清潔四公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則模板（六篇）

第23頁共23頁清潔四公?司職工代?表大會(huì)實(shí)?施細(xì)則模?板第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權(quán)利，充?分調(diào)動(dòng)發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進(jìn)?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?《工會(huì)法?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的要求，?結(jié)合行業(yè)?特點(diǎn)和灌?區(qū)實(shí)際，?制定本細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)，接?受處機(jī)關(guān)?黨委的政?治、思想?領(lǐng)導(dǎo)，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使自己?的職權(quán)。?工會(huì)是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護(hù)單位?整體利益?和職工的?具體權(quán)益?，依法獨(dú)?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會(huì)應(yīng)當(dāng)支?持和維護(hù)?行政領(lǐng)導(dǎo)?依法行使?職權(quán)，行?政領(lǐng)導(dǎo)也?要依法保?障職工代?表大會(huì)行?使民主管?理的權(quán)力?。第四?條職工代?表大會(huì)實(shí)?行民主集?中制。?第二章職?權(quán)第五?條職工代?表大會(huì)行?使下列職?權(quán)：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報(bào)告及對(duì)?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財(cái)?務(wù)工作、?政務(wù)公開?情況的報(bào)?告；就涉?及職工切?身利益的?有關(guān)重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎(jiǎng)懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權(quán)益有?關(guān)的重要?規(guī)章制度?，以及政?務(wù)公開實(shí)?施細(xì)則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費(fèi)管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項(xiàng)?，對(duì)職工?參加社會(huì)?保險(xiǎn)及單?位繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用的?情況進(jìn)行?監(jiān)督。?（四）民?主評(píng)議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領(lǐng)導(dǎo)干?部，提出?獎(jiǎng)懲、任?免建議；?根據(jù)主管?機(jī)關(guān)的部?署，參與?民主推薦?領(lǐng)導(dǎo)人選?。（五?）向上級(jí)?和有關(guān)部?門推薦先?進(jìn)工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會(huì)討論?審議、通?過、決定?的報(bào)告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應(yīng)交?有關(guān)會(huì)議?審定。大?會(huì)主要文?件應(yīng)征求?有關(guān)方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會(huì)議?程。第?七條單位?行政領(lǐng)導(dǎo)?負(fù)責(zé)職工?____?___處?理和大會(huì)?對(duì)有關(guān)綜?合經(jīng)營、?行政工作?方面決議?的___?_實(shí)施。?第八條?職工代表?大會(huì)對(duì)單?位行政領(lǐng)?導(dǎo)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的問?題有不同?意見時(shí)，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統(tǒng)?一時(shí)，按?行政領(lǐng)導(dǎo)?決定執(zhí)行?，同時(shí)報(bào)?告上級(jí)工?會(huì)。第?九條凡屬?職工代表?大會(huì)職權(quán)?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會(huì)討?論，做出?決定。?在職工代?表大會(huì)上?，可由工?會(huì)主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對(duì)單?位與職工?雙方權(quán)利?和義務(wù)要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔(dān)?