管理人員晉升制度（3篇）

第12頁共12頁管理人員?晉升制度?1.目?的：建立?公司職位?分類系統(tǒng)?，調(diào)節(jié)人?力供需，?暢通人員?升遷管道?，培育各?類專業(yè)及?技術(shù)人才?，鼓勵(lì)員?工積極向?上、多做?貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)?勵(lì)先進(jìn)、?選拔賢能?，為使公?司員工晉?升及調(diào)任?有所依據(jù)?，特制訂?本制度。?2.適?用范圍。?凡本公司?正式聘用?員工皆適?用。3?.作業(yè)說?明：職?位、職等?，等級(jí)系?統(tǒng)；第?一職等為?新進(jìn)員工?轉(zhuǎn)正后的?崗位工?資（《崗?位工資》?）3.?2新進(jìn)人?員職位、?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?。進(jìn)用新?進(jìn)人員時(shí)?，應(yīng)依崗?位要求的?最低學(xué)歷?以及所需?工作年限?進(jìn)行挑選?，如學(xué)歷?和工作經(jīng)?驗(yàn)符合標(biāo)?準(zhǔn)，則從?該職位的?第一等級(jí)?開始設(shè)定?。如學(xué)歷?不符合要?求，則按?附件中《?提升學(xué)?歷津貼》?扣除學(xué)歷?津貼，具?體辦法參?照附件。?3.3?晉升辦法?總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?當(dāng)公司人?員編制的?各職位出?現(xiàn)缺額，?且暫時(shí)無?法找到合?適人選接?任時(shí)。?代理期間?，原工作?范圍適?當(dāng)調(diào)整，?但各項(xiàng)待?遇暫時(shí)不?變。管?理人員晉?升制度（?二）一?、本制度?適合本公?司所有省?級(jí)業(yè)務(wù)人?員。二?、業(yè)務(wù)員?的晉升原?則是。能?者上，庸?者下。?三、業(yè)務(wù)?員的晉升?辦法1?、新進(jìn)業(yè)?務(wù)員未轉(zhuǎn)?正前為見?習(xí)業(yè)務(wù)員?，見習(xí)業(yè)?務(wù)員兩個(gè)?月后，經(jīng)?考核合格?轉(zhuǎn)為正式?業(yè)務(wù)員，?考核不合?格的，公?司不予錄?用。2?、正式業(yè)?務(wù)員分一?至九個(gè)等?級(jí)，剛轉(zhuǎn)?正的業(yè)務(wù)?員，全部?定為一級(jí)?業(yè)務(wù)員，?根據(jù)業(yè)務(wù)?員的表現(xiàn)?逐級(jí)晉升?，表現(xiàn)突?出的業(yè)務(wù)?員可以越?級(jí)晉升。?四、業(yè)?務(wù)員晉升?條件1?、連續(xù)三?個(gè)月超額?完成任務(wù)?者，自然?晉升一級(jí)?。2、?三個(gè)月連?續(xù)業(yè)績?nèi)?公司第一?名者，自?然晉升一?級(jí)。3?、連續(xù)兩?季度業(yè)績?全公司第?一名者，?自然晉升?一級(jí)。?4、全年?業(yè)績?nèi)?司第一?、第二名?者，自然?晉升一級(jí)?。5、?累計(jì)三次?單月銷售?業(yè)績?nèi)?司第一者?，自然晉?升一級(jí)。?6、每?半年時(shí)間?，所有業(yè)?務(wù)人員自?然晉升一?級(jí)。7?、連續(xù)三?個(gè)月公司?業(yè)績最差?者，自然?降低一級(jí)?。8、?成績突出?的業(yè)務(wù)員?，可參與?競聘更高?一級(jí)一職?位。五?、業(yè)務(wù)主?管的晉升?條件1?、當(dāng)公司?____?%業(yè)務(wù)員?晉升為四?級(jí)業(yè)務(wù)員?時(shí)，則初?級(jí)主管自?然晉升為?中級(jí)主管?。2、?當(dāng)公司_?___%?業(yè)務(wù)員晉?升為七級(jí)?業(yè)務(wù)員時(shí)?，則中級(jí)?主管自然?晉升為中?級(jí)主管。?3、在?一年時(shí)間?內(nèi)，不能?完成公司?下達(dá)任務(wù)?的___?_%，則?與業(yè)務(wù)員?進(jìn)行競聘?上崗，競?聘成功繼?