工資集體協(xié)商工會(huì)會(huì)議方案（5篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)工資集體協(xié)?商工會(huì)會(huì)議?方案法》?行業(yè)工會(huì)工?資集體協(xié)商?有序推進(jìn)?____月?____日?，南江縣行?業(yè)工會(huì)工資?集體協(xié)商推?進(jìn)會(huì)在縣總?工會(huì)會(huì)議室?召開(kāi)，建筑?、藥品、服?務(wù)、運(yùn)輸、?印刷等行業(yè)?工會(huì)主席參?加會(huì)議。?會(huì)上，工資?集體協(xié)商指?導(dǎo)員組織大?家認(rèn)真學(xué)習(xí)?了自___?_年___?_月___?_日起施行?的《四川省?企業(yè)工資集?體協(xié)商辦法?》，再次明?確協(xié)商的必?要性、規(guī)范?化及工作流?程?？偣?會(huì)副主席袁?光碧要求，?搞好行業(yè)工?會(huì)工資集體?協(xié)商工作，?力求“五步?”見(jiàn)實(shí)效，?一要仔細(xì)查?。通過(guò)深入?各企業(yè)調(diào)查?走訪，了解?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)、員工構(gòu)?成，掌握職?工工資現(xiàn)狀?、增長(zhǎng)機(jī)制?等情況，做?到心中有數(shù)?。二要深入?議。根據(jù)企?業(yè)及職工實(shí)?際情況，制?定出切合實(shí)?際的工資集?體協(xié)商草案?，由企業(yè)及?職工方深入?討論，反復(fù)?修改，形成?雙方認(rèn)可的?合同。三要?規(guī)范簽。按?照合同簽訂?要求，選好?企業(yè)、職工?方協(xié)商代表?，做到取信?于民。四要?逗硬辦。合?同簽訂后，?不能束之高?閣，要隨時(shí)?比對(duì)執(zhí)行情?況。五要營(yíng)?造“和”。?通過(guò)工資共?決、正常增?長(zhǎng)，讓企業(yè)?和職工在和?諧中共進(jìn)，?達(dá)到工資集?體協(xié)商的最?終目的。?會(huì)上，各行?業(yè)工會(huì)交流?了工資集體?協(xié)商工作的?做法與收獲?，共同探討?熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)?題，工資集?體協(xié)商指導(dǎo)?員就存在的?困惑進(jìn)行?了梳理，指?明了破解的?途徑。預(yù)計(jì)?行業(yè)工會(huì)工?資集體協(xié)商?工作將在今?年____?月底前全面?完成。(楊?天春)工?資集體協(xié)商?工會(huì)會(huì)議方?案（二）?一、會(huì)議時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日下午_?___點(diǎn)半?二、會(huì)議?地點(diǎn)：吉首?市總工會(huì)四?樓會(huì)議室?三、會(huì)議主?持：鐘英?四、參會(huì)人?員：鄉(xiāng)鎮(zhèn)?工會(huì)工作人?員及房地產(chǎn)?行業(yè)工會(huì)工?作人員共_?___人?五、會(huì)議議?程：(一?)市工會(huì)黨?組成員、副?主席鐘英同?志宣讀《_?___開(kāi)展?____年?工資集體協(xié)?商工作__?__》(吉?工組字[_?___]_?___)?(二)民管?部石蓉講解?區(qū)域性工資?集體協(xié)商工?作要點(diǎn)(?三)任務(wù)分?配(四)?現(xiàn)場(chǎng)觀摩?(五)晚餐?六、會(huì)議?準(zhǔn)備(一?)蔣葦葦負(fù)?責(zé)會(huì)議通知?、會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)?布置、會(huì)場(chǎng)?服務(wù)、拍照?等服務(wù)；?(二)石昀?負(fù)責(zé)會(huì)議記?錄；(三?)石蓉負(fù)責(zé)?會(huì)議文件起?草及宣傳報(bào)?道；(四?)石筱曉負(fù)?責(zé)晚餐安排?；七、費(fèi)?用預(yù)算(?一)水費(fèi)：?____元?(1件)；?(二)晚?餐費(fèi)：__?__元/人?合計(jì)___?_元。共計(jì)?：____?元吉首市?總工會(huì)民管?部工資集?體協(xié)商工會(huì)?會(huì)議方案（?三）工資?集體協(xié)商會(huì)?議記錄協(xié)?商時(shí)間：協(xié)?商地點(diǎn)：協(xié)?商議題：企?業(yè)方協(xié)商代?表：職工?方協(xié)商代表?：協(xié)商情?況如下：?記錄員(簽?字)：企?業(yè)方首席代?表(簽字)?：年月日?(簽字)?：年月日?職工方首席?代表工資?集體協(xié)商工?會(huì)會(huì)議方案?（四）工?資____?