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xxx司 (完整版)考本考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩提高工作效率,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)維護(hù)正常的工作秩序,提高、。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí).第四條各部門負(fù)責(zé)人(項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,下同、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條卡幫卡.第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時(shí)間一、公司行每周五半工作,工作日星期一星期六上午,星天為休息日;二、星期六下午為公司彈性活動(dòng)間,包括外運(yùn)動(dòng)、業(yè)務(wù)講座、技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自習(xí)等,活動(dòng)的內(nèi)容于每周三公示告知,各位員工可根據(jù)個(gè)人的愛好選擇參于;三、工作日上班時(shí)間為上午:00-1:00,午:001800;第八條考勤辦法一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡.政簽在3天過3申。第1頁(yè)共8頁(yè)三、上班間后10—0
(完整版)考本間0視到60分鐘以上的按曠工半天處理。四通過。工4日???0元。七每月無(wú)故遲到早退累計(jì)四次以上的給予口頭警告超過五次以上的給予扣。第九條加班一、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理,公司原則上不提倡加.二加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的加班增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定:?jiǎn)T工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí),即可視為加班例如,某員工早上:00到公司上班,如果晚上加班超過21:0,那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班打卡后,還需進(jìn)行加班打卡以此記錄加班的時(shí)間提。為20元人/次,如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí).六非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七國(guó)家法定假日以外的加班由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費(fèi)用在國(guó)家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶)加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位申請(qǐng)表,報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。二、員工接受公司安排公務(wù)出差的,應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備.三臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備.第2頁(yè)共8頁(yè)第十一條請(qǐng)假和銷假 (完整版)考本請(qǐng)案;假1、;項(xiàng)同批天;3明因;4人;假未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn);6、請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)工資總額/30天/7小時(shí)。二、病假、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假;、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;3員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單在工作時(shí)間內(nèi)外出就診作病假處理。5員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。三、年休假1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)員工必須提前十天書面申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。四、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請(qǐng)婚假,婚假需一次性休完逾期不;婚假為有薪假期共3天員工請(qǐng)婚假需《請(qǐng)假申請(qǐng)表后附《結(jié)婚證》復(fù)印件,報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批;五、產(chǎn)假1實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告以便公司做出工作安排;2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人審;第3頁(yè)共8頁(yè)3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請(qǐng)帶薪護(hù)理假; (完整版)考本產(chǎn)假為有薪假期具體休假辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。六、喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹去世,可申請(qǐng)帶薪喪假;2喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行如因路程較遠(yuǎn)員工可提出書面申請(qǐng)?jiān)黾蛹倨趫?bào)公司負(fù)責(zé)人審批;第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;、未經(jīng)請(qǐng)假不上班的;、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的;、離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接;、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;日3連工3天;。第十三條獎(jiǎng)懲辦法一、獎(jiǎng)勵(lì)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng),全勤獎(jiǎng)每月獎(jiǎng)勵(lì)200元;2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月無(wú)遲到、退、請(qǐng)、休假二、處罰1、處罰種類包括口警告、面警告、小過和大過處分;兩次頭警告等一次書警告兩次書面告等于一小過兩次小過等于一次過;3、處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:口頭警告罰款0元告罰款50元記小過罰款200元記大過罰款600元、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊(cè)》有抵觸的以本制度為準(zhǔn);第4頁(yè)共8頁(yè)第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部; (完整版)考本第十六條本制度自2012年x月x日起執(zhí)行.xxx有限公司二○一二年x月x日制度閱讀簽名表xxx有限公司22年x月x日頒于2012年x月x制度實(shí)施細(xì)則,本人已認(rèn)真閱讀并完全理解制度的所有內(nèi)容,現(xiàn)簽名確認(rèn)且承諾遵守執(zhí)行.序號(hào) 姓名 簽名確認(rèn)日期123456789101112131415第5頁(yè)共8頁(yè)16 (完整版)考本17181920212223制度閱讀簽名表(續(xù)頁(yè)一)xxx有限公司22年x月x頒于2012年x月x理》諾。序號(hào) 姓名 簽名
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