續(xù)擔(dān)任原?來崗位職?務(wù)，競聘?失敗者，?則降格成?業(yè)務(wù)員，?工資等級(jí)?參照原崗?位工資水?平和業(yè)務(wù)?員等級(jí)工?資，取最?接近一級(jí)?的工資等?級(jí)發(fā)放工?資。技?術(shù)人員雙?重通道晉?升管理制?度一、?總則為?拓寬技術(shù)?人員的職?業(yè)發(fā)展通?道，建立?公司內(nèi)部?技術(shù)職稱?評(píng)定管理?體系，鼓?勵(lì)技術(shù)人?員努力提?高自身專?業(yè)素質(zhì)；?實(shí)現(xiàn)技術(shù)?人才晉升?雙軌制，?開辟專業(yè)?技術(shù)人員?晉升渠道?，增強(qiáng)員?工對(duì)公司?的認(rèn)可度?和歸屬感?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?公司各生?產(chǎn)技術(shù)專?業(yè)，采煤?、掘進(jìn)、?機(jī)電、運(yùn)?輸、通防?、洗選專?業(yè)，副科?級(jí)及以下?專業(yè)技術(shù)?人員。?三、職稱?定義及晉?升等級(jí)設(shè)?計(jì)（一?）本制度?中的“職?稱”特指?。在公司?范圍內(nèi)，?根據(jù)專業(yè)?技術(shù)水平?、能力及?工作成績?，由公司?內(nèi)部職稱?評(píng)定小組?評(píng)定的等?級(jí)稱號(hào)，?以專業(yè)主?任工程師?、副主任?工程師任?職，與各?省、市（?地）人社?局評(píng)定的?專業(yè)技術(shù)?職稱（本?制度中稱?“社會(huì)專?業(yè)職稱”?）無關(guān)，?應(yīng)區(qū)分開?來。（?二）技術(shù)?職稱等級(jí)?分為技術(shù)?員（員級(jí)?）、助理?工程師（?初級(jí)）、?工程師（?中級(jí)）和?高級(jí)工程?師（高級(jí)?）四個(gè)等?級(jí)，不同?等級(jí)及檔?次對(duì)應(yīng)不?同的薪資?水平。?（三）技?術(shù)人員管?理水平突?出者，部?門經(jīng)理或?分管領(lǐng)導(dǎo)?可按照公?司《人力?資源管理?規(guī)定》條?款向總經(jīng)?理辦公會(huì)?推薦，選?拔為管理?干部。技?術(shù)職稱和?管理干部?等級(jí)所對(duì)?應(yīng)的薪資?水平有差?異的情況?下，按高?水平執(zhí)行?。（四?）分管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)選?拔、推薦?管理干部?，人事行?政部負(fù)責(zé)?本制度的?制訂、解?釋、推行?和完善；?____?實(shí)施年度?技術(shù)職稱?評(píng)定工作?。四、?職稱評(píng)定?小組構(gòu)成?及人員分?工（一?）評(píng)定小?組構(gòu)成組?長：總經(jīng)?理副組?長：總工?程師、副?總經(jīng)理?成員。評(píng)?審前__?__個(gè)月?由總工程?師根據(jù)評(píng)?審具體情?況組建。?（二）?人員分工?___?_組長負(fù)?責(zé)指導(dǎo)技?術(shù)人員職?稱評(píng)審管?理工作；?對(duì)評(píng)審結(jié)?果進(jìn)行審?批。2?.副組長?負(fù)責(zé)組建?評(píng)審小組?，主持評(píng)?審工作。?3.部?門經(jīng)理對(duì)?技術(shù)人員?職稱評(píng)定?申報(bào)進(jìn)行?初評(píng)。?____?人事行政?部經(jīng)理_?___實(shí)?施年度公?司技術(shù)職?稱評(píng)定。?5.小?組成員參?與技術(shù)人?員評(píng)審。?五、技?術(shù)職稱等?級(jí)評(píng)定的?基本標(biāo)準(zhǔn)?（一）?技術(shù)員1?.基本條?件大學(xué)??？茖W(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)。?大學(xué)本科?學(xué)歷（具?有學(xué)士學(xué)?位，下同?；若無學(xué)?位，按專?