公司作?息制度?第二條公?司上班時(shí)?間為9：?00-1?7：00?.第三?章工作制?第三條?公司一般?實(shí)行每天?____?小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)?工作日制?度。實(shí)行?每周__?__天標(biāo)?準(zhǔn)工作周?制度，周?工作小時(shí)?為_(kāi)__?_小時(shí)。?第四條?其他工作?時(shí)間制度?：1.?縮短工作?時(shí)間。主?要針對(duì)特?別繁重和?過(guò)度緊張?勞動(dòng)，夜?班工作，?哺乳期的?女職工。?2.計(jì)?件工作時(shí)?間。按計(jì)?件定額工?作。3?.不定時(shí)?工作時(shí)間?。主要為?公司領(lǐng)導(dǎo)?、外勤、?部分值班?人員、推?銷(xiāo)員、司?機(jī)、裝卸?工等，因?工作性質(zhì)?需機(jī)動(dòng)作?業(yè)的工作?崗位。?4.綜合?計(jì)算工作?時(shí)間。工?作性質(zhì)為?連續(xù)作業(yè)?和受季節(jié)?影響的崗?位。按標(biāo)?準(zhǔn)工作日?換算為以?周、月、?季、年等?周期計(jì)算?工作時(shí)間?。第五?條遵照國(guó)?家雙休日?及法定節(jié)?假日制度?。1.?每周公休?日___?_天。?2.法定?節(jié)假日：?（1）?元旦，放?假___?_日;?（2）春?節(jié)，放假?____?日;（?3）國(guó)際?勞動(dòng)節(jié)，?放假__?__日;?（4）?國(guó)慶節(jié)，?放假__?__日;?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他節(jié)假?日，如婦?女節(jié)、青?年節(jié)、建?軍節(jié)、少?數(shù)民族節(jié)?日等。?第四章考?勤范圍?第六條公?司除高級(jí)?職員（總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理）?外，均需?在考勤之?列。第?七條特殊?員工不考?勤須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第五?章考勤辦?法第八?條在有條?件的情況?下，采用?考勤機(jī)打?卡制度。?未采用考?勤機(jī)的，?可填寫(xiě)員?工考勤表?。第九?條任何員?工不得委?托或代理?他人打卡?或簽到。?第十條?員工忘記?打卡或簽?到時(shí)，須?說(shuō)明情況?，并留存?說(shuō)明記錄?。第十?一條考勤?設(shè)置種類(lèi)?：1.?遲到。比?預(yù)定上班?時(shí)間晚到?。2.?早退。比?預(yù)定下班?時(shí)間早走?。3.?曠工。無(wú)?故缺勤。?4.請(qǐng)?假?？杉?xì)?分為幾種?假。5?.出差。?6.外?勤。全天?在外辦事?。7.?調(diào)休。?第十二條?員工須出?示各類(lèi)與?考勤有關(guān)?的證明材?料。第?六章考勤?統(tǒng)計(jì)及評(píng)?價(jià)第十?三條行政?主管負(fù)責(zé)?每月填寫(xiě)?月度考勤?統(tǒng)計(jì)表。?第十四?條公司通?過(guò)打分法?綜合評(píng)價(jià)?每個(gè)員工?的出勤情?況。第?十五條考?勤計(jì)分辦?法。1?.遲到。?遲到__?__分鐘?扣___?_分，遲?到10-?____?分鐘扣_?___分?，遲到3?0-__?__分鐘?扣___?_分，遲?到___?_分鐘以?上扣__?__分。?2.早?退。早退?____?分鐘扣_?___分?，早退1?0-__?__分鐘?扣___?_分，早?退30-?____?分鐘扣_?___分?，早退_?___分?鐘以上扣?____?分。3?.曠工。?曠工一次?扣___?_分。?4.請(qǐng)假?超期。一?天扣__?__分。?以__?__分為?基數(shù)扣除?，考勤成?績(jī)分為五?級(jí)：優(yōu)?：___?_分以上?;良：8?0-__?__分;?中：70?-___?_分;及?格：60?-___?_分;差?：___?_分以下?。第十?六條公司?依據(jù)員工?考勤成績(jī)?決定員工?的考勤獎(jiǎng)?勵(lì)、處罰?。第七?章附則?第十七條?本制度經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)頒?行。公?司考勤管?理制度3?為完善公?司的管理?制度，確?保公司的?正常運(yùn)作?和持續(xù)發(fā)?展，營(yíng)造?一個(gè)良好?的辦公室?環(huán)境，現(xiàn)?將公司考?勤制度規(guī)?定如下：?一、公?司實(shí)行每?周___?_天工作?制（9：?00a.?m-17?：00p?.m）.?須在公司?考勤表上?簽到，由?于個(gè)人因?素未考勤?者按缺席?論;__?__勤或?委托他人?考勤均屬?明顯惡意?違紀(jì)行為?，違者一?次扣罰_?___元?（請(qǐng)假者?除外）。?二、門(mén)?店人員作?息時(shí)間為?每天（1?0：00?a.m-?22：0?0p.m?）做一休?一，輪流?