培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)描述范本（六篇）

第5頁共5頁培訓(xùn)專員?的崗位職?責(zé)描述范?本1、?負責(zé)培訓(xùn)?項目的實?施，并持?續(xù)改善;?2、協(xié)?助上級建?立并優(yōu)化?培訓(xùn)體系?，建立內(nèi)?部及外部?師資庫、?教材庫、?試題庫和?案例庫等?;3、?協(xié)助上級?編制并完?善公司的?年度培訓(xùn)?計劃并組?織實施;?4、負?責(zé)公司的?培訓(xùn)計劃?實施，組?織內(nèi)外部?講師資源?、審核課?程并落實?培訓(xùn);?5、設(shè)計?并落實員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，跟?蹤關(guān)鍵員?工的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃落實?情況;?6、負責(zé)?相關(guān)活動?項目的組?織開展;?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?范本（二?）職責(zé)?：1、?負責(zé)協(xié)助?制定公司?各類培訓(xùn)?計劃，并?定期組織?實施;?2、負責(zé)?新員工、?內(nèi)部大講?堂、應(yīng)屆?畢業(yè)生培?訓(xùn)及外訓(xùn)?等課程的?組織與安?排;3?、負責(zé)培?訓(xùn)效果的?跟進、總?結(jié)與分析?，對培訓(xùn)?效果做出?客觀評估?，提出改?進建議;?4、根?據(jù)公司企?業(yè)文化精?神，統(tǒng)籌?制定企業(yè)?文化建設(shè)?方案，培?訓(xùn)企業(yè)文?化內(nèi)容;?5、負?責(zé)企業(yè)內(nèi)?部文化信?息的運營?和維護，?組織編制?企業(yè)信息?內(nèi)刊及文?化手冊，?開展企業(yè)?文化宣導(dǎo)?工作;?6、負責(zé)?公司內(nèi)部?訂閱號、?公眾號的?撰文及日?常運營管?理;7?、定期組?織各種形?式的企業(yè)?文化主題?活動、團?建活動及?員工關(guān)懷?;8、?與用人部?門確定崗?位情況，?發(fā)布招聘?信息，進?行應(yīng)聘人?員的簡歷?甄別、篩?選、聘前?測試、初?試、背景?調(diào)查等相?關(guān)工作，?并且建立?人才庫。?9、完?成日常招?聘數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計及分?析并及時?將每日招?聘量反饋?給經(jīng)理。?任職資?格：1?、大專以?上學(xué)歷?2、至少?____?年以上同?崗位經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3、具?有較強的?責(zé)任心和?工作規(guī)劃?執(zhí)行能力?;4、?具有良好?的組織協(xié)?調(diào)能力和?溝通表達?能力，性?格開朗，?充滿正能?量;5?、具有良?好的文案?撰寫能力?，能熟練?運用PP?T、E_?___C?EL、W?ORD等?工具軟件?。6、?熟悉各種?招聘渠道?和招聘流?程，精通?面試方法?和技巧;?培訓(xùn)專?員的崗位?職責(zé)描述?范本（三?）職責(zé)?：1、?發(fā)布招聘?職位信息?，篩選評?估簡歷;?2、負?責(zé)邀約候?選人面試?及人資初?試，安排?復(fù)試與錄?用;3?、拓展招?聘渠道，?做好行業(yè)?人才儲備?;4、?負責(zé)組織?新員工入?職培訓(xùn)，?培訓(xùn)項目?的跟進與?組織實施?;5、?負責(zé)培訓(xùn)?課件的開?發(fā)與評審?;6、?負責(zé)表彰?大會/企?業(yè)文化等?相關(guān)活動?的組織與?策劃;?7、完成?上級交辦?的其他工?作。任?職基本要?求：1?、性別：?男女不限?，形象良?好;2?、學(xué)歷要?求：大專?或以上學(xué)?歷;3?、工作經(jīng)?驗：__?__年以?上企業(yè)人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗;有制?造或研發(fā)?行業(yè)招聘?/培訓(xùn)經(jīng)?驗者優(yōu)先?;;4?、專業(yè)技?能：了解?各類招聘?渠道，熟?悉招聘及?培訓(xùn)工作?流程，有?一定的識?人技能與?活動組織?能力;?5、語言?表達能力?：有較強?的溝通表?達能力與?組織策劃?能力;?6、電腦?：熟練使?用PPT?等辦公類?軟件操作?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述范本（?四）職?責(zé)：1?、發(fā)布招?聘職位信?息，篩選?評估簡歷?;2、?負責(zé)邀約?候選人面?試及人資?初試，安?排復(fù)試與?錄用;?3、拓展?招聘渠道?，做好行?業(yè)人才儲?備;4?、負責(zé)組?織新員工?入職培訓(xùn)?，培訓(xùn)項?目的跟進?與組織實?施;5?、負責(zé)培?訓(xùn)課件的?開發(fā)與評?審;6?、負責(zé)表?彰大會/?企業(yè)文化?等相關(guān)活?動的組織?與策劃;?7、完?成上級交?辦的其他?工作。?任職基本?要求：?1、性別?：男女不?限，形象?良好;?2、學(xué)歷?要求：大?專或以上?學(xué)歷;?3、工作?經(jīng)驗：_?___年?以上企業(yè)?人力資源?招聘工作?經(jīng)驗;有?制造或研?發(fā)行業(yè)招?聘/培訓(xùn)?經(jīng)驗者優(yōu)?先;;?4、專業(yè)?技能：了?解各類招?聘渠道，?熟悉招聘?及培訓(xùn)工?作流程，?有一定的?識人技能?與活動組?織能力;?5、語?言表達能?力：有較?強的溝通?表達能力?與組織策?劃能力;?6、電?腦：熟練?使用PP?T等辦公?類軟件操?作。培?訓(xùn)專員的?崗位職責(zé)?描述范本?（五）?職責(zé)：?1、負責(zé)?公司各層?級培訓(xùn)工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓(xùn)效?果，進行?培訓(xùn)課件?及培訓(xùn)落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責(zé)培?訓(xùn)課件、?知識庫開?發(fā)及培訓(xùn)?報告整理?，參與培?訓(xùn)后，學(xué)?員落地效?果評估及?管控;?4、負責(zé)?完成培訓(xùn)?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓(xùn)平?臺建設(shè);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，人?力資源、?心理學(xué)或?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學(xué)?歷能力強?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責(zé)描?述范本（?六）職?責(zé)：1?、負責(zé)公?司各層級?培訓(xùn)工作?的組織、?運作、實?施及效果?評估;?2、根據(jù)?培訓(xùn)效果?，進行培?訓(xùn)課件及?培訓(xùn)落地?方法的優(yōu)?化和完善?;3、?負責(zé)培訓(xùn)?課件、知?識庫開發(fā)?及培訓(xùn)報?告整理，?參與培訓(xùn)?后，學(xué)員?落地效果?評估及管?控;4?、負責(zé)完?成培訓(xùn)報?道公共期?刊發(fā)表及?外宣;?5、參與?培訓(xùn)平臺?建設(shè);?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它