責(zé)任和義?務(wù)，保證?貫徹落實(shí)?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會(huì)代?表原則上?應(yīng)通過民?主選舉產(chǎn)?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產(chǎn)生?職工代?表應(yīng)堅(jiān)持?四項(xiàng)基本?原則，以?主人翁責(zé)?任感關(guān)心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯(lián)系?群眾，作?風(fēng)正派，?堅(jiān)持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識(shí)?和___?_活動(dòng)能?力。（?二）職工?代表大會(huì)?應(yīng)由一般?職工、專?業(yè)技術(shù)人?員、管理?人員、黨?政工團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數(shù)的10?﹪左右。?職工代表?大會(huì)代表?中一般職?工應(yīng)占代?表總數(shù)的?百分之五?十；科室?行政領(lǐng)導(dǎo)?干部占職?工代表總?數(shù)的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應(yīng)占適當(dāng)?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統(tǒng)一要?求填表，?報(bào)處職工?代表大會(huì)?代表資格?____?委員會(huì)_?___批?準(zhǔn)，方為?有效。經(jīng)?____?批準(zhǔn)為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會(huì)前由?各單位負(fù)?責(zé)對(duì)職工?代表進(jìn)行?培訓(xùn)，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會(huì)要?向職工代?表大會(huì)作?代表資格?____?報(bào)告。?（四）根?據(jù)需要，?每次職工?代表大會(huì)?可邀請(qǐng)有?關(guān)方面的?代表列席?會(huì)議。列?席代表沒?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)、表決?權(quán)。第?十一條職?工代表實(shí)?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對(duì)選?舉單位的?職工負(fù)責(zé)?并接受監(jiān)?督，選舉?單位的職?工有權(quán)評(píng)?議、監(jiān)督?和依照民?主選舉程?序撤換不?稱職的職?工代表。?代表的調(diào)?動(dòng)、除名?、撤換、?增補(bǔ)都應(yīng)?及時(shí)按民?主程序辦?理，履行?有關(guān)報(bào)告?手續(xù)，由?職工代表?資格委員?會(huì)___?_、批準(zhǔn)?，并負(fù)責(zé)?向下一次?職工代表?大會(huì)作代?表變動(dòng)情?況的報(bào)告?。有下列?之一者均?自動(dòng)失去?代表資格?。（一?）調(diào)離本?單位者；?（二）?自動(dòng)離開?工作崗位?者；（?三）因違?紀(jì)、違法?、違反單?位規(guī)章制?度受到黨?紀(jì)、政紀(jì)?處分者；?（四）?不履行代?表職責(zé)，?有二次不?參加單位?職工代表?大會(huì)者；?（五）?正常退休?者。第?十二條職?工代表的?權(quán)利：?（一）在?職工代表?大會(huì)上，?有選舉權(quán)?、被選舉?權(quán)和表決?權(quán)。（?二）有權(quán)?參加職工?代表大會(huì)?及其工作?機(jī)構(gòu)__?__的檢?查、執(zhí)行?職工代表?大會(huì)決議?、提案落?實(shí)情況和?其它有關(guān)?工作的活?動(dòng)，有權(quán)?評(píng)議單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?和領(lǐng)導(dǎo)班?子成員，?有權(quán)對(duì)單?位領(lǐng)導(dǎo)提?出質(zhì)疑、?質(zhì)詢。?（三）因?參加單位?民主管理?的各項(xiàng)活?動(dòng)而占用?工作時(shí)間?，有權(quán)按?照正常出?勤享受應(yīng)?得的待遇?。（四?）因行使?正當(dāng)?shù)拿?主權(quán)利而?遭到打擊?報(bào)復(fù)時(shí)，?有向有關(guān)?部門申訴?、控告的?權(quán)利。?第十三條?職工代表?的義務(wù)：?（一）?努力學(xué)_?___的?方針、政?策，模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?，做好本?職工作，?不斷提高?政治覺悟?、技術(shù)業(yè)?務(wù)水平和?管理能力?。（二?）密切聯(lián)?系群眾，?代表職工?利益，堅(jiān)?持實(shí)事求?是，正確?反映職工?群眾的意?見和要求?，熱情為?群眾服務(wù)?，敢于向?違___?_紀(jì)國法?、___?_、以權(quán)?謀私等行?為作斗爭(zhēng)?。（三?）積極宣?傳和帶頭?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議，?做好職工?代表大會(huì)?交給的各?