換班，店?長(zhǎng)將換班?表統(tǒng)一報(bào)?行政人事?部備案。?公司員工?在工作時(shí)?間外出超?過(guò)___?_分鐘以?上者，須?向行政人?事部提交?部門(mén)經(jīng)理?（門(mén)店店?長(zhǎng)）簽字?的《外出?申請(qǐng)單》?（附件1?）寫(xiě)明外?出事由;?業(yè)務(wù)人員?需9：0?0到公司?考勤后辦?理好《外?出申請(qǐng)單?》手續(xù)，?方可外出?.違者一?次扣罰_?___元?。三、?員工請(qǐng)假?一天以上?由部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?員工請(qǐng)假?二天以上?需由總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?應(yīng)事先填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?（附件2?），經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理或?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后交給?行政人事?處;特殊?原因（如?患急病癥?或___?_）無(wú)法?事先書(shū)面?申請(qǐng)時(shí)，?應(yīng)先電話(huà)?告知部門(mén)?經(jīng)理或行?政人事處?，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理或總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可請(qǐng)?假。并于?事后__?__個(gè)工?作日向行?政人事處?補(bǔ)交《請(qǐng)?假申請(qǐng)表?》否則按?缺席論。?部門(mén)經(jīng)理?級(jí)以上的?請(qǐng)假或工?休，應(yīng)事?先報(bào)總經(jīng)?理或董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?四、行?政人事部?將對(duì)每天?考勤情況?做統(tǒng)計(jì)，?每周公布?一次統(tǒng)計(jì)?結(jié)果;員?工對(duì)考勤?統(tǒng)計(jì)有異?議，可直?接與行政?人事部溝?通解決;?五、未?做考勤記?錄、不及?時(shí)提交《?非正常出?勤申請(qǐng)表?》或《請(qǐng)?假申請(qǐng)表?》者均按?遲到、早?退或曠工?論，其分?別做如下?處罰：?a、__?__分鐘?以上的遲?到或早退?，一次罰?款___?_元;?b、1-?____?小時(shí)的缺?勤按曠工?半日計(jì)，?并扣除半?天工資。?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（三）?為確保?公司進(jìn)行?有秩序的?經(jīng)營(yíng)管理?而制定?2.0適?用范圍?適用于_?___公?司一般員?工到總監(jiān)?級(jí)員工?3.0責(zé)?任各部?門(mén)主管、?經(jīng)理4?.0程序?內(nèi)容4?.1出勤?工作時(shí)?間：-每?周工作五?天，每天?____?小時(shí)，正?常時(shí)間為?上午__?__點(diǎn)到?下午__?__點(diǎn)，?因工作?需要執(zhí)行?晚班和倒?班的員工?，特別工?作制為8?：00-?17：0?0或10?：00-?19：0?0，此項(xiàng)?工作制需?要部門(mén)經(jīng)?理和ce?o的批準(zhǔn)?后，再到?人力資源?部登記后?，方可實(shí)?施。午?休為一個(gè)?小時(shí)（1?1：30?-2：0?0之間任?選時(shí)段）?。打卡?。員工每?天上班、?下班，午?休出入均?需打卡（?共計(jì)每日?____?次）。員?工應(yīng)親自?打卡，幫?助他人打?卡和接受?他人幫助?打卡者，?無(wú)論是否?遲到，均?按c類(lèi)遲?到計(jì)算.?忘記打?卡的員工?，需要其?直接上級(jí)?把員工漏?掉打卡的?時(shí)間em?ail給?____?@___?_，人事?部會(huì)給予?補(bǔ)簽.?公出。一?個(gè)工作日?內(nèi)的公出?需在前臺(tái)?登記，方?便轉(zhuǎn)接電?話(huà)和留言?。出差?、事假等?需事前得?到部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，?并到人力?資源部登?記.請(qǐng)假?：任何類(lèi)?別的假期?都需部門(mén)?經(jīng)理事前?批準(zhǔn)，并?到人力資?源部登記?如有緊?急情況，?不能事先?請(qǐng)假，應(yīng)?在兩小時(shí)?以?xún)?nèi)電話(huà)?通知本部?門(mén)經(jīng)理和?人力資源?部并在上?班當(dāng)日補(bǔ)?辦手續(xù)，?否則以曠?工計(jì)。?遲到、早?退和曠工?的獎(jiǎng)懲制?度：全勤?獎(jiǎng)：每月?____?元，以考?