物業(yè)管理人事部門(mén)職責(zé)范文（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)物業(yè)管理?人事部門(mén)?職責(zé)范文?1、負(fù)?責(zé)辦公室?固定資產(chǎn)?、辦公用?品管理及?檔案管理?;2、?負(fù)責(zé)辦公?室環(huán)境管?理;3?、負(fù)責(zé)處?理往來(lái)文?檔資料和?部門(mén)物品?的采購(gòu);?4、負(fù)?責(zé)日常行?政接待和?行政會(huì)議?的召集，?會(huì)議記錄?撰寫(xiě);?5、負(fù)責(zé)?員工飯?zhí)?及宿舍的?管理;?6、負(fù)責(zé)?辦理員工?入職、晉?升、調(diào)動(dòng)?、離職、?辭退等手?續(xù);7?、負(fù)責(zé)辦?理員工考?勤統(tǒng)計(jì)、?績(jī)效、轉(zhuǎn)?正考核;?8、負(fù)?責(zé)處理往?來(lái)文檔資?料和部門(mén)?物品的采?購(gòu);9?、負(fù)責(zé)日?常行政接?待和行政?會(huì)議的召?集，會(huì)議?記錄撰寫(xiě)?;10?、負(fù)責(zé)員?工飯?zhí)眉?宿舍的管?理;1?1、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?它工作。?物業(yè)管?理人事部?門(mén)職責(zé)范?文（二）?1、負(fù)?責(zé)物業(yè)管?理中心行?政人事工?作，掌握?政府人事?、勞資的?最新政策?法規(guī)。依?照現(xiàn)行管?理要求執(zhí)?行工作。?2、配?合物業(yè)總?經(jīng)理對(duì)各?部門(mén)的發(fā)?展需要推?行各項(xiàng)工?作。3?、協(xié)助公?司領(lǐng)導(dǎo)決?定公司勞?動(dòng)人事政?策，負(fù)責(zé)?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動(dòng)人事?方面的指?令。4?、制定、?推行、修?訂、檢討?各項(xiàng)行政?管理措施?及人事制?度，監(jiān)督?落實(shí)情況?。5、?負(fù)責(zé)擬訂?每年人力?資源費(fèi)用?預(yù)算和報(bào)?酬分配方?案，上報(bào)?公司及業(yè)?主方批準(zhǔn)?后按計(jì)劃?執(zhí)行。?6、負(fù)責(zé)?管理中心?人員招聘?和配置工?作，審核?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓(xùn)?、獎(jiǎng)懲等?意見(jiàn)，并?提交公司?領(lǐng)導(dǎo)決定?。7、?負(fù)責(zé)安排?在職員工?定期培訓(xùn)?課程，提?高各級(jí)員?工的專(zhuān)業(yè)?知識(shí)及技?能，逐步?提升員工?的工作質(zhì)?量。8?、負(fù)責(zé)制?定和實(shí)施?管理中心?績(jī)效考核?方案，并?根據(jù)考核?結(jié)果實(shí)施?獎(jiǎng)懲和組?織培訓(xùn)工?作。9?、負(fù)責(zé)薪?資核算與?發(fā)放、五?險(xiǎn)一金繳?納、明細(xì)?匯總及年?度工資總?額申報(bào)等?工作。?10、負(fù)?責(zé)管理中?心固定資?產(chǎn)的管理?工作。?11、負(fù)?責(zé)管理中?心質(zhì)量體?系文件和?資料、檔?案的受控?管理。?12、負(fù)?責(zé)指導(dǎo)、?管理、監(jiān)?督行政人?事部下屬?人員的業(yè)?務(wù)工作，?改善工作?質(zhì)量和服?務(wù)態(tài)度，?做好下屬?人員的績(jī)?效考核和?獎(jiǎng)罰事項(xiàng)?。13?、檢查部?門(mén)工作落?實(shí)情況，?保持部門(mén)?工作正常?進(jìn)行。?14、完?成上級(jí)交?辦的其他?各項(xiàng)工作?。物業(yè)?管理人事?部門(mén)職責(zé)?范文（三?）1、?需要配合?線上線下?招聘，招?聘公司保?安人員崗?位人才;?2、負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，企業(yè)文?化培養(yǎng)、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度;負(fù)責(zé)?研究貫徹?執(zhí)行公司?勞動(dòng)人事?諸方面的?方針、政?策、指令?、決議。?3、做?好各崗位?的職位說(shuō)?明書(shū)，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說(shuō)明?書(shū)與實(shí)際?相符;?4、建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）。?5、完成?人事相關(guān)?工作事項(xiàng)?。物業(yè)?管理人事?部門(mén)職責(zé)?范文（四?）1、?協(xié)助上級(jí)?制定和調(diào)?整人力資?源總體規(guī)?劃與年度?實(shí)施計(jì)劃?;2、?協(xié)助上級(jí)?修訂公司?相關(guān)人力?資源管理?制度、行?政管理制?度;3?、協(xié)助上?級(jí)完成在?集團(tuán)管控?下的人才?要求、招?聘標(biāo)準(zhǔn)、?培訓(xùn)開(kāi)發(fā)?、績(jī)效考?核等體系?完善;?4、傳達(dá)?人力資源?管理政策?，方向以?及實(shí)施方?法，并收?集反饋信?息，進(jìn)行?分析;?5、負(fù)責(zé)?建立規(guī)范?化管理制?度、人員?檔案的建?立、健全?與完善;?6、負(fù)?責(zé)完成培?