環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度

寧夏XXX化工有限公司環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度《環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度》一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司環(huán)境保護(hù)監(jiān)視管理，提高員工環(huán)保意識(shí)，防止污染事故發(fā)生，保護(hù)員工身體健康，加強(qiáng)責(zé)任到部門、責(zé)任到人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境?！芳澳贤?、如東環(huán)保部門文件規(guī)定，制定本制度。二、范圍凡本公司所屬各生產(chǎn)車間、職能部門、輔助車間均在管理范圍之內(nèi)。三、職責(zé)1、安環(huán)部負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)考核的歸口管理，會(huì)同設(shè)備工程部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、綜合管理部等管理部門對(duì)公司內(nèi)的環(huán)境管理運(yùn)行和活動(dòng)狀況進(jìn)行監(jiān)視。檢查和考核，負(fù)責(zé)提出考核看法，實(shí)施考核。2、人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行扣分。3、各部門負(fù)責(zé)本部門環(huán)境保護(hù)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的管理，接受安環(huán)部對(duì)環(huán)境保護(hù)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的整改要求和考核，并對(duì)本部門違反管理規(guī)定的人員進(jìn)行考核。四、定義“異常排污〞是指生產(chǎn)過程中發(fā)生的超標(biāo)排放、無組織排放、環(huán)保設(shè)備停運(yùn)排污、有毒有害廢棄物處理不當(dāng)，以及各種有害污染物嚴(yán)重跑冒、泄露、溢流等影響環(huán)境的狀況?！碍h(huán)境污染事故〞是在生產(chǎn)過程中，因管理、操作、施工不當(dāng)、工藝控制、設(shè)備設(shè)施裝置或者其它因素，造成公司內(nèi)部環(huán)境和周邊環(huán)境污染的事故。五、考核項(xiàng)目及內(nèi)容考核項(xiàng)目為綜合管理、污染物排放監(jiān)視、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理、環(huán)保舉報(bào)投訴、異常排污及環(huán)境污染事故等。六、考核形式采用日常檢查與綜合檢查相結(jié)合，考核評(píng)分和先進(jìn)個(gè)人、集體相掛鉤。七、考核方法1、各部門、車間應(yīng)提高環(huán)保認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)公司整體意識(shí)，嚴(yán)控用水和排水，除特別需求外，嚴(yán)禁有長(zhǎng)流水行為，嚴(yán)禁人離水不停行為，嚴(yán)禁生產(chǎn)（生活）廢水進(jìn)入清水管網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任部門、車間績(jī)效考核扣10分。2、各部門因操作失誤、設(shè)備失靈等異常行為導(dǎo)致廢水超標(biāo)超量排放的，責(zé)任部門負(fù)有主管責(zé)任，主管部門績(jī)效考核扣10-50分不等。3、車間加強(qiáng)對(duì)廢氣設(shè)備的巡檢，嚴(yán)格控制生產(chǎn)廢氣，除意外狀況不得隨便直排，生產(chǎn)開始廢氣處理設(shè)施不運(yùn)行的，責(zé)任車間考核扣20分，運(yùn)行過程各噴淋塔藥劑、水添加不及時(shí)，考核扣5分。臺(tái)賬記錄不及時(shí)，扣2分。4、對(duì)于各部門、車間產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢棄物隨便丟棄，不放在指定地點(diǎn)的，對(duì)責(zé)任部門、車間考核扣10分。5、環(huán)保設(shè)施設(shè)備發(fā)現(xiàn)異常，所在部門必需及時(shí)組織檢修，并通知安環(huán)部。6、安環(huán)部人員日常巡查不及時(shí)，導(dǎo)致廢水、廢氣排放因子超標(biāo)的，扣5分；如有該行為事發(fā)部門不中止超標(biāo)排污的，安環(huán)部有權(quán)要求該部門減產(chǎn)或限產(chǎn)，并告知主要負(fù)責(zé)人。7、有意損壞綠化或者土壤的，責(zé)任部門考核扣5分。8、發(fā)生較大環(huán)境污染事故的（經(jīng)濟(jì)損失超過10萬，含超標(biāo)排污費(fèi)、環(huán)保部門罰款等），對(duì)責(zé)任單位處罰5000-10000元，當(dāng)事人罰款500元。9、在正常生產(chǎn)、污水處理系統(tǒng)正常的狀況下，污水處理崗位及時(shí)處理生產(chǎn)廢水，生化處理合格排放率≧96%，如不能完成，將在績(jī)效考核中扣分。10、向污水廠申請(qǐng)排水不及時(shí)，導(dǎo)致廢水溢出進(jìn)入公司清水管網(wǎng)的，處罰責(zé)任部門：考核扣5分，責(zé)任人扣5分。八、符合以下條件之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)。1、嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保規(guī)章制度，在制止和改正違章作業(yè)、違章指揮上堅(jiān)持原則，對(duì)環(huán)境保護(hù)做出特別貢獻(xiàn)者，年終公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2、精心操作，保持生產(chǎn)穩(wěn)定，認(rèn)真巡回檢查，發(fā)現(xiàn)環(huán)境污染重大隱患、事故及時(shí)處理和上報(bào)的員工，公司一次性給予50-500元獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)積極提出環(huán)境保護(hù)合理化建議的，公司應(yīng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-500元。