行政主管工作職責常用版（五篇）

第4頁共4頁行政主管?工作職責?常用版?1、依據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)?助上級領?導制定和?優(yōu)化人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?和人力發(fā)?展規(guī)劃，?提出崗位?設置與人?員配備方?案，籌劃?并實施人?才儲備及?梯隊建設?;3、?組織制定?招聘、培?訓、薪酬?、績效、?福利、員?工關系、?企業(yè)文化?等人力資?源管理規(guī)?范、各項?規(guī)定和管?理流程并?負責具體?實施落實?;4、?完善激勵?機制，合?理規(guī)劃和?控制人力?資源成本?;5、?負責員工?勞動合同?管理并處?理與勞動?關系相關?的各項事?宜;6?、負責公?司培訓管?理及實施?工作7?、負責公?司績效考?核管理及?相關申訴?處理工作?;8、?負責公司?行政管理?，及后勤?保障工作?的開展落?實。行?政主管工?作職責常?用版（二?）1、?負責公司?人力資源?、行政事?務、企業(yè)?文化、團?隊建設、?管理體系?等指導、?監(jiān)督、檢?查、管理?工作，確?保公司內?部管理工?作順利進?行;2?、負責人?事行政部?全面管理?工作，有?效溝通、?協(xié)調公司?內、外部?各部門、?各相關單?位關系?3、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，有?效分解部?門工作目?標，制定?切實可行?的人事行?政部工作?計劃并定?期總結;?4、負?責公司全?體員工的?考核工作?，草擬員?工薪資、?福利方案?，并嚴格?執(zhí)行公司?薪資管理?制度;?5、審核?控制各種?辦公費用?;6、?負責人力?資源建設?，企業(yè)文?化的宣傳?。7、?招聘渠道?的建立與?維護，人?員招聘的?工作，定?期分析考?察用工狀?態(tài)，減少?用工風險?;8、?負責員工?入轉調離?升降任免?的手續(xù)辦?理，勞動?合同的簽?訂與維護?;9、?公司考勤?統(tǒng)計與監(jiān)?督檢查。?10、?及時完成?主管交辦?的其他工?作事項。?行政主?管工作職?責常用版?（三）?1、負責?公司人力?資源、行?政相關政?策、流程?制度的推?行和落地?;2、?熟悉人事?七大模塊?，負責人?力資源工?作的開展?，特別側?重培訓與?績效。?3、負責?公司內務?，安全管?理，為其?他部門提?供及時有?效的行政?服務;包?括：企業(yè)?文化、員?工福利活?動、宿舍?/食堂的?管理協(xié)調?。4、?根據(jù)行業(yè)?和公司的?發(fā)展狀況?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵體系并?負責實施?;5、?負責公司?企業(yè)文化?建設、公?司年會、?會議、團?建活動的?組織及協(xié)?助;6?、負責公?司固定資?產(chǎn)管理、?制定相關?管理制度?和流程;?7、對?本部門工?作負主要?責任，監(jiān)?督指導下?屬工作，?及時發(fā)現(xiàn)?公司管理?的問題，?并積極解?決。8?、完成上?級領導交?辦的其他?任務。?行政主管?工作職責?常用版（?四）1?.負責員?工的考勤?，于次月?____?個工作日?內提供考?勤報表并?存檔;?2.負責?公司社保?、公積金?月度辦理?;3.?負責員工?檔案管理?，包括原?始檔案的?收集、整?理、歸檔?、電子檔?案的建立?;4.?及時辦理?相關證件?的注冊、?登記、變?更、年檢?等手續(xù);?___?_處理人?事日常管?理工作，?負責請假?、保險、?合同變更?、崗位變?動、調薪?等人事手?續(xù)的辦理?;__?__對一?般文件的?起草和行?政人事文?件的管理?;7.?參與公司?各種活動?的策劃;?行政主?管工作職?責常用版?（五）?1、熟悉?人力資源?各個模塊?，精通招?聘模塊，?善于統(tǒng)籌?、完善部?門各項工?作;2?、完善招?聘體系，?拓展招聘?渠道，提?高效率，?保證各部?門需求人?員的及時?到位;?3、制定?培訓、績?效、員工?關系等人?事工作的?規(guī)劃，并?做好落實?或監(jiān)督落?實工作;?4、安?排行政日?常相關