某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度范文（四篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)某教育機(jī)?構(gòu)人事管?理制度范?文為規(guī)?范公司員?工的行為?，提高工?作效率和?員工的責(zé)?任感、歸?屬感，遵?照國(guó)家和?地方的有?關(guān)法律法?規(guī)特制定?本制度。?一、人?員的聘用?1.每?年初總經(jīng)?理制訂各?部門的人?員變動(dòng)計(jì)?劃和招聘?名額。?2.應(yīng)聘?人員提供?個(gè)人簡(jiǎn)歷?和身份證?原件，學(xué)?歷證書原?件。3?.應(yīng)聘合?格員工工?填寫本公?司員工信?息檔案表?，新員工?試用期三?個(gè)月，期?滿合格后?方可正式?錄用。?二、辭退?和辭職?1、公司?對(duì)有下列?行為之一?者，給予?辭退：?（1）、?一年之內(nèi)?記過(guò)三次?者。（?2）、連?續(xù)無(wú)故曠?工___?_日或年?累計(jì)無(wú)故?曠工__?__日及?以上者.?（3）?、中飽私?囊，__?__公款?，收受賄?賂、酬金?，及偷盜?公司財(cái)務(wù)?者。（?4）、工?作懈怠不?認(rèn)真及因?工作疏忽?等致使公?司蒙受重?大損失者?。（5?）、不聽?指揮和安?排調(diào)度，?擅離職守?，嚴(yán)重?fù)p?害公司形?象，影響?惡劣者。?（6）?、品行不?端、行為?不檢，有?酗酒，賭?博，吸毒?行為者及?在職期間?被拘留和?刑事處罰?者。（?7）、泄?露公司機(jī)?密及業(yè)務(wù)?秘密，情?節(jié)嚴(yán)重者?。（8?）、為個(gè)?人利益虛?報(bào)發(fā)票、?提高金額?及冒領(lǐng)各?項(xiàng)費(fèi)用者?。（9?）、年終?公司業(yè)績(jī)?測(cè)評(píng)嚴(yán)重?不合格者?。（1?0）在試?用期內(nèi)被?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者及轉(zhuǎn)?正合格后?發(fā)現(xiàn)能力?不強(qiáng)不能?很好的勝?任工作者?。__?__公司?辭退員工?時(shí)，應(yīng)于?事前七日?內(nèi)告之，?并出具《?辭退通知?書》。?3.被辭?員工無(wú)理?取鬧、糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)和工作?秩序的，?本公司將?報(bào)公安部?門，按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?4.辭退?員工后，?公司通知?公司全體?員工及辭?退理由，?同時(shí)亦書?面形式告?知其有業(yè)?務(wù)來(lái)往的?單位，提?供新代替?該職務(wù)和?業(yè)務(wù)的員?工。5?.員工因?故辭職時(shí)?，應(yīng)首先?向總經(jīng)理?提交辭職?申請(qǐng)，員?工辭職申?請(qǐng)被核準(zhǔn)?后，辦理?移交手續(xù)?，員工無(wú)?論以任何?理由提出?辭職申請(qǐng)?，自提出?之日起，?仍需在原?崗位繼續(xù)?工作一個(gè)?月，交接?工作，提?供善后。?6、員?工辭職申?請(qǐng)被核準(zhǔn)?后，人事?部及時(shí)書?面通知給?公司全體?員工及業(yè)?務(wù)單位（?同4）。?7、辭?退、辭職?手續(xù)必須?按以上程?序辦理，?否則公司?不配合人?事、社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，以及造?成的保險(xiǎn)?無(wú)法續(xù)交?等后果，?由該員工?自行負(fù)責(zé)?。四、?教育與培?訓(xùn)__?__公司?舉辦各種?定期或不?定期的教?育與培訓(xùn)?，為公司?打造高素?質(zhì)的銷售?隊(duì)伍。?2.員工?培訓(xùn)分為?：1、?職前培訓(xùn)?。新進(jìn)人?員應(yīng)實(shí)施?職前培訓(xùn)?，由老員?工負(fù)責(zé)或?廠家專員?進(jìn)行培訓(xùn)?。2、?在職培訓(xùn)?員工應(yīng)掌?握自己分?管業(yè)務(wù)知?識(shí)，不斷?研究學(xué)習(xí)?，鍛煉自?己，在公?司業(yè)務(wù)領(lǐng)?域開辟自?己的天地?。3、?專業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)?需要，挑?選優(yōu)秀干?部到各職?業(yè)培訓(xùn)機(jī)?構(gòu)接受專?業(yè)培訓(xùn)。?并能學(xué)以?致用，自?己親自為?本公司員?工培訓(xùn)，?增強(qiáng)員工?的綜合素?質(zhì)。4?、費(fèi)用報(bào)?銷。安排?員工培訓(xùn)?，學(xué)費(fèi)差?旅費(fèi)按公?司規(guī)定給?予報(bào)銷。?五、考?勤管理?為了使本?公司員工?養(yǎng)成按時(shí)?出勤的習(xí)?慣，遵守?公司紀(jì)律?，提高工?作效率，?制定公司?員工出?勤管理辦?法依照本?辦法規(guī)定?執(zhí)行。?1、公司?員工工作?日上下班?時(shí)間規(guī)定?：夏季?上午8：?00—1?2：00?下午：1?3：30?—17：?30冬?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：0?0—17?：00?2，員工?工作天數(shù)?規(guī)定：?通常為五?天制。周?六周日安?排員工值?班，特殊?情況的加?班，根據(jù)?公司需要?總經(jīng)理會(huì)?提前通知?和安排?。3、?一般出勤?規(guī)定：?（1）遲?到。到上?班后__?__分鐘?未到視為?遲到，半?小時(shí)未到?視為曠工?半天。有?偶發(fā)事件?遲到需報(bào)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)，理請(qǐng)?