4、對(duì)積極加入環(huán)境污染事故搶險(xiǎn)的，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。5、對(duì)他人污染環(huán)境行為進(jìn)行舉報(bào)的，公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。其次篇：化工企業(yè)環(huán)保獎(jiǎng)懲管理制度***化工有限公司環(huán)保獎(jiǎng)懲制度一、目的為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)環(huán)境保護(hù)的主體責(zé)任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方公布的環(huán)保法律法規(guī)，切實(shí)保護(hù)和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，規(guī)范企業(yè)員工的環(huán)保行為，提高企業(yè)的環(huán)保工作水平。根據(jù)國(guó)家法律及XX省市區(qū)環(huán)保部門的有關(guān)規(guī)定，在我公司《職工獎(jiǎng)懲條例》的基礎(chǔ)上，修訂本制度。二、范圍凡我公司所屬的各分廠區(qū)、生產(chǎn)車間、職能部門、輔助車間均在該制度管理范圍之內(nèi)。三、職責(zé)1、安環(huán)部負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)考核的歸口管理，會(huì)同辦公室對(duì)公司范圍內(nèi)的環(huán)境管理運(yùn)行和活動(dòng)狀況進(jìn)行監(jiān)視、檢查和考核，負(fù)責(zé)提出考核看法，實(shí)施考核。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)管理結(jié)果實(shí)施環(huán)?？己说目劭?。3、其它管理部門均可對(duì)安環(huán)部環(huán)境保護(hù)、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)考核的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)視。4、其它各部門負(fù)責(zé)本部門環(huán)境保護(hù)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的管理，接受安環(huán)部、事業(yè)部對(duì)環(huán)境保護(hù)及環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的整改要求和考核。并對(duì)本部門違反管理規(guī)定的人員進(jìn)行考核。四、定義“異常排污〞是指生產(chǎn)過程中發(fā)生的超標(biāo)排放、無組織排放、環(huán)保設(shè)備停運(yùn)排污、有毒有害廢棄物處理不當(dāng)，以及各種有害污染物嚴(yán)重跑冒、泄漏、溢流等影響環(huán)境的狀況?！碍h(huán)境污染事故〞是在生產(chǎn)過程中，因管理、操作、施工不當(dāng)、工藝控制、設(shè)備裝置原因或其它因素，造成公司內(nèi)部環(huán)境和周邊環(huán)境污染的事故?！艾F(xiàn)場(chǎng)管理〞這里是指用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各生產(chǎn)要素，包括人、機(jī)（設(shè)備、工具、工位器具）、料（原材料）、法（加工、檢測(cè)方法）、環(huán)（環(huán)境）、信（信息）等進(jìn)行合理有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測(cè)，使其處于良好的結(jié)合狀態(tài)，以達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、清潔、均衡、環(huán)保、文明生產(chǎn)的目的。五、考核項(xiàng)目及內(nèi)容考核項(xiàng)目為綜合管理、污染物排放監(jiān)視、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行管理、環(huán)保舉報(bào)投訴、異常排污及環(huán)境污染事故等。六、考核形式考核檢查的方式有日常巡查、專項(xiàng)檢查、隨機(jī)抽查和上級(jí)管理部門督查，根據(jù)檢查狀況進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分作為公司《職工獎(jiǎng)懲條例》中嘉獎(jiǎng)內(nèi)容的重要參考依據(jù)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范行為進(jìn)行罰款。七、考核方法（一）綜合管理考核1、各部門、車間應(yīng)建立健全以主管為第一責(zé)任人的內(nèi)部環(huán)保管理體系，及時(shí)、認(rèn)真填寫各項(xiàng)環(huán)保臺(tái)賬，安環(huán)部進(jìn)行定期檢查，臺(tái)賬記錄不符合要求，對(duì)該部門當(dāng)班責(zé)任人罰款10-50元。2、各部門、車間應(yīng)建立健全以主管為第一責(zé)任人的現(xiàn)場(chǎng)管理體系，依照公司的管理制度，開展生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化管理工作，有安環(huán)部進(jìn)行檢查，不符合規(guī)范要求的，對(duì)該部門當(dāng)班責(zé)任人罰款10-50元。3、各車間、部門應(yīng)定期開展環(huán)境隱患自查工作，建立健全環(huán)境隱患排查制度，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行“五落實(shí)〞整改，確保環(huán)境安全達(dá)標(biāo)。4、廠區(qū)內(nèi)行駛的車輛，裝載易發(fā)生散落或揚(yáng)塵狀況的物質(zhì)時(shí)，必需加蓋油布或做其他防護(hù)處理。未做防護(hù)處理的，罰責(zé)任人10-50元。其次次發(fā)現(xiàn)，加倍罰款并連帶處罰該部門主管。5、各車間、部門對(duì)各自包干區(qū)域的綠化帶、袒露地面負(fù)有保護(hù)職責(zé)。如發(fā)生有毒、有害化學(xué)品污染土壤，視受污染面積大小，處罰責(zé)任部門200-1000元，并由責(zé)任部門負(fù)責(zé)恢復(fù)土壤和綠化，受污染的土壤應(yīng)有責(zé)任部門申報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后做危廢處理。