勤卡為準(zhǔn)?.遲到?早退線(xiàn)：?上班9：?15以后?到達(dá)，視?為遲到，?下班5：?45以前?離開(kāi)，視?為早退?特別條款?：在一個(gè)?自然月份?里，允許?二次遲到?（不晚于?10：0?0），給?員工應(yīng)急?時(shí)使用。?超過(guò)10?：00，?扣除缺勤?時(shí)間的工?資。遲?到細(xì)則：?在一個(gè)自?然月份里?，第三次?或更多的?遲到處理?如下：?a：9：?15-9?：30到?，即遲到?____?分鐘/次?，扣款個(gè)?人月工資?____?%b：?9：31?-9：4?5到，即?遲到__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?c：9：?46-1?0：00?到，即遲?到___?_分鐘/?次，扣款?個(gè)人月工?資___?_%d?：10：?00以后?，按曠工?一天計(jì)?注：若9?：00-?11：_?___間?致電直接?上級(jí)請(qǐng)假?者，可補(bǔ)?假，否則?按曠工計(jì)?算。早?退細(xì)則：?a：17?：30-?17：4?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?b：17?：15-?17：3?0到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?c：17?：00-?17：1?5到，即?早退__?__分鐘?/次，扣?款個(gè)人月?工資__?__%?d：17?：00以?前，按曠?工一天計(jì)?算。4?.2曠工?連續(xù)三?個(gè)工作日?無(wú)故缺勤?，或未經(jīng)?批準(zhǔn)休假?者將被視?為曠工。?公司考?勤管理制?度標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?公司自?____?年___?_月__?__日起?實(shí)行全員?指紋考勤?（起航項(xiàng)?目除外）?，為規(guī)范?公司勞動(dòng)?考勤管理?，促使員?工自覺(jué)遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律，特就?員工考勤?管理、請(qǐng)?假流程和?加班管理?作出如下?規(guī)范：?一、考勤?規(guī)范1?.1適用?范圍指?紋考勤適?用于公司?全體員工?。1.?2權(quán)限職?責(zé)公司?人力資源?部門(mén)負(fù)責(zé)?對(duì)全體員?工考勤打?卡的督察?、審核、?統(tǒng)計(jì)和獎(jiǎng)?懲工作。?每月對(duì)公?司全體員?工考勤情?況進(jìn)行匯?總后報(bào)總?經(jīng)理審批?，審批確?認(rèn)后進(jìn)行?工資核算?。公司?法務(wù)部門(mén)?負(fù)責(zé)每月?每周一從?電腦中提?取公司、?各物業(yè)點(diǎn)?原始考勤?記錄。?1.3出?勤時(shí)間?公司每周?實(shí)行__?__天工?作制上?午：9：?00-1?2：00?，下午：?13：0?0-17?：30?（工程、?物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)?員工按內(nèi)?部排班規(guī)?定執(zhí)行，?不參照公?司出勤時(shí)?間）1?.4指紋?打卡作?為公司員?工，有義?務(wù)按照公?司規(guī)定的?工作時(shí)間?出勤，按?時(shí)上下班?，不遲到?、不早退?、不曠工?。員工?應(yīng)于每日?上下班主?動(dòng)指紋打?卡。如?因工作原?因確實(shí)無(wú)?法打卡者?，應(yīng)事先?打電話(huà)并?短信報(bào)請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)和?報(bào)備，回?公司時(shí)在?前臺(tái)外出?登記表上?如實(shí)登記?，否則按?事假處理?；如在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)忘記打?卡者，視?同遲到處?理或曠工?處理。上?班忘記打?卡，下班?又忘記打?卡者，按?照曠工處?理。1?.5考勤?核對(duì)簽字?人力資?源部門(mén)自?____?年___?_月起，?每月按周?根據(jù)考勤?機(jī)數(shù)據(jù)、?外出登記?表和請(qǐng)假?單匯總核?實(shí)上周各?部門(mén)考勤?，無(wú)法查?實(shí)的考勤?記錄由人?力資源部?統(tǒng)一下發(fā)?表單給當(dāng)?事人簽字?確認(rèn)，并?請(qǐng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人核實(shí)?簽字，經(jīng)?查忘打卡?、無(wú)法打?卡之申請(qǐng)?如有不實(shí)?，當(dāng)日以?曠工處理?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?各物業(yè)指?紋考勤由?法務(wù)每月?每周一去?項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)?