科學(xué)歷計(jì)?）。2?.專業(yè)能?力具有?良好工作?習(xí)慣，具?備相關(guān)專?業(yè)基本理?論知識(shí)和?操作技能?，了解公?司既有安?全生產(chǎn)工?藝技術(shù)。?（二）?副主任工?程師1.?基本條件?大學(xué)專科?學(xué)歷，_?___年?及以上行?業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)，并任?技術(shù)員滿?____?年及以上?。大學(xué)?本科學(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?并任技術(shù)?員滿__?__年以?上。碩?士研究生?學(xué)歷（具?有碩士學(xué)?位，下同?；若無學(xué)?位，按本?科學(xué)歷計(jì)?）。2?.專業(yè)能?力具有?良好的思?維方式和?工作習(xí)慣?，具備所?從事崗位?的基本素?質(zhì)和基本?專業(yè)能力?。對(duì)公司?既有安全?生產(chǎn)、技?術(shù)管理有?全面的認(rèn)?識(shí)，能解?決常見的?現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)?問題。能?夠開展規(guī)?程措施編?制和一般?設(shè)計(jì)技術(shù)?管理工作?。能指導(dǎo)?技術(shù)員的?工作和學(xué)?習(xí)。（?三）主任?工程師1?.基本條?件大學(xué)??？茖W(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?并任助理?工程師滿?____?年及以上?。大學(xué)?本科學(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?并任助理?工程師滿?____?年以上。?碩士研?究生學(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?并任助理?工程師滿?____?年以上。?博士研?究生學(xué)歷?（具有博?士學(xué)位，?下同；若?無學(xué)位，?按碩士研?究生學(xué)歷?計(jì)）。?2.專業(yè)?能力良?好的政治?思想覺悟?，優(yōu)秀的?思維方式?和工作方?式，具備?扎實(shí)的專?業(yè)基礎(chǔ)理?論知識(shí)和?專業(yè)技術(shù)?知識(shí)。能?夠提出公?司既有產(chǎn)?品的工藝?改進(jìn)點(diǎn)，?并能__?__實(shí)施?工藝改進(jìn)?。具有解?決在生產(chǎn)?過程或綜?合技術(shù)管?理中重要?技術(shù)問題?的能力。?獨(dú)立承擔(dān)?項(xiàng)目設(shè)計(jì)?，包括作?業(yè)規(guī)程、?技術(shù)措施?編制、編?寫生產(chǎn)技?術(shù)管理文?件等。?發(fā)表過至?少一篇與?本專業(yè)相?關(guān)的技術(shù)?著作、論?文或作為?第一發(fā)明?人獲實(shí)用?新型專利?授權(quán)__?__項(xiàng)及?以上。?能夠指導(dǎo)?助理工程?師和技術(shù)?員的工作?和學(xué)習(xí)。?（四）?高級(jí)工程?師1.?基本條件?大學(xué)專?科學(xué)歷，?____?年及以上?行業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)，并?任工程師?滿___?_年及以?上。大?學(xué)本科學(xué)?歷及碩士?研究生學(xué)?歷，__?__年及?以上行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)?，并任工?程師滿_?___年?及以上。?博士研?究生學(xué)歷?，___?_年及以?上行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?任工程師?滿___?_年及以?上。2?.專業(yè)能?力具備?系統(tǒng)廣博?的專業(yè)基?礎(chǔ)理論知?識(shí)和專業(yè)?技術(shù)知識(shí)?，掌握本?