協(xié)商會(huì)議記?錄協(xié)商時(shí)?間：協(xié)商地?點(diǎn)：協(xié)商議?題：企業(yè)方?協(xié)商代表：?職工方協(xié)?商代表：?協(xié)商情況如?下：記錄?員(簽字)?：企業(yè)方?首席代表(?簽字)：?年月日(?簽字)：年?月日職工?方首席代表?工資__?__協(xié)商會(huì)?議記錄協(xié)?商時(shí)間：協(xié)?商地點(diǎn)：協(xié)?商議題：企?業(yè)方協(xié)商代?表：職工方?協(xié)商代表：?協(xié)商情況如?下：記錄?員：企業(yè)?方首席代表?：職工方首?席代表：年?月日年月日?工資__?__協(xié)商會(huì)?議記錄時(shí)?間：年?月日地點(diǎn)?：公司小會(huì)?議室出席人?數(shù)：企業(yè)方?代表：職工?方代表：?主持人：?記錄人：主?要內(nèi)容：?1、工資制?度和工資形?式：2、?實(shí)行按勞分?配工資的分?配制度。?3、工資水?平：企業(yè)?應(yīng)建立工資?____協(xié)?商機(jī)制和共?決機(jī)制，建?立工資正常?增長(zhǎng)機(jī)制，?必須根據(jù)效?益情況和勞?動(dòng)生產(chǎn)率增?長(zhǎng)幅度，不?斷提高職工?工資，具體?增長(zhǎng)幅度可?由工會(huì)__?__職工代?表和企業(yè)經(jīng)?營(yíng)者每年進(jìn)?行一次協(xié)商?談判。企業(yè)?支付給職工?的工資最低?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?生產(chǎn)正常情?況下，在上?年度企業(yè)職?工人均工資?水平元的基?礎(chǔ)上，本年?度企業(yè)職工?人均工資調(diào)?整幅度為?4、工資支?付：企業(yè)?應(yīng)建立工資?支付保障機(jī)?制。應(yīng)在每?月____?日前以貨幣?形式向職工?支付月工資?，不得無(wú)故?克扣職工工?資和拖延工?資發(fā)放。如?確因有特殊?情況，必須?向職工說(shuō)明?原因，拖延?時(shí)間不得超?過(guò)天。?4、工作時(shí)?間。實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)?，職工每周?不超過(guò)__?__天半工?作日，每天?工作時(shí)間不?超過(guò)___?_小時(shí)。如?有特殊情況?需要加班的?，應(yīng)與工會(huì)?商量，征得?同意，且每?天不得超過(guò)?____小?時(shí)，并按《?勞動(dòng)法》規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班費(fèi)。?5、休息?休假。按_?___規(guī)定?，職工每周?至少休息二?天，每年享?受十天法定?節(jié)假日，婚?喪假、產(chǎn)假?、探親假按?國(guó)家現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行，工?資照發(fā)。職?工按規(guī)定可?享受事假和?探親假，職?工可享受公?休假，具體?辦法按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6、企業(yè)?要建立勞動(dòng)?安全責(zé)任制?度，對(duì)職工?進(jìn)行安全衛(wèi)?生教育，提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生環(huán)?境。7、?實(shí)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，保?證職工的勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件不低于?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，教育?職工遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的事故，盡?量減少職業(yè)?危害，保障?職工的身體?健康。職工?工傷嚴(yán)格按?照國(guó)家法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?，每___?_年___?_職工體檢?一次。8?、依法保護(hù)?女職工的合?法權(quán)益，保?證女職工在?就業(yè)、休息?休假、同工?同酬方面與?男職工有同?等權(quán)利，認(rèn)?真執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于女職工?特殊勞動(dòng)保?護(hù)的規(guī)定。?已婚女職工?每二年進(jìn)行?一次婦科檢?查，落實(shí)女?職工“三期?”(孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期)保護(hù)等?(細(xì)則見(jiàn)附?件)。工會(huì)?女職工委員?會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企?業(yè)執(zhí)行女職?工特殊勞動(dòng)?保障規(guī)定的?情況進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?9、按國(guó)家?法律和政策?規(guī)定，為職?工繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)及?其補(bǔ)充保險(xiǎn)?費(fèi)用，不斷?提高職工福?利待遇。?10、職工?因病或非因?工負(fù)傷，經(jīng)?批準(zhǔn)休病假?的，其病假?工資按國(guó)家?統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)?行。11?、企業(yè)應(yīng)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂勞動(dòng)合同?前，企業(yè)和?工會(huì)均應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?。企業(yè)制?訂和修改勞?動(dòng)合同文本?，應(yīng)吸收工?會(huì)代表參加?討論，聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?工會(huì)應(yīng)依?法監(jiān)督勞動(dòng)?合同的執(zhí)行?。12、?企業(yè)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?征求工會(huì)意?見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)?為不適宜的?有權(quán)并應(yīng)提?出意見(jiàn)。企?業(yè)如違反勞?動(dòng)法規(guī)或勞?動(dòng)合同，工?會(huì)有權(quán)要求?重新處理。?13、企?業(yè)新招職工?試用期不得?超過(guò)___?_個(gè)月。?14、企業(yè)?制定必要的?勞動(dòng)管理規(guī)?章制度，以?保障職工勞?動(dòng)權(quán)利的實(shí)?現(xiàn)和勞動(dòng)義?務(wù)的履行。?勞動(dòng)管理規(guī)?章制度由企?業(yè)提出，經(jīng)?職工代表大?會(huì)審議通過(guò)?。勞動(dòng)規(guī)章?制度不得違?反本合同的?規(guī)定。企?業(yè)依法制定?的勞動(dòng)規(guī)章?制度，全體?職工均應(yīng)嚴(yán)?格遵守。?15、企業(yè)?獎(jiǎng)懲職工，?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)法律和行?政法規(guī)執(zhí)行?。16、?因簽訂、變?更、修訂_?___合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?雙方不能自?行協(xié)商解決?的，依據(jù)《?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?條例》處理?。工資集?體協(xié)商工會(huì)?會(huì)議方案（?五）時(shí)間?：年月?日地點(diǎn)：?公司小會(huì)議?室出席人數(shù)?：企業(yè)方代?表：職工方?代表：主?持人：記?錄人：主要?內(nèi)容：1?、工資制度?和工資形式?：2、實(shí)?行按勞分配?工資的分配?制度。3?、工資水平?：企業(yè)應(yīng)?建立工資集?體協(xié)商機(jī)制?和共決機(jī)制?，建立工資?正常增長(zhǎng)機(jī)?制，必須根?據(jù)效益情況?和勞動(dòng)生產(chǎn)?率增長(zhǎng)幅度?，不斷提高?職工工資，?具體增長(zhǎng)幅?度可由工會(huì)?組織職工代?表和企業(yè)經(jīng)?營(yíng)者每年進(jìn)?行一次協(xié)商?談判。企業(yè)?支付給職工?的工資最低?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)?生產(chǎn)正常情?況下，在上?年度企業(yè)職?工人均工資?水平元的基?礎(chǔ)上，本年?度企業(yè)職工?人均工資調(diào)?整幅度為?4、工資支?付：企業(yè)?應(yīng)建立工資?支付保障機(jī)?制。應(yīng)在每?月____?日前以貨幣?形式向職工?支付月工資?，不得無(wú)故?克扣職工工?資和拖延工?資發(fā)放。如?確因有特殊?情況，必須?向職工說(shuō)明?原因，拖延?時(shí)間不得超?