海爾管理模式-OEC管理法則模板課件

1海爾管理模式-OEC管理法則日事日畢、日清日高

部門:經(jīng)營績效室講師:xxx

日期:2019感謝你的觀看2019年5月261海爾管理模式-OEC管理法則部門:經(jīng)營績效室感謝你的觀看2OEC管理法的基本內(nèi)容OEC管理法基本思想OEC管理法的構(gòu)成OEC管理法的表現(xiàn)形式與運行程序OEC管理法運作效果分析怎樣學習海爾！感謝你的觀看2019年5月262OEC管理法的基本內(nèi)容感謝你的觀看2019年5月263OEC管理法基本思想一、海爾管理的五個發(fā)展階段二、海爾發(fā)展定律：斜坡球體論三、OEC管理法的基本思想1、OEC管理法2、OEC管理法的五個結(jié)果(1)總帳不漏項(2)事事有人管(3)人人都管事(4)管事憑效果(5)管人憑考核四、OEC管理法的基本原理感謝你的觀看2019年5月263OEC管理法基本思想感謝你的觀看2019年5月264一、海爾管理的五個發(fā)展階段階段時間環(huán)境條件管理方法及結(jié)果第一階段1984--19881、行業(yè)集中度低2、行業(yè)內(nèi)沒有公認的名牌3、市場需求的總量不足4、行業(yè)沒有形成上下游產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡5、企業(yè)利潤低于行業(yè)平均利潤6、行業(yè)有國際競爭的優(yōu)勢7、無主導產(chǎn)品、無效益、無管理1、從管理十三條開始，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。2、“砸冰箱事件”樹立全員質(zhì)量意識由無序到有序第二階段1988--19901、第一階段良好的基礎2、質(zhì)量管理進入系統(tǒng)管理3、新產(chǎn)品開發(fā)速度加快4、名牌戰(zhàn)略初獲成功、冰箱成為行業(yè)名牌。1、通過國際質(zhì)量認證：ISO9000貫標2、全面提高企業(yè)管理水平，細化，規(guī)范所有的管理制度，由有序形成體系第三階段1990--19921、質(zhì)量管理已形成體系2、產(chǎn)品品牌價值明顯提高3、海爾產(chǎn)品供不應求4、提高產(chǎn)量，確保質(zhì)量1、強化對過程控制確保實現(xiàn)結(jié)果。2、自創(chuàng)“日事日畢，日清日交”O(jiān)EC管理法3、1992年4月，海爾電冰箱總廠第一家通ISO9000國際質(zhì)量保證體系的認證由體系到高度第四階段第五階段1992年19991999年至今1、多元化戰(zhàn)略成功，多種家電產(chǎn)品成為名牌產(chǎn)品2、管理理念不斷延伸3、99年進入國際化年4、品牌延伸成功，海爾快速增長。企業(yè)流程再造1、堅持OEC管理法2、創(chuàng)新管理，引入以SST市場鏈，為紐帶業(yè)務流程再造新管理模式。由高度到延伸感謝你的觀看2019年5月264一、海爾管理的五個發(fā)展階段階段時間環(huán)境5二、海爾發(fā)展定律：斜坡球體論A=∑F動－∑F阻

M

A=企業(yè)發(fā)展的加速度M=企業(yè)的規(guī)?！艶動=企業(yè)發(fā)展的動力之和∑F阻=企業(yè)發(fā)展的阻力之和∑F動1=基礎管理、OEC∑F阻1=來自企業(yè)內(nèi)部員工的惰性∑F動2=優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)∑F阻2=來自企業(yè)外部競爭對手的壓力服務、先進產(chǎn)品的研發(fā)能力∑F動3=創(chuàng)國際名牌、具有競爭力的網(wǎng)絡優(yōu)勢。感謝你的觀看2019年5月265二、海爾發(fā)展定律：斜坡球體論A=企業(yè)發(fā)展的加速度6海爾認為：當∑F動1＞∑F阻1和∑F動2+∑F動3＞∑F阻2時向上的加速度增大，企業(yè)將加速發(fā)展。顯然：日事日畢解決管理的問題：∑F動1＞∑F阻1日清日高解決管理的問題：∑F動2+∑F動3＞∑F阻2OEC在管理上的深層含義有三點：1、企業(yè)管理是企業(yè)成功的必要條件2、抓管理要持之以恒3、管理是動態(tài)的，永無止境的。感謝你的觀看2019年5月266海爾認為：當∑F動1＞∑F阻1和∑F動2+∑F動37三、OEC管理法的基本思想(1)OEC管理法：O---overallE---everyoneeverythingeverydayC---controlandclear全方位的對每一個人每一天所做的每一件事進行控制和清理。簡稱“日事日畢，日清日高”，OEC管理法是在企業(yè)每天所有的事都有人管，所有的人都管事，所有的人都有工作內(nèi)容，并按規(guī)定執(zhí)行。感謝你的觀看2019年5月267三、OEC管理法的基本思想感謝你的觀看2019年5月28實施OEC管理達成5個結(jié)果：1、總帳不漏項，是海爾模式實施的基礎，它是指把企業(yè)內(nèi)所有的事務按事（軟件）與物（硬件）分兩類，建立總帳，使企業(yè)正常運行過程中所有的事與物都處在控制網(wǎng)絡中，確保體系完整、無漏項。感謝你的觀看2019年5月268實施OEC管理達成5個結(jié)果：感謝你的觀看2019年5月2692、事事有人管3、人人都管事－是指將總帳中的所有的事與物通過層層細化落實到人員，并制定各級崗位職責及每件事的工作標準。為達到事事控制的目的，每個人根據(jù)其職責建立工作臺賬，明確每個人的工作范圍、工作內(nèi)容、工作標準、計劃進度、完成期限、考核人、價值量等，為確保其完整性，臺賬由上級主管審核生效。感謝你的觀看2019年5月2692、事事有人管3、人人都管事－是指將總帳中的所有的事與104、管事憑效果5、管人憑考核

