物業(yè)管理集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)

H:\精品資料\建筑精品網(wǎng)原稿ok（刪除公文）\建筑精品網(wǎng)5未上傳百度員工手冊(cè)目錄董事長(zhǎng)致詞前言企業(yè)基本制度、紀(jì)律、規(guī)范第一節(jié)員工守則第二節(jié)制度與紀(jì)律第三節(jié)儀容儀表、行為規(guī)范考勤管理第一節(jié)制定目的與適用范圍第二節(jié)考勤制度與規(guī)定聘用管理辦法第一節(jié)聘用制度第二節(jié)招聘與配置第三節(jié)入職流程第四節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂與管理第五節(jié)離職與退工薪酬規(guī)定第一節(jié)薪酬組成第二節(jié)制度條例福利政策第一節(jié)福利類別及規(guī)定第二節(jié)其它福利待遇培訓(xùn)規(guī)定第一節(jié)入職培訓(xùn)第二節(jié)上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第三節(jié)在崗培訓(xùn)第四節(jié)其它安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例第一節(jié)安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二節(jié)消防安全第三節(jié)衛(wèi)生與健康績(jī)效考核與晉升第一節(jié)工作業(yè)績(jī)考核第二節(jié)崗位員工考核方法第三節(jié)員工晉升獎(jiǎng)懲條例第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第二節(jié)懲罰規(guī)定第三節(jié)其它檔案管理員工委員會(huì)服務(wù)文明用語(yǔ)和忌語(yǔ)其它董事長(zhǎng)致詞各位員工:首先,我對(duì)您加盟遼寧軍仁集團(tuán)表示熱烈歡迎。愿我們?cè)诨ハ嗬斫馀c信任的基礎(chǔ)上同進(jìn)步,共發(fā)展,和諧奮進(jìn)!遼寧軍仁物業(yè)管理(集團(tuán))有限公司,創(chuàng)立于。十六年來(lái),經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,從小到大,從弱到強(qiáng)的發(fā)展歷程。公司是由中國(guó)人民解放軍陸、海、空、第二炮兵、武裝警察部隊(duì)自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍官及退伍軍人創(chuàng)辦的專業(yè)化、高水準(zhǔn)、軍事化的大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)以誠(chéng)信鑄造品牌、以智慧追求卓越、以一流的品質(zhì)、超前的經(jīng)營(yíng)理念、真誠(chéng)的合作精神、星級(jí)的服務(wù)質(zhì)量,打造遼寧物業(yè)管理、建筑工程一流名牌企業(yè)。海以其博大、納百川而成其浩瀚。山以其厚重,歷滄桑而為之雄渾。集團(tuán)下屬遼寧軍仁物業(yè)管理有限公司、鞍山中京天豪物業(yè)管理有限公司、鞍山鴻宇物業(yè)服務(wù)有限公司、鞍山中軍衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司、遼寧中仁置業(yè)有限公司共5個(gè)子公司,產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目形成以鞍山為中心,輻射周邊省市,集物業(yè)管理、安保服務(wù)、綠化工程、置地開(kāi)發(fā)等綜合性集團(tuán)企業(yè)。當(dāng)前共有員工470余人,具有中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員42人。管理人員持有全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書(shū)、建設(shè)企事業(yè)單位專業(yè)管理人員崗位證書(shū)等。公司中、高層管理人員大學(xué)以上學(xué)歷,人員結(jié)構(gòu)來(lái)自企事業(yè)單位、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官、學(xué)校管理人員。公司與當(dāng)?shù)匚溲b部、解放軍某部通訊團(tuán)等單位共建,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),組建黨總支、工會(huì)委員會(huì)完善組織建設(shè)。遼寧軍仁集團(tuán)堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新為魂的企業(yè)信念,努力建設(shè)一支精英、精兵、精干、精效的人才隊(duì)伍。遼寧軍仁集團(tuán)要求各級(jí)管理人員和員工必須做到:要充分發(fā)揚(yáng)”團(tuán)結(jié)、拼搏、服從、誠(chéng)信”的軍仁精神;要認(rèn)真貫徹執(zhí)行”三大紀(jì)律、八項(xiàng)注意”的企業(yè)文化,加強(qiáng)組織紀(jì)律性,與企業(yè)保持高度一致;要認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司制定的人力資源管理制度,做到遵紀(jì)守法、遵章守制、熱愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠(chéng)實(shí)干、勤奮工作、出眾完成各項(xiàng)工作任務(wù)。您能成為遼寧軍仁集團(tuán)的一員,不但是光榮的,而且有著廣闊的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)遇的。完全能夠發(fā)揮出自己的聰明才智,大展宏圖,成為集團(tuán)各級(jí)崗位的優(yōu)秀人才。遼寧軍仁集團(tuán)將以堅(jiān)定的信念和頑強(qiáng)的拼搏精神,同心同德,銳意進(jìn)取,為創(chuàng)造更加燦爛輝煌的明天而努力奮斗!遼寧軍仁物業(yè)管理(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng):王家偉二O一七年十一月前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本適合適用于經(jīng)公司總部行政事務(wù)部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本適合所管:”公司””集團(tuán)”,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。企業(yè)基本制度、紀(jì)律、規(guī)范第一節(jié)員工守則第1條本守則是勞動(dòng)合同的附件部分,是軍仁集團(tuán)公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準(zhǔn)則。第2條本守則適用于公司全體員工及臨時(shí)雇用人員。第3條本守則內(nèi)容包括:勞動(dòng)紀(jì)律、文明禮貌、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。1、遵守上下班制度,不遲到、不早退,請(qǐng)假(包括工休、調(diào)休)要事先辦妥準(zhǔn)假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時(shí)間內(nèi),除有特別規(guī)定,應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。2、堅(jiān)守崗位,不脫崗、不串崗,不做私事、不閑談,不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件。3、盡忠職守,保守公司一切機(jī)密。4、尊重公司信譽(yù),不營(yíng)私舞弊,不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見(jiàn),不擅用公司名義進(jìn)行職務(wù)以外的活動(dòng)。5、非經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者,不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或兼任本公司以外職務(wù)。6、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守操作規(guī)程,避免發(fā)生各類事故。7、遵紀(jì)守法,發(fā)揚(yáng)公德,儀表整潔,舉止文明,待人和氣,講話謙遜,維持清潔,注重秩序,創(chuàng)立一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。8、公司內(nèi)接聽(tīng)電話,應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)。開(kāi)始說(shuō)”您(早)好,軍仁集團(tuán)”,最后說(shuō)”再見(jiàn)”。9、尊敬領(lǐng)導(dǎo),愛(ài)護(hù)下屬,相互尊重,團(tuán)結(jié)友愛(ài),創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。10、各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),力求增進(jìn)技能,提高工作成效,并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快,在職業(yè)上有安全感。11、服從上級(jí)指揮,服從工作需要的崗位變動(dòng)安排,恪盡職守,不畏難,不推脫,不擅作主張。12、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。13、熱愛(ài)公司,積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見(jiàn)。14、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),公司物品不私用,節(jié)約用電、用水。第二節(jié)制度與紀(jì)律第4條:集團(tuán)下屬各公司、各部門(mén)要教育、管理各級(jí)管理人員和員工,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。1、必須做到遵章守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從指揮,不準(zhǔn)”我行我素”。2、必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間制度,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工,不準(zhǔn)提前離崗或超過(guò)作息時(shí)間上崗,做到出滿勤,干滿點(diǎn)。3、必須嚴(yán)格遵守人事考勤制度,各級(jí)人員每天要執(zhí)行簽到,簽退打卡制度,不準(zhǔn)委托或代替她人簽到、簽退,不準(zhǔn)隨意不簽到、不簽退;違者按未出勤或曠工處理。4、各級(jí)管理人員和員工,必須一律到員工更衣室更衣,個(gè)人衣物、一律存放更衣室,不準(zhǔn)存放在工作崗位或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。5、在工作中要堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)脫崗、串崗、干私活、辦私事,夜班人員不準(zhǔn)擅自離崗睡覺(jué).6、早自覺(jué)遵守與維護(hù)工作秩序,不準(zhǔn)打架斗毆、聚眾鬧事,煽動(dòng)怠工,破壞企業(yè)秩序。7、在當(dāng)班時(shí)間不準(zhǔn)接待親朋好友或帶領(lǐng)非企業(yè)人員脫離本崗位隨意走動(dòng),不準(zhǔn)動(dòng)用、損壞設(shè)備設(shè)施。