年度績(jī)效考核表范本

年度績(jī)效核查表范本年度績(jī)效核查表范本年度績(jī)效核查表范本年度績(jī)效核查表（部門(mén)主管級(jí)以下）被核查人部門(mén)崗位/職務(wù)入司日期核查日期出勤月份項(xiàng)目及核查內(nèi)容配分自評(píng)得分上級(jí)評(píng)分推行有效貫徹工作妄圖，并在推行中不斷修正，工作收效達(dá)到最好1010對(duì)工作有整體掌握，能在推行中保持工作目標(biāo)，以達(dá)預(yù)定要求8能力對(duì)工作有整體掌握，但對(duì)細(xì)節(jié)理解不清，故推行收效與預(yù)期有差距6不能夠完好貫徹工作妄圖，對(duì)推行項(xiàng)目掌握嚴(yán)禁，工作不能夠圓滿完成4創(chuàng)新能對(duì)工作提出建設(shè)性建議，并形成方案，使工作得以推進(jìn)1010對(duì)部分工作提出建議，并形成方案予以推行，改進(jìn)崗位工作8能力對(duì)部分工作提出建議，但推行中貫徹不力，對(duì)工作促進(jìn)不大6不善思慮，偶有一點(diǎn)建議，且推行不力，無(wú)改進(jìn)收效4學(xué)習(xí)有很強(qiáng)的進(jìn)步心，不休學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)以提高崗位技術(shù)1010認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和提高崗位技術(shù)的重要性，并能主動(dòng)學(xué)習(xí)提高8態(tài)度認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和提高崗位技術(shù)的重要性，但很少主動(dòng)學(xué)習(xí)提6沒(méi)有進(jìn)步心，工作得過(guò)且過(guò)，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技術(shù)沒(méi)有提高4敬業(yè)熱愛(ài)崗位工作，工作激情高，忠于職責(zé)，向來(lái)自覺(jué)加班，不辭勞苦1010能積極投入每項(xiàng)工作，大部分時(shí)間都能勤勞做事，有時(shí)需要人提8精神能積極對(duì)待大部分工作，但對(duì)少許工作熱情不足，要求不高6對(duì)大部分工作熱情不高，以應(yīng)付態(tài)度參加工作，影響工作4自動(dòng)主動(dòng)找任務(wù)，主動(dòng)找方法，隨時(shí)、自動(dòng)完滿本職工作和流程；1010對(duì)職務(wù)范圍內(nèi)的事能主動(dòng)按要求完成8自覺(jué)按上級(jí)要求做事，有時(shí)需要推進(jìn)6上級(jí)安排的工作有時(shí)不能夠完成，被動(dòng)做事，經(jīng)常需要推進(jìn)4團(tuán)隊(duì)與人協(xié)作無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力1010珍愛(ài)集體，常協(xié)助別人，合作意識(shí)較強(qiáng)8協(xié)作肯應(yīng)別人要求幫助別人，但有時(shí)會(huì)有磨擦6精神松散，僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作4工作工作效率高，擁有優(yōu)秀創(chuàng)意32~4040能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高24~30績(jī)效工作不誤期，表現(xiàn)吻合標(biāo)準(zhǔn)14~22勉強(qiáng)勝任工作，但效率低，時(shí)有差錯(cuò)0~12小計(jì)A（權(quán)重40%）平常核查得分B最后得分(A+B)個(gè)人KPI核查得分（權(quán)重60%）核查結(jié)果被核查人簽字核查人簽字備注：1、平常核查得分取月度核查得分平均值；2、核查結(jié)果分為A優(yōu)秀、B優(yōu)秀、C一般、D較差四個(gè)等級(jí)，依據(jù)個(gè)人KPI核查得分、平常工作表現(xiàn)及年關(guān)核查得分確