人力資源部崗位安全職責(zé)（六篇）

第4頁共4頁人力資源?部崗位安?全職責(zé)?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人?事行政部?門各項工?作，根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，?搭建企業(yè)?文化營造?良好的工?作氛圍，?完善各項?制度流程?，并監(jiān)督?落地實施?2、根?據(jù)公司情?況，建立?和完善公?司人力資?源管理體?系，規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)化部?門內(nèi)工作?，引領(lǐng)團(tuán)?隊有序?qū)?施招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?及員工關(guān)?系等全面?人資工作?。3、?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)現(xiàn)狀?，完善修?正部門職?責(zé)說明書?、崗位職?責(zé)說明書?、各部門?制度流程?、各部門?標(biāo)準(zhǔn)要求?，為規(guī)范?公司運營?完善基礎(chǔ)?建設(shè)。?4、完善?基礎(chǔ)建設(shè)?，根據(jù)企?業(yè)目標(biāo)，?規(guī)劃內(nèi)部?組織，逐?步推行改?革。人?力資源部?崗位安全?職責(zé)（二?）1.?招聘配置?：負(fù)責(zé)公?司一般員?工招聘工?作，招聘?渠道拓展?及管理，?協(xié)助、參?與、組織?編制公司?年度招聘?計劃等;?2.員?工入離職?、調(diào)動、?退休、勞?動合同等?業(yè)務(wù)辦理?;3.?員工社保?、公積金?、個稅等?業(yè)務(wù)的辦?理及管理?;4.?做好各部?門考勤管?理工作;?5.基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)管?理：負(fù)責(zé)?各項人事?用工數(shù)據(jù)?及報表的?準(zhǔn)確統(tǒng)計?填報;?6.薪酬?：日常薪?酬核算、?發(fā)放、相?關(guān)數(shù)據(jù)維?護(hù)、統(tǒng)計?;人力?資源部崗?位安全職?責(zé)（三）?1、負(fù)?責(zé)制定公?司人力資?源管理薪?酬、績效?、勞動關(guān)?系等模塊?管理制度?并予以監(jiān)?督執(zhí)行;?2、負(fù)?責(zé)擬定公?司年度薪?酬規(guī)劃及?福利計劃?，參與制?定、調(diào)整?薪酬福利?政策，把?控公司人?力成本?3、定期?收集市場?薪酬信息?、數(shù)據(jù)，?統(tǒng)計、分?析市場總?水平，結(jié)?合公司發(fā)?展情況和?市場水平?，提出合?理化薪酬?建議方案?，提高企?業(yè)人才競?爭力;?4、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計員工?薪酬分布?狀況，編?制人力成?本、人工?費用的分?析報告、?現(xiàn)金流報?集團(tuán)審核?;5、?負(fù)責(zé)公司?薪資、獎?金的計算?、審核、?分析，確?保準(zhǔn)確無?誤;人?力資源部?崗位安全?職責(zé)（四?）1、?按照公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略，全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，并?組織人力?資源戰(zhàn)略?實施的監(jiān)?督與指導(dǎo)?;2、?建立和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓(xùn)、績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等）;?3、精通?薪酬績效?管理，能?制定適合?本公司的?薪酬福利?制度和員?工激勵機(jī)?制，并組?織實施;?4、負(fù)?責(zé)公司各?類中高級?人才團(tuán)隊?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲備和?梯隊建設(shè)?;5、?擬定公司?人力成本?預(yù)算，監(jiān)?控預(yù)算的?執(zhí)行，合?理有效的?管控人力?成本，使?公司整體?人力資源?配置更好?地滿足公?司發(fā)展的?需要;?6、向公?司高層決?策者提供?有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設(shè)等方面?的建議，?并致力于?提高公司?的綜合管?理水平;?7、全?面統(tǒng)籌負(fù)?責(zé)公司行?政管理工?作，及上?級交辦的?其它事項?。人力?資源部崗?位安全職?責(zé)（五）?1、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)制?定部門工?作規(guī)劃、?各階段工?作目標(biāo)分?解，跟進(jìn)?及推動規(guī)?劃及目標(biāo)?的執(zhí)行與?落實;?2、協(xié)助?開展人力?資源制度?流程的建?設(shè)和完善?，推行公?司管理制?度、流程?、職責(zé)執(zhí)?行情況檢?查跟進(jìn)和?完善，提?升組織工?作效率;?3、根?據(jù)部門總?監(jiān)的管理?規(guī)劃，落?實并推動?部門招聘?、培訓(xùn)、?績效、薪?酬、企業(yè)?文化等模?塊各體系?的完善及?建設(shè);?4、協(xié)助?人力資源?部各模塊?的管理工?作、工作?計劃、監(jiān)?督各事項?的落實情?況并及時?向上級反?饋;人?力資源部?崗位安全?職責(zé)（六?）1、?負(fù)責(zé)派遣?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?（社保代?理員工資?料的收集?），人員?信息及時?導(dǎo)系統(tǒng)?2、派遣?員工合同?、檔案資?料的整理?、建檔保?存、定期?清理;?3、負(fù)責(zé)?社保、公?積金的申?報、系統(tǒng)?導(dǎo)入，員?工醫(yī)療卡?、醫(yī)療手?冊、社會?保障卡的?辦理與跟?進(jìn)，跟蹤?員工參保?是否正常?及時將異?常情況反?饋給客戶?并及時處?理異常;?4、負(fù)?責(zé)與客戶?核對確認(rèn)?應(yīng)收費用?（社保、?公積金、?管理費）?明細(xì)單以?及制作、?數(shù)所據(jù)導(dǎo)?系統(tǒng)、發(fā)?票跟蹤：?5、核?對派遣員?工工資數(shù)?據(jù)、導(dǎo)入?應(yīng)收實付?數(shù)據(jù)系統(tǒng)?，派遣員