8、不準(zhǔn)隨意使用公司電話聯(lián)系私事或聊天;不準(zhǔn)用電腦上網(wǎng)聊天和進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。9、必須嚴(yán)格遵守在企業(yè)辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、飲酒、吃零食、聽(tīng)廣播、看電視、看書(shū)報(bào)、等制度規(guī)定。10、必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工作操作規(guī)程,不準(zhǔn)違章作業(yè),做到安全生產(chǎn)。11、必須嚴(yán)格執(zhí)行安全消防管理制度,每人都要做到熟知牢記”三懂、三會(huì)、四能、三提示”消防知識(shí),并學(xué)會(huì)使用;發(fā)現(xiàn)火情時(shí),要立即報(bào)告,不準(zhǔn)逃避。12、要正確使用、精心維護(hù)各種辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施和工具,做到精心操作、精心保養(yǎng)與維護(hù),每次離崗前都要認(rèn)真擦拭設(shè)備設(shè)施、清掃地面衛(wèi)生,做好文明生產(chǎn)。13、要認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)《5S管理制度》,做到清潔環(huán)境、提升形象、擺放整潔、消除隱患、防止浪費(fèi)、降低成本、提高素養(yǎng)、保證品質(zhì)。14、要嚴(yán)格遵守食堂管理制度,不準(zhǔn)提前或超時(shí)用餐,不準(zhǔn)浪費(fèi)食品、破壞餐具和食堂設(shè)備設(shè)施;不準(zhǔn)將食品帶出到工作場(chǎng)所用餐。15、要嚴(yán)格遵守員工宿舍管理制度,不準(zhǔn)亂放衣物、亂扔雜物、隨地吐痰等,不準(zhǔn)擅自用電燒水,接電熱毯、電暖氣等,確保員工宿舍整潔衛(wèi)生,安全無(wú)事故。16、各級(jí)管理人員、技術(shù)人員和員工一律不準(zhǔn)在其它企業(yè)兼職工作、代理服務(wù)或咨詢服務(wù)。17、必須自覺(jué)遵守法紀(jì),不準(zhǔn)利用職權(quán)吃回扣或侵占公司財(cái)物,不準(zhǔn)擅自涂改、隱藏、銷毀各種原始記錄、賬單、憑據(jù)等不法行為。18、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度,不準(zhǔn)泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密、市場(chǎng)信息、技術(shù)機(jī)密和文件、資料。19、必須自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)檢查制度,不準(zhǔn)攜帶非私人物品出企業(yè)辦公、生產(chǎn)區(qū)域。出門(mén)時(shí)要禮貌下車,自覺(jué)接受檢查;工作時(shí)間外出時(shí),要持《員工出門(mén)批準(zhǔn)單》。第5條:集團(tuán)企業(yè)行政事業(yè)部、人力資源部、審計(jì)監(jiān)督部和各級(jí)行政,人事部門(mén)要經(jīng)常對(duì)各級(jí)人員執(zhí)行企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行檢查,凡屬違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律的人員,均應(yīng)給予如下處罰:1、違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕,未造成較大影響者,一次給予批評(píng)教育,責(zé)令整改;兩次給予50-100元經(jīng)濟(jì)處罰;三次給予150-200元經(jīng)濟(jì)處罰;四次以上屢教不改者,給予250-300元經(jīng)濟(jì)處罰,并予以勸退。2、違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律較重,造成一定影響者,一次給予100-200元經(jīng)濟(jì)處罰;二次給予250-300元經(jīng)濟(jì)處罰;三次以上屢教不改者,給予350-500元的經(jīng)濟(jì)處罰,并予以辭退。3、違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重,造成極壞影響者,一次給予500元以上經(jīng)濟(jì)處罰,并給與開(kāi)除。4、構(gòu)成違法亂紀(jì)的,報(bào)送司法機(jī)關(guān)依法處理,并立即予以開(kāi)除。5、各級(jí)管理人員違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律要加重扣罰。第6條:對(duì)違反企業(yè)制度和勞動(dòng)紀(jì)律的處罰,須履行如下手續(xù):1、凡由本部門(mén)進(jìn)行處罰的,要報(bào)本單位企管或行政部部長(zhǎng)、主管經(jīng)理進(jìn)行審核,經(jīng)分管副總核準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、凡由企管或行政部進(jìn)行處罰的,經(jīng)分管副總核準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、凡由集團(tuán)企業(yè)管理部、人力資源部、審計(jì)監(jiān)督部進(jìn)行處罰的,經(jīng)集團(tuán)分管副總核準(zhǔn),呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、凡屬予以辭退、開(kāi)除、送交司法機(jī)關(guān)處理的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)集團(tuán)人力資源部呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三節(jié)儀容儀表與行為規(guī)范第7條:集團(tuán)下屬個(gè)公司、各部門(mén)應(yīng)經(jīng)常教育、管理各級(jí)管理人員與員工保持良好的儀容儀表,提高自身素質(zhì)和自身形象,進(jìn)而全面提升企業(yè)整體形象。為此,要求各級(jí)管理人員和員工的儀容儀表必須達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn):1、員工要按各崗位規(guī)定著工服上崗,管理人員著制服,內(nèi)穿白襯衣,系領(lǐng)帶,保持衣冠整潔,配戴工牌上崗。2、集團(tuán)直屬部門(mén)和各分公司管理部門(mén)人員必須著職業(yè)裝。3、要經(jīng)常清洗、熨燙工服、保持清潔平整,不得出現(xiàn)缺扣、開(kāi)線、破損、改制或臟漬等現(xiàn)象。4、各級(jí)管理人員和員工,要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,做到:4.1、要經(jīng)常洗澡、每天刷牙,班前不吃異味食品,飯后要漱口、做到清爽無(wú)異味;4.2要保持雙手指甲清潔,經(jīng)常修剪,長(zhǎng)度適合,不準(zhǔn)涂染指甲油;4.3頭發(fā)要干凈,修剪整齊,不要遮擋面部和耳朵;男員工的發(fā)型不超眉、不過(guò)耳,每天要刮胡子,保持良好容貌;留短發(fā)的女員工,頭發(fā)不要超過(guò)衣領(lǐng),留長(zhǎng)發(fā)的女員工,要用統(tǒng)一頭卡將頭發(fā)盤(pán)起,禁止染發(fā)、燙發(fā)和留怪異發(fā)型。5、要求女員工化淡妝上崗,不準(zhǔn)濃妝艷抹。6、只準(zhǔn)戴一只手表,一枚婚戒,不準(zhǔn)配戴其它首飾。第8條:集團(tuán)人力資源部、企業(yè)管理部、審計(jì)監(jiān)督部和各單位、各部門(mén)都要堅(jiān)持對(duì)各級(jí)管理人員和員工儀容儀表和行為規(guī)范準(zhǔn)則進(jìn)行教育、管理、檢查,發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)者,應(yīng)分為輕微過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失不同情節(jié),進(jìn)行批評(píng)教育和嚴(yán)肅處罰。1、輕微過(guò)失:二次以內(nèi)可進(jìn)行批評(píng)教育,責(zé)令其立即整改;三次以上給予處罰30-100元;屢教不改者,予以勸退。2、較重過(guò)失:一次給予處罰50-100元,二次給予處罰80-150元處罰,屢教不改者,予以勸退。3、嚴(yán)重過(guò)失:一次給予處罰100-150元,二次給予處罰200-300元處罰,屢教不改者,予以辭退。4、重大過(guò)失:一次給予處罰300-500元,立即予以開(kāi)除。給企業(yè)造成重大影響和經(jīng)濟(jì)損失的要進(jìn)行賠償。5、上述扣罰的審批手續(xù)按本制度第二節(jié)第6條規(guī)定執(zhí)行。考勤管理第一節(jié)制定目的與適用范圍第1條制定本條例的目的公司為樹(shù)立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率,發(fā)揮員工的積極性,特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本條例。第2條適用范圍1．本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見(jiàn)習(xí)員工。2．對(duì)本條例未規(guī)定的事宜,必要時(shí)可另加規(guī)定。第二節(jié)考勤制度與規(guī)定第3條員工進(jìn)出公司大門(mén)時(shí),務(wù)必遵守以下各項(xiàng)規(guī)定。1．進(jìn)入工廠大門(mén)時(shí),請(qǐng)攜帶識(shí)別卡。門(mén)衛(wèi)要求出示識(shí)別卡時(shí),要服從檢查。2．遵守廠區(qū)秩序,在規(guī)定的正門(mén)進(jìn)出,規(guī)定的停車場(chǎng)里停放車。3．上下班時(shí),務(wù)必按要求記錄上下班時(shí)間。4．工作時(shí)間內(nèi)外出時(shí),要向門(mén)衛(wèi)出示部門(mén)主管核準(zhǔn)的外出證明。5．工作時(shí)間以外或假日進(jìn)公司時(shí),要得到門(mén)衛(wèi)的同意,并記錄進(jìn)出時(shí)間和姓名。6．門(mén)衛(wèi)對(duì)進(jìn)出人員有懷疑時(shí),有權(quán)檢查攜帶物。7．公司物品攜出大門(mén)應(yīng)主動(dòng)出示部門(mén)主管核準(zhǔn)的證明。第4條符合下列各項(xiàng)中一項(xiàng)的員工禁止進(jìn)入公司。1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。2．喝酒而不適合于工作的員工。3．私自攜帶違禁品進(jìn)門(mén)的員工。4．被公司命令停止上班及停職的員工(包括除名、自動(dòng)離職、辭職、解雇)。5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。6．違反員工守則的員工。7．類似上述各項(xiàng)的員工。第5條工作紀(jì)律員工務(wù)必自覺(jué)遵守下列各項(xiàng)工作紀(jì)律。1．缺勤、遲到、早退或在工作時(shí)間外出會(huì)見(jiàn)客人者務(wù)必報(bào)告所屬部門(mén)主管。2．上班時(shí)間不得隨便離開(kāi)公司,不得疏忽自己的崗位職責(zé)和違反操作規(guī)則。3．沒(méi)有得到上級(jí)的許可,上班時(shí)間不得干私事和工作無(wú)關(guān)的事。4．嚴(yán)格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。5．