指人在實施過程中，必需依照臺賬的要求，開展本職工作，每人進行創(chuàng)造性的發(fā)揮。對管理人員是月度賬加日清表控制，每天一張表，明確一天的任務，下班交，沒有完成說明原因。對一線工人，用3E卡控制，檢查人員2小時一填，日清時，將結(jié)果與標準一一對照并記錄感謝你的觀看2019年5月26104、管事憑效果5、管人憑考核11

海爾OEC管理的內(nèi)容一個基本思想：全面管理控制二個基本方法：目標分解；日清三個支持系統(tǒng)：目標系統(tǒng)；日清系統(tǒng)；激勵系統(tǒng)三個基本原則：閉環(huán)原則、比較原則、優(yōu)化原則四項閉路循環(huán)：PDCA六個區(qū)域分解：決策；分廠；職能；班組；崗位；全員六個帳表形式：三本帳；三個表七項考核內(nèi)容：產(chǎn)量；質(zhì)量；設備；物耗；工藝；文明；安全九個落實要素：5W3H1S:where；when；what；who；why；how；howmuch；howmuchcost；safety感謝你的觀看2019年5月2611海爾OEC管理的內(nèi)容一個基本思想：全面管理控制感謝你的12四、OEC管理法的基本原理1、

目的：“OEC”的目的是“日事日畢、日清日高”，以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時時、把損失降到最低程度。以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝2、

適用范圍：公司各部門。3、

名詞解釋：

O-Overall全方位，E-Every每人每天每件事，C-Control&Clear控制和清理4、OEC的思路與精髓：OEC的思路是：盯住市場，提高目標，事事日清，不斷糾偏。OEC的精髓是：用名牌的企業(yè)文化形成一種名牌的企業(yè)氛圍5、OEC的具體含義一個核心：根據(jù)永遠在變的市場，不斷提高目標。二個基本方法：日清工作法、區(qū)域管理工作法。三個基本原則：閉環(huán)的原則、比較分析的原則、不斷優(yōu)化的原則。三個體系構(gòu)成：目標體系、日清體系、激勵機制。六個典型管理法：崗位管理、班組管理、分廠管理、職能部門、經(jīng)營決策管理、全員激勵管理。

感謝你的觀看2019年5月2612四、OEC管理法的基本原理感謝你的觀看2019年5月213

OEC管理法的構(gòu)成

一、現(xiàn)代管理思想與管理思維二、OEC管理法構(gòu)成1、目標標準體系2、日清控制體系3、有效激勵體系感謝你的觀看2019年5月2613OEC管理法的構(gòu)成感謝你的觀看2019年5月2614一、現(xiàn)代管理思想與管理思維管理是計劃、組織、用人、激勵及控制組織機構(gòu)內(nèi)的人員以及使用其它資源達成組織目標的過程。五大職能：計劃、組織、用人、控制、激勵資源：人—觀念、財—信息、物—時間企業(yè)管理的內(nèi)容：戰(zhàn)略管理（管市場：目標、策略、資源、行動）運作管理（管生產(chǎn)：標準、流程、責任、方法）感謝你的觀看2019年5月2614一、現(xiàn)代管理思想與管理思維管理是計劃、組織15二、OEC管理法構(gòu)成