6、公司或上級(jí)管理部門檢查中發(fā)現(xiàn)的環(huán)保問題，需由安環(huán)部下達(dá)“環(huán)保隱患整改通知單〞，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)責(zé)任部門，責(zé)任部門需及時(shí)整改。無正值理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任部門罰款100-500元。（二）污染物排放考核各車間要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案體系，提高對(duì)生產(chǎn)中“三廢〞排放、跑冒滴漏、突發(fā)環(huán)境事件的管理水平。1、廢水排放考核1）各生產(chǎn)部門、車間主管必需提高環(huán)保認(rèn)知，嚴(yán)控用水和排水，除特別需要，嚴(yán)禁有長(zhǎng)流水行為，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任部門、車間100元。2）生產(chǎn)部對(duì)公司生產(chǎn)廢水的產(chǎn)生、收集和輸送負(fù)有主管責(zé)任，因生產(chǎn)行為不當(dāng)造成廢水超標(biāo)排放或環(huán)境污染的，罰款100-1000元。2、廢氣排放考核1）車間應(yīng)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和廢氣治理設(shè)施的巡檢，對(duì)生產(chǎn)廢氣的排放進(jìn)行嚴(yán)格控制，除突發(fā)狀況外廢氣不得隨便直排。發(fā)現(xiàn)直排一次，對(duì)責(zé)任車間罰款100-500元。2）生產(chǎn)車間作為產(chǎn)污單位，應(yīng)承受污染治理的主體責(zé)任，確保責(zé)任區(qū)域內(nèi)廢氣達(dá)標(biāo)排放，廢氣排放口污染因子被環(huán)保主管部門檢測(cè)超標(biāo)并造成重大影響的，對(duì)該生產(chǎn)車間罰款200-202x元。3）車間應(yīng)加強(qiáng)工藝控制，做好設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)工作。因設(shè)備、設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)不到位出現(xiàn)的氣體泄露，造成環(huán)境污染事件的，對(duì)設(shè)備、設(shè)施責(zé)任人處50-500元罰款。3、廢棄物管理的考核1）各部門、車間對(duì)產(chǎn)生廢棄物的治理負(fù)有主體責(zé)任，嚴(yán)格依照項(xiàng)目環(huán)評(píng)及公司固廢管理規(guī)定要求進(jìn)行處置，無特別原因不依照要求處置廢棄物的，對(duì)責(zé)任單位罰款100-500元。2）對(duì)委外處置危險(xiǎn)廢物，處置單位反饋的整改信息，有公司安環(huán)部起草“整改通知單〞，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)給責(zé)任部門，責(zé)任部門需及時(shí)整改。無正值理由延期不整改或整改不到位，視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)責(zé)任部門罰款100-500元。（三）環(huán)保設(shè)施運(yùn)行狀況考核1）車間應(yīng)安排專職或兼職人員做好環(huán)保設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)行巡檢工作，并依照要求填寫巡檢記錄，確保設(shè)備、設(shè)施正常、穩(wěn)定運(yùn)行。未依照要求進(jìn)行巡檢或記錄填寫不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)責(zé)任人罰款20元。2）環(huán)保設(shè)備、設(shè)施發(fā)現(xiàn)異常，所在部門必需及時(shí)組織檢修，并向公司領(lǐng)導(dǎo)和安環(huán)部匯報(bào)。內(nèi)部力量不能處理的，請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)外協(xié)處置。對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施的異常狀況不予以積極處置造成惡劣影響，對(duì)責(zé)任車間罰款200-1000元。（三）環(huán)保舉報(bào)或者投訴考核1、如出現(xiàn)環(huán)保舉報(bào)或投訴事件，由安環(huán)部對(duì)舉報(bào)或投訴內(nèi)容的進(jìn)行調(diào)查，各部門必需全力協(xié)同。一經(jīng)查實(shí)因失職所造成，對(duì)責(zé)任部門罰款100-500元；一經(jīng)查實(shí)屬于惡意舉報(bào)或者投訴，對(duì)當(dāng)事人罰款500元并停職學(xué)習(xí)。（四）異常排污考核1、如遇到生產(chǎn)異常狀況需要異常排污時(shí)，寫明異常排污的應(yīng)急措施，及時(shí)通知生產(chǎn)部、安環(huán)部，并報(bào)主管生產(chǎn)的副總批準(zhǔn)。2、因環(huán)保設(shè)備檢修或因故處理能力不足，車間無法迅速落實(shí)停產(chǎn)而需要臨時(shí)超標(biāo)排污的，車間需提前一天向安環(huán)部提出申請(qǐng)，并填寫“異常排污申請(qǐng)單〞，經(jīng)主管安環(huán)的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行。3、如遇到降水天氣，根據(jù)降水輕度對(duì)10-15分鐘的初期雨水進(jìn)行收集、處理，后期雨水可直接從雨水系統(tǒng)外排，污水站對(duì)外排雨水狀況負(fù)責(zé)，有安環(huán)部進(jìn)行監(jiān)視。（五）環(huán)境污染事故考核一旦發(fā)生環(huán)境污染事故，發(fā)生部門必需當(dāng)即啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)處置方案，落實(shí)應(yīng)急措施，降低污染程度和損失，并在3分鐘內(nèi)通知生產(chǎn)部和安環(huán)部，事故處理應(yīng)遵循“四不放過〞原則。1、有以下情形之一的，即為一般環(huán)境污染事故。發(fā)生一般環(huán)境污染事故，對(duì)責(zé)任單位罰款500-1000元，直接責(zé)任人罰款50-100元。1）綠化損害或土壤污染面積在20-50㎡。