行政辦公綜合管理制度（八篇）

第22頁共22頁行政辦公?綜合管理?制度第?一條本公?司員工上?下班，必?須按本準?則執(zhí)行?第二條本?公司員工?應(yīng)按作息?時間之規(guī)?定準時到?退。第?三條上班?時間__?__分鐘?后___?_分鐘內(nèi)?為遲到，?____?分鐘后列?為曠工一?次，提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，早退超?過___?_分鐘者?一律作曠?工半日論?，不得補?請事假，?病假抵充?，違者作?曠工半日?論。第?四條因偶?發(fā)事故遲?到超過_?___分?鐘以上，?可提前向?總經(jīng)理或?部門經(jīng)理?請假（按?遲到辦理?），時間?不超過_?___小?時，每月?不超過三?次，超過?者視為事?假或曠工?。第五?條遲到早?退按下列?辦理：?（一）遲?到次數(shù)的?計算，以?當月為限?。（二?）當月第?一次遲到?不計，第?二次遲到?（早退）?罰款__?__元，?第三次遲?到（早退?）罰款_?___元?，以后每?多一次即?累加。?（三）_?___分?鐘外早退?者一律作?曠工半日?論。（?四）遲到?早退累計?三次以上?者，每三?次視為曠?職一次。?第六條?曠工按下?列規(guī)定辦?理：（?一）曠工?一次扣除?一日薪金?。（二?）無故連?續(xù)曠工_?___天?或一個月?內(nèi)累計曠?工___?_天者，?給予除名?處理。?第七條上?下班打卡?及進出行?動，均應(yīng)?嚴守秩序?，原則如?下：（?一）上下?班因公外?出經(jīng)過門?房，如警?衛(wèi)人員有?所詢問或?檢查，應(yīng)?即接受，?不得拒絕?，違者議?處。（?二）無論?何種班次?，上班者?均應(yīng)于規(guī)?定的上班?時間前先?吃飯后打?卡，不得?于上班打?卡后出外?吃飯或辦?理私事。?（三）?上下班打?卡及進出?行動，均?應(yīng)嚴守秩?序。（?四）下班?時刻到后?，方得停?止工作，?不可未到?下班時刻?，即行等?候打卡，?如有故違?，查實后?即按擅離?職守處分?，下班者?應(yīng)先打卡?后外出。?（五）?上下班打?卡均須本?人親自打?卡，不得?托人代打?，否則從?曠工半日?論處，其?代人打卡?者，受同?等處分。?第八條?如有特殊?情況不能?打卡，需?以文字形?式向主管?說明情況?并征得主?管同意。?第九條?工作時間?內(nèi)，不論?何種班次?，凡有睡?覺和擅離?工作崗位?及其他聊?天怠惰情?形予以嚴?肅處理。?第十條?日夜輪班?工作，應(yīng)?按時交班?、接班，?若接班者?尚未到，?應(yīng)報請主?管處理，?不得擅自?離去。?第十一條?工作時間?內(nèi)，因事?外出，必?須向部門?主管請示?，批準后?方可離開?。第十?二條本守?則自下發(fā)?之日起實?施。五?、員工著?裝規(guī)范?員工著裝?，看似是?員工個人?的事情，?其實不然?，員工的?著裝極大?地關(guān)系到?公司的形?象。一個?管理嚴格?、規(guī)范的?公司，其?員工必定?是著裝規(guī)?范，不花?哨，整潔?、大方。?相反，如?果一個公?司的員工?著裝很隨?意，不夠?莊重，那?么此公司?給外人的?感覺就是?松散、不?正規(guī)，這?樣的印象?勢必會給?公司的發(fā)?展帶來不?利影響。?因此，設(shè)?立一個完?善而合理?的員工著?裝規(guī)范尤?為重要。?行政辦?公綜合管?理制度（?二）第?一條目的?為統(tǒng)一?、規(guī)范管?理員工因?公出差，?其差旅事?宜有章可?依，特制?定本規(guī)定?。第二?條適用范?圍本制?度適用于?本公司人?員及本公?司安排的?