認(rèn)真而緊張地從事工作,對(duì)工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無(wú)集中力的態(tài)度。6．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。7．工作開(kāi)始前要做好準(zhǔn)備,到規(guī)定上班時(shí)間后立即著手工作。第6條員工應(yīng)服從部門(mén)主管的指揮和監(jiān)督,如有不服可于完成任務(wù)后向工會(huì)申訴。第7條員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng),共同維護(hù)公司秩序。1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。2．不得無(wú)理喧嘩、謾罵、吵架,傳布謠言干擾她人工作。3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照,或帶外人參觀。4．禁止進(jìn)入的地方未經(jīng)同意不可進(jìn)入。5．嚴(yán)格遵守公司的安全規(guī)定,工作場(chǎng)所不得吸煙。6．不能損壞公司的物品和設(shè)備,禁止擺放無(wú)秩序、過(guò)高堆積、顛倒、隨便亂寫(xiě)亂畫(huà)等。7．上班時(shí)間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。8．在規(guī)定的時(shí)間和地方休息用餐,公司內(nèi)不許喝酒。第8條工廠物品的管理和保護(hù)1．合理地使用材料、動(dòng)力、燃料,注意節(jié)約。2．未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)和使用公司物品。3．不得隱藏公司物品,或隨便把物品攜帶出公司。4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔,如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí),應(yīng)立即向所屬部門(mén)上級(jí)報(bào)告。5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。第9條工作時(shí)間和休息時(shí)間1．管理部門(mén)正常出勤每日8小時(shí),月修3天;其它人員按照項(xiàng)目要求進(jìn)行輪崗制工作制;2．根據(jù)業(yè)務(wù)情況,公司可變動(dòng)上、下班時(shí)間;3．停電·特殊情況時(shí)上班時(shí)間因停電或其它特殊情況,上班時(shí)間內(nèi)停止工作時(shí),公司可視實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。第10條公休日1．員工公休日按以下規(guī)定處理。員工依照公司《福利政策》可享有國(guó)家法定的休假日。(詳見(jiàn)《福利政策》)2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。3．門(mén)衛(wèi)、駕駛員、人資等部門(mén)的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。第11條加班1．各部門(mén)要嚴(yán)格管理,盡力減少加班。2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。3．員工無(wú)正當(dāng)理由不可抗拒所屬部門(mén)上級(jí)命令的加班,特殊情況應(yīng)說(shuō)明原因并得到同意。4.為保持員工身體健康,規(guī)定每天加班時(shí)間不超過(guò)３小時(shí),１個(gè)月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。第12條公休日上班1．根據(jù)工作的需要,員工在公休日被命令值班或出勤時(shí),如無(wú)正當(dāng)理由不可拒絕。2．公休日上班,原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒(méi)有得到調(diào)休的,應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。3．若屬調(diào)休,公休日上班不作為加班。第13條遭遇異常災(zāi)害時(shí)加班遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時(shí),公司可在規(guī)定的上班時(shí)間以外命令員工加班。員工接到通知后,立即上班并堅(jiān)守工作崗位。第14條值班員工按規(guī)定輪流值班,但經(jīng)過(guò)上級(jí)同意時(shí)能夠免除值班。第15條出差1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,公司可派遣員工出差。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時(shí)間(特殊情況除外)。3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。第16條輪班門(mén)衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的,上班時(shí)間另作規(guī)定。第五節(jié)遲到、早退和休假第17條請(qǐng)假員工因生病或其它原因請(qǐng)假時(shí),可依照公司《福利規(guī)定》申請(qǐng)休假。(詳見(jiàn)《福利規(guī)定》)第18條曠工1．屬于下列各項(xiàng)中一項(xiàng)時(shí),視為曠工。(1)未經(jīng)部門(mén)主管同意擅自缺勤,或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。(2)欺騙公司而獲取假期者。(3)拒絕上級(jí)安排的工作或任意離開(kāi)工作單位者。2．曠工者務(wù)須向主管部門(mén)及人力資源部門(mén)作出書(shū)面檢討,并扣發(fā)工資獎(jiǎng)金。3．連續(xù)曠工或１個(gè)月累計(jì)曠工3日以上者,按公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。(詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》)第19條遲到、早退未經(jīng)許可,員工于規(guī)定上班時(shí)間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時(shí)間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日;2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日;3．一個(gè)月累計(jì)遲到或早退7次以上者,依公司《獎(jiǎng)懲規(guī)定》處理。(詳見(jiàn)《獎(jiǎng)懲規(guī)定》)第20條事假員工因個(gè)人私事缺勤,或上班時(shí)間內(nèi)有私事外出,私事見(jiàn)面等應(yīng)于事前告訴所屬部門(mén)上級(jí),并得到許可,方可視為事假,事假期間不發(fā)給工資。第21條公事休假1．員工因下列事由不能出勤時(shí),經(jīng)所屬部門(mén)上級(jí)審查并向人力資源部門(mén)報(bào)告確認(rèn)后,作為公事休假。A·員工行使選舉權(quán),參加人民代表會(huì)議及勞動(dòng)模范大會(huì)等活動(dòng)時(shí)。B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人的疾病除外),交通截?cái)嗷虮桓綦x時(shí)。C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其它不能預(yù)測(cè)的災(zāi)害,本人住房被破壞時(shí)。D·公司及地方政府規(guī)定的其它事由。2．因公事休假時(shí)工資照常發(fā)給聘用管理規(guī)定第一節(jié)聘用制度第1條為規(guī)范企業(yè)用工,依法維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益,建立健全員工能進(jìn)能出的機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用如下人員:遼寧軍仁物業(yè)管理(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)系統(tǒng)(指控股子公司)全部正式聘用人員;其它從業(yè)人員:包括向勞動(dòng)服務(wù)所招用的人員(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)工)、招用的外省市勞動(dòng)力(以下簡(jiǎn)稱外勞力)、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第3條各子公司的人力資源部門(mén)作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門(mén),業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上,受集團(tuán)公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。第二節(jié)招聘與配置第4條在集團(tuán)公司對(duì)各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下,各子公司具有用人自主權(quán)。第5條招聘員工應(yīng)遵循公平、公開(kāi)、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)應(yīng)遵循”先內(nèi)后外”的原則,即在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的,方可向社會(huì)公開(kāi)招聘。第6條招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃。招聘管理人員的提前30日;生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫(xiě)《招聘員工申請(qǐng)表》,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。第7條招聘員工必須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),方可進(jìn)行招聘。集團(tuán)公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。第8條招聘員工的程序:(1)經(jīng)過(guò)各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息。(2)應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》。(3)由人力資源部門(mén)會(huì)同用工部門(mén)確定面試對(duì)象和面試日期,并向主試人員和面試對(duì)象發(fā)出《面試通知書(shū)》。招聘集團(tuán)公司”三總師”、部室經(jīng)理(主任)、子公司總經(jīng)理必須由董事長(zhǎng)面試。(4)在面試過(guò)程中主試人員應(yīng)對(duì)面試對(duì)象的情況進(jìn)行記錄,并填寫(xiě)《面試記錄表》。(5)人力資源部門(mén)對(duì)《面試記錄表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并填寫(xiě)《錄用人員審批表》,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。(6)人力資源部門(mén)對(duì)決定錄用的人員進(jìn)行背景調(diào)查,合格后發(fā)出《錄用通知書(shū)》。(7)本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi),到所在地勞動(dòng)服務(wù)所開(kāi)具《農(nóng)村富余勞動(dòng)力證明書(shū)》,逾期未提供的,不予錄用。