農(nóng)村合作銀行總部干部員工績效薪酬考核辦法

2007年行總部干部員工績效薪酬考核辦法一、行總部各部室總經(jīng)理（主任）績效薪酬行總部各部室總經(jīng)理（主任）績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成。（一）浮動績效薪酬以《支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）績效薪酬考核辦法》各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均浮動績效薪酬為基數(shù)，由行長室以綜合評議結(jié)果為主要依據(jù)進行上下浮動。綜合評議中各支行（營業(yè)部）對各部室的綜合評議占40%，各部室之間綜合評議占20%，行長室對各部室年度履職情況的評議占40%。1、綜合評議結(jié)果第一、二、三位的部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬分別在各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均浮動績效薪酬上浮4000元、3000元、2000元。2、綜合評議結(jié)果第四、五、六位的部室總經(jīng)理（主任）浮動薪酬分別按各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均浮動薪酬。3、綜合評議結(jié)果第七、八、九位的部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬分別在各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均浮動績效薪酬下浮2000元、3000元、4000元。4、部室被評為市級先進的增加部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬3000元，市級5000元，省級8000元，全國級18000元。（二）業(yè)績績效薪酬以行總部確定的2007年存款、貸款和經(jīng)營效益目標完成情況以及各支行（營業(yè)部）對行總部工作滿意度為主要依據(jù)。1、完成爭取指標且滿意率在90%以上為前8位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；2、完成保證指標且滿意率在90%以上為前15位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；3、未完成一項保證指標為前20位支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）業(yè)績績效薪酬的平均；4、未完成二項保證指標的為各支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬；5、發(fā)生下列情況之一的下靠一檔，最低為支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）平均業(yè)績績效薪酬。（1）轄內(nèi)發(fā)生違紀、違法等刑事案件；（2）各支行（營業(yè)部）對行總部年度綜合評議滿意率達不到90%的。二、行總部部室副總經(jīng)理（副主任）績效薪酬行總部部室副總經(jīng)理（副主任）績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬均為各部室總經(jīng)理（主任）的0.6倍計發(fā)。三、行總部部室總經(jīng)理（主任）助理績效薪酬行總部部室總經(jīng)理（主任）助理績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，其浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬均為各部室總經(jīng)理（主任）的0.5倍計發(fā)。四、行總部員工績效薪酬行總部員工績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成，根據(jù)各崗位職能、責任大小和專業(yè)知識、技術(shù)要求不同按如下計發(fā)：（一）系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務(wù)營銷等專業(yè)知識、技術(shù)和勞動復(fù)雜程度相對較高的崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬的0.38倍計發(fā)。（二）會計、信貸、審計、財務(wù)等輔導(dǎo)崗、基建、美工、會計、審計組組長、中心機房負責人等崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬的0.34倍計發(fā)。（三）審計組審計人員、統(tǒng)計、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案（文書）、系統(tǒng)維護員、國際業(yè)務(wù)審單議付等崗位績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬的0.31倍計發(fā)。（四）交換、文印、后勤（總務(wù)）、出納、系統(tǒng)運行、印刷品管理、駕駛員、食堂、國際業(yè)務(wù)部和清算中心記賬員等崗位人員績效薪酬按各部室總經(jīng)理（主任）浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬的0.28倍計發(fā)。五、行總部員工依據(jù)上述崗位要求由本人申報，部室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各崗位職責集體討論簽具意見后，由人力資源部審核，行長室確定。六、行總部干部、員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計發(fā)。七、國際業(yè)務(wù)部干部、員工的績效薪酬根據(jù)完成行總部國際結(jié)算業(yè)務(wù)量考核指標情況進行計發(fā)。當年國際結(jié)算業(yè)務(wù)量完成行總部下達的年度保證指標的，對超額部分每100萬美元計發(fā)國際業(yè)務(wù)部600元績效薪酬；當年國際結(jié)算業(yè)務(wù)量完成行總部下發(fā)的年度爭取指標的，對超額部分每100萬美元計發(fā)國際業(yè)務(wù)部800元績效薪酬。當年國際結(jié)算業(yè)務(wù)量完不成行總部年度保證指標的，每不足100萬美元扣國際業(yè)務(wù)部700元績效薪酬。八、各部室按部室人員提取績效薪酬的5%用于部室考核，各部室根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法》和干部員工崗位責任制考核細則對干部員工的職責履行情況、工作質(zhì)量及任務(wù)完成情況、服務(wù)質(zhì)量進行考核。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進行處罰。九、