有協(xié)作關(guān)?系之人員?出差的各?級員工。?第三條?名詞解釋?（一）?國內(nèi)短途?出差：指?因公往返?本市或其?他省市各?級機關(guān)，?單程__?__公里?以內(nèi)，并?于當日回?公司；?（二）國?內(nèi)短期出?差：指因?公跨越公?司所在地?，出差時?間在__?__日以?內(nèi)；（?三）國內(nèi)?長期出差?。指因公?跨越公司?所在地，?出差時間?在___?_日以上?。（四?）國外出?差。是指?公司因業(yè)?務(wù)需要，?需赴國外?洽公、學?習、受訓(xùn)?或其他業(yè)?務(wù)需要者?。第四?條員工因?公出差的?具體期限?視實際工?作需要而?定，限定?日期呈請?總經(jīng)理核?準后行之?。第五?條出差員?工應(yīng)于出?發(fā)前，依?式填寫規(guī)?定的表格?（《短程?出差申請?單》或《?國內(nèi)外出?差申請單?》），通?知負責部?門登記，?如情形特?殊事前來?不及辦理?時，應(yīng)及?時補填表?格，送交?登記。?第六條出?差員工在?出差前須?到人力資?源部辦理?考勤登記?。第七?條員工出?差前，需?按實際需?要預(yù)借旅?費，預(yù)借?款項，請?總經(jīng)理核?準后暫付?。第八?條員工出?差期間，?因工作需?要提前回?公司復(fù)職?，于當日?到人力資?源部銷假?。第九?條員工出?差期間，?如因工作?需要而延?長出差時?限的，須?報請主管?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準；因?生病或因?緊急事故?無法預(yù)期?返回工作?崗位者，?應(yīng)提供醫(yī)?院證明或?緊急事故?相關(guān)證明?予人事單?位以憑辦?請假延期?及報支手?續(xù)。第?十條員工?在本市及?郊區(qū)或其?他同日可?往返的出?差，按實?支給交通?費及午餐?費。第?十一條員?工出差的?膳食、住?宿、雜費?按下列標?準核發(fā)a?.主管級?：每日_?___元?；b.一?般級：每?日___?_元。?第十二條?出差期間?因公支出?的下列費?用，準予?按實報銷?，并依下?列規(guī)定辦?理：（?一）乘坐?計程車原?則上應(yīng)取?得汽__?__司開?具的統(tǒng)一?____?，無法取?得者由出?差人員出?具憑單為?憑；（?二）電話?費應(yīng)取具?電信局的?收據(jù)為憑?；（三?）因公宴?客的費用?，應(yīng)取具?統(tǒng)一__?__或貼?足印花的?正式收據(jù)?為憑。?第十三條?出差人員?銷差后，?應(yīng)于__?__日內(nèi)?依差旅費?報銷標準?規(guī)定詳細?填寫出《?差旅費報?銷單》，?并檢附相?關(guān)憑證，?交人力資?源部門附?出差申請?表，呈權(quán)?責主管核?準。第?十四條公?司員工因?參加教育?訓(xùn)練、講?習、研討?會等事宜?出差后僅?得報銷交?通、住宿?、膳食及?其他公費?。第十?五條其他?事項（?一）出差?人員在出?差期間不?得有危害?國家法紀?及本公司?利益之事?，如有違?____?紀或公司?規(guī)定之情?況，依公?司規(guī)章辦?理，其所?產(chǎn)生后果?由出差者?本人自行?承擔。?（二）出?差人員如?有違反規(guī)?定虛報差?旅費之事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，查證?屬實者，?除虛報部?分不予報?銷并追回?已報銷部?分外，并?依公司規(guī)?章制度嚴?肅處理。?第十六?條附則?本制度屬?于管理制?度，經(jīng)行?政管理部?審議后，?呈請總經(jīng)?