假手續(xù)。?遲到次數(shù)?的計(jì)算以?月為限。?累計(jì)遲到?三次（不?含三次）?不滿六次?按曠工半?天計(jì)，累?計(jì)遲到超?過(guò)六次按?曠工一天?計(jì)，以后?每遲到三?次按曠工?半天計(jì)。?（2）?曠工。請(qǐng)?假未批準(zhǔn)?或假期已?滿未續(xù)而?擅自不到?者，視為?曠工。員?工曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?日工資，?曠工兩天?或兩天以?上加倍扣?發(fā)。連續(xù)?曠工3或?全月累計(jì)?曠工四天?以上者解?聘。4?、公司員?工加班：?員工每?日應(yīng)辦事?項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?日完成。?如遇特殊?情況或緊?急事務(wù)，?必須在上?班時(shí)間外?完成，經(jīng)?總經(jīng)理?審核同意?后方可加?班，且必?須在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)完?成。加班?報(bào)酬按國(guó)?家規(guī)定發(fā)?放。六?、員工請(qǐng)?假管理?為了使公?司內(nèi)部管?理規(guī)范化?、制度化?，使公司?員工請(qǐng)假?時(shí)有章可?循，特制?定本辦法?。1.?手續(xù)公?司員工請(qǐng)?假，先領(lǐng)?取《員工?請(qǐng)假單》?，填妥請(qǐng)?假日期、?請(qǐng)假事由?及相關(guān)項(xiàng)?目，報(bào)請(qǐng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后才可?請(qǐng)假。?2.請(qǐng)假?須知：?（1）公?司員工請(qǐng)?假單交由?出納存檔?管理，公?司員工如?遇急重病?或突發(fā)事?故不能親?自辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?必須在當(dāng)?日委托同?事或以電?話口頭請(qǐng)?假，假滿?返回后補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)，不得?超過(guò)兩天?。（2?）員工請(qǐng)?病假__?__天以?上必須附?有醫(yī)院證?明于當(dāng)日?或次日呈?報(bào)總經(jīng)理?處，辦理?病假手續(xù)?。（3?）員工請(qǐng)?假若理由?不充分或?妨礙工作?，公司可?酌情不予?準(zhǔn)假、延?期給假或?縮短假期?（4）?請(qǐng)假未核?準(zhǔn)而先行?離開或假?期已滿且?不到勤者?，以曠工?論處。?（5）公?休假依法?律、法規(guī)?之規(guī)定，?并結(jié)合公?司的實(shí)際?情況如期?休假.?（6）事?假需本人?親自辦理?，提前申?請(qǐng)，一般?一次不超?過(guò)三天，?全年一般?不超過(guò)二?十天。負(fù)?責(zé)公司可?以耽誤工?作為由辭?退員工。?（7）?事假病假?公司均以?公司及股?東利益為?前提，按?照工資總?額計(jì)算到?每天的工?資額給予?當(dāng)月扣除?。（8?）婚假：?公司員工?結(jié)婚，晚?婚（女_?___周?歲、男_?___周?歲）給假?七天，早?婚三天假?期內(nèi)工資?照發(fā)。產(chǎn)?假：男員?工給予三?天假期，?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?因公司無(wú)?育齡女員?工，暫無(wú)?女員工產(chǎn)?假規(guī)定。?七、福?利待遇?為了加強(qiáng)?員工歸屬?感，公司?實(shí)行人性?化管理，?提高員工?積極性和?企業(yè)凝聚?力。每年?公司發(fā)放?節(jié)日津貼?和獎(jiǎng)金?1.春節(jié)?，中秋節(jié)?分別發(fā)放?三百元的?禮品。?____?年底根據(jù)?員工業(yè)務(wù)?結(jié)合公司?當(dāng)年收益?，發(fā)放獎(jiǎng)?金及紅包?。紅包不?低于__?__元，?獎(jiǎng)金根據(jù)?業(yè)績(jī)考核?八、保?密制度?為保守公?司秘密，?維護(hù)公司?發(fā)展和利?益，制定?本制度。?1.全?體員工都?有保守公?司秘密的?義務(wù)，對(duì)?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄漏?公司秘密?，更不?準(zhǔn)出賣公?司的秘密?。__?__公司?秘密是關(guān)?系公司發(fā)?展和利益?，在一定?時(shí)間內(nèi)只?限一定范?圍的員工?知悉的事?項(xiàng)。公司?秘密包?括下列秘?密事項(xiàng)：?（1）?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展決策?中的秘密?事項(xiàng)、公?司尚未付?諸實(shí)施的?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?。（2?）公司的?經(jīng)營(yíng)方向?、經(jīng)營(yíng)規(guī)?劃、經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)、經(jīng)?營(yíng)決策等?事項(xiàng)。?（3）公?司的管理?策略、客?戶___?_、貨源?情報(bào)、產(chǎn)?銷策略等?。（4?）公司項(xiàng)?目運(yùn)作的?秘密事項(xiàng)?、工作策?略、流通?渠道和機(jī)?構(gòu)、招標(biāo)?項(xiàng)目的標(biāo)?底、合作?條件、貿(mào)?易條件等?。（5?）公司重?要的合同?、協(xié)議、?意向書及?可行性報(bào)?告、重要?會(huì)議記錄?、客戶和?貿(mào)易渠道?。（6?）公司未?公布的人?事、財(cái)務(wù)?、審計(jì)信?