OEC管理法由三個系統(tǒng)構(gòu)成：目標系統(tǒng)、日清控制系統(tǒng)和有效機制系統(tǒng)。它是海爾生存的基礎；是海爾對外擴張、推行統(tǒng)一管理的基本模式，也是海爾走向世界的資本。感謝你的觀看2019年5月2615二、OEC管理法構(gòu)成感謝你的觀看2019年5月26161、目標標準體系（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向，市場競爭需求確定合理的目標。如：海爾的三大發(fā)展戰(zhàn)略。（2）進行目標管理：將企業(yè)的大目標分解到各部門，再分解到每個員工的身上。（3）目標特征：指標具體、可以度量，將量化值編成小冊子。目標分解到人：責任人、主管人、配合人、審核人等。如：冰箱有156道工序，545項責任都落實到人，并規(guī)定第一道工序不出廢品（4）做到管理不漏項，事事有人管，人人都管事。并將責任人、檢查人明確顯示出來。（5）做到企業(yè)內(nèi)所有人都十分清楚自己每天該干什么，按什么標準干，如何獲得優(yōu)秀標準。感謝你的觀看2019年5月26161、目標標準體系感謝你的觀看2019年5月26172、日清控制體系（1）日事日畢：當天發(fā)生的問題，當天解決。（2）日清日高：要求職工堅持每天提高1%，70天工作水平可提高一倍。（3）日清方法：自清，職能管理部門現(xiàn)場復審，自檢、互檢、專檢。（4）復審中發(fā)現(xiàn)的問題，隨時糾偏，連續(xù)發(fā)現(xiàn)不了問題，必須提高目標值。感謝你的觀看2019年5月26172、日清控制體系感謝你的觀看2019年5月26183、有效激勵體系（1）激勵原則：公平、公正、公開。（2）通過3E卡，每天公布每人的收入，工資公開，使員工感到相對公平（3）制定合理的計算依據(jù)，對每個崗位量化考核，使勞動與報酬直接掛鉤，報酬與質(zhì)量直接掛鉤。感謝你的觀看2019年5月26183、有效激勵體系感謝你的觀看2019年5月26191、目標系統(tǒng)目標體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的方向和要達到的目標。目標提出的高度必須依據(jù)市場競爭的需要，低于競爭對手就毫無意義。海爾剛開始生產(chǎn)冰箱時，確定爭中國第一的目標，1988年奪得了冰箱行業(yè)第一塊金牌。隨即又確定創(chuàng)國際名牌的目標，從出口策略上僵持先難后易，先進入發(fā)達國家，形成高層建瓴之勢，再進入發(fā)展中國家。目前產(chǎn)品已出口102個國家和地區(qū)。（1）目標的實施首先是將總目標運用目標管理的方法，分解為各部門的子目標，再由子目標分解為每個員工的具體目標值，從而使全公司總目標落實到具體的責任人身上。在日清日高管理法中，目標的建立有這樣幾個重要特征。1、指標具體，可以度量。如在質(zhì)量管理上，海爾把156個工序的545項責任進行價值量化并匯編成小冊子，小到一個門把螺釘上不好都有明確規(guī)定。感謝你的觀看2019年5月26191、目標系統(tǒng)感謝你的觀看2019年5月2620（2）目標分解時堅持責任到人的原則。各項工作都按標準進行分解，明確規(guī)定主管人、責任者、配合者、審核者、工作程序、見證材料、工作頻次，從而做到企業(yè)內(nèi)的每件事都有專人負責，使目標考核有據(jù)可循。海爾對每一臺冰箱的156道工序，從第一道工序開始即規(guī)定不準出二等品。（3）做到管理不漏項。企業(yè)中的每件物品（大到一臺設備，小到一塊玻璃）都規(guī)定具體的責任人，并在每件實物旁邊明顯標示出來，保證物物有人管理。不但車間、辦公室的玻璃，就連材料庫的1964塊玻璃，每塊玻璃上也均標有責任人。這樣一個目標系統(tǒng)就保證企業(yè)內(nèi)所有工作、任何一件事情、任何一樣物品，都處于有序的管理控制狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)的所有人員，上至總經(jīng)理下到普通工作人員，都十分清楚自己每天應該干什么、干多少、按什么標準干、要獲得什么樣的結(jié)果，從而保證了企業(yè)各項工作的目的性和有效性，減少了浪費與損失。