(8)對(duì)需進(jìn)行體檢的人員,應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和指定的醫(yī)院進(jìn)行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費(fèi)先由本人承擔(dān),試用期結(jié)束后,雙方?jīng)]有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,由企業(yè)給予報(bào)銷。第三節(jié)入職第9條被錄用的人員報(bào)到時(shí)辦理下列手續(xù):1、填寫(xiě)《新員工入職登記表》,粘貼本人照片;2、提供本人身份證、戶籍證、最高學(xué)歷證明、專業(yè)職稱證、身體健康證等相關(guān)證件,并各復(fù)印1份裝入其檔案;3、簽訂勞動(dòng)合同。第10條人力資源部門(mén)必須組織新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊(cè)》等公司基本規(guī)章制度,經(jīng)考核合格方可上崗。新進(jìn)員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的,則簽署《承諾書(shū)》,拒簽者不予錄用。第11條人力資源部門(mén)向用工部門(mén)及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》,被錄用人員憑《上崗?fù)ㄖ獣?shū)》領(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動(dòng)防護(hù)用品,用工部門(mén)安排上崗。第12條在試用期內(nèi),員工有下列情況之一的,企業(yè)應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系:1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入企業(yè)的;2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的;3、不服從安排、違紀(jì)違規(guī)的;4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的;5、其它不符合錄用條件的。第13條在試用期內(nèi),員工能夠隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。第14條試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。第15條用工部門(mén)必須對(duì)新進(jìn)人員在試用期中的表現(xiàn)進(jìn)行考核,并填寫(xiě)《試用期考核表》,在試用期滿10日前,報(bào)人力資源部門(mén)。同時(shí)本人填寫(xiě)《試用期工作總結(jié)》。第16條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門(mén)審核后,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見(jiàn),對(duì)應(yīng)予辭退的,由人力資源部門(mén)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),對(duì)繼續(xù)使用的人員填寫(xiě)《薪酬評(píng)定審批表》。第四節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂與管理第17條集團(tuán)公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同一式三份,企業(yè)和員工各執(zhí)一份,一份報(bào)集團(tuán)公司備案。其它從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第18條簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)方,應(yīng)由法人代表簽字,或由法人代表委托經(jīng)營(yíng)者或人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,并加蓋公章。勞動(dòng)合同的個(gè)人方應(yīng)由本人簽字,對(duì)委托她人簽字,本人須出具授權(quán)委托書(shū)。第19條勞動(dòng)合同期限:普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年;技術(shù)工人、初級(jí)技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年;中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司中層管理人員、子公司高級(jí)管理人員為3年;高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其它有特殊專長(zhǎng)的人員,由集團(tuán)公司人力資源部提出意見(jiàn),由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)確定。以上勞動(dòng)合同期限內(nèi)均包含試用期。第20條試用期的約定:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的,不設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期滿,雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的,不設(shè)試用期。第21條招用勞務(wù)工的,企業(yè)必須與相關(guān)勞動(dòng)服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書(shū),并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第22條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書(shū)》,其年齡原則上控制在男性70歲以下;女性60歲以下。第23條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的,在被聘用者提供原單位用工證明后,企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書(shū)》。第24條企業(yè)出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其它特殊待遇的員工,除簽訂勞動(dòng)合同外,還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動(dòng)合同。第25條對(duì)負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工,企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書(shū)。第五節(jié)離職與退工第26條員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序:1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù),調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。2、辭職員工因故辭職,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《員工離職審批表》,報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在此期限內(nèi),未經(jīng)核準(zhǔn)不得離職,擅自離職者以曠工論處,并要追索相關(guān)職務(wù)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,必要時(shí)還應(yīng)追究法律責(zé)任。3、辭退3.1員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》,報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.2辭退員工必須提前30日以書(shū)面形式通知被辭退者。3.3嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3.4被辭退員工有權(quán)提出申訴,具體依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定辦理。4、除名按照本企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定辦理。5、退休員工符合退休條件時(shí),人力資源部門(mén)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。第27條移交1、員工離職時(shí),按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序,辦理移交手續(xù)。2、員工移交時(shí),由其直屬主管監(jiān)交,也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。第28條員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù),否則員工本人將承擔(dān)由此而造成的損失,必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。第29條企業(yè)與員工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,人力資源部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。第30條退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期。薪酬規(guī)定第一節(jié)薪酬組成第1條薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬,由基本工資、職務(wù)(崗位)工資、個(gè)人技能工資、津貼福利、績(jī)效獎(jiǎng)懲,五個(gè)部分組成。1、基本工資:為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定,并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門(mén)規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。2、崗位工資:貫徹激勵(lì)、督促原則,采取幅度職務(wù)(崗位)工資的形態(tài),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。即對(duì)每一種職務(wù)(崗位)設(shè)立一定幅度的工資范圍,根據(jù)具體職務(wù)(崗位)的工作量大小、責(zé)任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績(jī)、能力等因素,在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額(級(jí)),并按考評(píng)結(jié)果與之升降。3、技能工資:根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級(jí)等個(gè)人因素而設(shè)定,隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整,施以動(dòng)態(tài)的管理。