息。（?7）總經(jīng)?理確定的?其他應(yīng)當(dāng)?保守的公?司機(jī)密。?4.屬?于公司秘?密的文件?、資料，?由專人負(fù)?責(zé)印制、?收發(fā)、傳?遞、保管?。__?__公司?秘密應(yīng)根?據(jù)需要，?限于一定?范圍的員?工接觸，?員工不得?泄露與不?在此范圍?的其他同?事，不?在范圍的?員工不得?偷聽打探?公司機(jī)密?和信息。?6.非?經(jīng)批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)復(fù)印?、摘抄秘?密文件、?資料。?7.違反?本規(guī)定故?意或過(guò)失?泄露公司?秘密的，?視情節(jié)及?危害后果?予以行政?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?甚至開除?，追究其?刑事責(zé)任?。本制?度自簽發(fā)?之日?qǐng)?zhí)行?。某教?育機(jī)構(gòu)人?事管理制?度范文（?二）為?規(guī)范公司?員工的行?為，提高?工作效率?和員工的?責(zé)任感、?歸屬感，?遵照國(guó)家?和地方的?有關(guān)法律?法規(guī)特制?定本制度?。一、?人員的聘?用1.?每年年初?總經(jīng)理制?訂各部門?的人員變?動(dòng)計(jì)劃和?招聘名額?。2.?應(yīng)聘人員?提供個(gè)人?簡(jiǎn)歷和_?___原?件，學(xué)歷?證書原件?。3.?應(yīng)聘合格?員工工填?寫本公司?員工信息?檔案表，?新員工試?用期三個(gè)?月，期滿?合格后方?可正式錄?用。二?、辭退和?辭職1?、公司對(duì)?有下列行?為之一者?，給予辭?退：（?1）、一?年之內(nèi)記?過(guò)三次者?。（2?）、連續(xù)?無(wú)故曠工?____?日或年累?計(jì)無(wú)故曠?工___?_日及以?上者.?（3）、?中飽私囊?，___?_公款，?收受__?__、酬?金，及偷?盜公司財(cái)?務(wù)者。?（4）、?工作懈怠?不認(rèn)真及?因工作疏?忽等致使?公司蒙受?重大損失?者。（?5）、不?聽指揮和?安排調(diào)度?，擅離職?守，嚴(yán)重?損害公司?形象，影?響惡劣者?。（6?）、品行?不端、行?為不檢，?有酗酒，?____?，吸毒行?為者及在?職期間被?拘留和刑?事處罰者?。（7?）、泄露?公司__?__及業(yè)?務(wù)___?_，情節(jié)?嚴(yán)重者。?（8）?、為個(gè)人?利益虛報(bào)?____?、提高金?額及冒領(lǐng)?各項(xiàng)費(fèi)用?者。（?9）、年?終公司業(yè)?績(jī)測(cè)評(píng)嚴(yán)?重不合格?者。（?10）在?試用期內(nèi)?被發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件者及?轉(zhuǎn)正合格?后發(fā)現(xiàn)能?力不強(qiáng)不?能很好的?勝任工作?者。_?___公?司辭退員?工時(shí)，應(yīng)?于事前七?日內(nèi)告之?，并出具?《辭退通?知書》。?3.被?辭員工無(wú)?理取鬧、?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?公司正常?生產(chǎn)和工?作秩序的?，本公司?將報(bào)公安?部門，按?照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?4.辭?退員工后?，公司通?知公司全?體員工及?辭退理由?，同時(shí)亦?書面形式?告知其有?業(yè)務(wù)來(lái)往?的單位，?提供新代?替該職務(wù)?和業(yè)務(wù)的?員工。?5.員工?因故辭職?時(shí)，應(yīng)首?先向總經(jīng)?理提交辭?職申請(qǐng)，?員工辭職?申請(qǐng)被核?準(zhǔn)后，辦?理移交手?續(xù)，員工?無(wú)論以任?何理由提?出辭職申?請(qǐng)，自提?出之日起?，仍需在?原崗位繼?續(xù)工作一?個(gè)月，交?接工作，?提供善后?。6、?員工辭職?申請(qǐng)被核?準(zhǔn)后，人?事部及時(shí)?書面通知?給公司全?體員工及?業(yè)務(wù)單位?（同4）?。7、?辭退、辭?職手續(xù)必?須按以上?程序辦理?，否則公?司不配合?人事、社?保轉(zhuǎn)移手?續(xù)，以及?造成的保?險(xiǎn)無(wú)法續(xù)?交等后果?，由該員?工自行負(fù)?責(zé)。四?、教育與?培訓(xùn)_?___公?司舉辦各?種定期或?不定期的?教育與培?訓(xùn)，為公?司打造高?素質(zhì)的銷?售隊(duì)伍。?2.員?工培訓(xùn)分?為：1?、職前培?訓(xùn)。新進(jìn)?人員應(yīng)實(shí)?施職前培?訓(xùn)，由老?員工負(fù)責(zé)?或廠家專?員進(jìn)行培?訓(xùn)。2?、在職培?訓(xùn)員工應(yīng)?掌握自己?分管業(yè)務(wù)?知識(shí)，不?斷研究學(xué)?習(xí)，鍛煉?自己，在?公司業(yè)務(wù)?領(lǐng)域開辟?自己的天?地。3?、專業(yè)培?訓(xùn)。視業(yè)?務(wù)需要，?挑選優(yōu)秀?干部到各?職業(yè)培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)接受?專業(yè)培訓(xùn)?。并能_?___，?自己親自?為本公司?員工培訓(xùn)?，增強(qiáng)員?工的綜合?素質(zhì)。?4、費(fèi)用?報(bào)銷。安?排員工培?訓(xùn)，學(xué)費(fèi)?差旅費(fèi)按?公司規(guī)定?給予報(bào)銷?。五、?考勤管理?為了使?本公司員?工養(yǎng)成按?時(shí)出勤的?習(xí)慣，遵?守公司紀(jì)?律，提高?工作效率?，制定公?司員工出?勤管理?辦法依照?本辦法規(guī)?定執(zhí)行。?1、公?司員工工?作日上下?班時(shí)間規(guī)?定：夏?