電腦中提?取考勤記?錄。1?.6遲到?、早退、?曠工員?工在規(guī)定?上班時(shí)間?后到崗的?視為遲到?，在規(guī)定?下班時(shí)間?前離崗的?視為早退?（特殊情?況下有登?記和部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字確認(rèn)的?除外）。?遲到_?___分?鐘之內(nèi)的?，需在前?臺(tái)登記表?中登記，?則免于處?罰，遲到?或早退_?___分?鐘之內(nèi)的?罰款__?__元/?次，__?__分鐘?至___?_小時(shí)之?內(nèi)的罰款?____?元/次，?____?小時(shí)以上?的按曠工?處理（按?本人日工?資的__?__倍進(jìn)?行處罰）?。當(dāng)月遲?到___?_分鐘之?內(nèi)超過(guò)三?次的，每?次按__?__元處?罰。未?經(jīng)準(zhǔn)假或?假期屆滿(mǎn)?未獲續(xù)假?而擅自不?上班者，?以曠工論?處；__?__個(gè)月?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_天、_?___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)?曠工__?__天、?____?年內(nèi)累計(jì)?曠工超過(guò)?____?天者，按?自動(dòng)離職?論處。?1.7特?殊人員考?勤管理?公司工管?中心總監(jiān)?、副總監(jiān)?及設(shè)計(jì)部?、成本部?、采購(gòu)部?全體員工?均需在公?司本部指?紋打卡，?項(xiàng)目部人?員均需在?項(xiàng)目工作?地物業(yè)按?實(shí)指紋打?卡（如工?管中心除?項(xiàng)目部員?工當(dāng)日外?出去項(xiàng)目?地，應(yīng)至?項(xiàng)目地物?業(yè)指紋打?卡，人力?資源部門(mén)?將每月對(duì)?工管中心?考勤員提?供的考勤?記錄進(jìn)行?核實(shí)）?公司營(yíng)銷(xiāo)?管理中心?全體員工?（包括老?年管理中?心營(yíng)銷(xiāo)人?員），如?外出拜訪?登記，應(yīng)?至人力資?源部門(mén)填?寫(xiě)專(zhuān)門(mén)表?格，并請(qǐng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人簽字確?認(rèn)（表格?中需如實(shí)?填寫(xiě)拜訪?客戶(hù)的各?類(lèi)信息）?，人力資?源部門(mén)每?月不定期?以滿(mǎn)意度?調(diào)查等形?式回訪客?戶(hù)，對(duì)外?出情況予?以核實(shí)，?外出記錄?如有不實(shí)?，經(jīng)核實(shí)?后，將對(duì)?當(dāng)事人處?以曠工一?日的處罰?，其簽字?負(fù)責(zé)人視?情節(jié)輕重?酌以連帶?處理。?二、請(qǐng)假?流程規(guī)范?目前公?司員工請(qǐng)?假主要分?為病假和?事假兩類(lèi)?，其他休?息休假流?程按照員?工手冊(cè)執(zhí)?行。1?、病假：?1.1?適用范圍?：公司全?體在職員?工1.?2時(shí)間規(guī)?定：職工?病假需按?照國(guó)家醫(yī)?療期有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?1.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?健康問(wèn)題?無(wú)法正常?工作，均?需于病假?休假之日?起___?_日前向?部門(mén)最高?負(fù)責(zé)人（?總監(jiān)）提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話(huà)或_?___請(qǐng)?假報(bào)備，?審批確認(rèn)?后于到崗?時(shí)攜相關(guān)?證明（包?括休假審?批證明、?醫(yī)療單位?休___?_明）至?人力資源?部門(mén)登記?備案；?高層管理?人員因個(gè)?人健康問(wèn)?題無(wú)法正?常工作，?需于病假?休假之日?起___?_日前向?總經(jīng)理提?出申請(qǐng)，?同時(shí)向人?事經(jīng)理打?電話(huà)或_?___報(bào)?備，審批?確認(rèn)后于?到崗時(shí)攜?相關(guān)證明?（包括休?假審批證?明、醫(yī)療?單位休_?___明?）至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（突?發(fā)疾病的?除外，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話(huà)?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?所有員工?請(qǐng)病假_?___日?以上的須?向人力資?源部門(mén)提?供醫(yī)院出?具的病_?___明?和病例。?2、事?假：2?.1適用?