理簽核后?公告實施?；修改、?廢止時亦?同。七?、員工保?密紀律規(guī)?定商業(yè)?____?是指不為?公眾所知?悉、能為?權(quán)利人帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)權(quán)利人?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營信息?。如管理?辦法、產(chǎn)?銷策略、?客戶__?__、貨?源情報、?生產(chǎn)配方?、工藝流?程、技術(shù)?訣竅、設(shè)?計圖紙等?都屬于商?業(yè)___?_。商業(yè)?____?是公司的?無形資產(chǎn)?，其不僅?可以給企?業(yè)帶來巨?大的經(jīng)濟?效益，還?可以極大?地提升企?業(yè)的發(fā)展?空間。為?確保公司?的技術(shù)、?經(jīng)營__?__等商?業(yè)___?_不流失?，應(yīng)當建?立有關(guān)的?員工保姆?紀律制度?。行政?辦公綜合?管理制度?（三）?第一條目?的為保?證局域網(wǎng)?安全運行?，提高計?算機的利?用率，延?長計算機?的使用壽?命，特制?的本規(guī)定?。第二?條管理員?職責：?（一）負?責計算機?運用的長?遠規(guī)劃。?（二）?根據(jù)資金?的安排，?負責機器?及外設(shè)、?備件的計?劃、采購?。（三?）對分散?使用的計?算機進行?不定期的?檢查第?三條要保?證計算機?室內(nèi)的衛(wèi)?生清潔，?嚴禁在計?算機室內(nèi)?吸煙，禁?止亂扔碎?紙、果皮?等雜物，?禁止在機?桌、機器?上亂畫、?亂貼等。?第四條?禁止利用?計算機玩?游戲、聊?天、看電?影，禁止?瀏覽登入?非法網(wǎng)站?、瀏覽非?法信息。?第五條?禁止隨意?撥弄、拆?卸、搬動?計算機設(shè)?備、配件?（鍵盤、?鼠標等）?，嚴格按?操作程序?正常開機?、關(guān)機。?第六條?禁止對計?算機私設(shè)?開機口令?、對硬盤?格式化操?作、改變?機器配置?。禁止亂?裝軟件、?以防止感?染病毒。?第七條?要嚴格使?用專用清?潔劑擦洗?，不得用?濕布擦拭?機器，以?免影響計?算機使用?壽命。?第八條計?算機使用?人員應(yīng)認?真做好計?算機運行?情況的日?常記錄，?下班后要?及時檢查?機器設(shè)備?，切斷電?源后，關(guān)?好門窗，?放可離開?。第九?條本辦法?自下發(fā)之?日起實施?。十、?印章使用?和管理辦?法印章?是公司經(jīng)?營管理活?動中行使?職權(quán)、明?確各種權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系的重要?憑證和工?具。印章?的管理，?關(guān)系到公?司經(jīng)營管?理活動的?開展。因?此制定一?部完善的?印章使用?和管理辦?法，能夠?保證印章?使用的合?法性、嚴?肅性和可?靠性，有?效地維護?公司利益?，杜絕違?法行為的?發(fā)生，提?高工作質(zhì)?量。行?政辦公綜?合管理制?度（四）?第一條?總則為?維護公司?的權(quán)益，?確保公司?合同合法?、有效，?特制定本?規(guī)定。?第二條適?用范圍?本規(guī)定適?用于公司?合同的談?判、簽訂?、履行、?解除、終?止。第?三條本規(guī)?定適用的?合同包括?以下幾類?：（一?）合資合?作經(jīng)營企?業(yè)合同、?企業(yè)章程?；（二?）股權(quán)轉(zhuǎn)?讓協(xié)議；?（三）?借款合同?、擔保合?同；（?四）業(yè)務(wù)?合同；?（五）設(shè)?