2）設(shè)備泄露或煙囪冒煙異常超過10分鐘。3）廢水或溶劑進(jìn)入雨水系統(tǒng)的數(shù)量0.25噸以內(nèi)。4）經(jīng)濟(jì)損失為5萬元以下。2、有下情形列之一的，為較大環(huán)境污染事故。發(fā)生較大環(huán)境污染事故，對(duì)責(zé)任單位罰款1000-5000元，直接責(zé)任人罰款100-500元。1）綠化損害或土壤污染面積超過50㎡。2）設(shè)備泄露或煙囪冒煙異常超過20分鐘。3）廢水或溶劑進(jìn)入雨水系統(tǒng)的數(shù)量超過0.5噸.4）經(jīng)濟(jì)損失為5-10萬元。5）廠區(qū)工人或周邊群眾健康造成影響。4、有下情形列之一的，為重大環(huán)境污染事故。發(fā)生較大環(huán)境污染事故，對(duì)責(zé)任單位罰款5000-10000元，直接責(zé)任人罰款500-1000元。1）經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元（含超標(biāo)排污費(fèi)、環(huán)保部門罰款及環(huán)保賠償?shù)龋?）導(dǎo)致人身傷殘會(huì)死亡的。八、符合以下條件之一的可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-500元：1、全面落實(shí)環(huán)保責(zé)任制，單位環(huán)保指標(biāo)得到有效控制，經(jīng)考核取得優(yōu)異成績(jī)的；2、在環(huán)保管理、競(jìng)賽等活動(dòng)中取得突出成現(xiàn)的；3、嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保規(guī)章制度，在制止和改正違章作業(yè)、違章指揮上堅(jiān)持原則，對(duì)環(huán)保作出特別貢獻(xiàn)者；4、精心操作，保持生產(chǎn)穩(wěn)定，認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患成績(jī)顯著者；5、對(duì)公司環(huán)保制度提出修改性看法，經(jīng)研究被采用者。6、對(duì)生產(chǎn)工藝提出調(diào)整建議，經(jīng)落實(shí)有效降低“三廢〞產(chǎn)生量的。5對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、避免重大事故或在事故事故初期處理果斷、及時(shí)，奮勇?lián)尵热藛T和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止事故曼延、擴(kuò)大、減少事故損失貢獻(xiàn)突出者。九、附件1、本制度自2022年09月01日起正式執(zhí)行。2、本制度執(zhí)行后將根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行修訂。3、附件一：安環(huán)部考核檢查評(píng)分表第三篇：安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度1目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全監(jiān)，提高員工的安全意識(shí)和保障員工健康安全，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。2適用范圍適用于公司全體員工及相關(guān)方。3職責(zé)3.1安環(huán)辦負(fù)責(zé)安全環(huán)保管理工作的檢查和監(jiān)視；3.2人力資源部負(fù)責(zé)安全環(huán)保不符合的考核。4工作內(nèi)容和要求4.1公司每年初組織各級(jí)人員層層簽訂安全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書，每年底按責(zé)任書中內(nèi)容認(rèn)真考核和獎(jiǎng)懲。4.2所有職工必需嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于安全環(huán)保的法律法規(guī)政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)安全制度，努力把握崗位安全操作技術(shù)，提高個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和能力，以預(yù)防各類事故發(fā)生為己任，保證生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成。4.3安全生產(chǎn)部根據(jù)制定的各項(xiàng)安全環(huán)保檢查制度和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過日常巡查、定期或不定期檢查以及重點(diǎn)抽檢等方法，對(duì)各類安全環(huán)保的違章狀況實(shí)施監(jiān)視管理，并作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲罰理。具體如下：4.3.1現(xiàn)場(chǎng)管理發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)處罰4.3.1.1對(duì)違反規(guī)定，未正確使用、戴好安全帽的責(zé)任人員處罰：（1）發(fā)現(xiàn)工作人員未按規(guī)定戴好安全帽者罰款50元／人次；（2）發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定戴好安全帽者罰款100元／人次；4.3.1.2對(duì)現(xiàn)場(chǎng)疏于安全管理、未采取安全防范措施的相關(guān)單位/部門的處罰：發(fā)現(xiàn)從事設(shè)備吊裝、高處建筑施工、搭設(shè)、拆除架子、從事窯中、窯頭清理耐火材料等高危作業(yè)，未采取安全防范措施的，對(duì)組織施工的責(zé)任部門、相關(guān)單位，扣罰500～1000元／次；現(xiàn)場(chǎng)安全防范措施不落實(shí)的，對(duì)組織施工的監(jiān)視管理責(zé)任部門（設(shè)備、制造、項(xiàng)目等管理部門），扣罰200元／次；4.3.1.3對(duì)安全生產(chǎn)非文明作業(yè)行為的處罰：（1）在項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目檢修作業(yè)中，未按安全環(huán)保協(xié)議規(guī)定，未按清潔工廠施工管理規(guī)定，隨便從高層建筑、高處平臺(tái)拋擲雜物行為的，扣罰責(zé)任單位500元／次，重復(fù)發(fā)生加倍處罰；（2）現(xiàn)場(chǎng)安全防范措施不落實(shí)的，對(duì)組織施工的監(jiān)視管理責(zé)任部門，扣罰200元／次。