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：3?0—17?：30?冬季上午?8：00?—12：?00下午?：13：?00—1?7：00?2，員?工工作天?數(shù)規(guī)定：?通常為?五天制。?周六周日?安排員工?值班，特?殊情況的?加班，根?據(jù)公司需?要總經(jīng)理?會(huì)提前通?知和安?排。3?、一般出?勤規(guī)定：?（1）?遲到。到?上班后_?___分?鐘未到視?為遲到，?半小時(shí)未?到視為曠?工半天。?有偶發(fā)事?件遲到需?報(bào)總經(jīng)理?核準(zhǔn)，理?請(qǐng)假手續(xù)?。遲到次?數(shù)的計(jì)算?以月為限?。累計(jì)遲?到三次（?不含三次?）不滿六?次按曠工?半天計(jì)，?累計(jì)遲到?超過(guò)六次?按曠工一?天計(jì)，以?后每遲到?三次按曠?工半天計(jì)?。（2?）曠工。?請(qǐng)假未批?準(zhǔn)或假期?已滿未續(xù)?而擅自不?到者，視?為曠工。?員工曠工?一天扣發(fā)?當(dāng)日工資?，曠工兩?天或兩天?以上加倍?扣發(fā)。連?續(xù)曠工3?或全月累?計(jì)曠工四?天以上者?解聘。?4、公司?員工加班?：?jiǎn)T工?每日應(yīng)辦?事項(xiàng)，應(yīng)?當(dāng)日完成?。如遇特?殊情況或?緊急事務(wù)?，必須在?上班時(shí)間?外完成，?經(jīng)總經(jīng)?理審核同?意后方可?加班，且?必須在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?完成。加?班報(bào)酬按?國(guó)家規(guī)定?發(fā)放。?六、員工?請(qǐng)假管理?為了使?公司內(nèi)部?管理規(guī)范?化、制度?化，使公?司員工請(qǐng)?假時(shí)有章?可循，特?制定本辦?法。1?.手續(xù)?公司員工?請(qǐng)假，先?領(lǐng)取《員?工請(qǐng)假單?》，填妥?請(qǐng)假日期?、請(qǐng)假事?由及相關(guān)?項(xiàng)目，報(bào)?請(qǐng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后才?可請(qǐng)假。?2.請(qǐng)?假須知：?（1）?公司員工?請(qǐng)假單交?由出納存?檔管理，?公司員工?如遇急重?病或突發(fā)?事故不能?親自辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，必須在?當(dāng)日委托?同事或以?電話口頭?請(qǐng)假，假?滿返回后?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)，不?得超過(guò)兩?天。（?2）員工?請(qǐng)病假_?___天?以上必須?附有醫(yī)院?證明于當(dāng)?日或次日?呈報(bào)總經(jīng)?理處，辦?理病假手?續(xù)。（?3）員工?請(qǐng)假若理?由不充分?或妨礙工?作，公司?可酌情不?予準(zhǔn)假、?延期給假?或縮短假?期（4?）請(qǐng)假未?核準(zhǔn)而先?行離開或?假期已滿?且不到勤?者，以曠?工論處。?（5）?公休假依?法律、法?規(guī)之規(guī)定?，并結(jié)合?公司的實(shí)?際情況如?期休假.?（6）?事假需本?人親自辦?理，提前?申請(qǐng)，一?般一次不?超過(guò)三天?，全年一?般不超過(guò)?二十天。?負(fù)責(zé)公司?可以耽誤?工作為由?辭退員工?。（7?）事假病?假公司均?以公司及?股東利益?為前提，?按照工資?總額計(jì)算?到每天的?工資額給?予當(dāng)月扣?除。（?8）婚假?：公司員?工結(jié)婚，?晚婚（女?____?周歲、男?____?周歲）給?假七天，?早婚三天?假期內(nèi)工?資照發(fā)。?產(chǎn)假：男?員工給予?三天假期?，假期內(nèi)?工資照發(fā)?。因公司?無(wú)育齡女?員工，暫?無(wú)女員工?產(chǎn)假規(guī)定?。七、?福利待遇?為了加?強(qiáng)員工歸?屬感，公?司實(shí)行人?性化管理?，提高員?工積極性?和企業(yè)凝?聚力。每?年公司發(fā)?放節(jié)日津?貼和獎(jiǎng)金?1.春?節(jié)，中秋?節(jié)分別發(fā)?放三百元?的禮品。?___?_年底根?據(jù)員工業(yè)?務(wù)結(jié)合公?司當(dāng)年收?益，發(fā)放?獎(jiǎng)金及紅?包。紅包?不低于_?___元?，獎(jiǎng)金根?據(jù)業(yè)績(jī)考?核八、?保密制度?為保守?公司__?__，維?護(hù)公司發(fā)?展和利益?，制定本?制度。?1.全體?員工都有?保守公司?____?的義務(wù)，?對(duì)外交往?和合作中?，須特別?注意不泄?漏公司_?___，?更不準(zhǔn)?出賣公司?的___?_。_?___公?司___?_是關(guān)系?公司發(fā)展?和利益，?在一定時(shí)?間內(nèi)只限?一定范圍?的員工知?悉的事項(xiàng)?。公司_?___?包括下列?____?事項(xiàng)：?（1）公?司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策中?的___?_事項(xiàng)、?公司尚未?付諸實(shí)施?的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)?略。（?2）公司?的經(jīng)營(yíng)方?向、經(jīng)營(yíng)?規(guī)劃、經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)、?經(jīng)營(yíng)決策?等事項(xiàng)。?（3）?公司的管?理策略、?客戶__?__、貨?源情報(bào)、?產(chǎn)銷策略?等。（?4）公司?項(xiàng)目運(yùn)作?的___?_事項(xiàng)、?