4、津貼福利:根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、社會(huì)物價(jià)指數(shù)、國(guó)家有關(guān)法規(guī)等變化,酌情進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點(diǎn)工資、通訊補(bǔ)貼等。5、績(jī)效獎(jiǎng)懲:主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和個(gè)人業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)。第二節(jié)制度條例第2條薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹”按職進(jìn)層,按層靠級(jí),先低后高,逐步調(diào)整”的原則,采用”初次評(píng)定、考核升降、變崗變薪、審核保級(jí)”的方法確定員工的工資額。1、按職進(jìn)層,按層靠級(jí):指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位,對(duì)應(yīng)進(jìn)入職務(wù)(崗位)序列的層面,在對(duì)應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級(jí)。2、先低后高、逐步調(diào)整:指員工在對(duì)應(yīng)的層面中,一般情況下根據(jù)最低或就低原則,進(jìn)行初次評(píng)定,此后逐步調(diào)整。對(duì)特殊情況員工的評(píng)定,由人力資源部提出報(bào)告,呈集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、初次評(píng)定:員工在本公司就職,其薪酬由人力資源部按本薪酬制度,給以工資額(級(jí))的初次評(píng)定,呈集團(tuán)董事長(zhǎng)審定。對(duì)本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后,再作調(diào)整。4、考核升降:在職務(wù)(崗位)不變的情況下,員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi),根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降,升至所屬職務(wù)(崗位)序列幅度最高一級(jí)為限,原則上每次升降的幅度掌握在一個(gè)級(jí)差之內(nèi),若越級(jí)升降需經(jīng)薪酬委員會(huì)審議,呈集團(tuán)董事長(zhǎng)審定。5、變崗變薪:員工因職務(wù)或(崗位)變動(dòng),其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整,方法如下:a、職務(wù)(崗位)由低向高調(diào)整的:在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的,一般遵循對(duì)應(yīng)相等崗位的就低原則;超出一個(gè)層面幅度范圍的,在確保原崗位工資額水平的前提下,進(jìn)入相應(yīng)層面后,就近向上靠級(jí),職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。b、職務(wù)(崗位)由高向低調(diào)整的:在一個(gè)層面幅度范圍內(nèi)的,崗位工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值,就近向上靠級(jí);超出一個(gè)層面幅度范圍的,基本工資不作變動(dòng),職務(wù)(崗位)工資一般情況下對(duì)應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值,就近向上靠級(jí),職務(wù)津貼及績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)相對(duì)應(yīng)調(diào)整。c、因特殊需要,由組織調(diào)動(dòng)的:視具體情況,由人力資源部提出報(bào)告,呈集團(tuán)董事長(zhǎng)認(rèn)定,對(duì)其基本工資、職務(wù)(崗位)工資能夠采用保級(jí)方法,分別給予保級(jí)一年、保級(jí)三年、長(zhǎng)期保級(jí)的待遇,但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。d、對(duì)中層正職及以上的管理人員,其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年,男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的,因年齡或健康原因,組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的,基本工資按原級(jí)別保持不變,崗位工資下浮一級(jí)后給予長(zhǎng)期保級(jí)至離開(kāi)公司為止,但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對(duì)應(yīng)執(zhí)行。第3條對(duì)于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為,公司若未采取辭退、解除勞動(dòng)合同處理措施的,公司酌情對(duì)當(dāng)事人作出降低工資級(jí)別,以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處理。第4條公司關(guān)于員工的居住待遇(包括住宅、宿舍、購(gòu)房幫助等)、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇(包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等)及其它關(guān)懷性待遇(包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問(wèn)、困難補(bǔ)助等),按公司其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本薪酬制度不涉及。福利政策第一節(jié)福利類別及規(guī)定第1條員工依法參加社會(huì)統(tǒng)籌1、公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。2、員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照遼寧省鞍山市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。3、符合條件的生育婦女,公司根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定,為其辦理生育保險(xiǎn)。第2條員工依法享受國(guó)家公休假、法定假1、公司管理崗位實(shí)行月修三天工作制,其它員工按照項(xiàng)目要求進(jìn)行輪崗。2、公司管理崗位員工享受國(guó)家規(guī)定的10天法定假日(元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天)。3、公司管理崗位女員工享受”三八”婦女節(jié)半天法定假,但遇其它假日時(shí)不得補(bǔ)休。第3條個(gè)人有薪假(一)種類依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,公司給予員工的有薪假期分為:婚假、喪假、產(chǎn)(計(jì)劃生育)假、病假、探親假和年休假等。(二)請(qǐng)假程序具有相關(guān)證明,或符合相關(guān)條件的員工申請(qǐng)個(gè)人有薪假,需事前到人力資源部門(mén)領(lǐng)取請(qǐng)假單,依照”本人申請(qǐng)——上級(jí)主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門(mén)執(zhí)行并備案”的程序辦理。(三)核準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)者3日以內(nèi)部門(mén)經(jīng)理3至10日副總經(jīng)理10日及以上總經(jīng)理(四)各類假種具體規(guī)定如下:1、婚假1.1、員工本人結(jié)婚,公司給予婚假3天,晚婚者增加7天,需赴外地結(jié)婚的,路程假照實(shí)另給。1.2、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi),公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付,路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、喪假2.1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,喪假3天;岳父母、公婆死亡,喪假2天,路程假照實(shí)另算。2.2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi),公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付,路費(fèi)自理。3、探親假公司員工探親假待遇規(guī)定,列表如下:探望配偶探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬)未婚員工已婚員工條件工作滿一年,與配偶不住在一起,又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長(zhǎng)途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)(不包括出租車輛)中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過(guò)30%部分硬座50周歲以上,乘火車48小時(shí)以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天(個(gè)別員工因往返時(shí)間長(zhǎng)自愿二年一次的為60天),路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天(自愿二年一次的為45天)每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資備注1、假期時(shí)間,包括公休假日和法定假日。2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶,或工作滿四年的已婚員工探父母,可享受規(guī)定的探親待遇。3、家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū),可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。4、員工在探親期間患疾病,只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)(鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu))的證明,向單位請(qǐng)假,可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞眷屬等探親假待遇,按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。4、年休假4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下,員工在本公司工作滿1年,次年可享受帶薪年休假3天;以后工齡每增加1年,年休假增加1天;但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。4.2、年休假只可年內(nèi)使用,不得累計(jì)。4.3、年休假期間,工資照發(fā)。5、計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。