物業(yè)管理人事部門職責范文（四篇）

第3頁共3頁物業(yè)管理?人事部門?職責范文?1、負?責辦公室?固定資產(chǎn)?、辦公用?品管理及?檔案管理?;2、?負責辦公?室環(huán)境管?理;3?、負責處?理往來文?檔資料和?部門物品?的采購;?4、負?責日常行?政接待和?行政會議?的召集，?會議記錄?撰寫;?5、負責?員工飯?zhí)?及宿舍的?管理;?6、負責?辦理員工?入職、晉?升、調(diào)動?、離職、?辭退等手?續(xù);7?、負責辦?理員工考?勤統(tǒng)計、?績效、轉?正考核;?8、負?責處理往?來文檔資?料和部門?物品的采?購;9?、負責日?常行政接?待和行政?會議的召?集，會議?記錄撰寫?;10?、負責員?工飯?zhí)眉?宿舍的管?理;1?1、完成?上級領導?安排的其?它工作。?物業(yè)管?理人事部?門職責范?文（二）?1、負?責物業(yè)管?理中心行?政人事工?作，掌握?政府人事?、勞資的?最新政策?法規(guī)。依?照現(xiàn)行管?理要求執(zhí)?行工作。?2、配?合物業(yè)總?經(jīng)理對各?部門的發(fā)?展需要推?行各項工?作。3?、協(xié)助公?司領導決?定公司勞?動人事政?策，負責?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動人事?方面的指?令。4?、制定、?推行、修?訂、檢討?各項行政?管理措施?及人事制?度，監(jiān)督?落實情況?。5、?負責擬訂?每年人力?資源費用?預算和報?酬分配方?案，上報?公司及業(yè)?主方批準?后按計劃?執(zhí)行。?6、負責?管理中心?人員招聘?和配置工?作，審核?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓?、獎懲等?意見，并?提交公司?領導決定?。7、?負責安排?在職員工?定期培訓?課程，提?高各級員?工的專業(yè)?知識及技?能，逐步?提升員工?的工作質?量。8?、負責制?定和實施?管理中心?績效考核?方案，并?根據(jù)考核?結果實施?獎懲和組?織培訓工?作。9?、負責薪?資核算與?發(fā)放、五?險一金繳?納、明細?匯總及年?度工資總?額申報等?工作。?10、負?責管理中?心固定資?產(chǎn)的管理?工作。?11、負?責管理中?心質量體?系文件和?資料、檔?案的受控?管理。?12、負?責指導、?管理、監(jiān)?督行政人?事部下屬?人員的業(yè)?務工作，?改善工作?質量和服?務態(tài)度，?做好下屬?人員的績?效考核和?獎罰事項?。13?、檢查部?門工作落?實情況，?保持部門?工作正常?進行。?14、完?成上級交?辦的其他?各項工作?。物業(yè)?管理人事?部門職責?范文（三?）1、?需要配合?線上線下?招聘，招?聘公司保?安人員崗?位人才;?2、負?責公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，企業(yè)文?化培養(yǎng)、?執(zhí)行招聘?、培訓、?考勤、勞?動紀律等?人事程序?或規(guī)章制?度;負責?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動人事?諸方面的?方針、政?策、指令?、決議。?3、做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進行?相應的變?更，保證?職位說明?書與實際?相符;?4、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）。?5、完成?人事相關?工作事項?。物業(yè)?管理人事?部門職責?范文（四?）1、?協(xié)助上級?制定和調(diào)?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實施計劃?;2、?協(xié)助上級?修訂公司?相關人力?資源管理?制度、行?政管理制?度;3?、協(xié)助上?級完成在?集團管控?下的人才?要求、招?聘標準、?培訓開發(fā)?、績效考?核等體系?完善;?4、傳達?人力資源?管理政策?，方向以?及實施方?法，并收?集反饋信?息，進行?分析;?5、負責?建立規(guī)范?化管理制?度、人員?檔案的建?立、健全?與完善;?6、負?責完成培?