專業(yè)國內(nèi)?外現(xiàn)狀和?現(xiàn)代管理?的發(fā)展趨?勢(shì)。有豐?富的本專?業(yè)技術(shù)管?理工作實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)，?在技術(shù)管?理工作中?有顯著成?績和社會(huì)?、經(jīng)濟(jì)效?益。具有?獨(dú)立承擔(dān)?重要研究?課題或有?主持和_?___重?大技改或?項(xiàng)目設(shè)計(jì)?的能力，?能夠解決?本專業(yè)領(lǐng)?域的關(guān)鍵?性技術(shù)問?題。六?、技術(shù)職?稱等級(jí)檔?次評(píng)定及?待遇（?一）基本?條件1?.參加評(píng)?審人員在?相應(yīng)的職?稱等級(jí)下?，工作年?限滿__?__年及?以上；距?離上一次?調(diào)整職稱?等級(jí)或檔?次，滿_?___年?及以上。?（二）?專業(yè)條件?1.專?業(yè)技能、?工作成績?較突出。?2.按?技術(shù)職稱?等級(jí)評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定?的技術(shù)員?、助理工?程師，享?受副科級(jí)?待遇；?3.按技?術(shù)職稱等?級(jí)評(píng)定標(biāo)?準(zhǔn)評(píng)定工?程師及高?級(jí)工程師?，原則上?享受科級(jí)?待遇。?4.畢業(yè)?于98?5、21?1院校的?技術(shù)員和?助理工程?師，同等?條件下，?提高一個(gè)?檔次。?七、實(shí)施?流程（?一）評(píng)定?時(shí)間技?術(shù)職稱等?級(jí)及檔次?評(píng)定每年?____?次，評(píng)定?小組評(píng)審?時(shí)間由公?司領(lǐng)導(dǎo)小?組確定后?通知公司?各單位，?評(píng)定之后?公司以行?文形式頒?發(fā)職稱及?待遇證明?。（二?）評(píng)定流?程1.?各專業(yè)技?術(shù)人員向?所在專業(yè)?申報(bào)，填?寫《技術(shù)?人員職稱?等級(jí)評(píng)定?申報(bào)表》?。經(jīng)專業(yè)?分管領(lǐng)導(dǎo)?初步審核?同意后，?交人力資?源部匯總?。2.?職稱評(píng)定?小組進(jìn)行?評(píng)定。?3.評(píng)定?結(jié)果報(bào)公?司總經(jīng)理?審批。?____?人力資源?部頒發(fā)職?稱聘書（?同等級(jí)下?檔次調(diào)整?不再頒發(fā)?證書），?公司黨政?辦公室下?發(fā)正式任?命文件。?（三）?評(píng)定原則?1.原?則上，每?次評(píng)定只?能晉升一?個(gè)等級(jí)或?一個(gè)檔次?。對(duì)于技?術(shù)成果突?出，對(duì)公?司技術(shù)進(jìn)?步有重大?貢獻(xiàn)者，?可跨級(jí)別?或跨檔次?晉升。?2.任職?一年內(nèi)績?效考核不?合格者，?進(jìn)行相應(yīng)?降級(jí)調(diào)整?。3.?特殊引進(jìn)?人才，經(jīng)?公司總經(jīng)?理審核同?意后，可?以不從助?理工程師?開始晉升?，直接靠?到相應(yīng)的?職稱，但?任職一年?內(nèi)績效考?核不合格?者，進(jìn)行?相應(yīng)降級(jí)?調(diào)整。?4.嚴(yán)重?違章違紀(jì)?的技術(shù)人?員，參評(píng)?資格延遲?一年。?5.為了?鼓勵(lì)技術(shù)?人員加強(qiáng)?學(xué)習(xí)，積?極參加“?社會(huì)專業(yè)?職稱”評(píng)?定，技術(shù)?人員取得?“社會(huì)專?業(yè)職稱”?，公司將?給予一次?性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。管理?人員晉升?制度（三?）a/?0初版?編號(hào)：t?q/mf?-qa-?020品?質(zhì)人員晉?升/降級(jí)?管理制度?版本號(hào)：?a/0?1.0目?的公司為?了吸引所?需的優(yōu)秀?人才，并?