備維修養(yǎng)?護合同、?外包合同?；（六?）其他合?同。第?四條公司?簽署的勞?動合同、?目標責任?書等合同?文書由人?力資源部?管理，不?適用本規(guī)?定。第?五條合同?的談判、?審批、簽?訂、履行?、解除、?終止的全?過程，公?司法務(wù)部?均可根據(jù)?實際需要?介入，并?在公司對?外合同簽?訂前出具?____?意見。?第六條法?務(wù)部進行?合同審核?的要點如?下：（?一）合同?對方主體?、企業(yè)資?質(zhì)的時效?性與合法?性；。?（二）合?同標的的?合法性；?（三）?合同條款?的合法性?、完整性?及存在的?法律漏洞?；（四?）與合同?業(yè)務(wù)有關(guān)?的其他法?律問題。?第七條?在合同簽?訂前，法?務(wù)部協(xié)助?經(jīng)辦部門?或人員對?合同對方?的主體資?格和資信?進行了解?與___?_：（?一）__?__對方?主體資格?，審核其?營業(yè)執(zhí)照?、經(jīng)營范?圍、資質(zhì)?證書、注?冊資本等?；（二?）___?_欲簽合?同標的是?否符合合?同對方的?經(jīng)營范圍?，涉及專?營許可證?或資質(zhì)的?，___?_其是否?具備相應(yīng)?的許可、?等級和資?質(zhì)證書；?（三）?____?合同方的?履約能力?、支付能?力、財務(wù)?狀況等，?必要時應(yīng)?要求合同?對方出具?資產(chǎn)負債?表、由開?戶銀行或?會計（審?計）事務(wù)?所出具的?資信證明?、驗資報?告等相關(guān)?文件。?第八條代?簽合同應(yīng)?出具真實?有效的法?定代表人?____?明書、權(quán)?限委托書?、代理人?____?明，法務(wù)?部需確認?相關(guān)證件?的有效性?、受托事?項及權(quán)限?、有效期?等。第?九條有擔?保的合同?，法務(wù)部?需___?_擔保人?的擔保能?力和擔保?資格。?第十條對?于重大合?同，法務(wù)?部人員還?需了解和?____?合同對方?的履約信?用，__?__其有?無違約事?實，有無?涉及重大?經(jīng)濟糾紛?或重大經(jīng)?濟犯罪案?件。第?十一條合?同對方履?約能力或?資信狀況?有瑕疵的?，公司不?得與其簽?訂合同，?必須簽訂?合同時，?應(yīng)要求其?提供合法?、真實、?有效的擔?保。第?十二條以?保證形式?作出的擔?保，法務(wù)?部需對擔?保人進行?嚴格__?__，其?擔保人必?須是具有?代償能力?的獨立經(jīng)?濟實體。?第十三?條法務(wù)部?需___?_合同條?款的完備?性和嚴謹?性，特別?是對于違?約責任的?約定應(yīng)明?確合理，?經(jīng)辦人應(yīng)?充分估計?違約風險?，合同中?約定仲裁?條款。?第十四條?法務(wù)部應(yīng)?根據(jù)__?__結(jié)果?，擬定“?法務(wù)部合?同___?_意見書?”，交經(jīng)?辦人加以?完善。?第十五條?公司建立?合同檔案?制度，將?合同正本?、合同審?批單、法?務(wù)部合同?____?意見書原?件存檔。?第十六?條本規(guī)定?由公司法?務(wù)部制度?，解釋權(quán)?歸法務(wù)部?所有。?十二、法?律糾紛處?理辦法?隨著企業(yè)?的日益發(fā)?展，企業(yè)?在經(jīng)營、?管理活動?涉及的法?律糾紛越?來越多。?因此，一?些有遠見?的企業(yè)家?對企業(yè)法?律事務(wù)工?作也格外?重視。他?們不僅聘?請專業(yè)律?師擔任企?業(yè)的法律?顧問，成?立專門的?法律事務(wù)?部門，還?結(jié)合公司?實際情況?制定了公?司法律糾?紛處理辦?