范圍：公?司全體在?職員工?2.2時(shí)?間規(guī)定：?員工請(qǐng)事?假需按實(shí)?說(shuō)明原由?2.3?申請(qǐng)程序?與流程：?普通員?工、基層?管理、中?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，均需于?事假休假?之日起_?___日?前向部門(mén)?最高負(fù)責(zé)?人（總監(jiān)?）提出申?請(qǐng)，審批?確認(rèn)后于?休假前攜?休假審批?證明至人?力資源部?門(mén)登記備?案；高?層管理人?員因個(gè)人?原因無(wú)法?正常工作?，需于事?假休假之?日起__?__日前?向總經(jīng)理?提出申請(qǐng)?，審批確?認(rèn)后于休?假前攜休?假審批證?明至人力?資源部門(mén)?登記備案?；（特?殊情況需?要臨時(shí)請(qǐng)?假的，事?后___?_日內(nèi)需?同時(shí)電話(huà)?告知總經(jīng)?理/部門(mén)?負(fù)責(zé)人和?人事經(jīng)理?，休假完?后需至人?力資源部?門(mén)補(bǔ)登記?報(bào)備）?三、加班?管理規(guī)范?___?_公司提?倡高效運(yùn)?作，員工?的本職工?作應(yīng)于正?常上班時(shí)?間內(nèi)完成?，不得故?意拖延。?3.2?實(shí)際加班?時(shí)間應(yīng)與?考勤紀(jì)錄?相符，加?班工資計(jì)?算以考勤?紀(jì)錄為準(zhǔn)?。如有加?班考勤紀(jì)?錄而實(shí)際?并未加班?的，視情?節(jié)輕重對(duì)?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行扣?薪50—?____?元的處罰?。3.?3員工加?班需提前?半天提出?申請(qǐng)，詳?細(xì)填寫(xiě)《?加班申請(qǐng)?單》，經(jīng)?部門(mén)負(fù)責(zé)?人審核批?準(zhǔn)后提交?人力資源?部門(mén)備案?；部門(mén)負(fù)?責(zé)人加班?申請(qǐng)需由?總經(jīng)理簽?字確認(rèn)。?未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅自?加班的，?公司不予?計(jì)算加班?費(fèi)。如加?班時(shí)間與?所填報(bào)時(shí)?間不符的?，當(dāng)事人?需在次日?上午修改?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)部門(mén)負(fù)?責(zé)人審批?后提交人?力資源部?門(mén)備案。?3.4?下列情況?不屬于加?班：3?.5員工?加班時(shí)間?需于加班?之日起_?___個(gè)?月內(nèi)調(diào)休?完畢，逾?時(shí)未調(diào)休?的將不予?以計(jì)算為?加班時(shí)間?；加班不?足___?_分鐘者?不予計(jì)算?加班時(shí)間?。（調(diào)休?的需如實(shí)?填寫(xiě)調(diào)休?單，并統(tǒng)?一由總經(jīng)?理簽字確?認(rèn)，人力?資源部門(mén)?對(duì)加班和?調(diào)休時(shí)間?予以確認(rèn)?）四、?其他4?.1本制?度解釋權(quán)?歸公司人?力資源部?門(mén)4.?2本制度?自簽發(fā)之?日起執(zhí)行?，以往如?有與此制?度相抵觸?者，以此?為準(zhǔn)行?政人事管?理中心?____?年___?_月__?__日?公司考勤?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)范文?（五）?1.1為?了確保出?勤的準(zhǔn)確?統(tǒng)計(jì)，維?持公司正?常的工作?秩序，特?制定本制?度。1?.2本制?度適用于?集團(tuán)各職?能部門(mén)及?下屬公司?。2、?考勤方式?及對(duì)象2?.1集團(tuán)?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進(jìn)行打卡?考勤。?2.2集?團(tuán)總部副?總級(jí)以下?員工、下?屬公司副?總經(jīng)理級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。文?秘資源網(wǎng)?2.3?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?人員在公?司上班應(yīng)?照常打卡?，出差的?人員憑《?因公出差?申報(bào)單》?記錄考勤?。3、?工作時(shí)間?集團(tuán)總?部實(shí)行六?天工作制?。上班時(shí)?間為：上?午8：0?0—12?：00，?下午13?：30—?17：3?0。集團(tuán)?的某些特?殊崗位及?下屬公司?可依據(jù)營(yíng)?業(yè)特點(diǎn)、?工作崗位?性質(zhì)調(diào)整?上班時(shí)間?和休息時(shí)?間，報(bào)集?團(tuán)人力資?源中心審?批并備案?。4、?打卡管理?4.1?代人或授?