感謝你的觀看2019年5月2620（2）目標分解時堅持責任到人的原則。各項工作都按標準212、日清控制系統(tǒng)日清系統(tǒng)是目標系統(tǒng)得以實現(xiàn)的支持系統(tǒng)。海爾在實踐中建立起一個每人、每天對自己所從事的每件事進行清理、檢查的“日日清”控制系統(tǒng)。它包括兩個方面：一是“日事日畢”。即對當天發(fā)生的各種問題（異?，F(xiàn)象），在當天弄清原因，分清責任，即使采取措施進行處理，防止問題積累，保證目標得以實現(xiàn)。如工人使用的“3E”卡，就是用來記錄每個人每天對每件事的日清過程和結(jié)果。二是“日清日高”。即對工作中的薄弱環(huán)節(jié)不斷改善、不斷提高。要求職工“堅持每天提高1%”，70天工作水平就可以提高一倍?！叭涨濉笨刂圃诰唧w操作上有兩種方式：一是全體員工的自我日清；二是職能管理部門（人員）按規(guī)定的管理程序，定時（或不定時）地對自己所承擔的管理職能和管理感謝你的觀看2019年5月26212、日清控制系統(tǒng)感謝你的觀看2019年5月2622對象進行現(xiàn)場巡回檢查，也是對員工自我日清的現(xiàn)場復審。組織體系的“日清”控制，可以分為生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場（車間）和職能管理部門的“日清”兩條主線。兩者結(jié)合就形成了一縱、一橫交錯的“日日清”控制網(wǎng)絡體系。無論是組織日清還是個人自我日清，都必須按日清管理程序和日清表進行清理，并將清理結(jié)果每天記入日清管理臺帳。日清體系的最關鍵環(huán)節(jié)是復審。沒有復審，工作只布置不檢查，便不可能形成閉環(huán)，也不可能達到預期效果。所以在日清中重點抓管理層的一級級復審。復審中發(fā)現(xiàn)問題，隨時糾偏。在現(xiàn)場設立“日清欄”，要求管理人員每兩小時巡檢一次，將發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施填在“日清欄”上。如果連續(xù)發(fā)現(xiàn)不了問題，就必須提高目標值。感謝你的觀看2019年5月2622對象進行現(xiàn)場巡回檢查，也是對員工自我日清的現(xiàn)場復審。組織233、有效激勵機制激勵機制是日清控制系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的保證條件。海爾在激勵政策上堅持的原則：一是公開、公平、公正。通過“3E”卡，每天公布職工每個人的收入，不搞模糊工資，使員工心理上感到相對公平。二是要有合理的計算依據(jù)，如海爾實行的計點工資，從12個方面對每個崗位進行了半年多的測評，并且根據(jù)工藝等條件的變化不斷調(diào)整。所謂“計點工資”，是將一線職工工資的100%與獎金捆在一起，按點數(shù)分配，在此基礎上，又進一步在一、二、三線對每個崗位實行量化考核，從而使勞動與報酬直接掛鉤，報酬與質(zhì)量直接掛鉤，多勞多得。感謝你的觀看2019年5月26233、有效激勵機制感謝你的觀看2019年5月2624在激勵的方法上，海爾更多地采用及時激勵的方式。如在質(zhì)量管理上利用質(zhì)量責任價值券，員工們?nèi)耸忠槐举|(zhì)量價值券手冊，手冊中整理匯編了企業(yè)以往生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的所有問題，并針對每一個缺陷，明確規(guī)定了自檢、互檢、專檢三個環(huán)節(jié)應負的責任價值及每個缺陷應扣多少錢，質(zhì)檢員檢查發(fā)現(xiàn)缺陷后，當場撕價值券，由責任人簽收；操作工互檢發(fā)現(xiàn)的缺陷經(jīng)質(zhì)檢員確認后，當場予以獎勵，同時對漏檢的操作工和質(zhì)檢員進行罰款。質(zhì)量價值券分紅、黃兩種，紅券用于獎勵，黃券用于處罰。