項(xiàng)工作。?清潔四?公司職工?代表大會(huì)?實(shí)施細(xì)則?模板（二?）第一?章總則?第一條為?加強(qiáng)企業(yè)?基層__?__建設(shè)?，保障職?工的民主?權(quán)利，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?，保護(hù)和?調(diào)動(dòng)職工?的積極性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)企?業(yè)的健康?發(fā)展，根?據(jù)《__?__工會(huì)?法》、《?____?勞動(dòng)法》?、《__?__自治?區(qū)職工代?表大會(huì)條?例》等有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本實(shí)施細(xì)?則。第?二條職工?代表大會(huì)?是公司_?___建?設(shè)的基本?制度，是?協(xié)調(diào)勞動(dòng)?關(guān)系的重?要形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)利的?機(jī)構(gòu)，是?實(shí)行企務(wù)?公開的主?要載體。?第三條?職工代表?大會(huì)實(shí)行?民主集中?制。第?四條公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作。?第五條?公司應(yīng)當(dāng)?支持職工?代表大會(huì)?依法開展?工作，_?___實(shí)?施職工代?表大會(huì)做?出的有關(guān)?決議和決?定，接受?職工代表?大會(huì)的監(jiān)?督。第?二章職工?代表大會(huì)?的職權(quán)?第六條公?司職工代?表大會(huì)是?職工行使?民主管理?權(quán)利的機(jī)?構(gòu)，行使?下列職權(quán)?：（一?）聽取和?審議公司?經(jīng)營方針?和中長期?發(fā)展規(guī)劃?，年度經(jīng)?營計(jì)劃和?投資方案?，財(cái)務(wù)預(yù)?決算報(bào)告?，企業(yè)章?程草案，?重大技術(shù)?改造方案?，基本建?設(shè)方案，?職工培訓(xùn)?計(jì)劃，業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?使用情況?，職工各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用、?住房公積?金繳納情?況，實(shí)行?廠務(wù)公開?、工資_?___協(xié)?商、簽訂?和履行_?___合?同、勞動(dòng)?合同情況?的報(bào)告，?并就上述?內(nèi)容提出?意見和建?議。（?二）審議?通過企業(yè)?提出的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?方案，企?業(yè)改革、?改制1?方案，企?業(yè)裁員、?企業(yè)破產(chǎn)?實(shí)施方案?，職工安?臵方案，?職工工資?（獎(jiǎng)金）?調(diào)整、分?配方案，?企業(yè)年金?方案，企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?員年薪制?定實(shí)施方?案，勞動(dòng)?用工方案?，對(duì)違紀(jì)?職工予以?解除勞動(dòng)?關(guān)系的事?項(xiàng)，__?__合同?草案、工?資___?_協(xié)議草?案、廠務(wù)?公開實(shí)施?細(xì)則、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生和女職?工保護(hù)措?施、職工?獎(jiǎng)懲辦法?及其他規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?基金、公?益金使用?方案、困?難職工補(bǔ)?助辦法等?有關(guān)職工?生活福利?和對(duì)違紀(jì)?職工予以?開除的重?大事項(xiàng)。?（四）?評(píng)議、監(jiān)?督公司副?科以上領(lǐng)?導(dǎo)干部，?提出獎(jiǎng)懲?及任免建?議，同時(shí)?將職工代?表大會(huì)評(píng)?議的結(jié)果?作為干部?考核任免?和獎(jiǎng)懲的?重要依據(jù)?。（五?）根據(jù)國?有資產(chǎn)監(jiān)?督管理機(jī)?構(gòu)或者企?業(yè)管理部?門的部署?，民主推?薦企業(yè)經(jīng)?營者人選?或民主選?舉經(jīng)營者?；依法選?舉、罷免?、調(diào)整職?工董事、?職工監(jiān)事?以及參加?平等協(xié)商?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解_?___的?職工代表?，聽取他?們的工作?匯報(bào)。?（六）向?上級(jí)和有?關(guān)部門推?薦勞動(dòng)模?范和先進(jìn)?工作者。?（七）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，或者?經(jīng)公司與?公司工會(huì)?委員會(huì)協(xié)?商確定須?由職工代?表大會(huì)行?使的其他?職權(quán)第?七條依照?法律、法?規(guī)及本實(shí)?施細(xì)則規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)?提交職工?代表大會(huì)?審議通過?、決定的?事項(xiàng)而未?提交的，?企業(yè)就此?