4.3.1.4對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定和違章操作的部門處罰：生產(chǎn)作業(yè)過程中，因有員工無視規(guī)定，或有章不循、冒險(xiǎn)蠻干而出現(xiàn)突發(fā)險(xiǎn)情或潛在事故隱患的，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位100～500元／人次；對(duì)一般性違章行為的當(dāng)事人，扣罰50～100元／次。4.3.1.5對(duì)違章指揮的責(zé)任人員處罰。生產(chǎn)作業(yè)過程中，發(fā)生部門領(lǐng)導(dǎo)、段長(zhǎng)、班長(zhǎng)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，扣罰責(zé)任人員200元／人次。4.3.1.6對(duì)違反規(guī)定、人為損壞或挪用消防滅火器材的處罰：（1）不能將消防專用設(shè)施挪作它用，不能隨便損壞、泄放滅火器，違反者，扣罰責(zé)任部門、相關(guān)單位200元／次；（2）私自（非滅火行為）泄放滅火器的，扣罰當(dāng)事人100元／次；4.3.1.7對(duì)違反規(guī)定，擠占消防通道的部門處罰責(zé)任部門100元／次。4.3.1.8違規(guī)動(dòng)火處罰。重點(diǎn)防火部位進(jìn)行項(xiàng)目施工或設(shè)備檢修時(shí)，未按規(guī)定辦理動(dòng)火審批手續(xù)就違章動(dòng)火，處罰責(zé)任部門200元／次。4.3.1.9重點(diǎn)防火部位現(xiàn)場(chǎng)管理疏漏處罰。（1）發(fā)現(xiàn)有人在重點(diǎn)防火部位內(nèi)吸煙或使用明火，部門管理人員不批評(píng)，不制止的，扣罰當(dāng)事人50元，并處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次；（2）在阻止吸煙區(qū)域（油庫(kù)、總降壓站、電力室、乙炔氧氣庫(kù)等范圍）的現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭時(shí)，找到當(dāng)事人的處罰當(dāng)事人50元／次，找不到當(dāng)事人的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人100元／次。4.3.1.10對(duì)違規(guī)用電處罰：（1）在重點(diǎn)防火部位、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)房、臨時(shí)宿舍等部位，發(fā)現(xiàn)亂接亂拉電源線路的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／次；（2）使用銅、鋁、鐵絲等金屬品替代保險(xiǎn)絲的，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人100元/次；（3）在電源開關(guān)下，堆放各種雜物及易燃易爆物品，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次；（4）沒有按規(guī)定辦理用電手續(xù)，私接、亂拉用電源線路的，處罰當(dāng)事人，50～100元／次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人200元／次；（5）在設(shè)備檢修過程中沒按規(guī)定辦理停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人300元／人次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人500元／人次；辦錯(cuò)設(shè)備（寫錯(cuò)設(shè)備名稱或代碼）停送電手續(xù)的，處罰當(dāng)事人500元／人次，處罰責(zé)任部門相關(guān)管理責(zé)任人1000元／人次；若因此造成事故發(fā)生的，按事故責(zé)任追究制度進(jìn)行處理。4.3.1.11對(duì)存在以下違規(guī)行為的責(zé)任人或責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處以200~500元/次的處罰：（1）對(duì)安全環(huán)保管理部門布置的防治任務(wù)、要求不落實(shí)或落實(shí)不到位；（2）環(huán)保月度或周檢查發(fā)現(xiàn)的環(huán)保問題，在規(guī)定期限內(nèi)不能有效整改且未反饋信息的；（3）出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象不及時(shí)處理；（4）未按要求加入環(huán)保大檢查；（5）未按要求填寫相關(guān)環(huán)保記錄；（6）生活污水未經(jīng)處理直接排放；食堂污水未經(jīng)隔油池處理；（7）未按規(guī)定傾倒及處理垃圾或廢棄物；（8）向排水溝排放油類、酸類、堿液、劇毒、工業(yè)廢渣、生活垃圾及其它廢棄物；（9）漏油未及時(shí)控制或處理而直接排到地面；（10）固體廢棄物在廠區(qū)內(nèi)燃燒；（11）衛(wèi)生責(zé)任區(qū)環(huán)境美化綠化等工作管理維護(hù)不到位或?qū)ú輼淠居袣男袨椋唬?2）生產(chǎn)設(shè)備表面積灰、生產(chǎn)車間或工段地面積灰或堆放雜物不及時(shí)處理。4.3.1.12對(duì)存在以下違規(guī)行為的責(zé)任人或責(zé)任部門負(fù)責(zé)人處以500~1000元/次的處罰：（1）由于施工、維護(hù)造成人為環(huán)境破壞或污染；由于環(huán)保設(shè)備配件出現(xiàn)質(zhì)量問題造成環(huán)境污染。（2）收塵設(shè)備灰斗、分格輪、回灰管道堵塞、收塵袋破損嚴(yán)重未及時(shí)更換，造成設(shè)備停機(jī)或超標(biāo)排放。（3）收塵設(shè)備系統(tǒng)跑、冒、漏或超標(biāo)排放，未及時(shí)進(jìn)行處理。（4）發(fā)生環(huán)境污染事故；發(fā)生環(huán)境污染不報(bào)告，不及時(shí)采取措施；對(duì)上級(jí)環(huán)境部門合理的監(jiān)測(cè)防治看法整改不力，造成不良影響。（5）環(huán)保主管單位和相關(guān)單位處理與周邊地區(qū)因環(huán)保問題的矛盾糾紛不及時(shí)，給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失或不良社會(huì)影響；出現(xiàn)公眾有效投訴。