感謝你的觀看2019年5月2624在激勵的方法上，海爾更多地采用及時激勵的方式。如在質(zhì)量管25

OEC管理法的表現(xiàn)形式與運行程序一、OEC管理法的表現(xiàn)形式(三本帳）

1、第一本帳：公司管理工作總帳2、第二本帳：管理工作分類帳3、第三本帳：管理工作明細帳二、OEC管理法的三個表（日清控制表）1、OEC現(xiàn)場管理日清欄,職能管理日清欄（現(xiàn)場一級大表）2.3E卡3、海爾現(xiàn)場管理日清表三、3E卡的內(nèi)容1、3E卡日清的七項內(nèi)容及標準2、現(xiàn)場七項日清和職能日清內(nèi)容四、日清工作三原則1、比較分析的原則2、閉環(huán)原則3、不斷優(yōu)化原則五、日清的工作兩目的1、日事日畢2、日清日高六、日清管理自下而上的程序（三段九步）七、海爾OEC激勵系統(tǒng)感謝你的觀看2019年5月2625OEC管理法的表現(xiàn)形式與運行程序感謝你的觀看201926“三本帳”是指公司管理工作總帳、分廠、職能處室的管理工作分類帳和員工個人的管理工作明細帳。管理工作總帳技公司年度方針目標展開實施對策表，它按工作的目標值、先進目標、現(xiàn)狀及難點實施對策、完成期限、責任部門、工作標準、見證材料和審核辦法的統(tǒng)一格式，將全公司的產(chǎn)量、質(zhì)量、經(jīng)濟效益、生產(chǎn)率管理、市場產(chǎn)品和發(fā)展作為重點進行詳細分析和分解，由總經(jīng)理簽發(fā)執(zhí)行，按規(guī)定的標準和審核周期進行考核獎懲。管理工作分類帳，即各部門、分廠年度方針目標展開實施對策表。它采用與公司相同的格式，按工作分工和總帳中確定的主要責任進行分析和分解，由部門負責人或分廠廠長簽發(fā)執(zhí)行。對職能部門，按其職能確定重點工作并分解到人。如質(zhì)量部門，按質(zhì)量體系、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理、新產(chǎn)品和內(nèi)部日清等方面進行分解和控制。對分廠則按產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、設備計量、現(xiàn)場管理、安全和管理等七個方面進行分解和控制。管理工作明細帳，即工作控制日清臺帳，其格式為項目、標準和指標（分先進水平、上期水平、本期目標）價值比率、責任人、每天的完成情況、見證性材料、考核結(jié)果、實得總額和考核人。此帳按天進行動態(tài)控制，每天將控制的情況填入，以達到有效控制和糾偏的目的。

一、OEC管理法的表現(xiàn)形式（三本帳）感謝你的觀看2019年5月2626“三本帳”是指公司管理工作總帳、分廠、職能處室的管理工作27（1）第一本帳：公司管理工作總帳海爾OEC公司級方針目標管理總帳項目總經(jīng)理簽發(fā)工作目標先進目標現(xiàn)狀目標難點對策完成期限責任部門工作標準見證材料審核辦法備注產(chǎn)量質(zhì)量效益勞率產(chǎn)品說明：1.年度計劃，及時調(diào)整2.對各因素進行詳細分析和分解，確定總帳3、總經(jīng)理簽發(fā)，按標準執(zhí)行，審核周期進行考核獎懲。感謝你的觀看2019年5月2627項目工作目標先進目標現(xiàn)狀目標難點對策完成期限責任部門工作28（2）第二本帳：管理工作分類帳（與公司總帳格式相同）項目部門經(jīng)理簽發(fā)分職能部門和分廠部門目標先進目標現(xiàn)狀目標難點對策完成期限責任部門工作標準見證材料審核辦法備注產(chǎn)量質(zhì)量效益勞率產(chǎn)品責任人海爾OEC部門級方針目標管理分類帳說明：1.按工作分工和總帳中確定的主要責任進行分析分解2.按職能確定重點工作并落實到人感謝你的觀看2019年5月2628（2）第二本帳：管理工作分類帳（與公司總帳格式相同）項目29第一：分類帳項目與公司總帳一一對應第二：分類帳是總帳的分解和落實第三：部門分類帳又分為職能部門和分廠第四：職能處室考核指標與分廠不同第五：分廠考核分解的指標為七大類第六：職能處室考核分解指標五大類（例）第七：分類帳考核的責任人是部門負責人和重點工作責任人對部門管理工作分類帳的說明感謝你的觀看2019年5月2629第一：分類帳項目與公司總帳一一對應對部門管理工作分類帳的30(3)第三本帳：管理工作明細帳1、日清臺帳對職能部門和分廠目標的細分化每日目標先進目標現(xiàn)狀目標難點對策工作標準考核辦法工作指標見證材料審核辦法考核人產(chǎn)量質(zhì)量效益勞率品種責任人感謝你的觀看2019年5月2630(3)第三本帳：管理工作明細帳對職能部門和分廠目標的細分31項目標準指標指標類責任人每天見證材料考核結(jié)果考核人糾偏2、海爾部門管理工作明細帳（現(xiàn)場日清臺帳）感謝你的觀看2019年5月2631項目標準指標指標類責任人每天見證材料考核結(jié)果考核人糾偏232質(zhì)量部門質(zhì)量生產(chǎn)設備物耗現(xiàn)場管理調(diào)度會責任人考核人動態(tài)控制控制和糾偏3、海爾部門管理工作明細帳（職能日清臺帳）感謝你的觀看2019年5月2632質(zhì)量部門質(zhì)量生產(chǎn)設備物耗現(xiàn)場管理調(diào)度會責任人考核人動態(tài)控33第一：明細帳是工作控制日清臺帳第二：明細帳控制到每一個人和事第三：明細帳控制到每天------日清第四：明細帳目的是達到有效控制第五：明細帳的重要手段是糾偏單第六：明細帳是進一步的分解目標第七：明細帳分為職能科室和現(xiàn)場部門管理工作明細帳（日清臺帳）說明感謝你的觀看2019年5月2633第一：明細帳是工作控制日清臺帳部門管理工作明細帳（日清臺34“三個表”指日清欄、3E卡和現(xiàn)場管理日清表。日清欄由兩部分組成：一部分是在每個生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場設立的一級大表，將該作業(yè)現(xiàn)場的質(zhì)量、工藝紀律、設備、材料物耗、生產(chǎn)計劃、文明生產(chǎn)和勞動紀律等方面的實際情況每2小時由職能巡檢人員登記填寫一次，公布于眾。另一部分是職能人員對上述七方面進行巡檢時做的記錄和每天的日清欄考評意見，它將每天日清欄的全部情況進行匯總和評價，存檔備查。3E卡，指“3E日清工作記錄卡”?！?E”為每天、每人、每個方面三個英文單詞的開頭字母。3E卡將每個員工每天工作的七個要素（產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗、工藝操作、安全、文明生產(chǎn)、勞動紀律）量化為價值，每天由員工自我清理計算日薪并填寫記帳、檢查確認，車間主任及職能管理員抽查，月底匯總兌現(xiàn)計件工資。其計算公式為：崗位工資=點數(shù)×點值×產(chǎn)量+各種獎罰。這使每個人每天的工作有了一個明確定量的結(jié)果，體現(xiàn)了數(shù)據(jù)說話的公正性和權(quán)威性，保證了各項工作的有序運作。管理員日清表，由各級管理人員在班后進行清理時填寫，主要對例行管理的受控狀況進行清理和分析，找出存在問題的原因、整改措施和責任人，不斷提高受控率?！叭杖涨濉钡膬?nèi)容分為區(qū)域（生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場）日清和職能日清。