事項(xiàng)作出?____?決定無效?。第八?條職工代?表大會(huì)依?法通過的?決議、決?定、辦法?和方案，?對(duì)本單位?及其全體?職工均具?有約束力?，非經(jīng)職?工代表大?會(huì)同意不?得變更；?如需修改?，應(yīng)當(dāng)提?請(qǐng)職工代?表大會(huì)按?法定程序?重新審議?表決。?職工代表?大會(huì)審議?、通過、?決定的事?項(xiàng)不得違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權(quán)利?并于公司?建立勞動(dòng)?關(guān)系（含?聘用）的?職工，均?有當(dāng)選職?工代表的?權(quán)利。?職工代表?應(yīng)當(dāng)具有?較高的政?治素質(zhì)和?議事能力?。第十?條職工代?表由職工?民主選舉?產(chǎn)生，選?舉應(yīng)有本?選舉單位?三分之二?以上職工?參加方為?有效，被?選舉人應(yīng)?獲得全體?職工半數(shù)?以上贊成?票方可當(dāng)?選為職工?代表。?第十一條?職工代表?實(shí)行常任?制，任期?與職工代?表大會(huì)屆?期一致，?可連選連?任。第?十二條職?工代表中?的一線職?工的比例?應(yīng)當(dāng)不低?于百分之?六十，中?層以上管?理人員不?超過百分?之二十，?其他人員?不超過百?分之二十?。少數(shù)民?族職工代?表比例應(yīng)?當(dāng)不低于?其在本單?位職工中?所占的比?例，女職?工代表應(yīng)?占適當(dāng)比?例。第?十三條職?工代表的?權(quán)利：?（一）對(duì)?本單位涉?及職工權(quán)?益的事項(xiàng)?有知情權(quán)?、建議權(quán)?，在職工?代表大會(huì)?上有選舉?權(quán)、被選?舉權(quán)和表?決權(quán)。?（二）有?權(quán)參加職?工代表大?會(huì)及其工?作機(jī)構(gòu)對(duì)?本單位執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議、決定?、辦法、?方案和落?實(shí)提案情?況的監(jiān)督?檢查，有?權(quán)參加對(duì)?本單位領(lǐng)?導(dǎo)人員的?評(píng)議和質(zhì)?詢。（?三）因參?加職工代?表大會(huì)或?經(jīng)本單位?同意參加?工會(huì)__?__的行?使職工代?表職權(quán)的?其他活動(dòng)?而占用工?作時(shí)間的?，其工資?福利及其?他待遇不?受影響。?第十四?條職工代?表的義務(wù)?：（一?）認(rèn)真學(xué)?習(xí)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策，不斷?提高綜合?素質(zhì)和參?與民主管?理的能力?。（二?）密切聯(lián)?系職工群?眾，代表?和維護(hù)職?工的合法?權(quán)益，如?實(shí)反映職?工群眾的?意見和要?求，認(rèn)真?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?的決議、?決定，?做好職工?代表大會(huì)?交辦的各?項(xiàng)工作。?（三）?模范遵守?國家法律?、法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?完成本職?工作。?（四）對(duì)?本選舉單?位職工負(fù)?責(zé)，定期?向職工通?報(bào)參加職?工代表大?會(huì)活動(dòng)和?履行職責(zé)?情況，接?受職工的?評(píng)議和監(jiān)?督。第?十五條職?工有權(quán)監(jiān)?督和罷免?本單位的?職工代表?，監(jiān)督辦?法和罷免?程序由公?司職工代?表大會(huì)確?定。第?十六條職?工代表依?法行使職?權(quán)，任何?____?和個(gè)人不?得進(jìn)行壓?制、阻撓?和打擊報(bào)?復(fù)。職?工代表在?任期內(nèi)，?其正在履?行的勞動(dòng)?合同期限?短于任期?的，勞動(dòng)?合同期限?自動(dòng)延長?至其任期?期滿。除?法律、法?規(guī)規(guī)定的?情形外，?所在單位?不得變更?或解除其?勞動(dòng)合同?。第十?七條職工?代表調(diào)離?本單位、?退休或被?解除勞動(dòng)?關(guān)系的，?其代表資?格自行終?止，缺額?應(yīng)由原選?舉單位按?規(guī)定補(bǔ)選?。第十?八條對(duì)在?企業(yè)民主?管理工作?中作出突?出貢獻(xiàn)的?職工代表?，單位應(yīng)?當(dāng)給予表?彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則模板（?三）第?十六條?公司職代?會(huì)每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項(xiàng)，經(jīng)公?司黨委、?公司工會(huì)?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時(shí)召開會(huì)?議。第?十七條公?司職代會(huì)?進(jìn)行選舉?或做出決?議，必須?經(jīng)過全體?職工代表?過半數(shù)通?過方為有?效。第?十八條凡?需經(jīng)公司?職代會(huì)審?議的報(bào)告?、方案、?規(guī)章、制?度等，相?關(guān)部門應(yīng)?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會(huì)決?定的事項(xiàng)?，未經(jīng)職?代會(huì)同意?