人打卡者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)即予以?記大過(guò)處?分，再次?發(fā)現(xiàn)即予?以開(kāi)除。?___?_人事部?門(mén)負(fù)責(zé)考?勤制度的?執(zhí)行與考?勤的管理?工作，考?勤結(jié)果直?接與工資?掛勾。?4.3不?得擅自更?改考勤記?錄，違者?扣薪__?__元/?次。4?.4員工?在打卡時(shí)?，應(yīng)自覺(jué)?遵守秩序?，打卡完?畢將卡依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?，不得亂?放。4?.5因卡?鐘出現(xiàn)故?障而不能?正常打卡?，由人事?部門(mén)登記?上下班時(shí)?間。4?.6因公?出差若預(yù)?計(jì)會(huì)影響?正常打卡?者，須填?寫(xiě)《因公?出差申報(bào)?單》，經(jīng)?規(guī)定的審?批人審批?后，由本?部門(mén)文員?于每周六?下午交至?人力資源?中心，作?為考勤的?依據(jù)。如?因特急事?而無(wú)法預(yù)?先填單者?，可事先?電話(huà)知會(huì)?人事部門(mén)?，待出差?返回后及?時(shí)補(bǔ)卡。?補(bǔ)卡時(shí)間?為每周六?下午。?4.7每?月___?_日，各?部門(mén)文員?到人力資?源中心領(lǐng)?取考勤卡?，按員工?工號(hào)填寫(xiě)?下月考勤?卡，于每?月末前一?天晚上依?位插入本?部門(mén)區(qū)域?。每月于?____?號(hào)將上月?考勤卡送?交人力資?源中心，?并附考勤?原始報(bào)表?。4.?8在市內(nèi)?辦理公務(wù)?不能按時(shí)?打卡或已?按時(shí)上、?下班但忘?記打卡者?，須在次?日填寫(xiě)《?出勤解釋?單》，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)（含?）以上員?工由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。下?屬公司員?工由部門(mén)?經(jīng)理初核?，行政人?事部經(jīng)理?審核，下?屬公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?事部門(mén)備?案，否則?作缺勤處?理。4?.9因公?外出當(dāng)天?不能往返?的為出差?。出差人?員須提前?填寫(xiě)《因?公出差申?報(bào)單》一?式兩份，?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)以?下員工由?部門(mén)經(jīng)理?初核，主?管副總/?總監(jiān)審核?，人力資?源中心總?監(jiān)批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工由主?管副總/?總監(jiān)初核?，人力資?源中心總?監(jiān)審核，?集團(tuán)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?集團(tuán)總部?副總級(jí)（?含）以上?員工及下?屬公司總?經(jīng)理由人?力資源中?心總監(jiān)初?核，集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門(mén)備案?，否則作?缺勤處理?。4.?10需到?國(guó)外出差?的，出差?人員須提?前填寫(xiě)《?因公出差?申報(bào)單》?一式兩份?，并附申?請(qǐng)報(bào)告（?說(shuō)明內(nèi)容?、目的、?地點(diǎn)、時(shí)?間、費(fèi)用?預(yù)算等）?，由集團(tuán)?總經(jīng)理審?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。5?、請(qǐng)假流?程5.?1員工請(qǐng)?假必須填?寫(xiě)《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》?，并在批?準(zhǔn)后交人?事部門(mén)備?案，未在?人事部門(mén)?備案的請(qǐng)?假無(wú)效，?強(qiáng)行請(qǐng)假?作曠工處?理。5?.2集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工請(qǐng)假三?天（含）?以下由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)復(fù)核，?人力資源?中心總監(jiān)?批準(zhǔn)；集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工請(qǐng)假?三天以上?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?主管副總?/總監(jiān)復(fù)?核，人力?資源中心?總監(jiān)審核?，集團(tuán)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。