二、OEC三個表（日清控制表）感謝你的觀看2019年5月2634“三個表”指日清欄、3E卡和現(xiàn)場管理日清表。二、OEC三35

項目質(zhì)量設備工藝紀律材料消耗生產(chǎn)計劃勞動紀律文明生產(chǎn)巡檢問題車間主任巡檢時間每兩小時1、海爾OEC現(xiàn)場管理日清欄感謝你的觀看2019年5月2635項目質(zhì)量設備工藝紀律材料消耗生產(chǎn)計劃勞動紀律文明生產(chǎn)巡362、海爾OEC職能管理日清欄項目區(qū)域職能問題原因措施時間結(jié)果巡檢問題科長審核巡檢時間每兩小時感謝你的觀看2019年5月26362、海爾OEC職能管理日清欄項目區(qū)域職能問題原因措施373、現(xiàn)場管理日清表（1）各級管理人員班后清理時填寫（2）主要是對受控狀況進行清理和分析（3）及時找出原因、責任人和整改措施說明：（1）此表是現(xiàn)場一級大表，應掛在車間醒目的地方。（2）將實際情況記錄在案，并公布于眾（3）有價值的動態(tài)資料可存檔備查（4）真正起到現(xiàn)場控制和監(jiān)督的作用感謝你的觀看2019年5月26373、現(xiàn)場管理日清表感謝你的觀看2019年5月2638三、3E卡的內(nèi)容（1）3E卡日清的七項內(nèi)容及標準質(zhì)量：指標；責任人；紅白票工藝：首件指標對比；工藝紀律設備：保養(yǎng)；利用率；責任人物耗：材料；能源；設備；素質(zhì)生產(chǎn)：計劃；實際；措施；欠產(chǎn)文明：衛(wèi)生；區(qū)域；安全；責任紀律：標準；現(xiàn)狀；措施；責任3E卡效果分析：每天工作目標明確，數(shù)據(jù)說話有公正性和權(quán)威性，保證各項工作的正常運行感謝你的觀看2019年5月2638三、3E卡的內(nèi)容質(zhì)量：指標；責任人；紅白票感謝你的觀看239兩部分構(gòu)成：作業(yè)現(xiàn)場日清、職能部門日清第一：對作業(yè)現(xiàn)場設立的日清表記錄現(xiàn)場質(zhì)量、設備、工藝紀律、勞動紀律、材料消耗、生產(chǎn)計劃、文明生產(chǎn)七個方面對員工進行檢查，并由巡檢員進行檢查并填入《日清欄》且記入《3E卡》。第二：對于職能部門應按一方面針對七項目進行九要素控制，另一方面對職能部門工作人員按責任項目分類日清并填入《管理人員日清表》且記入管理人員《3E卡》。

(2)

