2023年銀行員工座談會(huì)發(fā)言稿

2023年銀行員工座談會(huì)發(fā)言稿銀行員工座談會(huì)發(fā)言稿1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)和同事們：

大家好！

很榮幸能在這里與您學(xué)習(xí)、溝通和共享閱歷。同時(shí)，我也特別感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我們年輕員工的關(guān)切和關(guān)注，給了我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)。

我的名字是xxx。我畢業(yè)于xxxx并于20xx年加入xxxx。在過去的五年里，我始終擔(dān)當(dāng)電力運(yùn)營的職務(wù)。多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷、同事的熱忱幫助和自己的努力下，我得到了各方面的提升?；仡欉^去的五年，我有許多感受。我將向全部領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報(bào)過去五年來我在學(xué)習(xí)和工作中的閱歷和感受。

第一點(diǎn)是關(guān)于責(zé)任感。

現(xiàn)實(shí)中，任何企業(yè)、事業(yè)單位或崗位都離不開這種責(zé)任感。

對于我們的電力企業(yè)來說，作為一個(gè)關(guān)系民生的企業(yè)，我認(rèn)為責(zé)任感尤為重要。

對于我們對變電站運(yùn)行的日常巡查，巡查是檢查變電站內(nèi)的一切，包括全部一次設(shè)備、二次設(shè)備、自動(dòng)化和直流系統(tǒng)，以及房屋泄漏、門窗損壞、小動(dòng)物預(yù)防設(shè)施、消防設(shè)施、，等等，巡查中不能漏掉每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，這就要求我們要有高度的責(zé)任感，自我鞭策，運(yùn)用五官，看到和聽到，剛好發(fā)覺擔(dān)心全因素，不放過任何平安隱患，把它們限制在萌芽狀態(tài)。

變電站操作與其他崗位相同。在我們的工作中，我們的實(shí)力是大是小，我們專攻技術(shù)，我們的地位是高是低，我們的地位是不同的。然而，無論我們從事什么樣的工作，我們都必需全力以赴，擔(dān)當(dāng)起這一責(zé)任。一個(gè)有高度責(zé)任感的'人，會(huì)把工作當(dāng)作追求和奉獻(xiàn)，熱忱投入工作，做出突出貢獻(xiàn)。

失去責(zé)任感或責(zé)任感薄弱的人會(huì)把工作當(dāng)作負(fù)擔(dān)。這樣，他不僅會(huì)失去工作的樂趣，還會(huì)給他人和企業(yè)帶來嚴(yán)峻后果。責(zé)任感是我們每個(gè)年輕員工勝利的基礎(chǔ)，也是與人打交道的前提。我們應(yīng)當(dāng)愛每一行，愛每一行，并且做得很好。我們要以進(jìn)取、主動(dòng)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的看法，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

其次點(diǎn)是加強(qiáng)商業(yè)學(xué)習(xí)。

我剛起先工作時(shí)，是一個(gè)如何將理論學(xué)問應(yīng)用于實(shí)際工作的階段。在這一階段，老員工的幫助和指導(dǎo)起到了很好的作用。在傅老師的細(xì)心指導(dǎo)和幫助下，我們漸漸了解和駕馭了自己的工作職責(zé)和性質(zhì)。然而，自我強(qiáng)化學(xué)習(xí)是必不行少的，因?yàn)槊總€(gè)人的特長和短處都不同。當(dāng)我們在工作中遇到不清晰、不確定的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)多查閱資料，多詢問領(lǐng)導(dǎo)和老師，努力理解和理解。

變電站運(yùn)行須要駕馭廣泛的學(xué)問，不僅要駕馭閘門操作和事故處理的學(xué)問，還要了解設(shè)備的結(jié)構(gòu)和原理，這更有利于工作的開展。社會(huì)發(fā)展快速，設(shè)備更新?lián)Q代快速。我們須要學(xué)習(xí)新學(xué)問。學(xué)習(xí)是永無止境的。三人行肯定有我們的老師。我們應(yīng)當(dāng)始終保持虛心，征求他人的看法，以便更好地工作。

第三點(diǎn)是關(guān)于職業(yè)幻想和目標(biāo)。

我們的年輕員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，懷著幻想和理想?yún)⒓庸ぷ鳌Ｈ欢?，工作類型和分工的不同?dǎo)致了我們工作性質(zhì)和待遇的差異。有些人會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)和幻想之間有很大的差距。他們不能在目前的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的幻想和理想，埋怨外部因素，漸漸地，工作的活力和動(dòng)力就會(huì)丟失。