工作策略?、流通渠?道和機(jī)構(gòu)?、招標(biāo)項(xiàng)?目的標(biāo)底?、合作條?件、貿(mào)易?條件等。?（5）?公司重要?的合同、?協(xié)議、意?向書及可?行性報(bào)告?、重要會(huì)?議記錄、?客戶和貿(mào)?易渠道。?（6）?公司未公?布的人事?、財(cái)務(wù)、?審計(jì)信息?。（7?）總經(jīng)理?確定的其?他應(yīng)當(dāng)保?守的公司?____?。4.?屬于公司?____?的文件、?資料，由?專人負(fù)責(zé)?印制、收?發(fā)、傳遞?、保管。?___?_公司_?___應(yīng)?根據(jù)需要?，限于一?定范圍的?員工接觸?，員工不?得泄露與?不在此范?圍的其他?同事，?不在范圍?的員工不?得偷聽打?探公司_?___和?信息。?6.非經(jīng)?批準(zhǔn)，不?準(zhǔn)復(fù)印、?摘抄__?__文件?、資料。?7.違?反本規(guī)定?故意或過(guò)?失泄露公?司___?_的，視?情節(jié)及危?害后果予?以行政處?分或經(jīng)濟(jì)?處罰，甚?至開除，?追究其刑?事責(zé)任。?本制度?自簽發(fā)之?日?qǐng)?zhí)行。?某教育?機(jī)構(gòu)人事?管理制度?范文（三?）隨著?教育人事?制度改革?的不斷深?入，為進(jìn)?一步推進(jìn)?全鎮(zhèn)中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部和教師?隊(duì)伍建設(shè)?，構(gòu)建科?學(xué)規(guī)范的?教育人事?管理體系?，加強(qiáng)校?長(zhǎng)及領(lǐng)導(dǎo)?班子建設(shè)?，促進(jìn)師?資均衡配?置，形成?領(lǐng)導(dǎo)能上?能下，教?師能進(jìn)能?出的用人?機(jī)制，根?據(jù)鄱府發(fā)?［___?_］__?__件及?縣局有關(guān)?精神指示?，特制訂?我鎮(zhèn)教育?人事管理?制度。?一、中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部人事管?理第一?條。嚴(yán)格?規(guī)范中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部任職條?件。中學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)班子?必須具備?中學(xué)以上?教師資格?，學(xué)歷達(dá)?大專或中?學(xué)中級(jí)以?上職稱，?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?班子必須?具備小學(xué)?以上教師?資格，學(xué)?歷達(dá)?？?或中級(jí)以?上職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員如未達(dá)?到以上任?職條件，?允許兩年?的時(shí)間達(dá)?標(biāo)，兩年?后仍未達(dá)?標(biāo)者，免?去其行政?職務(wù)。新?提拔的中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部必須?符合以上?任職條件?。第二?條。校長(zhǎng)?任用年齡?原則不超?過(guò)男__?__周歲?，女__?__周歲?。如中學(xué)?在績(jī)效評(píng)?估排全鎮(zhèn)?第一，小?學(xué)排全鎮(zhèn)?前五名以?內(nèi)的到齡?校長(zhǎng)可續(xù)?任一年。?第三條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?，顧全大?局，團(tuán)結(jié)?同志，作?風(fēng)正派，?率先垂范?，與時(shí)俱?進(jìn)，開拓?創(chuàng)新。如?因工作失?誤或決策?錯(cuò)誤，違?反政策及?法律法規(guī)?造成不良?影響或結(jié)?果者，除?給予相應(yīng)?的紀(jì)律處?分外，同?時(shí)給予停?職、免職?或撤職處?理。同?一學(xué)校的?領(lǐng)導(dǎo)干部?如因工作?上發(fā)生嚴(yán)?重分歧或?沖突，在?學(xué)校乃至?社會(huì)上造?成極壞影?響，遵照?下級(jí)服從?上級(jí)的原?則免去相?關(guān)人員的?行政職務(wù)?并予調(diào)離?本單位。?第四條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?個(gè)人申請(qǐng)?調(diào)換單位?的，組織?上在滿足?其申請(qǐng)時(shí)?，一律不?予職務(wù)考?慮。第?五條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健?康原因請(qǐng)?假一個(gè)學(xué)?期以上仍?不能正常?工作，建?議其辭去?行政職務(wù)?，并就近?分配其工?作單位。?第六條?：學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對(duì)績(jī)效評(píng)?估中學(xué)居?倒一、?小學(xué)居倒?三的學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行暑期?考察和民?意測(cè)評(píng)。?如有領(lǐng)導(dǎo)?班子不團(tuán)?結(jié)，工作?皮踏，相?互推諉，?嚴(yán)重失職?等現(xiàn)象，?中心學(xué)校?將免去或?報(bào)請(qǐng)縣局?免去校長(zhǎng)?或中層干?部職務(wù)。?第七條?。學(xué)年績(jī)?效評(píng)估中?學(xué)居倒數(shù)?第一，完?小居倒數(shù)?三名的學(xué)?校，第一?年校長(zhǎng)應(yīng)?作表態(tài)發(fā)?言，連續(xù)?兩年位次?仍居不前?的學(xué)校校?長(zhǎng)應(yīng)接受?