現(xiàn)場七項日清和職能日清內(nèi)容感謝你的觀看2019年5月2639兩部分構(gòu)成：作業(yè)現(xiàn)場日清、職能部門日清(2)現(xiàn)場40感謝你的觀看2019年5月2640感謝你的觀看2019年5月2641區(qū)域日清主要包括七項內(nèi)容，即：1、質(zhì)量日清。主要對當天的質(zhì)量指標完成情況、生產(chǎn)中出現(xiàn)的不良品及原因分析與責任人，所得紅、黃質(zhì)量價值券等情況進行清理。2、工藝日清。主要對當天的首件檢驗結(jié)果與其他工件（產(chǎn)品）指標參數(shù)的對比情況、工藝紀律執(zhí)行率情況進行清理。3、設備日清。主要對設備的例行保養(yǎng)、設備完好狀況和利用率及責任人等情況進行清理。4、物耗日清。主要對材料超耗部分按質(zhì)量、設備、原材料、能源、人員素質(zhì)等方面的原因與責任進行分類清理。5、生產(chǎn)計劃日清。主要對生產(chǎn)進度及影響原因、實際產(chǎn)量、欠產(chǎn)數(shù)量、解決措施與結(jié)果、責任等情況進行清理。6、文明生產(chǎn)日清。主要對分管區(qū)域的定量管理、衛(wèi)生、安全及責任進行清理。7、勞動紀律日清。主要是對勞動紀律執(zhí)行情況進行清理。上述七項日清內(nèi)容，是在各職能人員控制的基礎上，由區(qū)域上的員工進行清理，并把清理情況及結(jié)果填入“3E”卡。區(qū)域日清所要解決的主要問題是：各生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場七項內(nèi)容的受控狀況；發(fā)生問題的原因及責任分析；員工當天工資收入測算。

感謝你的觀看2019年5月2641區(qū)域日清主要包括七項內(nèi)容，即：感謝你的觀看2019年5月42職能日清，是各職能部門對本部門的職責執(zhí)行情況進行的日清。它含兩部分：一是生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，按“5W3H1S”九個因素進行控制性清理，對發(fā)現(xiàn)的問題及時填入相應區(qū)域的“日清欄”?！?W3H1S”是：WHAT：何項工作發(fā)生了何問題WHERE：問題發(fā)生在何地WHEN：問題發(fā)生在何時WHO：問題的責任者WHY：發(fā)生問題的原因HOWMANY：同類問題有多少HOWMUCHCOST造成多大損失HOW：如何解決SAPETY：有無安全注意事項二是各職能部門的工作人員，按自己分工區(qū)域、分管職能的受控情況、問題原因的查找及整改措施的制定情況進行分類清理，填入個人的“日清工作記錄表”。職能日清所要解決的主要問題是：找出問題的原因及改進措施；分析責任；變例外因素為例行因素；測算職能人員的工資類別。