但我想是的。每一篇文章都有它的意義。同樣，每個(gè)從事這一職位的人都可以實(shí)現(xiàn)其價(jià)值。我們年輕的員工應(yīng)當(dāng)有幻想和理想，但我們必需腳踏實(shí)地，一步一步腳印。道路總是一步一步走。跑得太快簡單摔倒。由于我們是年輕雇員，資格和閱歷不足，我們應(yīng)當(dāng)從基層做起。

雖然基層很辛苦，但我們最好能學(xué)習(xí)學(xué)問，積累閱歷。只有積累基層閱歷，才能為今后的發(fā)展鋪平更好的道路。我們應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，不能幻想，但我們不能失去幻想。這座九層樓高的平臺從數(shù)千英里的旅程起先。只要我們充溢幻想和活力，一步一步，一點(diǎn)一點(diǎn)積累，努力奮斗

銀行員工座談會(huì)發(fā)言稿2

我們深知電子銀行已經(jīng)潛移默化著我們的生活，也漸漸成為新一代中青年們必不行少的“掌中寶”。今年，我行為何如此大力度的推廣互聯(lián)網(wǎng)金融，也因?yàn)殡娮鱼y行這個(gè)渠道已經(jīng)深化人心，它滲透到各行各業(yè)，與我們的生活起先休戚相關(guān)，并且將主導(dǎo)著我們客戶將來的需求，駕馭我們客戶的依靠度。那么金融長什么樣?金融長這樣，穩(wěn)健、大氣、有內(nèi)涵;互聯(lián)網(wǎng)長什么樣?互聯(lián)網(wǎng)長這樣，任性、活潑、有魅力。當(dāng)這兩個(gè)事物遇到一起便會(huì)發(fā)生許多的故事，就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今日，我們就要把，在電子銀行間摩擦出的互聯(lián)網(wǎng)金融的火花在工行青年間綻放一下。

我們講互聯(lián)網(wǎng)金融帶給我們許多的改變，因?yàn)槭袌鲎兞?，因?yàn)榭蛻糇兞?，因?yàn)楦偁帉κ肿兞?，所以，我們也要變。整個(gè)電子銀行都在轉(zhuǎn)型，我們從做渠道向做平臺轉(zhuǎn)型，原來我們做網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、微信銀行、電話銀行，現(xiàn)在我們做直銷銀行平臺、開放式網(wǎng)絡(luò)銀行平臺。為什么我們越來越須要推廣我們的電子銀行?緣由很簡潔嘛，因?yàn)槲覀冦y行須要，我們要走在時(shí)代前沿，要降低成本支出，要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的須要，他們須要快餐式的便捷，客戶起先越來越懶，越來越怕麻煩，服務(wù)要求越來越高。如今，以不變應(yīng)萬變的方法就是變更，從現(xiàn)在起先變更!

客戶在變，客戶交往的模式也在變。原來我們講天際若比鄰，現(xiàn)在真的實(shí)現(xiàn)了天際若比鄰，大家可以通過社交網(wǎng)絡(luò)形成一個(gè)社區(qū)，但有的時(shí)候可能也是比鄰如天際。許多的家人在一起，可能他們在各看各的手機(jī)。我們有沒有發(fā)覺，如今的客戶越來越把自己當(dāng)成上帝，喜愛低頭看手機(jī)屏幕，厭倦等待，習(xí)慣性把投訴放在嘴邊，對服務(wù)質(zhì)量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的'減輕柜面工作的強(qiáng)度和壓力，當(dāng)我們營銷出一個(gè)電子銀行服務(wù)，并且將后續(xù)教學(xué)服務(wù)做好，那這個(gè)客戶以后一些微乎其微的小業(yè)務(wù)也不會(huì)走進(jìn)柜面，當(dāng)客戶經(jīng)理能深化維護(hù)這個(gè)客戶，那貴金屬、基金、分期付款，各項(xiàng)中間業(yè)務(wù)等小指標(biāo)都可以如約而至。假如大家覺得工作強(qiáng)度大，那我們就起先營銷電子銀行吧。假如大家覺得工作壓力大，那我們也起先營銷電子銀行吧。

競爭對手變了，這已經(jīng)不僅僅是像在桂林，過幾年就多幾家銀行的入駐，瓜分我們的大蛋糕，而今已是原來做電商的跟我們是合作關(guān)系，現(xiàn)在變成了競爭關(guān)系，而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現(xiàn)了所謂的用電子銀行思維，用互聯(lián)網(wǎng)的方法來做事。電子銀行和互聯(lián)網(wǎng)的確給我們供應(yīng)了一個(gè)新的看問題的角度，新的思索問題的維度，以及新的營銷的方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