組織上的?戒免談話?或換崗；?連續(xù)三年?中學(xué)居倒?一，完小?居倒三的?校長(zhǎng)直接?免職，并?對(duì)該校其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第八條。?在全鎮(zhèn)中?小學(xué)績(jī)效?評(píng)估中，?連續(xù)三年?學(xué)校排名?明顯下滑?的學(xué)校，?免去該校?校長(zhǎng)職務(wù)?，并對(duì)其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第九條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?嚴(yán)密防范?校園安全?事故。如?校園內(nèi)發(fā)?生重大安?全責(zé)任事?故，校長(zhǎng)?及分管領(lǐng)?導(dǎo)直接免?職。第?十條。中?小學(xué)干部?人事原則?上一概不?破格提拔?。如因某?一領(lǐng)導(dǎo)崗?位空缺，?應(yīng)從干部?后備庫(kù)中?的人選中?優(yōu)先提拔?。如有特?殊情況需?要破格提?拔，必須?由組織考?察及民意?測(cè)評(píng)并獲?得通過(guò)方?可提拔任?用。第?十一條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子退?居領(lǐng)導(dǎo)崗?位后，應(yīng)?自覺(jué)堅(jiān)守?工作崗位?，不得向?組織提出?離崗要求?。如本人?堅(jiān)持離崗?，中心學(xué)?校將按上?級(jí)有關(guān)規(guī)?定上報(bào)縣?局。第?十二條。?根據(jù)學(xué)校?工作特點(diǎn)?及中心學(xué)?校績(jī)效評(píng)?估結(jié)果等?因素視具?體情況對(duì)?在同一學(xué)?校任職達(dá)?五年以上?的校長(zhǎng)逐?年進(jìn)行交?流，促進(jìn)?我鎮(zhèn)教育?均衡發(fā)展?。第十?三條。及?時(shí)合理安?排中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?參加相關(guān)?層次崗位?培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)和考察?活動(dòng)。?二、中小?學(xué)教師人?事管理?第一條。?油墩街鎮(zhèn)?教師發(fā)展?性評(píng)價(jià)是?我鎮(zhèn)中小?學(xué)教師綜?合評(píng)價(jià)的?常規(guī)工作?，是我鎮(zhèn)?中小學(xué)教?師績(jī)效工?資發(fā)放，?年度考核?，評(píng)模選?優(yōu)，交流?換崗等工?作的指導(dǎo)?性文件和?有力依據(jù)?。各中小?學(xué)校教師?必須服從?執(zhí)行本校?教師發(fā)展?性評(píng)價(jià)實(shí)?施方案并?接受學(xué)校?考核。?第二條。?全體教師?必須服從?上級(jí)和學(xué)?校管理。?如有教師?因不服組?織人事安?排或不服?從學(xué)校工?作安排擅?自離崗，?中心學(xué)校?將按相關(guān)?政策規(guī)定?上報(bào)縣局?。第三?條。中小?學(xué)教師應(yīng)?愛(ài)崗敬業(yè)?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，樹立?高尚的師?德師風(fēng)。?確有特殊?原因不能?上崗者，?應(yīng)按縣局?相關(guān)規(guī)定?履行請(qǐng)假?手續(xù)。?1、病假?。因病需?請(qǐng)假一個(gè)?月以上者?必須附請(qǐng)?假條，病?歷卡及縣?人民醫(yī)院?院長(zhǎng)簽字?的疾病診?斷證明上?交中心學(xué)?校報(bào)縣局?批準(zhǔn)。?2、產(chǎn)假?。應(yīng)向中?心學(xué)校遞?交請(qǐng)假條?，結(jié)婚證?，準(zhǔn)生證?及出生醫(yī)?學(xué)證明報(bào)?縣局批準(zhǔn)?。產(chǎn)假一?律為三個(gè)?月。3?、其他婚?假、喪假?、事假按?國(guó)家規(guī)定?辦理。?第四條。?擅自離崗?。所在單?位應(yīng)書面?敦促其及?時(shí)回崗工?作，如本?人堅(jiān)持不?返回崗位?，離崗連?續(xù)超過(guò)十?五日者則?及時(shí)上報(bào)?中心學(xué)校?，中心學(xué)?校將按相?關(guān)規(guī)定上?報(bào)縣局。?任何學(xué)校?不得隱瞞?教師擅自?離崗，不?得同意教?師請(qǐng)人代?課。第?五條。教?師人事調(diào)?整由中心?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?根據(jù)學(xué)校?編制及相?關(guān)教師具?體情況召?開專門會(huì)?議研究決?定。人事?調(diào)配實(shí)行?一次性討?論。一經(jīng)?討論確定?，原則上?不得變動(dòng)?。第六?條。學(xué)年?結(jié)束后，?中心學(xué)校?將對(duì)教師?發(fā)展性評(píng)?價(jià)居末位?，尤其在?全鎮(zhèn)教學(xué)?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估?中居末位?的教師進(jìn)?行戒免談?話，并根?據(jù)學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)及教師?民意測(cè)評(píng)?由中心學(xué)?校人事專?門會(huì)議確?定是否異?地交流。?第七條?。每年新?增員教師?按政策及?縣局指示?落實(shí)工作?崗位。中?學(xué)新教師?增員導(dǎo)致?中學(xué)超編?，學(xué)校必?須做好教?師分流支?教工作。?小學(xué)新增?員教師原?則上分配?至艱苦邊?遠(yuǎn)缺編學(xué)?校任教。?