5.1、產(chǎn)假及工資待遇5.1.1、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者,以及多胎產(chǎn)每多生育一個(gè)嬰兒者,各增15天。5.1.2、公司女員工懷孕三個(gè)月內(nèi)或三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)(含宮外孕)者,分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。5.1.3、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女,可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時(shí),給假3天,工資照發(fā)。5.2、產(chǎn)前假、哺乳假5.2.1、公司女員工妊娠七個(gè)月后,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。產(chǎn)假期滿后,若有困難且工作上許可,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間,發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。6、病假6.1、員工因病、非因工負(fù)傷,根據(jù)國(guó)家政策和勞動(dòng)法規(guī)定,按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其它情形所造成的病變、負(fù)傷,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見(jiàn)下表。附表:員工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年3個(gè)月按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算每增加1年增加1個(gè)月(最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月)6.2、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的70%。6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資,下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。7、工傷、職業(yè)病假按照國(guó)家及本市現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)辦理。第二節(jié)其它福利待遇第4條根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工還享有以下福利待遇:1、在職員工因工死亡,公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。2、員工因病或非因工死亡,以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡(一歲及以上),公司根據(jù)規(guī)定,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。3、勞模費(fèi):根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。4、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi):分為每月獎(jiǎng)勵(lì)和退休時(shí)一次性獎(jiǎng)勵(lì),按規(guī)定發(fā)放。第5條特殊福利待遇1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小,公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇,應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。培訓(xùn)規(guī)定第一節(jié)入職培訓(xùn)第1條公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。第2條入職培訓(xùn)主要指《員工手冊(cè)》的培訓(xùn),內(nèi)容包括企業(yè)簡(jiǎn)介、制度與規(guī)范、職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育,同時(shí)配合精神教育,使新進(jìn)人員認(rèn)知公司,遵守規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)工作。第3條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人,組織編寫(xiě)所屬公司入職培訓(xùn)教材,提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第4條入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門(mén)提供的上崗培訓(xùn)。第二節(jié)上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第5條經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員,應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第6條上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對(duì)以上人員的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。第7條各部門(mén)經(jīng)理或其委派人員組織編寫(xiě)教材,提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第8條上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者,予以正式上崗。第三節(jié)在崗培訓(xùn)第9條本公司從業(yè)人員,不分用工形式,均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。第10條根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,針對(duì)各工作崗位所對(duì)應(yīng)的知識(shí)、技能的素質(zhì)要求,公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績(jī)效的實(shí)際需要,提出本部門(mén)的在崗培訓(xùn)要求,由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第11條根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況,公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)。第12條根據(jù)實(shí)際需要,在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能(證書(shū))培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。第13條公司的內(nèi)部培訓(xùn),由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫(xiě)教材,并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第四節(jié)其它第14條外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后,培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員,成績(jī)合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第15條外送培訓(xùn)人員,公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度,與其簽訂相關(guān)協(xié)議。第16條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)記錄、保管。安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例第一節(jié)安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第1條員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)(工作)培訓(xùn),特殊崗位應(yīng)具備上崗資格,方能上崗工作。第2條工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠,確認(rèn)無(wú)問(wèn)題,方可正式進(jìn)行工作。第3條公司按照各崗位特點(diǎn),發(fā)放勞防用品,員工須按照規(guī)定穿戴。第4條員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則,集中思想,謹(jǐn)慎操作,注意安全,不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,不得與她人談話或嬉鬧。第5條發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害,應(yīng)立即報(bào)告主管或部門(mén)經(jīng)理,以便給予妥善處理。但不得私自拆裝。第6條操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障,應(yīng)立即關(guān)閉開(kāi)關(guān),并報(bào)告最近的主管,以防發(fā)生意外。第7條工作結(jié)束,應(yīng)切斷電源,做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作,工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊,保持清潔。第8條安全標(biāo)志如”請(qǐng)勿吸煙”、”危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方,以保護(hù)其它人。第二節(jié)消防安全第9條所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí),切實(shí)掌握消防知識(shí),熟悉消防器材的位置、使用方法。第10條遇到火警時(shí),應(yīng)保持冷靜,并立即通知上級(jí)主管或管理部門(mén),并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門(mén)。第11條火警發(fā)生時(shí),應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開(kāi)關(guān)、煤氣閥門(mén)及門(mén)窗,盡可能移走所有易燃、易爆物品。第三節(jié)衛(wèi)生與健康第12條各級(jí)員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任,保證工作場(chǎng)所的清潔整齊。第13條新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢,體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明,公司可立即停止聘用關(guān)系。第14條為保證員工身體健康,公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。第15條員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)檢查及預(yù)防接種。