并交人?力資源中?心備案。?5.3?集團(tuán)總部?經(jīng)理級(jí)（?含）以上?員工請(qǐng)假?三天（含?）以下由?主管副總?/總監(jiān)審?核，人力?資源中心?總監(jiān)批準(zhǔn)?；集團(tuán)總?部經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工請(qǐng)?假三天以?上由主管?副總/總?監(jiān)初核，?人力資源?中心總監(jiān)?審核，集?團(tuán)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交人力資?源中心備?案。5?.4集團(tuán)?總部副總?級(jí)（含）?以上員工?及下屬公?司總經(jīng)理?請(qǐng)假報(bào)人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理復(fù)?核，集團(tuán)?董事長(zhǎng)批?準(zhǔn)。并交?人事部門(mén)?備案。?5.5下?屬公司員?工請(qǐng)假由?部門(mén)經(jīng)理?初核，行?政人事部?經(jīng)理審核?，下屬公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)。并?交行政人?事部備案?。5.?6員工請(qǐng)?產(chǎn)假必須?提前三十?天向人事?部門(mén)申請(qǐng)?，并附醫(yī)?院或__?__相關(guān)?證明。?未辦理銷(xiāo)?假手續(xù)者?假期內(nèi)上?班不計(jì)工?資，超假?但未辦理?續(xù)假手續(xù)?者以曠工?論。6?、缺勤處?理6.?1遲到、?早退者，?____?分鐘以?xún)?nèi)?每次扣薪?____?元，__?__分鐘?以?xún)?nèi)的每?次扣薪_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)的每次?扣薪__?__元。?每個(gè)季度?考勤有遲?到、早退?記錄，將?不能獲得?年度的晉?職、晉級(jí)?資格。?6.2當(dāng)?月忘記打?卡超過(guò)一?次（含）?以上，沒(méi)?有合理理?由的；遲?到或早退?____?分鐘（含?）以上的?；沒(méi)有事?先請(qǐng)假或?請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工公司考?勤管理制?度公司考?勤管理制?度內(nèi)容加?載中..?.作崗位?的，以曠?工論。?6.3無(wú)?故不上班?或故意不?打卡者作?曠工處理?，當(dāng)日曠?工___?_小時(shí)以?內(nèi)的計(jì)半?天曠工，?____?小時(shí)以?xún)?nèi)?的計(jì)全天?曠工。曠?工扣當(dāng)天?工資總數(shù)?并進(jìn)行相?關(guān)的行政?處罰，曠?工一天扣?薪___?_元，曠?工二天扣?薪___?_元，依?此類(lèi)推。?連續(xù)曠工?三天或全?年累計(jì)曠?工達(dá)四天?者作自動(dòng)?離職處理?，將予以?解除勞動(dòng)?合同，不?計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資，不?做任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?7、加?班管理?____?公司提倡?高效運(yùn)作?，員工的?本職工作?應(yīng)于正常?上班時(shí)間?內(nèi)完成，?不得故意?拖延。?7.2實(shí)?際加班時(shí)?間應(yīng)與考?勤紀(jì)錄相?符，加班?工資計(jì)算?以考勤紀(jì)?錄為準(zhǔn)。?如有加班?考勤紀(jì)錄?而實(shí)際并?未加班的?，視情節(jié)?輕重對(duì)相?關(guān)責(zé)任人?進(jìn)行扣薪?50—_?___元?的處罰。?7.3?員工加班?需提前半?天提出申?請(qǐng)，詳細(xì)?填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單?》，經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理審?核，主管?（副）總?經(jīng)理/總?監(jiān)批準(zhǔn)后?交人事部?門(mén)備案，?未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅自加?班的，公?司不予計(jì)?算加班費(fèi)?。如加班?時(shí)間與所?填報(bào)時(shí)間?不符的，?部門(mén)經(jīng)理?需在次日?上午補(bǔ)填?《加班申?請(qǐng)單》，?經(jīng)相關(guān)負(fù)?責(zé)人審批?后交人事?部門(mén)備案?。7.?4如確因?工作需要?，符合以?下條件并?經(jīng)過(guò)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批?的，可計(jì)?