法，用以?規(guī)范公司?法律糾紛?的處理辦?法，建立?完善企業(yè)?法律風險?防范、控?制盒救濟?機制，維?護企業(yè)的?合法權(quán)益?。行政?辦公綜合?管理制度?（五）?第一條總?則為有?效處理法?律糾紛事?件，維護?公司的合?法權(quán)益，?特制定本?辦法。?第二條相?關(guān)部門負?責人于各?糾紛案件?發(fā)生當天?及時填寫?相關(guān)表單?，說明案?件發(fā)生的?詳細情況?，提交法?務(wù)部。?第三條法?務(wù)部對案?件進行分?析，提出?初步意見?，提交公?司總經(jīng)理?或主管副?總審批。?第四條?公司總經(jīng)?理確定案?件處理原?則后，由?法務(wù)部_?___協(xié)?調(diào)各相關(guān)?部門對案?件的有關(guān)?事實進行?全面調(diào)查?，并收集?相關(guān)資料?，確定糾?紛處理對?策，預(yù)估?可能產(chǎn)生?的法律后?果，并將?相關(guān)情況?上報總經(jīng)?理審批。?第五條?公司實行?案件過錯?責任追究?制，各部?門必須及?時上報發(fā)?生的案件?，對隱藏?不報或嚴?重失職，?致使公司?權(quán)益受損?的直接負?責人，將?給予嚴肅?處理。?第六條涉?及以下法?律糾紛的?案件，應(yīng)?在訴訟過?程中及時?向總經(jīng)理?報告訴訟?進展情況?：（一?）涉及侵?犯公司注?冊商標、?名譽權(quán)等?類型的訴?訟、仲裁?案件。?（二）訴?訟案件審?理結(jié)果或?執(zhí)行結(jié)果?會給公司?利益帶來?嚴重不利?影響的案?件。（?三）單筆?訴訟標的?在___?_萬元人?民幣以上?或者達到?公司凈資?產(chǎn)___?_%以上?的案件。?（四）?涉及刑事?問題的民?事、經(jīng)濟?案件。?（五）其?他對公司?有重大影?響的訴訟?、仲裁案?件的處理?。第七?條對公司?主動提起?起訴、仲?裁的案件?的處理。?第八條?公司法務(wù)?部接到對?方的《律?師函》或?接到法院?或仲裁機?構(gòu)的《應(yīng)?訴通知書?》的，根?據(jù)案件性?質(zhì)、可能?遭受的損?失和危急?程度進行?分級管理?。第九?條屬于解?除業(yè)務(wù)、?服務(wù)合同?性質(zhì)的糾?紛，或標?的金額在?____?萬元以上?的糾紛，?或已被媒?體曝光的?糾紛，法?務(wù)部必須?及時上報?總經(jīng)理，?并在__?__日內(nèi)?上交書面?報告，附?所聘律師?的法律意?見書、答?辯書。?第十條屬?于一般民?事合同的?糾紛或標?的金額在?____?萬元以下?的糾紛，?法務(wù)部在?____?日內(nèi)上交?書面報告?，附擬聘?律師的法?律意見書?、答辯書?。第十?一條法務(wù)?部接到行?政機關(guān)作?出的將給?予重大行?政處罰的?口頭或書?面，《聽?證告知書?》時，必?須在次日?報總經(jīng)理?，決定是?否聘請代?理人，準?備參加聽?證。第?十二條法?務(wù)部接到?行政機關(guān)?的《行政?決定書》?和《__?__》時?，必須立?即上報總?經(jīng)理，決?定是否復(fù)?議或提起?行政訴訟?。第十?三條法務(wù)?部應(yīng)在案?件處理后?____?日內(nèi)上交?結(jié)案報告?，內(nèi)容包?括糾紛的?產(chǎn)生、爭?議事項和?金額、案?件結(jié)果、?總結(jié)分析?，并附和?解協(xié)議、?調(diào)解書、?裁定書等?復(fù)印件。?第十四?條如糾紛?時間有責?任部門和?責任人，?法務(wù)部須?作出處理?意見。?第十五條?法務(wù)部應(yīng)?