，任何人?無權(quán)修改?，如需修?改，應(yīng)按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會(huì)主席?團(tuán)公司?職代會(huì)由?主席團(tuán)主?持，主席?團(tuán)成員由?公司工會(huì)?召開職工?代表組長?聯(lián)席會(huì)協(xié)?商提出候?選人，在?職代會(huì)預(yù)?備會(huì)議上?選舉產(chǎn)生?。主席?團(tuán)成員必?須是職工?代表，人?數(shù)不得少?于___?_人，根?據(jù)大會(huì)內(nèi)?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會(huì)主席?團(tuán)設(shè)秘書?長___?_人。?第二十一?條主席團(tuán)?職責(zé)一?、確定提?交職代會(huì)?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會(huì)通過?和表決的?事項(xiàng)，草?擬大會(huì)決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會(huì)的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會(huì)的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會(huì)期?間臨時(shí)提?出的各種?問題。?第二十二?條根據(jù)工?作需要，?職代會(huì)一?般設(shè)提案?____?、民主管?理和民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部、勞?動(dòng)法律和?勞動(dòng)保護(hù)?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會(huì)?，各專門?工作委員?會(huì)一般由?____?人組成，?各設(shè)主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會(huì)的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請(qǐng)非職工?代表，經(jīng)?職代會(huì)通?過產(chǎn)生。?各專門委?員會(huì)的任?期與職代?會(huì)屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責(zé)時(shí)，由?公司工會(huì)?予以調(diào)整?，待下一?次職代會(huì)?確認(rèn)。?第二十四?條專門?委員會(huì)職?責(zé)一、?審議提交?職代會(huì)的?相關(guān)議案?；二、?檢查督促?有關(guān)單位?貫徹執(zhí)行?職代會(huì)決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會(huì)職責(zé)?有關(guān)的會(huì)?議；四?、在職代?會(huì)閉會(huì)期?間，根據(jù)?職代會(huì)的?授權(quán)，審?定屬本專?門委員會(huì)?分工范圍?內(nèi)需要臨?時(shí)解決的?問題，并?向職代會(huì)?報(bào)告予以?確認(rèn)；?五、完成?職代會(huì)交?辦的其它?有關(guān)事項(xiàng)?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長聯(lián)?席會(huì)議制?度職工?代表組長?聯(lián)席會(huì)議?，是職工?代表大會(huì)?閉會(huì)期間?，為解決?臨時(shí)需要?職代會(huì)審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會(huì)委?員會(huì)召集?的會(huì)議，?是職代會(huì)?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長聯(lián)席會(huì)?議的人員?組成。公?司工會(huì)委?員會(huì)委員?、職工代?表組組長?、相關(guān)專?門工作委?員會(huì)負(fù)責(zé)?人。根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?，可邀請(qǐng)?黨政負(fù)責(zé)?人或其他?有關(guān)人員?參加。?職工代表?組長聯(lián)席?會(huì)議實(shí)行?民主協(xié)商?制，根據(jù)?需要召開?。會(huì)議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會(huì)主席?主持。聯(lián)?席會(huì)議協(xié)?商處理的?問題，要?向下一次?職代會(huì)報(bào)?告予以確?認(rèn)。第?二十六條?職代會(huì)標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)?質(zhì)量評(píng)估?制度對(duì)?職代會(huì)的?運(yùn)行質(zhì)量?定期進(jìn)行?評(píng)估，是?堅(jiān)持、完?善和發(fā)展?職代會(huì)制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會(huì)?接受院工?會(huì)對(duì)公司?職代會(huì)運(yùn)?行質(zhì)量的?評(píng)估。評(píng)?