4.3.2安全事故責(zé)任追究處罰4.3.2.1一般生產(chǎn)安全責(zé)任事故處罰標(biāo)準(zhǔn)1）發(fā)生1起一般事故a級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降職，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗撤職，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降級(jí)或留職觀察一年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）100%-300%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予撤職、降職、降級(jí)或留職觀察一年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）100%-300%的經(jīng)濟(jì)賠償。2）發(fā)生1起一般事故b級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降級(jí)，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降職，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗留職觀察一年或半年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）50-200%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予降職、降級(jí)、留職觀察一年或半年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）50-200%的經(jīng)濟(jì)賠償。3）發(fā)生1起一般事故c級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職觀察一年，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降級(jí)，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗留職觀察半年或記大過；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）30-100%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予降級(jí)、留職觀察一年或半年、記大過；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）30-100%的經(jīng)濟(jì)賠償。4.3.2.2一般交通安全責(zé)任事故處罰標(biāo)準(zhǔn)：1）發(fā)生1起一般事故a級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降職，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗撤職，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降級(jí)或留職觀察一年，并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）80-200%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予撤職、降職、降級(jí)、留職觀察一年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）80-200%的經(jīng)濟(jì)賠償。2）發(fā)生1起一般事故b級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）降級(jí)，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降職，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗留職觀察一年或半年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）30-150%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予降職、降級(jí)、留職觀察一年或半年；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）30-150%的經(jīng)濟(jì)賠償。3）發(fā)生1起一般事故c級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職觀察一年，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗降級(jí)，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗留職查看半年、記大過；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）20-80%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接責(zé)任或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予降級(jí)、留職觀察一年或半年、記大過；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）20-80%的經(jīng)濟(jì)賠償。4）發(fā)生1起一般事故d級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、給予總經(jīng)理（或主持工作的關(guān)鍵崗）留職觀察半年，負(fù)直接責(zé)任或主要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗留職觀察一年，負(fù)次要管理責(zé)任的關(guān)鍵崗記過或警告；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）10-50%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接或間接納理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小給予留職查看一年或半年、記過、警告；并處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）10-50%的經(jīng)濟(jì)賠償。