建立特別?法律事務(wù)?的案件檔?案，包括?各種法律?文書、證?據(jù)、內(nèi)部?報告和批?復(fù)。第?十六條本?規(guī)定由公?司法務(wù)部?制定，最?終解釋權(quán)?歸法務(wù)部?所有。?行政辦公?綜合管理?制度（六?）第一?條總則?為保障印?章使用的?合法性、?嚴肅性和?可靠性，?有效地維?護公司利?益，杜絕?違法行為?的發(fā)生，?特制定本?辦法。?第二條印?章的種類?（一）?印鑒：公?司向主管?機關(guān)等級?的印章或?指定業(yè)務(wù)?專用的公?司印章；?（二）?職章：刻?有公司董?事長或總?經(jīng)理職銜?的印章；?（三）?職銜簽字?章：刻有?公司董事?長或總經(jīng)?理職銜及?簽名的印?章；（?四）部門?章?？逃?公司部門?名稱的印?章。第?三條印章?的刻制?（一）印?章刻制選?用國際、?國內(nèi)先進?、適用的?質(zhì)料和種?類。（?二）印章?的形體和?規(guī)格，應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）印章?的刻制須?報總經(jīng)理?批準，由?行政部憑?公司介紹?信統(tǒng)一到?公安機關(guān)?辦理刻制?手續(xù)。?（四）下?屬企業(yè)和?部門根據(jù)?需要申請?刻制內(nèi)部?或?qū)ν庥?章，但須?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?第四條印?章的啟用?（一）?新印章要?做好戳記?，并留言?保存，以?便備查。?（二）?印章啟用?要事先發(fā)?啟用通知?，注明啟?用、發(fā)放?單位和適?用范圍。?第五條?印章的保?管（一?）公司各?類印章必?須有專人?保管。董?事會、公?司的正式?用章、專?用印章、?鋼印應(yīng)指?定行政部?長保管；?各部門印?章由各部?門指定專?人負責保?管；印章?保管須有?記錄，注?明印章名?稱、頒發(fā)?機關(guān)、枚?數(shù)、收到?日期、啟?用日期、?領(lǐng)取人、?保管人、?批準人、?圖樣等信?息。（?二）印章?保管必須?安全可靠?，須加鎖?保存。特?制印章要?放在保險?柜里。?（三）印?章保管有?異常顯現(xiàn)?或遺失的?，應(yīng)保護?現(xiàn)場，及?時匯報，?配合安保?部門查處?。第六?條印章的?交接印?章移交需?辦理手續(xù)?，簽署移?交證明，?注明移交?人、接交?人、監(jiān)交?人、移交?時間、圖?樣等信息?。第七?條印章的?停用：?（一）下?列印章停?用的情況?。機構(gòu)變?動導(dǎo)致機?構(gòu)名稱改?變；上級?部門通知?改變印章?圖樣；印?章使用損?壞；印章?遺失或被?竊，聲明?作廢。?（二）印?章停用要?提出處理?辦法，并?報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準，及?時將停用?印章送制?發(fā)機關(guān)封?存或銷毀?，建立印?章上交、?清退、存?檔、銷毀?的登記檔?案。第?八條印章?的使用?（一）適?用范圍：?1.凡?屬以公司?名義對外?發(fā)文、開?介紹信、?報送報表?等一律加?蓋公司法?人章；?2.凡屬?公司內(nèi)部?行文、通?知的，使?用公司內(nèi)?部印章；?3.凡?屬部門業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?的加蓋部?門印章；?4.凡?屬合同類?的使用合?同專用章?；5.?凡屬財務(wù)?會計業(yè)務(wù)?的使用財?務(wù)專用章?。（二?）使用印?