估內(nèi)容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權(quán)落實(shí)、?程序規(guī)范?、代表履?職、職工?評(píng)價(jià)等情?況。公?司工會(huì)委?員會(huì)對(duì)評(píng)?估情況進(jìn)?行綜合分?析，研究?改進(jìn)措施?，并在下?一次職代?會(huì)上報(bào)告?評(píng)估結(jié)果?以及實(shí)施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會(huì)閉會(huì)?期間，公?司工會(huì)委?員會(huì)應(yīng)_?___部?分職工代?表對(duì)職代?會(huì)各項(xiàng)決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實(shí)情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關(guān)部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對(duì)?公司重大?決策的執(zhí)?行情況、?職工高度?關(guān)心的熱?點(diǎn)問題等?內(nèi)容進(jìn)行?巡視檢查?，督促相?關(guān)部門及?時(shí)改進(jìn)。?第二十?八條職?工代表調(diào)?研制度?公司工會(huì)?委員會(huì)、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調(diào)查研究?課題組，?確定調(diào)查?研究課題?，開展調(diào)?查研究活?動(dòng)，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓(xùn)制度?公司工會(huì)?委員會(huì)應(yīng)?制訂職工?代表培訓(xùn)?規(guī)劃和專?題培訓(xùn)目?標(biāo)，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規(guī)、現(xiàn)代?企業(yè)管理?、民主管?理等業(yè)務(wù)?知識(shí)的培?訓(xùn)，提高?職工代表?的綜合素?質(zhì)。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會(huì)委員會(huì)?應(yīng)對(duì)職代?會(huì)的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強(qiáng)?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會(huì)與?公司工會(huì)?第三十?一條公司?工會(huì)作為?職代會(huì)的?工作機(jī)構(gòu)?，承擔(dān)下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會(huì)議題的?建議，負(fù)?責(zé)大會(huì)的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長聯(lián)?席會(huì)議；?四、_?___專?門工作委?員會(huì)進(jìn)行?調(diào)查研究?，向公司?職代會(huì)提?出建議，?檢查督促?大會(huì)決議?的執(zhí)行情?況；五?、負(fù)責(zé)職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學(xué)?習(xí)和培訓(xùn)?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護(hù)職?工代表的?合法權(quán)益?；七、?報(bào)告上次?職代會(huì)以?來各項(xiàng)決?議的落實(shí)?情況。?第三十二?條公司工?會(huì)有指導(dǎo)?、檢查、?支持和維?護(hù)職代會(huì)?正確行使?職權(quán)的責(zé)?任。第?七章附?則第三?十三條本?實(shí)施細(xì)則?由公司工?會(huì)委員會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。第三?十四條?本實(shí)施細(xì)?則經(jīng)職工?代表大會(huì)?通過后施?行。清?潔四公司?職工代表?大會(huì)實(shí)施?細(xì)則模板?（四）?第十五條?。職工代?表大會(huì)屆?期與公司?工會(huì)委員?會(huì)屆期同?步。職?工代表大?會(huì)應(yīng)按期?換屆，如?需提前或?推遲換屆?，須經(jīng)職?工代表大?會(huì)作出決?議，并報(bào)?上級(jí)工會(huì)?批準(zhǔn)。?第十六條?。職工代?表大會(huì)選?舉主席團(tuán)?主持會(huì)議?。主席團(tuán)?成員中應(yīng)?有工人、?技術(shù)人員?、管理人?員和公司?黨政工領(lǐng)?導(dǎo)人員。?其中工人?、技術(shù)人?員和管理?人員應(yīng)超?過半數(shù)。?第十七?條。公司?職工代表?大會(huì)每半?年召開一?次。遇重?大事項(xiàng)，?經(jīng)公司黨?政工協(xié)商?或五分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時(shí)會(huì)?議。第?十八條：?召開職工?代表大會(huì)?必須有三?分之二以?上代表出?席。職工?代表大會(huì)?進(jìn)行選舉?或作出決?議，必須?經(jīng)應(yīng)到會(huì)?的全體職?工代表過?