5）發(fā)生1起一般事故e級(jí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)如下：a、負(fù)有管理責(zé)任的關(guān)鍵崗依責(zé)任大小處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）5-30%的經(jīng)濟(jì)賠償。b、對(duì)負(fù)有直接或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）5-30%的經(jīng)濟(jì)賠償，嚴(yán)重者給予記過及以上的行政處分。4.3.2.3對(duì)12個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生一般安全事故c級(jí)及以上事故的責(zé)任人要加重處罰；對(duì)關(guān)鍵崗的責(zé)任追究以控股關(guān)鍵崗淘汰管理制度為準(zhǔn)。4.3.2.4發(fā)生輕傷事故，由大區(qū)依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告做出事故責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究。部門負(fù)責(zé)人要在基地月度管理例會(huì)上匯報(bào)并檢討。4.3.2.5發(fā)生1起輕傷事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處理標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)有直接或管理責(zé)任的中層或基層管理人員、相關(guān)人員依責(zé)任大小處以相當(dāng)于月薪（扣除當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)）5-30%的經(jīng)濟(jì)賠償，嚴(yán)重者給予記過及以上的行政處分。4.3.2.6事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人存在《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第三十五條規(guī)定的行為之一的，依照以下規(guī)定做出處理，情節(jié)嚴(yán)重的，由控股安委會(huì)研究后做出處理決定：（一）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人在事故調(diào)查處理期間擅離職守的，處3萬元（含）以上8萬元以下的經(jīng)濟(jì)賠償。（二）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人在事故發(fā)生后未當(dāng)即組織事故搶救，但尚未貽誤事故搶救的，處3萬元（含）以上5萬元以下的經(jīng)濟(jì)賠償。（三）事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人遲報(bào)或者漏報(bào)事故的，處1萬元（含）以上3萬元以下的經(jīng)濟(jì)賠償。4.3.2.7事故發(fā)生單位的主要負(fù)責(zé)人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有以下行為之一的，由控股安委會(huì)研究后做出處理決定，涉嫌違法犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理：（一）謊報(bào)或者瞞報(bào)事故的。（二）偽造或者有意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的。（三）銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的。（四）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)狀況和資料的。（五）在事故調(diào)查中作偽證，或者指使他人作偽證的。（六）事故發(fā)生后逃匿的。4.3.2.8發(fā)生對(duì)華潤(rùn)集團(tuán)、華潤(rùn)水泥市場(chǎng)形象、社會(huì)形象造成重大負(fù)面影響的安全事故的，由控股安委會(huì)根據(jù)事故狀況做出具體處理決定。4.3.2.9政府安全生產(chǎn)監(jiān)視管理部門已依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)事故責(zé)任人做出經(jīng)濟(jì)處罰的，假如事故調(diào)查組對(duì)事故責(zé)任人亦提出了處罰額度，以政府或調(diào)查組兩種處罰中額度高的為準(zhǔn)；但仍可執(zhí)行行政處分。4.3.2.10本制度所涉及的經(jīng)濟(jì)賠償由相關(guān)責(zé)任人所在單位的人力本制度所涉及的經(jīng)濟(jì)賠償由相關(guān)責(zé)任人所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行并報(bào)控股安全環(huán)保部備案。4.3.2.11公司每年度對(duì)安全表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)方法由安全生產(chǎn)部制定，報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3.2.12發(fā)生較大及以上安全事故，依照政府和集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)部事故責(zé)任追究由控股安委會(huì)研究決定。5安全環(huán)保生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金5.1從公司安全環(huán)保生產(chǎn)專項(xiàng)費(fèi)用中提取。5.2安全處罰資金。6相關(guān)記錄事故責(zé)任認(rèn)定書事故調(diào)查報(bào)告安環(huán)檢查記錄第四篇：安全環(huán)?？己霜?jiǎng)懲制度安全環(huán)保認(rèn)可與獎(jiǎng)懲制度1.為進(jìn)一步提高全礦職工的安全環(huán)保意識(shí)，促進(jìn)我礦安全環(huán)保工作，鼓舞廣大職工為我礦安全環(huán)保生產(chǎn)多做貢獻(xiàn)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)環(huán)境?！芬约拔业V的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。2.安全環(huán)保認(rèn)可與獎(jiǎng)懲制度的適用對(duì)象為我礦全體職工。3.