感謝你的觀看2019年5月2642職能日清，是各職能部門對本部門的職責執(zhí)行情況進行的日清。43OEC管理法說明:1、九要素的內(nèi)容為5W3H1S：什么(what)哪里(where)何時(when)誰(who)為什么(why)多少(howmany)程度(howmuchcost)怎么辦(how)安全(safety)2、將七項九要素量化為數(shù)值，每天由員工自清，算出日薪填表3、由車間主任或部門管理員抽查4、月底匯總兌現(xiàn)工資：崗位工資＝點數(shù)×點值×產(chǎn)量＋各種獎罰數(shù)感謝你的觀看2019年5月2643OEC管理法說明:44對部門每項目九要素管理實行PDCA循環(huán)控制對九要素中每一項進行PDCA循環(huán)控制對地點進行：計劃、實施、檢查、總結(jié)對時間進行：計劃、實施、檢查、總結(jié)對人物進行：計劃、實施、檢查、總結(jié)對目的進行：計劃、實施、檢查、總結(jié)對安全進行：計劃、實施、檢查、總結(jié)感謝你的觀看2019年5月2644對部門每項目九要素管理實行PDCA循環(huán)控制對九要素中每一45海爾OEC管理七大項九要素進行PDCA循環(huán)控制時間計劃實施地點檢查總結(jié)是誰什么產(chǎn)量質(zhì)量設備工藝物耗文明紀律為何怎樣計劃實施成本檢查總結(jié)安全P－計劃D－實施C－檢查A－矯正感謝你的觀看2019年5月2645海爾OEC管理七大項九要素進行PDCA循環(huán)控制時間計劃實46海爾OEC管理PDCA原則海爾OEC管理基礎：斜坡球體論：PDCA原則：P：計劃D：實施C：檢查A：矯正計劃實施檢查矯正感謝你的觀看2019年5月2646海爾OEC管理PDCA原則海爾OEC管理基礎：PDCA原47日清的工作兩目的第一，日事日畢班中控制----班中瞬時控制及時糾偏；班后控制----當天工作當天清：對產(chǎn)量、質(zhì)量、效率問題分析不堆積；第二，日清日高目標動態(tài)日提高1%感謝你的觀看2019年5月2647日清的工作兩目的第一，日事日畢感謝你的觀看2019年5月48日清管理自下而上三段九步：第一階段：三步1、班前會---明確當天目標2、按目標和標準工作----生產(chǎn)按七項；職能針對七項按九要素。3、填寫日清欄-----車間主任和巡檢控制填寫。第二階段：班后清理五步4、自清---按七項內(nèi)容生產(chǎn)崗位日清填3E卡交班組張、管理崗位填寫填日清工作記錄交科長感謝你的觀看2019年5月2648日清管理自下而上三段九步：第一階段：三步感謝你的觀看20495、考核---組長對每人考核確認后報車間主任6、審核---車間主任根據(jù)歌班情況審核3E卡，并返回該卡；填寫“日清工作記錄”并上報7、車間記錄記入分廠臺帳、審核所屬人員的“日清工作記錄”、發(fā)現(xiàn)問題三不放過、措施匯總上報副總8、公司副總匯集反饋并上報老總、第三階段：整改建制9、對日清中的問題分析、定出制度措施解決、提高目標水平感謝你的觀看2019年5月26495、考核---組長對每人考核確認后報車間主任感謝你的觀看50海爾OEC激勵系統(tǒng)第一：分配機制—記點工資和崗位技能工資第二：用工上“優(yōu)秀、合格、試用”三工轉(zhuǎn)換第三：人員使用“三公原則”3E卡6S腳印第四：個人獎勵上：“海爾獎”、“希望獎”“合理化建議獎”、發(fā)明者命名“啟明焊槍”等第五：對班組“合格、信得過班組、自管組第六：質(zhì)量價值券當時查明、當時兌現(xiàn)感謝你的觀看2019年5月2650海爾OEC激勵系統(tǒng)第一：分配機制—記點工資和崗位技能工資51OEC管理法運作效果分析一、OEC管理法中管理方法小結(jié)1、一個核心2、三個基本原則3、解決問題三步法4、5W3H1S5、6S二、可移植的OEC管理法三、海爾OEC管理方法激活“休克魚”四、OEC面臨的問題五、學習海爾OEC注意幾個問題六、OEC的效果分析感謝你的觀看2019年5月2651OEC管理法運作效果分析感謝你的觀看2019年5月2652一、OEC管理法中管理方法小結(jié)1、一個核心市場不變的法則是永遠在變，要不斷提高目標。2、三個基本原則（1）PDCA－閉環(huán)原則，螺旋上升；（2）比較分析斷優(yōu)化原則：根據(jù)材角原理，找出薄弱。（3）80/20原則，關鍵的少數(shù)，制約著次要的多數(shù)。3、解決問題三步法：緊急措施，根治措施、補救措施。4、5W3H1S5、6S：清理、清潔、整頓、整理、安全、素養(yǎng)感謝你的觀看2019年5月2652一、OEC管理法中管理方法小結(jié)感謝你的觀看2019年5月53海爾OEC管理模式成功的要點分析最基礎的做法——管理是嚴肅的愛！培訓能體現(xiàn)第一目標——“明”第二規(guī)則——“細”第三責任——“清”第四培訓——“透”第五文化——“勁”第六控制——“嚴”第七領導——“先”第八創(chuàng)新——“強”第九精神——“恒”感謝你的觀看2019年5月2653海爾OEC管理模式成功的要點分析最基礎的做法——管理是嚴54二、可移植的OEC管理法

海爾OEC管理方法的復制與克隆海爾管理模式在青島空調(diào)器總公司的應用青島空調(diào)器總公司1985年引進國際水平生產(chǎn)線，輝煌成功，1988年業(yè)績下滑，1995年5月停產(chǎn)，1995年7月加入海爾集團，3年后年產(chǎn)量增加20倍，產(chǎn)值增長519%，利稅增加1704%，獲“中國首屆十大國產(chǎn)名牌”“35個大中城市74項指標測試綜合質(zhì)量第一”。通過ISO9001國際質(zhì)量體系認證感謝你的觀看2019年5月2654二、可移植的OEC管理法海爾OEC管理方法的復制與克隆55三、海爾OEC管理方法激活“休克魚”海爾管理在青島紅星電器總公司的應用1985年青島紅星電器總公司引進國際先進水平生產(chǎn)線業(yè)績輝煌，年產(chǎn)70萬臺洗衣機，年銷售額5億多元，1995年5月停產(chǎn)，負債率143%，資不抵債1.33億元，1995年7月歸入海爾集團。海爾輸入企業(yè)文化，同時進入資產(chǎn)管理、規(guī)劃發(fā)展、資金調(diào)度、咨