第16條員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時(shí),必須服從公司安排?？?jī)效考核與晉升第一節(jié)工作業(yè)績(jī)考核第1條考核者應(yīng)根據(jù)被考核者崗位主要職責(zé)及《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》完成情況對(duì)其進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核評(píng)分。工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分總體原則:1.崗位職責(zé)考核:由于未盡崗位職責(zé),對(duì)工作造成較大影響的,扣10-20分;失職后及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取了補(bǔ)救措施,未對(duì)工作造成影響,但如不及時(shí)發(fā)現(xiàn),將對(duì)工作造成較大影響的,扣5-10分;失職情節(jié)輕微,未能造成工作影響的,扣1-5分。2.計(jì)劃目標(biāo)完成情況考核:因個(gè)人原因,造成每月計(jì)劃任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量和及時(shí)率上受到影響的,根據(jù)情節(jié)輕重扣分:重要工作,扣10～20分;次要工作,5～15分;一般性日常工作,1～5分。如非個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞑荒芡瓿傻膽?yīng)說(shuō)明原因?？己苏邞?yīng)了解情況后進(jìn)行考核。第2條考核關(guān)系1.部門(mén)負(fù)責(zé)人以下管理員工分二級(jí)考核:第一級(jí)由直屬領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)分,第二級(jí)由公司總經(jīng)理審批核定。2.部門(mén)責(zé)人直接由公司總經(jīng)理考核。第3條考核步驟1.制定工作計(jì)劃每月26日,被考核者填寫(xiě)《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》,對(duì)次月的工作任務(wù)進(jìn)行安排,上交直接上級(jí)確定,直接上級(jí)應(yīng)該對(duì)被考核者提交的工作計(jì)劃進(jìn)行審核,提出工作要求。并將確定好的《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》返還給被考核者。2.考核實(shí)施考核工作應(yīng)貫徹全月,直接上級(jí)應(yīng)對(duì)被考核者的工作情況進(jìn)行全程跟蹤、指導(dǎo)、監(jiān)督,對(duì)考核信息及時(shí)進(jìn)行記錄,填寫(xiě)《員工月度考核評(píng)分記錄表》。相關(guān)部門(mén)的《員工月度考核評(píng)分記錄表》應(yīng)于每月的29日前交給被考核者的直接上級(jí)。3.考核評(píng)定過(guò)程3.1被考核者工作小結(jié):每月26日(遇節(jié)假日提前),被考核者根據(jù)當(dāng)月的工作完成情況,在確認(rèn)好的《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》上對(duì)本月的工作情況進(jìn)行小結(jié),并交直接上級(jí)評(píng)分。3.2直接上級(jí)評(píng)分:直接上級(jí)接到《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》應(yīng)根據(jù)當(dāng)月考核信息記錄情況,與被考核者進(jìn)行面對(duì)面溝通,實(shí)事求是地進(jìn)行評(píng)分,肯定成績(jī),指出不足,并提出下步工作要求,并將《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》交部門(mén)負(fù)責(zé)人審核。(此工作在30日前完成,遇節(jié)假日提前)3.3部門(mén)負(fù)責(zé)人審核:各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)部門(mén)工作完成情況,負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)的管理人員的考核情況進(jìn)行審核,同時(shí)要對(duì)本部門(mén)所有管理崗位的考核情況進(jìn)行匯總(或指定專人匯總),填寫(xiě)《管理崗位員工月度考核匯總表》簽字后同全部管理員工《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》一起交行政事務(wù)部(此工作在次月2日下班前完成)。3.4公司負(fù)責(zé)人核定:行政事務(wù)部負(fù)責(zé)將公司各部門(mén)的考核結(jié)果進(jìn)行整理匯總,填寫(xiě)《管理崗位員工月度考核匯總表》提交公司負(fù)責(zé)人審批,次月4日前公司負(fù)責(zé)人應(yīng)完成考核結(jié)果的核定工作。第4條考核反饋行政事務(wù)部根據(jù)公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的考核結(jié)果,將被考核者的《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》交還被考核者的直接上級(jí),直接上級(jí)應(yīng)將結(jié)果反饋給被考核者本人,并要就考核情況與被考核者進(jìn)行溝通,雙方對(duì)考核結(jié)果予以確認(rèn)后,將《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》交回行政事務(wù)部。如被考核者對(duì)考核結(jié)果有異議,可提出申訴。第5條考核申訴1.被考核者如果對(duì)本期考核工作(過(guò)程或結(jié)果)有重大疑義,能夠在接到考核結(jié)果正式通知2天內(nèi)提出申訴。逾期申訴視作無(wú)效,不作受理。2.申訴程序2.1各部門(mén)經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)以下管理人員首先向本部門(mén)、服務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申訴,如得不到解決再向公司行政事務(wù)部提出書(shū)面申訴。2.2各部門(mén)經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)向公司行政事務(wù)部提出書(shū)面申訴,公司行政事務(wù)部接到書(shū)面申訴申請(qǐng)的3個(gè)工作日內(nèi)了解事情經(jīng)過(guò),對(duì)事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定,并提出處理意見(jiàn)和處理結(jié)果,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后反饋給申訴當(dāng)事人。未提出書(shū)面申請(qǐng)或過(guò)期申訴的視作無(wú)效。第6條考核計(jì)分及評(píng)價(jià)1.月度考核得分=綜合素質(zhì)分+工作業(yè)績(jī)分2.月度考核結(jié)果具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):90分以上為考核優(yōu)秀,80分—89分為考核良好,70分—79分為考核稱職,60—69分為考核不甚稱職,60分以下為考核不稱職。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核等級(jí)分布如下表:等級(jí)含義分值比例控制A優(yōu)秀90分以上3~5%B良好80-89分10~15%C稱職70-79分60%~75%D不甚稱職60-69分10~15%E不稱職60分以下2~5%4.獎(jiǎng)懲金額發(fā)放:各等級(jí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲金額見(jiàn)下表:等級(jí)含義獎(jiǎng)懲金額A優(yōu)秀+200B良好+100C稱職0D不甚稱職－100E不稱職－200如連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果為”不稱職”,公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整,或與其解除勞動(dòng)合同。5.培訓(xùn)發(fā)展:根據(jù)月度考核結(jié)果制訂相應(yīng)的員工培訓(xùn)方案。6.職位調(diào)整:根據(jù)月度考核情況進(jìn)行降職和晉升。7.薪資調(diào)整:根據(jù)月度考核成績(jī)以及綜合評(píng)估,結(jié)合公司整體效益和部門(mén)(服務(wù)中心)業(yè)績(jī)確定員工調(diào)資及幅度。第7條考核資料歸檔1.公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)保管員工原始考核記錄,每月按時(shí)裝訂歸檔。2.為保證考核記錄的有效性,考核記錄原則上不允許涂改。3.考核記錄的保存期限為二年;對(duì)于超過(guò)保存期限的記錄由公司行政事務(wù)部統(tǒng)一銷毀。第8條考核相關(guān)規(guī)定1.被考核者與各級(jí)考核者應(yīng)按時(shí)完成《月度計(jì)劃績(jī)效考評(píng)表》,如因員工個(gè)人原因造成考核工作推遲,其直接上級(jí)有權(quán)對(duì)該員工當(dāng)月的考核扣(1~5分)。2.考核者在考核時(shí),被考核者應(yīng)予以配合,對(duì)存在的違規(guī)行為須簽字確認(rèn),如拒簽字者,考核者可根據(jù)情節(jié)輕重扣(5～20分)。3.考核不但僅是直接上級(jí)的事情,應(yīng)該全員參與,大家一起相互監(jiān)督,共同促進(jìn)。4.各部門(mén)、服務(wù)中心及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視員工的考核工作,把考核工作列入每月的重點(diǎn)工作來(lái)抓。5.考核者對(duì)被考核者要全月進(jìn)行跟蹤考察,并及時(shí)記錄。6.考核者未按公司考核制度規(guī)定執(zhí)行,引起被考核者對(duì)其投訴,經(jīng)查屬實(shí)確有失誤者,根據(jù)情節(jié)輕重酌情對(duì)考核者作出相應(yīng)處罰。7.被考核者拒絕接受考核或無(wú)故拖延的,其考核等級(jí)為不稱職;泄露公司內(nèi)部機(jī)密,給公司造成重大損失或?qū)久u(yù)造成重大損害,按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,考核結(jié)果為”不稱職”,情節(jié)嚴(yán)重作解除勞動(dòng)關(guān)系處理;利用職務(wù)之便,挪用、貪污公司公款,發(fā)現(xiàn)一次按挪用金額的五倍賠償,并考核結(jié)果為”不稱職”。如情節(jié)嚴(yán)重作解除勞動(dòng)關(guān)系處理,直至移送公安機(jī)關(guān)。8.月度考核結(jié)果將作為年度考核評(píng)價(jià)的主要參考依據(jù)。9.行政事務(wù)部匯總各部門(mén)、服務(wù)中心考核結(jié)果,建立員工考核檔案,登記考核結(jié)果。第二節(jié)操作崗位員工考核方法第9條考核目的為使物業(yè)公司操作崗位月度考核簡(jiǎn)單易行,獎(jiǎng)罰有據(jù),提高員工工作積極性,增強(qiáng)員工對(duì)公司的凝聚力和歸宿感,特制定此考核方法。第10條適用范圍和考核對(duì)象1.本細(xì)則適用于物業(yè)公司內(nèi)全體操作崗位員工。2.以下人員不列入考核對(duì)象:(1)入職15天內(nèi)員工。(2)考核期間缺勤天數(shù)達(dá)到15天(含)以上者。3.