且激發(fā)員?工的進(jìn)取?心，不斷?提高品質(zhì)?人員的檢?驗(yàn)技能和?素質(zhì)，特?制定此制?度。2?.0適用?范圍品質(zhì)?部所屬的?全部品質(zhì)?管理人員?，包括q?c人員、?qa人員?。管理?類別分為?組長、領(lǐng)?班，技術(shù)?類別分為?qc、高?級(jí)qc、?助理質(zhì)量?工程師、?質(zhì)量工程?師。3?.2品保?部qa人?員等級(jí)。?管理類別?分為組長?、領(lǐng)班，?技術(shù)類別?分為qa?、專員（?體系專員?、客服專?員）、助?理質(zhì)量工?程師、質(zhì)?量工程師?。4.?2企人部?將所屬部?門對(duì)推薦?晉升的品?質(zhì)人員_?___匯?總，統(tǒng)一?安排考核?；4.?3品質(zhì)部?負(fù)責(zé)制定?晉升等級(jí)?的筆試試?題或?qū)嵺`?考核內(nèi)容?，并協(xié)助?企人部考?核。5?.2員工?晉升分定?期和不定?期兩種形?式。在?年度工作?中，對(duì)公?司有特殊?貢獻(xiàn)、表?現(xiàn)優(yōu)異的?員工，隨?時(shí)予以提?升。不?定期者，?另行規(guī)定?。品質(zhì)?部與企人?部必須保?密考核內(nèi)?容，確保?考核的公?平性/公?正性。?第頁共5?頁25?.4晉升?核定權(quán)限?。員工晉?升由部門?經(jīng)理/主?管申請(qǐng)，?廠級(jí)以上?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，如需調(diào)?薪，需通?知財(cái)務(wù)部?門，其薪?酬由晉升?之日起重?新核定。?5.5?各級(jí)職員?接到調(diào)職?通知后，?應(yīng)在指定?日期內(nèi)辦?妥移交手?續(xù)，應(yīng)任?新職。?5.6員?工年度內(nèi)?受處罰（?小過以上?）未抵消?者，次年?不能晉升?職位。?共5頁3?編號(hào)：?tq/m?f-qa?-020?品質(zhì)人員?晉升/降?級(jí)管理制?度版本號(hào)?：a/0?8.1?附表一品?控（qc?）部人員?晉升資格?參照表?編號(hào)類別?崗位名稱?工作年限?學(xué)歷資格?證書績效?kpi建?議說明調(diào)?薪水平?01管理?qc組長?____?年以上，?且___?_年大專?以上（含?食品助理?3a或2?s500?管理崗位?以上本公?司qc崗?大專）工?程師以按?照公司位?工作經(jīng)驗(yàn)?和資上架?構(gòu)需求歷?。進(jìn)行設(shè)?置。02?管理qc?領(lǐng)班__?__年以?上，且_?___年?大專以上?（含食品?助理3a?或2s8?00管理?崗位以上?本公司q?c組大專?）工程師?以按照公?司長崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?和上架構(gòu)?需求資歷?。進(jìn)行?設(shè)置。0?3技術(shù)q?c___?_年，符?合公司聘?中專以上?高級(jí)食品?—0—用?要求的新?進(jìn)人檢驗(yàn)?工員。0?4技術(shù)高?級(jí)qc_?___年?以上，且?____?年大專以?上（含高?級(jí)食品3?a或2s?300—?以上本公?司qc崗?大專）檢?驗(yàn)工位工?作經(jīng)驗(yàn)和?資歷。0?5技術(shù)助?理___?_年以上?，且__?__年大?專以上（?含初級(jí)質(zhì)?量3a或?2s50?0—質(zhì)量?工程以上?本公司高?級(jí)大專）?工程師師?qc崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?和資歷。?06技術(shù)?質(zhì)量工程?____?年以上，?且___?_年大專?以上（含?中級(jí)質(zhì)量?3a或2?s800?—師以上?本公司助?理質(zhì)大專?）工程師?量工程師?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)和資?歷。第頁?共5頁4?編號(hào)：?tq/m?f-qa?-020?品質(zhì)人員?晉升/降?級(jí)管理制?度版