章，一律?實行審批?制度。?（三）使?用印章，?一律實行?登記制度?，注明用?印事由、?數(shù)量、申?請人、批?準人、用?印日期。?第九條?印章的監(jiān)?管（一?）總經(jīng)理?職章及特?定業(yè)務(wù)專?用章由總?經(jīng)理核定?監(jiān)印人員?。（二?）總經(jīng)理?職銜簽字?章的監(jiān)印?人員為管?理部主管?。（三?）經(jīng)理職?銜簽字章?及部門章?由經(jīng)理核?定監(jiān)印人?員。（?四）各種?印章由監(jiān)?印人員負?責保管，?如有遺失?或誤用由?監(jiān)印人員?負責。?（五）監(jiān)?印人對未?經(jīng)判定的?文件不得?擅自用印?，違者受?處罰。?（六）印?章遺失時?除立即向?上級匯報?外，還應(yīng)?依法公告?作廢。?（七）監(jiān)?印人除文?件、文稿?上用印外?，還應(yīng)于?“用印申?請單”加?蓋使用的?印章存檔?。第十?條附則?（一）未?按辦法要?求使用印?章、保管?印章、造?成丟失、?盜用、仿?制的，依?情節(jié)輕重?，對責任?者分別進?行批評教?育、行政?處分、經(jīng)?濟處罰直?至追究法?律責任。?（二）?本辦法最?終解釋權(quán)?歸行政部?，由公司?總經(jīng)理頒?布生效。?十一、?合同審定?管理規(guī)定?合同_?___就?是按照法?律法規(guī)以?及當事人?的約定對?合同的內(nèi)?容、格式?進行審核?。作為市?場主體的?企業(yè)，對?外___?_少不了?通過合同?的方式來?保障利益?的最終實?現(xiàn)。為把?追求企業(yè)?利益最大?化與企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?活動有機?結(jié)合起來?，使企業(yè)?融入新的?市場經(jīng)濟?時代，有?效預(yù)防法?律風險，?企業(yè)有必?要制定一?部合同審?定管理規(guī)?定。行?政辦公綜?合管理制?度（七）?第一條?為樹立和?保持公司?良好的社?會形象進?一步規(guī)范?管理本公?司員工應(yīng)?按本規(guī)定?的要求著?裝。第?二條員工?在上班時?間內(nèi)要注?意儀容儀?表總體要?求是得體?大方整潔?。第三?條基本著?裝及儀表?禁忌：?（一）衣?服滿是油?污；（?二）涂抹?過多或過?分鮮艷的?化妝品；?（三）?指甲縫里?塞滿黑泥?；（四?）皮鞋滿?是灰塵；?（五）?渾身上下?珠光寶氣?；（六?）交談時?斜靠椅背?或蹺二郎?腿左右搖?擺；（?七）交談?時指手畫?腳，手插?在口袋里?或抱肘；?（八）?會面目光?不定，或?仰視或低?頭，或直?瞪對方；?（九）?交談時倚?在柜臺或?桌子上；?（十）?交談時太?靠近或太?疏遠。?第四條男?職員著裝?：（一?）西裝。?深色，最?好為藍色?，深藍色?尤佳。?（二）襯?衣：白色?，注意領(lǐng)?子、袖口?清潔，并?熨燙平整?；（三?）領(lǐng)帶：?中性色彩?，不要太?花或太暗?，以搭配?西裝襯衣?；（四?）便裝：?中性色彩?、干凈整?齊、無油?污；（?五）鞋襪?：最好為?黑色皮鞋?，黑色短?襪；（?六）頭發(fā)?：梳理整?齊，不要?有頭皮屑?；（七?）嘴：不?要有煙氣?、異味；?（八）?胡子：胡?須必須刮?干凈，最?好別留胡?子。第?五條女職?員著裝：?（一）?服裝：女?職員上班?不得穿超?短裙低胸?衫或其他?有礙觀瞻?的奇裝異?服，一律?穿肉色絲?襪，以中?性色澤、?款式簡潔?大方的西?裝套裙或?西裝為最?佳；（?二）鞋子?：黑色高?跟淑女鞋?，保持鞋?面的光亮?和鞋邊的?干凈；?（三）襪?子：高筒?連褲絲襪?，色澤以?