半數(shù)通過?。職工代?表大會(huì)表?決方式可?采取鼓掌?、舉手表?決、有記?名投票或?無記名投?票表決。?對(duì)提交審?議涉及職?工切身利?益的重大?事項(xiàng)，應(yīng)?依照有關(guān)?法規(guī)政策?規(guī)定，采?取無記名?投票表決?方式。?第十九條?：職工代?表大會(huì)應(yīng)?圍繞公司?改革、發(fā)?展和穩(wěn)定?，增強(qiáng)企?業(yè)活力，?促進(jìn)技術(shù)?進(jìn)步，改?善經(jīng)營管?理，提高?經(jīng)濟(jì)效益?，資產(chǎn)保?值增值和?廣大職工?共同關(guān)心?的重要問?題，確定?每次會(huì)議?的中心議?題。職工?代表大會(huì)?實(shí)行職工?____?制度，重?要、有價(jià)?值的提案?可以列為?職工代表?大會(huì)的議?案。第?二十條。?職工代表?大會(huì)在其?職權(quán)范圍?內(nèi)作出的?決議、決?定和通過?的事項(xiàng)，?未經(jīng)職工?代表大會(huì)?同意，其?他___?_不得修?改。第?二十一條?：職工代?表大會(huì)可?根據(jù)需要?設(shè)立若干?專門小組?（專門委?員會(huì)，下?同），承?辦以下工?作：（?一）審議?提交職工?代表大會(huì)?的有關(guān)議?案；（?二）在職?工代表大?會(huì)閉會(huì)期?間，根據(jù)?職工代表?大會(huì)授權(quán)?，審定屬?于本專門?小組分工?范圍內(nèi)臨?時(shí)決定的?問題，并?向職工代?表報(bào)告予?以確認(rèn)；?（三）?對(duì)公司有?關(guān)部門執(zhí)?行、落實(shí)?職工代表?大會(huì)決議?、決定和?提案的情?況進(jìn)行檢?查和監(jiān)督?；（四?）其他職?工代表大?會(huì)交辦的?事項(xiàng)。?各專門小?組人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可聘請(qǐng)非?職工代表?。人選_?___應(yīng)?經(jīng)職工代?表大會(huì)通?過。各?專門小組?對(duì)職工代?表大會(huì)負(fù)?責(zé)。第?二十二條?。職工代?表大會(huì)閉?會(huì)期間，?需要臨時(shí)?解決的重?要問題，?由公司工?會(huì)委員會(huì)?召開職工?代表團(tuán)組?長和專門?小組負(fù)責(zé)?人聯(lián)席會(huì)?協(xié)商處理?。聯(lián)席會(huì)?議可根據(jù)?會(huì)議內(nèi)容?，邀請(qǐng)公?司___?_領(lǐng)導(dǎo)人?員或者其?他相關(guān)人?員參加。?召開聯(lián)?席會(huì)議對(duì)?重要問題?的處置結(jié)?果，必要?時(shí)應(yīng)向下?一次職工?代表大會(huì)?報(bào)告并取?得確認(rèn)。?第二十?三條。公?司職工代?表大會(huì)和?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?可以合并?召開，共?同聽取有?關(guān)報(bào)告，?共同討論?。但在選?舉和有關(guān)?事項(xiàng)的表?決上，根?據(jù)表決事?項(xiàng)和__?__性質(zhì)?，必須分?別依法行?使職工代?表大會(huì)和?工會(huì)會(huì)員?代表大會(huì)?職權(quán)。?第二十四?條。各分?公司和具?有獨(dú)立法?人、二級(jí)?法人的單?位應(yīng)重視?搞好民主?管理工作?，其基本?形式是職?工大會(huì)；?各車間、?科室民主?管理的日?常工作由?分工會(huì)主?持；班組?民主管理?的基本形?式是班組?民主管理?會(huì)，由工?會(huì)組長負(fù)?責(zé)召集、?主持召開?。第五?章職工代?表大會(huì)工?作機(jī)構(gòu)?第二十五?條：公司?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，__?__和代?表職工進(jìn)?行民主決?策、民主?管理和民?主監(jiān)督，?負(fù)責(zé)民主?管理的日?常工作。?具體承擔(dān)?以下任務(wù)?：（一?）制定公?司《選舉?方案》《?選舉辦法?》，安排?職工代表?的選舉、?撤換和增?補(bǔ)；（?二）提出?召開職工?代表大會(huì)?的會(huì)期，?并與行政?確定會(huì)議?議題，落?實(shí)須經(jīng)職?工代表大?會(huì)審議、?通過或決?定的有關(guān)?事項(xiàng)，主?持職工代?表大會(huì)和?承擔(dān)會(huì)議?的有關(guān)_?___工?作；（?三）負(fù)責(zé)?提名并主?持民主選?舉職工代?表進(jìn)入公?司董事會(huì)?、監(jiān)事會(huì)?；（四?）召集、?主持召開?職工代表?團(tuán)組長、?專門小組?負(fù)責(zé)人聯(lián)?系會(huì)議；?（五）?____?專門小組?和職工代?表開展調(diào)?查研究，?檢查督促?大會(huì)決議?、決定和?提案的實(shí)?施，發(fā)動(dòng)?職工落實(shí)?職工代表?大會(huì)的決?議；（?六）對(duì)職?工代表進(jìn)?行培訓(xùn)，?提高職工?代表的素?質(zhì)；（?七）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議；（?八）__?__和協(xié)?調(diào)企業(yè)民?主管理其?他日常工?作。第?二十六條?。公司工?會(huì)應(yīng)當(dāng)定?期向企業(yè)?____?