過(guò)天。?4、工作時(shí)?間。實(shí)行國(guó)?家規(guī)定的工?作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)?，職工每周?不超過(guò)5天?半工作日，?每天工作時(shí)?間不超過(guò)_?___小時(shí)?。如有特殊?情況需要加?班的，應(yīng)與?工會(huì)商量，?征得同意，?且每天不得?超過(guò)___?_小時(shí)，并?按《勞動(dòng)法?》規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加班?費(fèi)。5、?休息休假。?按____?規(guī)定，職工?每周至少休?息二天，每?年享受十天?法定節(jié)假日?，婚喪假、?產(chǎn)假、探親?假按國(guó)家現(xiàn)?行規(guī)定執(zhí)行?，工資照發(fā)?。職工按規(guī)?定可享受事?假和探親假?，職工可享?受公休假，?具體辦法按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6、?企業(yè)要建立?勞動(dòng)安全責(zé)?任制度，對(duì)?職工進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生環(huán)境。?7、實(shí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?，保證職工?的勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件不?低于國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?教育職工遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?防止勞動(dòng)過(guò)?程中的事故?，盡量減少?職業(yè)危害，?保障職工的?身體健康。?職工工傷嚴(yán)?格按照國(guó)家?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行，每_?___年組?織職工體檢?一次。8?、依法保護(hù)?女職工的合?法權(quán)益，保?證女職工在?就業(yè)、休息?休假、同工?同酬方面與?男職工有同?等權(quán)利，認(rèn)?真執(zhí)行國(guó)家?關(guān)于女職工?特殊勞動(dòng)保?護(hù)的規(guī)定。?已婚女職工?每二年進(jìn)行?一次婦科檢?查，落實(shí)女?職工“三期?”(孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期)保護(hù)等?(細(xì)則見(jiàn)附?件)。工會(huì)?女職工委員?會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企?業(yè)執(zhí)行女職?工特殊勞動(dòng)?保障規(guī)定的?情況進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?9、按國(guó)家?法律和政策?規(guī)定，為職?工繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)及?其補(bǔ)充保險(xiǎn)?費(fèi)用，不斷?提高職工福?利待遇。?10、職工?因病或非因?工負(fù)傷，經(jīng)?批準(zhǔn)休病假?的，其病假?工資按國(guó)家?統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)?行。11?、企業(yè)應(yīng)分?別與職工簽?訂個(gè)人勞動(dòng)?合同。在簽?訂勞動(dòng)合同?前，企業(yè)和?工會(huì)均應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?。企業(yè)制?訂和修改勞?動(dòng)合同文本?，應(yīng)吸收工?會(huì)代表參加?討論，聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)。?工會(huì)應(yīng)依?法監(jiān)督勞動(dòng)?合同的執(zhí)行?。12、?企業(yè)解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?征求工會(huì)意?見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)?為不適宜的?有權(quán)并應(yīng)提?出意見(jiàn)。企?業(yè)如違反勞?動(dòng)法規(guī)或勞?動(dòng)合同，工?會(huì)有權(quán)要求?重新處理。?13、企?業(yè)新招職工?試用期不得?超過(guò)___?