肉色最好?；（四?）頭發(fā)：?干凈整潔?，無頭皮?屑；（?五）口腔?：保持清?潔，上班?前不吃有?異味食品?；（六?）化妝：?以淡妝為?好，不可?濃妝艷抹?；（七?）首飾：?不要佩戴?三件以上?的首飾，?且不可太?過醒目和?珠光寶氣?；（八?）身體。?不可有異?味，選擇?高品位的?香水。?第六條各?部門各級?負責人應(yīng)?認真配合?督促屬下?員工遵守?本規(guī)定。?第七條?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起實施。?六、員?工出差規(guī)?定企業(yè)?為了保證?出差人員?工作和生?活需要，?進一步規(guī)?范公司員?工出差管?理工作，?強化成本?管理意識?，合理控?制差旅費?開支，力?求“少花?錢，多辦?事”，應(yīng)?當根據(jù)自?身實際條?件，制定?有關(guān)的員?工出差管?理制度。?員工出差?管理制度?是規(guī)范出?差人員行?為的文件?，其內(nèi)容?一般包括?出差時間?、出差程?序、食宿?標準及相?關(guān)費用的?報銷事項?等。行?政辦公綜?合管理制?度（八）?第一條?目的為?保護公司?的商業(yè)_?___，?維護公司?的發(fā)展和?經(jīng)濟利益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?結(jié)合公司?實際，特?制定本規(guī)?定。第?二條適用?范圍全?體員工都?有保守公?司___?_的義務(wù)?。第三?條保密工?作原則?保密工作?遵循“突?出重點，?積極防范?、嚴肅紀?律”的方?針，堅持?“內(nèi)外有?別，既保?護公司_?___又?便利工作?”的原則?，準確劃?分保密范?圍，確保?公司核心?____?安全、同?時、有控?制地放寬?非核心_?___，?使保密工?作更好地?為公司生?產(chǎn)、經(jīng)營?服務(wù)。?第四條全?體員工應(yīng)?做到不該?看的__?__，絕?對不看，?不該問的?____?，絕對不?問，不該?說的__?__，絕?對不說。?第五條?在對外交?往和合作?中，須特?別注意不?泄露公司?____?，更不準?出賣公司?的___?_。第?六條公司?____?的范圍和?保密管理?的等級?（一）密?級劃分。?按其重要?程度、技?術(shù)水平及?保密內(nèi)容?，公司密?級劃分為?絕密級、?____?級、__?__級三?級。（?二）絕密?級：是公?司___?_中的核?心部分，?一旦泄露?，會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重的損害?。主要包?括：_?___公?司領(lǐng)導(dǎo)的?電話、傳?真、書信?；2.?經(jīng)營決策?、廣告策?劃文書、?市場調(diào)查?與預(yù)測報?告、促銷?方案、新?產(chǎn)品開發(fā)?計劃、公?司投資計?劃等；?3.非公?開的規(guī)章?制度、計?劃、報表?及重要文?件；4?.通過_?___渠?道引進的?技術(shù)、設(shè)?備、產(chǎn)品?、樣品、?手段和來?源等；?5.產(chǎn)品?成本及其?利潤等財?務(wù)資料。?（三）?____?級：是公?司___?_中比較?重要的部?分，一旦?____?，將給公?司造成嚴?重的損失?，主要包?括：1?.生產(chǎn)工?藝及指導(dǎo)?生產(chǎn)的技?術(shù)性文件?和資料；?___?_公司人?事檔案、?工資、公?司總體_?___架?構(gòu)包括生?產(chǎn)線、委?外加工、?各市場部?人員運作?方式等；?___?_公司經(jīng)?營