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第5頁共5頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責標準?版本崗?位職責:?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略,?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、?參與公司?重大人事?決策,定?期組織收?集有關人?事、招聘?、培訓、?考核、薪?酬等方面?的信息,?為公司重?大人事決?策提供信?息支持。?3、制?訂、推動?、監(jiān)督人?力資源各?項流程和?制度,并?根據(jù)公司?發(fā)展情況?不斷修正?和完善;?4、負?責本部門?的內部管?理工作,?對下屬人?員的工作?目標、工?作計劃、?工作結果?等進行檢?查、評估?與考核;?5、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略,?提出公司?各業(yè)務系?統(tǒng)組織結?構、職位?設置的調?整建議;?6、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?,擬訂公?司人員編?制計劃,?控制人力?資源成本?;7、?制訂公司?企業(yè)文化?的推進計?劃,并推?動、監(jiān)督?實施,確?保推進計?劃與核心?價值觀的?一致性;?8、建?議并培養(yǎng)?組織研究?公司管理?上的重要?問題,制?定階段性?的管理推?進計劃,?并組織實?施;9?、協(xié)調、?指導各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開展?,確保公?司人力資?源的合理?使用,及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?任職要?求:1?、人力資?源管理或?相關專業(yè)?本科以上?學歷;?2、__?__年以?上工作經(jīng)?驗,必須?有金融、?證券、銀?行、投資?管理公司?等金融行?業(yè)工作經(jīng)?驗;3、?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實?踐經(jīng)驗積?累,對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識,?熟悉國家?相關的政?策、法律?法規(guī);?4、很強?的計劃性?和實施執(zhí)?行的能力?;有親和?力,很強?的激勵、?溝通、協(xié)?調、團隊?領導能力?,責任心?、事業(yè)心?;5、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調?能力、溝?通能力以?及解決復?雜問題的?能力。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責標準?版本(二?)1、?按照集團?總體發(fā)展?戰(zhàn)略,協(xié)?助總裁制?定集團發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃、審核?各企業(yè)經(jīng)?營計劃;?并負責組?織、實施?集團日常?人事工作?的運營及?管理;?2、根據(jù)?集團企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?指導行政?人力資源?規(guī)劃,并?制訂中、?長期人力?資源發(fā)展?計劃;?3、建立?和完善人?力資源管?理體系,?制訂并組?織實施人?力資源管?理制度(?包含招聘?、培訓、?績效、薪?酬及員工?發(fā)展等)?;4、?負責部門?團隊管理?,擅長各?類中高級?人才的甄?別和選拔?,完善公?司人才儲?備和梯隊?建設;?5、定期?向高層決?策者提供?有關人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設、行政?管理等方?面的專項?建議,為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?;6、?及時處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題,負?責公司的?企業(yè)文化?建設;?7、規(guī)范?完善公司?人力資源?管理系統(tǒng)?,制訂并?完善公司?各項人事?管理制度?,提供各?項人事工?作支持。?人力資?源總監(jiān)任?職要求?1、__?__歲,?大學本科?及以上學?歷,人力?資源管理?、企業(yè)管?理等相關?專業(yè);?2、具有?____?年以上集?團公司的?人事工作?經(jīng)驗;?3、具有?較強的組?織領導能?力、執(zhí)行?能力、協(xié)?調能力、?公關能力?、團隊建?設能力,?具有很強?的語言和?文字表達?能力。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責標準?版本(三?)根據(jù)?公司及業(yè)?務發(fā)展戰(zhàn)?略,制定?中長期人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃,制定?年度人力?資源工作?規(guī)劃,并?監(jiān)督實施?;參與?公司股權?激勵方案?的設計,?推進實施?,協(xié)調實?施過程中?出現(xiàn)的各?類問題、?疑問及其?他事件,?并對實施?結果進行?評估和改?進負責?公司股權?激勵方案?的日常運?營,包括?:對接外?管局、銀?行、稅局?,處理員?工的各類?股權激勵?相關咨詢?,負責公?司股權激?勵平臺的?運作和數(shù)?據(jù)庫的更?新維護?負責完善?公司人力?資源相關?管理制度?和流程,?建立和完?善組織架?構、定崗?定編、崗?位勝任力?模型和價?值評估體?系;負?責績效體?系建設,?具體包括?完善營銷?、研發(fā)、?生產系列?員工的激?勵機制和?考評體系?;負責?人才梯隊?建設,具?體包括人?員繼任計?劃、核心?人才引進?、人才儲?備,保障?人才池的?合理流動?;負責?培訓體系?建設,提?升人才培?養(yǎng)方面的?造血能力?,提升組?織能力和?核心競爭?力;動?態(tài)監(jiān)控公?司整體及?核心崗位?的薪酬競?爭力、成?本支出及?崗位價值?匹配度;?推進集?團企業(yè)文?化建設,?規(guī)范員工?行為,提?升員工忠?誠度、責?任心;?指導下屬?開展人力?資源工作?人力資?源總監(jiān)崗?位職責標?準版本(?四)1?.全面負?責公司的?人力資源?六大模塊?的統(tǒng)籌管?理工作;?2.制?定公司人?力資源管?理的方針?、政策與?制度、規(guī)?章和標準?,并監(jiān)督?執(zhí)行;?____?組織公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃,?中期規(guī)劃?和年度規(guī)?劃,并監(jiān)?督各項計?劃的實施?;__?__組織?制定員工?招聘、聘?任、調動?、考核、?晉升、獎?懲規(guī)則及?人事任命?審核;?5.搭建?人才培養(yǎng)?訓練營,?培養(yǎng)儲備?各崗位人?才,創(chuàng)造?職業(yè)晉升?通道;?人力資源?總監(jiān)崗位?職責標準?版本(五?)1、?根據(jù)集團?總部的年?度經(jīng)營管?理目標,?統(tǒng)籌、規(guī)?劃區(qū)域公?司人力資?源總體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、負?責制定并?實施各項?人力資源?及行政的?制度體系?,完善和?推動日常?管理工作?;3、?負責組織?實施員
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