制定安全環(huán)保認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)制度的目的是對(duì)個(gè)人和集體在我礦安全環(huán)保生產(chǎn)中的良好表現(xiàn)予以認(rèn)可，對(duì)工作中存在的缺陷問題及時(shí)指出并改正，以保證全體職工有一個(gè)良好的工作環(huán)境。4.安全環(huán)保認(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)由工會(huì)和安環(huán)科牽頭組織，安環(huán)科負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保生產(chǎn)表現(xiàn)的認(rèn)可，安全環(huán)保委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)安全環(huán)保生產(chǎn)表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.定期（季度）以公告牌或電子信息媒介等形式，展示我礦當(dāng)前安全環(huán)保信息。（公示牌設(shè)在礦宣傳欄內(nèi)）6.安全環(huán)保委員會(huì)辦公室設(shè)在安環(huán)科辦公室內(nèi)。每年對(duì)各車間及相關(guān)職能管理部門執(zhí)行安全環(huán)保進(jìn)行一次認(rèn)可考核。7.各車間及相關(guān)職能管理部門負(fù)責(zé)對(duì)本單位職工安全環(huán)保生產(chǎn)表現(xiàn)認(rèn)可考核，認(rèn)可考核每月進(jìn)行一次，在當(dāng)月安全環(huán)?？?jī)效獎(jiǎng)中予以兌現(xiàn)。8.工會(huì)在每年七月對(duì)安全環(huán)保生產(chǎn)表現(xiàn)認(rèn)可考核中取得優(yōu)等成績(jī)的集體和個(gè)人進(jìn)行一次評(píng)比表彰，并召開總結(jié)表彰大會(huì)。第五篇：管理獎(jiǎng)懲制度一、目的行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為創(chuàng)立公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)度員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。二、適用范圍適用于楚岳實(shí)業(yè)公司全體在職員工。三、管理要求（一）獎(jiǎng)勵(lì)分為四大類1、嘉獎(jiǎng)2、記小功3、記大功4、特別獎(jiǎng)勵(lì)1.1嘉獎(jiǎng)：有以下事跡之一者（但不僅限于以下事實(shí)）給予嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì)30元每次）：1.1.1拾金或拾物不昧；1.1.2工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有具體事跡者；1.1.3維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事跡者；1.1.4其他未全公司員工表率之突出者。2.1記小功：有以下事跡之一者給予記小功（獎(jiǎng)勵(lì)50元每次）：2.2.1儉約原物料或廢物利用卓有成效者；2.2.2遇意外事故或?yàn)?zāi)難，用于負(fù)責(zé)，處理事情得當(dāng)減小公司損失者；2.2.3檢舉嚴(yán)重舞弊，違規(guī)或損害公司利益者；2.2.4對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)經(jīng)上級(jí)采用實(shí)行，有顯著成效者；2.2.5生產(chǎn)效率評(píng)比成績(jī)突出者；2.2.6有其他較大功績(jī)者；3.1記大功：有以下事跡之一者給予記大功（獎(jiǎng)勵(lì)100元每次）：3.3.1防患或消減重大事故，避免重大損失或維護(hù)公司重大利益有具體事跡者；3.3.2為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)且影響較大者；3.3.3為公司儉約較大開支或采用科學(xué)方法，為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)做出特別貢獻(xiàn)者；4.1特別獎(jiǎng)勵(lì)：以下事跡經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，特別獎(jiǎng)勵(lì)額度一般為100元以上，202x元以下，特別重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理決定：4.4.1在工衣改善方面及成本控制上確有重大突破，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者；4.4.2在公司的經(jīng)營(yíng)管理方面積極建議，且確實(shí)能改善管理提高效率者；4.4.3在工作過程中，后工序人員經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)前工序問題，主動(dòng)及時(shí)提報(bào)處理，避免了材料損耗、重大異常、客訴或退貨的發(fā)生的；4.4.4對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)者，或者一年內(nèi)記大功三次者；4.4.5工作業(yè)績(jī)突出，長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)異者。（二）教訓(xùn)的種類有四種1、警告2、記小過3、記大過4、開除1.1警告：有以下情形之一者（但不僅限以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在200元以內(nèi)，給予警告：1.1.1以下事跡給予當(dāng)事人口頭警告或書面檢討：1.1.1.1上班時(shí)間在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、談笑，阻礙他人工作；1.1.1.2工作態(tài)度不認(rèn)真，工作拖拉，經(jīng)屢屢勸告無明顯改善；1.1.1.3工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情；1.1.2.以下警告給予責(zé)任人10元罰款：1.1.2.1例會(huì)、報(bào)告填寫有錯(cuò)漏者，且造成微弱后果者（每次）；1.1.2.2員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含