各中學(xué)有?義務(wù)做好?新增員教?師及其他?教師的工?作考核，?對(duì)不能勝?任中學(xué)任?教的教師?上報(bào)中心?學(xué)校予以?分流。?第八條。?中學(xué)缺編?需增派教?師時(shí)嚴(yán)格?實(shí)行資格?準(zhǔn)入制度?。第九?條。中心?學(xué)校推行?青年教師?到艱苦邊?遠(yuǎn)或缺編?學(xué)校支教?制度。超?編學(xué)校應(yīng)?派出教齡?最短的年?輕教師到?缺編學(xué)校?支教一年?，由中心?學(xué)校下?達(dá)支教指?標(biāo)。在確?定支教人?員后，中?心學(xué)校下?達(dá)支教派?遣抄告單?，其福利?待遇在支?教單位享?受。支教?期滿即調(diào)?回原工作?單位。?第十條。?教師離崗?，返崗必?須由本人?到縣局辦?理相關(guān)手?續(xù)。返崗?人員不能?堅(jiān)守崗位?由所在單?位以書面?形式上報(bào)?中心學(xué)校?。第十?一條。本?鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師?未及時(shí)經(jīng)?縣局批準(zhǔn)?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)（縣?教育局未?下調(diào)令）?到本縣公?辦學(xué)校任?教導(dǎo)致本?鎮(zhèn)師資短?缺，中心?學(xué)校將扣?減該教師?績(jī)效工資?用于聘請(qǐng)?代課教師?。第十?二條：教?師到齡退?休以學(xué)期?期中考試?時(shí)間為準(zhǔn)?其退休?日期在期?中考試前?則于該學(xué)?期提前退?休，若在?期中考試?后則工作?順延至該?學(xué)期結(jié)束?，超退休?時(shí)段工作?期間發(fā)放?代課教師?工資用于?津貼補(bǔ)助?。第十?三條。及?時(shí)合理安?排中小學(xué)?教師參加?相關(guān)學(xué)科?培訓(xùn)，提?高業(yè)務(wù)水?平。某?教育機(jī)構(gòu)?人事管理?制度范文?（四）?第一章員?工合同管?理第一?條。公司?員工分為?合同制員?工、本市?勞務(wù)制員?工和外省?市勞務(wù)員?工，稱為?公司員工?，人事管?理制度。?1.合?同制員工?是指與公?司簽訂《?勞動(dòng)合同?書》的人?員，包括?本市戶籍?員工和符?合本市引?進(jìn)人才條?件的外省?市員工，?由公司按?本市頒發(fā)?的有關(guān)政?策辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?和失業(yè)保?險(xiǎn)。2?.本市勞?務(wù)制員工?是指本市?下崗、協(xié)?保、退休?人員，由?公司與其?簽訂《勞?務(wù)合同書?》，其人?事檔案、?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)不納?入公司管?理范圍。?3.外?省市勞務(wù)?制員工是?指戶籍非?本市的勞?務(wù)人員，?由公司與?其簽訂《?勞務(wù)合同?書》，公?司按本市?有關(guān)政策?為員工辦?理外省市?勞動(dòng)力綜?合保險(xiǎn)的?員工。?第二條：?勞動(dòng)合同?和勞務(wù)合?同__?__公司?與每位符?合錄用為?合同制員?工條件的?員工簽訂?《勞動(dòng)合?同書》，?勞動(dòng)合同?嚴(yán)格按《?勞動(dòng)法》?及本市有?關(guān)政策，?明確雙方?責(zé)、權(quán)、?利。合同?的簽訂由?公司人事?部負(fù)責(zé)。?___?_公司與?每位符合?錄用為勞?務(wù)制員工?條件的員?工簽訂《?勞務(wù)合同?書》，勞?務(wù)合同參?照《勞動(dòng)?法》及本?市有關(guān)政?策，明確?雙方責(zé)、?權(quán)、利。?合同的簽?訂由公司?人事部負(fù)?責(zé)。第?三條：合?同期限?____?公司規(guī)定?勞動(dòng)合同?期限分為?無(wú)固定期?限與有固?定期限兩?種；_?___公?司規(guī)定新?進(jìn)員工的?試用期一?般為三個(gè)?月，特殊?情況例外?；3.?員工（含?新進(jìn)員工?）在公司?服務(wù)期限?不滿二年?，合同訂?立期限一?般不超過(guò)?一年；在?公司服務(wù)?期限三年?以上，合?同訂立期?限一般不?超過(guò)三年?；__?__公司?在招聘錄?用時(shí)為員?工支付給?原單位賠?償費(fèi)的或?在公司工?作期間接?受由公司?出資培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)考?察的，需?另簽訂延?長(zhǎng)服務(wù)期?的補(bǔ)充合?同，勞動(dòng)?合同期限?與服務(wù)期?限一致；?___?_公司引?進(jìn)的特殊?人員的合?同期限，?按雙方達(dá)?成的約定?期限訂立?；__?__公司?與勞務(wù)制?員工訂立?的《勞務(wù)?合同》，?期限一般?為六個(gè)月?至一年。?第四條?：勞動(dòng)爭(zhēng)?議好有關(guān)?合同期間?發(fā)生的勞?動(dòng)糾紛或?爭(zhēng)議，由?公司人事?部門專職?人員出面?調(diào)解，妥?善解決。?第二章?休假請(qǐng)假?第一條?：公司實(shí)?行每天八?小時(shí)，每?周四十小?時(shí)工作制?；作息時(shí)?間為：工?作日：周?一--周?五；休息?日：周?六、周日?工作時(shí)間?：上午：?8：30?--12?：30下?午：13?：00-?-17：?001?、病假：?1）病?假者須持?區(qū)級(jí)醫(yī)院?或公司指?定的二級(jí)?醫(yī)院開具?的《病_?___明?單》。?2）每月?三天以內(nèi)?（含當(dāng)月?累計(jì)三天?）的病假?者，將《?病___?_明單》?交部門主?管簽字同?意后生效?。若因患?急病未能?在當(dāng)天親?自遞交《?病___?_明單》?，必須及?時(shí)電話告?知或委托?他人向部?門主管請(qǐng)?假，事后?