為加班：?7.5?下列情況?不屬于加?班：7?.6加班?工資計(jì)算?8、其?他8.?1本制度?解釋權(quán)歸?集團(tuán)人力?資源中心?。8.?2本制度?應(yīng)與相關(guān)?的人事管?理制度配?套實(shí)施。?8.3?本制度自?簽發(fā)之日?起執(zhí)行，?以往如有?與此制度?相抵觸者?，以此為?準(zhǔn)。公?司考勤管?理制度標(biāo)?準(zhǔn)范文（?六）1?、主題內(nèi)?容及適用?范圍1?.1為了?確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)?計(jì)，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本制度?。1.?2本制度?適用于集?團(tuán)各職能?部門(mén)及下?屬公司。?2、考?勤方式及?對(duì)象2?.1集團(tuán)?總部及下?屬公司均?使用卡鐘?進(jìn)行打卡?考勤。?2.2集?團(tuán)總部副?總級(jí)以下?員工、下?屬公司副?總經(jīng)理級(jí)?以下員工?為考勤對(duì)?象。集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?（含）以?上員工每?天打卡二?次（上下?班各一次?），集團(tuán)?及下屬公?司經(jīng)理級(jí)?以下員工?每天打卡?四次（上?午上班、?上午下班?、下午上?班、下午?下班各一?次）。?2.3市?場(chǎng)業(yè)務(wù)人?員在公司?上班應(yīng)照?常打卡，?出差的人?員憑《因?公出差申?報(bào)單》記?錄考勤。?3、工?作時(shí)間?集團(tuán)總部?實(shí)行六天?工作制。?上班時(shí)間?為：上午?8：00?—12：?00，下?午13：?30—1?7：30?。集團(tuán)的?某些特殊?崗位及下?屬公司可?依據(jù)營(yíng)業(yè)?特點(diǎn)、工?作崗位性?質(zhì)調(diào)整上?班時(shí)間和?休息時(shí)間?，報(bào)集團(tuán)?人力資源?中心審批?并備案。?4、打?卡管理?4.1代?人或授人?打卡者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?即予以記?大過(guò)處分?，再次發(fā)?現(xiàn)即予以?開(kāi)除。?____?人事部門(mén)?負(fù)責(zé)考勤?制度的執(zhí)?行與考勤?的管理工?作，考勤?結(jié)果直接?與工資掛?勾。4?.3不得?擅自更改?考勤記錄?，違者扣?薪___?_元/次?。4.?4員工在?打卡時(shí)，?應(yīng)自覺(jué)遵?守秩序，?打卡完畢?將卡依位?插入本部?門(mén)區(qū)域，?不得亂放?。4.?5因卡鐘?出現(xiàn)故障?而不能正?常打卡，?由人事部?門(mén)登記上?下班時(shí)間?。4.?6因公出?差若預(yù)計(jì)?會(huì)影響正?常打卡者?，須填寫(xiě)?《因公出?差申報(bào)單?》，經(jīng)規(guī)?定的審批?人審批后?，由本部?門(mén)文員于?每周六下?午交至人?力資源中?心，作為?考勤的依?據(jù)。如因?特急事而?無(wú)法預(yù)先?填單者，?可事先電?話(huà)知會(huì)人?事部門(mén)，?待出差返?回后及時(shí)?補(bǔ)卡。補(bǔ)?卡時(shí)間為?每周六下?午。4?.7每月?____?日，各部?門(mén)文員到?人力資源?中心領(lǐng)取?考勤卡，?按員工工?號(hào)填寫(xiě)下?月考勤卡?，于每月?末前一天?晚上依位?插入本部?門(mén)區(qū)域。?每月于_?___號(hào)?將上月考?勤卡送交?人力資源?中心，并?附考勤原?始報(bào)表。?4.8?在市內(nèi)辦?理公務(wù)不?能按時(shí)打?卡或已按?時(shí)上、下?班但忘記?打卡者，?須在次日?填寫(xiě)《出?勤解釋單?》，集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)以下員?工由部門(mén)?經(jīng)理初核?，主管副?總/總監(jiān)?審核，人?力資源中?心總監(jiān)批?準(zhǔn)；集團(tuán)?總部經(jīng)理?級(jí)（含）?以上員工?由主管副?總/總監(jiān)?初核，人?力資源中?心總監(jiān)審?核，集團(tuán)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。下屬?公司員工?由部門(mén)經(jīng)?理初核，?行政人事?部經(jīng)理審?核，下屬?公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?并交人事?部門(mén)備案?，否則作?缺勤處理?。4.?9因公外?出當(dāng)天不?能往返的?為出差。?出差人員?須提前填?寫(xiě)《因公?出差申報(bào)?單》一式?兩份，集?團(tuán)總部經(jīng)?理級(jí)以下?員工由部?門(mén)經(jīng)理初?核，主管?副總/總?監(jiān)審