因人事變動(dòng)調(diào)到新部門(mén)未滿半個(gè)月的員工,其當(dāng)月考核由原部門(mén)考核,超過(guò)半個(gè)月則由新部門(mén)考核。4.考核周期:每月1日至月末。第11條考核方式1.綜合成績(jī)由直接上級(jí)根據(jù)平時(shí)工作的綜合表現(xiàn)打分,逐級(jí)審核,總經(jīng)理審批;2.月末參加由行政事務(wù)部組織的月度理論考試,物業(yè)公司員工、保安公司員工還要參加由部門(mén)組織的軍事考核。第12條考核評(píng)定1.保安公司員工:月度考核總成績(jī)＝綜合成績(jī)×40％＋理論考試成績(jī)×30％＋軍事考核成績(jī)×30％;2.物業(yè)公司員工:月度考核總成績(jī)＝綜合成績(jī)×50％＋理論考試成績(jī)×50％;3.公司其它部門(mén)員工:月度考核總成績(jī)＝綜合成績(jī)×100％;第13條考核結(jié)果獎(jiǎng)罰1.對(duì)班組長(zhǎng)獎(jiǎng)罰如下:1.1本月考核班組平均成績(jī)第一名,獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)100元。1.2月度考核班組平均成績(jī)連續(xù)3月排名第一名,獎(jiǎng)勵(lì)班長(zhǎng)200元。1.3月度考核班組平均成績(jī)連續(xù)2個(gè)月排名倒數(shù)第一名,罰款班長(zhǎng)100元;連續(xù)3個(gè)月排名倒數(shù)第一名,對(duì)班長(zhǎng)作調(diào)崗或降職降薪處理。2.對(duì)操作崗位普通員工獎(jiǎng)罰如下:2.1班組人數(shù)10人(含)以上,總成績(jī)班組排名前40%的給予獎(jiǎng)勵(lì):班組排名獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)10%(含)以上10010%——20%(含)6020%——40%(含)302.2班組人數(shù)6——9人以,班組排名獎(jiǎng)勵(lì)金額(元)第一名100第二名60第三名302.3班組人數(shù)小于5人(含),第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)60元。2.4月度考核總成績(jī)60分以下的,一次罰款50元;2.5無(wú)故不參加公司安排的任一次考試的,一次罰款100元。2.6考試作弊的,成績(jī)以0分處理,取消參加月度考核的權(quán)利外,一次罰款100元。2.7總成績(jī)連續(xù)2個(gè)月排名班組倒數(shù)第一或第二,一次罰款50元;連續(xù)3個(gè)月排名倒數(shù)第一或第二,給與解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2.8連續(xù)三月月度考核總成績(jī)60分以下的、無(wú)故不參加考試的、考試作弊的,給予解除勞動(dòng)關(guān)系處理。3.考核反饋:每月考核結(jié)果由行政事務(wù)部下發(fā)。4.申訴:對(duì)不合理的考核,員工在看到下發(fā)文件2天內(nèi)向行政事務(wù)部提出申訴。第14條考核體現(xiàn)考核結(jié)果直接跟工資掛鉤,由公司財(cái)務(wù)根據(jù)考核結(jié)果在工資中獎(jiǎng)罰。第15條考核相關(guān)規(guī)定主管對(duì)下級(jí)評(píng)分必須公平、公正。如有袒護(hù)、隱瞞不報(bào)、歪曲事實(shí)行為的,主管將按員工的2倍扣罰。第三節(jié)員工晉升第15條公司鼓勵(lì)員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,工作勤奮、表現(xiàn)出眾、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展機(jī)會(huì);公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。第16條如果符合下列條件,職員將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升,薪金亦會(huì)相應(yīng)增加:1.具備良好的職業(yè)道德;2.才能卓著、成績(jī)特別突出且能勝任更高職務(wù)者;3.連續(xù)兩年被公司授予”優(yōu)秀員工”稱號(hào)者;4.年度考核成績(jī)處于部門(mén)中上水平;5.對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解,并體現(xiàn)出職務(wù)興趣;6.具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力;7.已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績(jī)合格;8.達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第17條公司晉升順序:晉升直線:普通員工--->班長(zhǎng)--->主管--->經(jīng)理--->總經(jīng)理--->其它更高職位晉升支線:助理職、副職等非直線職位列入行政支線獎(jiǎng)懲條例第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第1條公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者,依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第2條獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。第3條有以下事跡之一者,公司予以表?yè)P(yáng):1.品行端正,誠(chéng)實(shí)可信,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者;2.拾金(物)不昧,事跡突出者;3.積極參與公司各種活動(dòng),表現(xiàn)優(yōu)秀者;4.發(fā)揮模范作用,為公司增添光彩者;5.有其它功績(jī)者。第4條有以下事跡之一者,公司予以記功:1.對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議,采納實(shí)施后卓有成效者;2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者;3.遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者;4.檢舉盜竊案件,維護(hù)公司利益者;5.有其它類似較大功績(jī)者;6.表?yè)P(yáng)滿三次以上,功績(jī)突出者。第5條有以下事跡之一者,公司予以記大功:1.遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身,避免公司重大損失者;2.保護(hù)她人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者;3.維護(hù)公司利益,避免重大事故發(fā)生者;4.有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改進(jìn),使公司獲重大利益者;5.有其它類似功績(jī)者;6.記功滿三次以上,功績(jī)突出者。第6條有特別重大貢獻(xiàn)者,公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào):1.創(chuàng)造創(chuàng)造,對(duì)公司卓有貢獻(xiàn),使成本劇降、利潤(rùn)突增者;2.技術(shù)改造,簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者;3.積極挖潛,解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者;4.其它類似重大貢獻(xiàn)者。第二節(jié)懲罰規(guī)定第7條公司對(duì)違反《員工守則》或其它管理制度的員工,視其情節(jié)輕重給予懲罰。第8條懲罰分為:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。第9條有以下情形之一者,公司給予警告:1.妨礙保安人員工作,不服檢查、詢問(wèn)者;2.頂撞管理人員,不服教育者;3.違反考勤紀(jì)律者;4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者;5.上班不穿戴規(guī)定勞防用品,或不戴胸卡者;6.工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者;7.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者;8.下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理,或未關(guān)閉電源、門(mén)窗者;9.使用公司電話聊天者;10.下班時(shí)間逗留公司影響她人工作者。第10條有以下情形之一者,公司給予記過(guò):1.無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者;2.因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害她人者;3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲,嚴(yán)重妨礙她人工作者;4.工作時(shí)間處理私事,或利用公出流連公司外不返者;5.工作時(shí)間擅自離崗、閑聊,影響工作者;6.無(wú)正當(dāng)理由曠工1天以上者;7.累計(jì)警告三次以上沒(méi)有改進(jìn)者。第11條有以下情形之一者,公司給予記大過(guò):1.遺失個(gè)人保管的工具、鑰匙、文檔資料,使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者;2.未經(jīng)保管人同意,擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者;3.自作主張變更工作方法,使公司蒙受重大損失者;4.上級(jí)查詢工作時(shí),故意隱瞞或謊報(bào),導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;5.倉(cāng)庫(kù)管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者;6.利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者;7.對(duì)同事惡意攻擊、誣告,制造事端者;8.利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、或有意包庇下屬者;9.累計(jì)記過(guò)三次以上、仍無(wú)改進(jìn)者。第12條受記過(guò)、記大過(guò)以上懲罰者,公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級(jí)懲罰。第13條有以下情形之一者,公司提請(qǐng)職代會(huì)討論經(jīng)過(guò)后,予以開(kāi)除:1.一年內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次以上,未有改進(jìn)者;2.連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者;3.慫恿外人鬧事,嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無(wú)安全感者;4.欺騙公司,用不正當(dāng)手段獲取利益者;5.盜竊公司或她人財(cái)物者;6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者;7.故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者;8.未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者;9.故意毀損、涂改、竊取重要文檔,