報(bào)告有關(guān)?職工代表?大會(huì)的重?要情況，?聽取__?__意見?，并配合?做好廠務(wù)?公開工作?。公司?____?要加強(qiáng)對(duì)?職工代表?大會(huì)和工?會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)?，并建立?責(zé)任制度?，納入黨?建工作責(zé)?任制。?第二十七?條。公司?工會(huì)在職?工代表大?會(huì)召開前?一周和會(huì)?后一周，?應(yīng)按規(guī)定?將會(huì)議籌?備和召開?情況分別?用書面形?式向上級(jí)?工會(huì)報(bào)告?。第二?十八條。?公司職工?代表大會(huì)?在上級(jí)工?會(huì)的指導(dǎo)?下開展工?作。第?六章附則?第二十?九條：本?條例與上?級(jí)規(guī)定有?抵觸時(shí)，?按上級(jí)文?件執(zhí)行。?第三十?條：本條?例解釋權(quán)?屬___?_公司工?會(huì)。第?三十一條?。清潔?四公司職?工代表大?會(huì)實(shí)施細(xì)?則模板（?五）第?十四條職?工代表大?會(huì)每四年?換屆一次?，每年至?少召開兩?次職代會(huì)?。如遇重?大事項(xiàng)，?經(jīng)單位領(lǐng)?導(dǎo)、處工?會(huì)或三分?之一以上?職工代表?的提議，?可臨時(shí)?召開會(huì)議?。每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?代表出席?。大會(huì)進(jìn)?行選舉和?做出決議?、決定，?必須有全?體代表的?半數(shù)以上?通過方為?有效。?第十五條?職工代表?大會(huì)要以?增強(qiáng)單位?活力，提?高經(jīng)濟(jì)效?益為中心?，針對(duì)單?位經(jīng)營管?理和職工?生活等方?面存在的?重要問題?確定議題?。第十?六條凡職?工代表大?會(huì)在其職?權(quán)范圍內(nèi)?決定的事?項(xiàng)，非經(jīng)?職工代表?大會(huì)同意?，任何部?門和個(gè)人?意見都無?權(quán)修改。?第十七?條大會(huì)閉?幕期間，?由處工會(huì)?____?職工代表?和廣大職?工學(xué)習(xí)、?貫徹大會(huì)?的中心任?務(wù)和主要?精神，每?年___?_職工代?表檢查大?會(huì)決議、?提案的執(zhí)?行、落實(shí)?情況。?第十八條?根據(jù)單位?特點(diǎn)和工?作需要可?設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解、?經(jīng)費(fèi)監(jiān)督?、勞動(dòng)監(jiān)?督、民事?協(xié)調(diào)和女?職工等專?門工作委?員會(huì)。?第十九條?各專門工?作委員會(huì)?在職工代?表大會(huì)下?開展工作?，并對(duì)職?工代表大?會(huì)負(fù)責(zé)。?第二十?條各專門?工作委員?會(huì)的主要?任務(wù)是。?對(duì)屬于職?工代表大?會(huì)職權(quán)范?圍內(nèi)應(yīng)予?以審議的?問題，進(jìn)?行調(diào)查研?究，提出?建議，并?開展必要?的正?；?動(dòng)。第?五章工作?機(jī)構(gòu)第?二十一條?工會(huì)接受?職工代表?大會(huì)的委?托，主持?職工代表?大會(huì)的日?常工作，?執(zhí)行職工?代表大會(huì)?交辦的任?務(wù)。第?二十二條?職工代表?大會(huì)工作?機(jī)構(gòu)的任?務(wù)：（?一）會(huì)同?有關(guān)部門?____?會(huì)的籌備?工作和會(huì)?務(wù)工作。?（二）?____?職工代表?選舉和提?案的征集?工作。?（三）_?___職?工代表學(xué)?____?和國家的?方針、政?策和民主?管理工作?的有關(guān)文?件、業(yè)務(wù)?管理知識(shí)?，正確行?使民主權(quán)?力，不斷?提高代表?的素質(zhì)。?（四）?____?職工代表?傳達(dá)貫徹?職工代表?大會(huì)精神?，協(xié)助督?促有關(guān)部?門執(zhí)行大?會(huì)決議和?提案落實(shí)?工作，_?___各?專門工作?委員會(huì)開?展正常活?動(dòng)。（?五）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，聽取?職工意見?，支持職?工的正當(dāng)?要求，維?護(hù)職工的?合法權(quán)益?。（六?）___?_企業(yè)民?主管理的?其它工作?。第六?章附則?第二十三?條本實(shí)施?細(xì)則的修?改權(quán)和解?釋權(quán)屬處?工會(huì)。?第二十四?條本實(shí)施?細(xì)則在執(zhí)?行過程中?如與上級(jí)?規(guī)定不符?時(shí)，以上?級(jí)規(guī)定為?準(zhǔn)。清?潔四公司?職工代表?大會(huì)實(shí)施?細(xì)則模板?（六）?第十九條?依照《_?___自?治區(qū)職工?代表大會(huì)?條例》規(guī)?定的要求?，公司職?工代表按?職工人數(shù)?的百分之?十五以上?確定，一?般不超過?一百人。?第二十?條職工代?表大會(huì)每?屆任期三?年或者五?年，每年?召開一次?會(huì)議，每?次會(huì)議應(yīng)?有三分之?二以上職?工代表出?席。職?工代表大?會(huì)選舉主?席團(tuán)主持?會(huì)議。主?席團(tuán)應(yīng)由?一線職工?、技術(shù)人?員、管理?人員組成?，其中，?一線職工?、技術(shù)人?員和中層?以下