我們的電子銀行發(fā)展將是一場長久戰(zhàn)。各大銀行也起先在搶占電子銀行這個(gè)隱性的大塊蛋糕，但我們須要激活我們的潛在客戶群，我們須要漸漸將電子銀行這個(gè)“藍(lán)籌股”植入客戶腦海，而后用所謂的網(wǎng)絡(luò)倍增效應(yīng)。比如大家一塊吃餃子，大家吃的越多，每個(gè)人吃的也越多。最顯著的例子就是微信，用得人越多，大家越愛用。

青年員工是推廣電子銀行的主力軍，借此機(jī)會(huì)我希望對我行的青年員工說幾點(diǎn)希望：

1、首先，我希望我們工行的青年員工可以非常熟識我們的電子銀行產(chǎn)品，彼此多溝通，電子銀行部可以送教上門，作大家有力的后備軍。

2、再者，我希望我們工行的青年員工酷愛我們的電子銀行產(chǎn)品。只有酷愛自己的產(chǎn)品，才能在營銷時(shí)讓客戶覺得不是在營銷，而是讓客戶感同身受。

3、希望各個(gè)渠道都可以看到工行青年員工的身影，“線上+線下”、“渠道+實(shí)時(shí)”、“多場景應(yīng)用”，青年員工像海綿，對新生事物的接受力是很強(qiáng)的，大家多學(xué)習(xí)，主動(dòng)把握前沿信息科技發(fā)展成果，更加敏于客戶體驗(yàn)、長于提出建議，打造一個(gè)以平臺戰(zhàn)略為牽引、以智能金融服務(wù)為重點(diǎn)、以線上線下交互為特色、以大數(shù)據(jù)全面應(yīng)用為支撐的金融服務(wù)新模式。

最終，希望我們的青年員工在這個(gè)電子銀行帶動(dòng)的快節(jié)奏“新常態(tài)”下，以銳意創(chuàng)新的激情投身實(shí)踐，以艱苦扎實(shí)的奮斗成就人生，不斷創(chuàng)建新的工作業(yè)績，不斷書寫人生的華麗篇章。

銀行員工座談會(huì)發(fā)言稿3

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

你們好！

我是大堂經(jīng)理xx，很榮幸能夠有這樣一次機(jī)會(huì)在今日這樣美妙的日子進(jìn)行我的發(fā)言。

在接到這個(gè)通知的時(shí)候，其實(shí)我還沒有反應(yīng)過來，有些不敢信任，但是事實(shí)就是我被領(lǐng)導(dǎo)們邀請到在今日進(jìn)行我的發(fā)言。我感到特別的興奮和榮幸。依稀記得上一次演講還是在我的學(xué)生時(shí)代，所以我特別珍惜領(lǐng)導(dǎo)給我的這次機(jī)會(huì)。

作為一名在銀行已經(jīng)工作了四年的員工，我有許多想說的話，其實(shí)在一起先，我寫了特別多的草稿，但是我覺得都不行，因?yàn)槲叶贾粚懥俗约?，我覺得不如將我的閱歷分成想出來給大家，這樣才是我今日演講的意義。我們行今年共招來了x名新員工，許多時(shí)候，我看著他們青澀的樣子都會(huì)想起自己剛起先來銀行工作的模樣。許多時(shí)候，新員工出現(xiàn)小毛病和小錯(cuò)誤都是難免的，因?yàn)閺那暗淖约阂彩沁@樣的，做一我選擇包涵他們，并且耐性教他們做事。其實(shí)出現(xiàn)最多的問題還是在人情世故處理的方面，許多時(shí)候，新員工都是剛剛高校畢業(yè)，難免會(huì)受委屈受欺壓，有的員工或許還會(huì)和顧客發(fā)生沖突，其實(shí)這些都是能夠理解的。主要緣由并不在我們行員工本身，因?yàn)橛行╊櫩吞岢龅囊筇貏e無理，甚至觸犯到了我行的利益，新員工處事沖動(dòng)也是難免的，所以就遭到了投訴。其實(shí)面對這類人，我覺得可以特地為新員工再進(jìn)行一次培訓(xùn)，增加他們的處事實(shí)力，可以削減相應(yīng)的麻煩和損失，因?yàn)榇蠖鄶?shù)新員工處事還不夠圓滑，許多時(shí)候其實(shí)事情都是在可控范圍，但是因?yàn)闆]有處事閱歷，所以才會(huì)導(dǎo)致這樣的結(jié)果。

所以針對這個(gè)狀況，我給新員工們特地做了幾次培訓(xùn)，結(jié)果顯示培訓(xùn)的效果真實(shí)有效，后來在遇到這些難纏的`客戶，他們都知道怎么去處理了。作為銀行的工作著始終都須要保持高素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，哪怕遇到突發(fā)