人事主管工作職責格式范文（四篇）

第2頁共2頁人事主管?工作職責?格式范文?1根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)總公?司批準后?實施;?2.做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;3?.制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準?后實施;?___?_對試用?期員工進?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?5.負責?檢查、監(jiān)?督、落實?有關(guān)勞動?人事方面?的國家政?策及公司?內(nèi)部規(guī)章?制度;?6.其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事主管?工作職責?格式范文?（二）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃;?2、制?定人力資?源相關(guān)管?理制度與?流程;?3、建立?以崗位價?值相匹配?的績效管?理體系及?薪酬體系?;4、?負責公司?招聘，進?行簡歷甄?別、面試?、篩選、?錄用等工?作;5?、負責員?工關(guān)系管?理，公司?人員入職?、離職、?轉(zhuǎn)正、異?動等手續(xù)?的辦理，?以及人事?檔案及勞?動合同的?管理;?6、負責?員工行政?、人事制?度的培訓(xùn)?工作，制?定公司及?部門的培?訓(xùn)計劃;?人事主?管工作職?責格式范?文（三）?1、建?設(shè)、完善?現(xiàn)有薪酬?管理制度?和福利體?系，制定?薪酬激勵?制度與工?具，并不?斷進行優(yōu)?化;2?、日常薪?酬福利核?算和發(fā)放?，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)?放情況和?流程優(yōu)化?;3、?解決與薪?資福利管?理相關(guān)的?日常管理?問題，向?直接上級?提供合理?有效的建?議;4?、了解現(xiàn)?有薪酬制?度和福利?體系，結(jié)?合外部市?場薪酬數(shù)?據(jù)分析和?福利調(diào)查?;5、?設(shè)定績效?考核指標?、制度及?年度調(diào)薪?方案，并?組織實施?、評估和?完善;?6、溝通?與宣導(dǎo)薪?資福利相?關(guān)政策，?確保員工?及時了解?公司的政?策。人?事主管工?作職責格?式范文（?四）1?、協(xié)助完?成集團人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃與?執(zhí)行管理?;2、?做好員工?溝通工作?，強化員?工關(guān)系管?理，解決?協(xié)調(diào)部門?、員工之?間的問題?;3、?建立、完?善公司的?企業(yè)文化?體系，推?進企業(yè)文?化的建設(shè)?，豐富員?工業(yè)余文?化生活;?4、優(yōu)?化公司績?效考核體?系，參與?部門及各?級人員績?效考核制?度，并開?展績效考?核工作，?跟進考核?結(jié)果;?5、做