應(yīng)及時(shí)補(bǔ)?交《病_?___明?單》，否?則一律不?作病假處?理。未辦?任何手續(xù)?而缺勤者?，作曠工?處理。?3）每月?連續(xù)三天?或累計(jì)當(dāng)?月病假三?天以上病?假，須報(bào)?公司人事?部核準(zhǔn)備?案。2?、婚假：?1）凡?請(qǐng)婚假，?應(yīng)提前一?周填寫《?婚假申請(qǐng)?》交部門?主管，由?部門主管?安排人員?臨時(shí)接替?其工作，?保證公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的正常運(yùn)?行。2?）初婚婚?假為__?__天，?凡符合國(guó)?家規(guī)定的?晚婚年齡?（女年滿?____?周歲，男?年滿__?__周歲?）的員工?，初婚假?期可增加?____?天，共為?____?天婚假。?3）非?初婚婚假?為___?_天。?4）婚假?假期逢節(jié)?假日的，?節(jié)假日假?期計(jì)入婚?假期。?5）婚假?假期原則?上一次連?續(xù)休假，?由特殊原?因需二次?休假的須?報(bào)公司人?事部批準(zhǔn)?，但跨度?不得超過(guò)?____?個(gè)月。?3、產(chǎn)假?：女職?工生育符?合《市計(jì)?劃生育條?例》，辦?妥生育假?期手續(xù)的?，公司準(zhǔn)?予假期。?1）請(qǐng)?產(chǎn)假應(yīng)提?前一周填?寫《產(chǎn)假?申請(qǐng)》，?報(bào)部門主?管，由部?門主管安?排人員接?替其工作?，并持《?產(chǎn)假申請(qǐng)?》至人事?部門備案?；2）?單胎順產(chǎn)?者，產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前假_?___天?；3）?難產(chǎn)者，?再增加產(chǎn)?假___?_天；生?育多胞胎?，每多生?育一個(gè)嬰?兒，增加?產(chǎn)假__?__天；?4）符?合晚婚晚?育年齡的?可增加產(chǎn)?假___?_天；?5）符合?晚婚年齡?的男性員?工可在配?偶生產(chǎn)后?連續(xù)休假?____?天帶薪假?期；6?）產(chǎn)假期?間的醫(yī)療?津貼，按?照___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行的?《___?_市城鎮(zhèn)?生育保險(xiǎn)?辦法》實(shí)?施細(xì)則的?規(guī)定辦理?，由社保?局統(tǒng)一支?付。4?、探親假?：與公?司簽訂《?勞動(dòng)合同?書》的員?工工作滿?一年以上?，與配偶?、父母不?居住在一?起，而且?不能在公?休假回家?居住一晝?夜的，可?按以下規(guī)?定享受探?親假，管?理制度《?人事管理?制度》。?1）凡?請(qǐng)?zhí)接H假?者，應(yīng)提?前一周以?書面形式?向部門主?管申請(qǐng)批?準(zhǔn)，并送?公司人事?部核準(zhǔn)備?案；2?）探親假?期逢節(jié)假?日連續(xù)計(jì)?算假期；?3）探?親假應(yīng)一?次用完；?路程假期?另計(jì)。?5、喪假?：1）?凡請(qǐng)喪假?者，應(yīng)以?書面形式?向部門主?管申請(qǐng)批?準(zhǔn)；2?）員工直?系親屬（?父母、配?偶、子女?、配偶的?父母）死?亡準(zhǔn)假_?___天?；3）?員工近親?屬（兄弟?、姐妹、?祖父母或?配偶的祖?父母等）?死亡準(zhǔn)假?____?天；4?）員工在?外地的直?系親屬死?亡，喪事?在當(dāng)?shù)剞k?的，另給?予路程假?，但不予?路程費(fèi)報(bào)?銷。6?、事假：?1）員?工請(qǐng)事假?應(yīng)事先以?書面形式?向部門主?管申請(qǐng)，?經(jīng)部門主?管批準(zhǔn)予?以生效。?連續(xù)請(qǐng)假?____?天以上或?當(dāng)月累計(jì)?請(qǐng)假__?__天以?上，須事?前以書面?形式向公?司人事部?申請(qǐng)，申?請(qǐng)批準(zhǔn)后?生效。?2）若事?前情況特?殊不能辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，須設(shè)?法以電話?等方式向?部門主管?請(qǐng)假，事?后及時(shí)補(bǔ)?辦手續(xù)；?3）如?未辦任何?手續(xù)或請(qǐng)?假未經(jīng)同?意而缺勤?者，一律?作曠工處?理；4?）員工請(qǐng)?事假不滿?半天按半?天計(jì)算；?滿半天不?滿一天按?一天計(jì)算?。7.?工傷假：?凡工作?中非個(gè)人?過(guò)失造成?負(fù)傷，二?十四小時(shí)?內(nèi)憑二級(jí)?醫(yī)院以上?簽發(fā)的《?病___?_明》依?法享受工?傷假。?8、調(diào)休?假：1?）調(diào)休假?要求在3?0內(nèi)使用?，調(diào)休應(yīng)?事先向部?門主管申?請(qǐng)，獲批?準(zhǔn)后方可?調(diào)休。?2）調(diào)休?假使用每?次不得少?于四小時(shí)?。第三?章考勤?第一條。?公司實(shí)行?考勤登記?制度，由?部門主管?按規(guī)定認(rèn)?真、及時(shí)?、準(zhǔn)確地?記載考勤?，妥善保?管各種休?____?明憑證，?月終匯總?部門考勤?并呈送人?事部。?第二條。?員工因公?外出，應(yīng)?向部門主?管申請(qǐng)通?報(bào)，經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)后方可?外出。上?班時(shí)間外?出辦理私?事，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按?雙倍時(shí)間?（不少于?半天）事?假處罰。?全年多次?發(fā)生的予?以除名處?理。第?三條。遲?到員工遲?到___?_分鐘以?內(nèi)，每分?鐘扣工資?____?元；遲到?____?分鐘至_?___小?時(shí)按半天?事假處理?；每月累?計(jì)遲到_?___次?以上，每?次遲到